Arbeiten in der Stille der Nacht - Kanton Bern

Die Personalzeitung
der bernischen Kantonsverwaltung
nr. Nr. 4 6 /Dezember / August 2010 2011
Arbeiten
im überfüllten
Gefängnis
Seite 4
BE
Die Personalzeitung
der bernischen Kantonsverwaltung
Nr. 4 / August 2010
info
Arbeiten in der
Stille der Nacht
Seite 4
ZOOM ZooM
Der Neues Tüftler Layout, Daniel
Allemann Farbe, Zeitungs- mischt
für papier: das Kantons- BEinfo
apothekeramt zeigt sich im an
Partys neuen Drogen Kleid auf
RATGEBER
RED &
Nachtarbeit AntWoRt oder
wenn Bruno die Rankwiler Arbeit
einem über die den teure, Schlaf
raubt: aber die erfolgreiche Somnologin
Stromsparaktion
Corinne Roth
7 RAtGEBER
uHR
Verkehrte Was dürfen Welt: Sie
Claudine im Sommer Basler im
tritt Büro ihren tragen, Dienst was
an, besser wenn nicht? andere
zu Acht Bett Tipps gehen
Seite 2
weiss Rat
Seite 10
Seite 11
Seite 8 Seite 14 Seite 16
P.P.
Postfach 602, 3000 Bern 8

2 ZOOM
Mehr Lohn
im neuen Jahr
Die Kantonsangestellten und die
Lehrkräfte erhalten im nächsten
Jahr durchschnittlich 1,3 Prozent
mehr Lohn. Davon sind 0,4 Prozent
für den Teuerungsausgleich
sowie 0,9 Prozent für individuelle
Lohnerhöhungen vorgesehen.
Es ist zwar nicht so viel wie vorgesehen,
aber immerhin: Das Kantonspersonal
und die Lehrkräfte erhalten im nächsten
Jahr mehr Lohn. Der durchschnittliche Gehaltsaufstieg
beträgt 1,3 Prozent. Budgetiert
gewesen waren 1,5 Prozent. Als sich jedoch
diesen Sommer ein Fehlbetrag von 155 Millionen
Franken für das kommende Jahr abzeichnete,
erarbeiteten die Finanzkommission und
der Regierungsrat einen Kompromissvorschlag,
um das Defizit zu vermeiden. Nebst
anderen Sparmassnahmen wurden die Mittel
für die kommende Lohnrunde auf 1,3 Prozent
der Lohnsumme reduziert. Der Grosse Rat hat
dem am 30. November zugestimmt (siehe
Kasten).
Impressum
Gehaltsstufen emporklettern
Mit einem Gehaltsaufstieg für alle von 0,4
Prozent soll die prognostizierte Jahresteuerung
ausgeglichen werden. Für individuelle Lohnerhöhungen
sind 0,9 Prozent der Lohnsumme
vorgesehen. Mit diesen Mitteln für individuelle
Erhöhungen klettern Kantonsangestellte im Gehaltssystem
durchschnittlich rund zwei zusätzliche
Stufen nach oben. Jede Gehaltsklasse
besteht aus insgesamt 80 Gehaltsstufen. Auch
bei den Lehrkräften ist ein Gehaltsstufenanstieg
möglich: Lehrerinnen und Lehrer, die noch nicht
ihr maximal mögliches Gehalt beziehen und per
1. August 2012 über ein volles Praxisjahr verfügen,
erhalten zwei zusätzliche Gehaltsstufen.
BEinfo 06 2011
VerbesserunGen für JünGere
Nebst diesem durchschnittlichen Gehaltsaufstieg
von insgesamt 1,3 Prozent hat der
Regierungsrat entschieden, 0,2 Prozent der
Lohnsumme für gezielte Verbesserungen einzusetzen.
In den Genuss dieses zusätzlichen
Gehaltsaufstieges sollen vor allem die 30- bis
45-jährigen Kantonsangestellten kommen. Sie
weisen im Vergleich zu jenen, die schon länger
beim Kanton arbeiten, einen grösseren Lohnrückstand
auf. Dieses Manko soll auch bei
den Lehrkräften möglichst behoben werden:
Jüngere Lehrerinnen und Lehrer erhalten einen
beschleunigten Gehaltsaufstieg.
Herausgeber: Kommunikation Kanton Bern (KomBE), Postgasse 68, 3000 Bern 8, Telefon 031 633 75 91,
E-Mail info.be-info@sta.be.ch, ISSN 1662-467X | Redaktion: Catherine Arber (car) | Mitarbeit: Barbara Bühlmann
(BBü), Eduard Fiala (ef), Barbara Loop (Lo), Erich Kobel (eko, freier Mitarbeiter) | Bild: Adrian Moser (Fotograf) |
Illustrationen: Peer Fankhauser (Seite 13) | Korrektorat: Renate Kinzl (Deutsch), François Burdet (Französisch) |
Übersetzung: Agnès Chamoux, Renato Folli, Catherine Kugler, Stéphane Rigault | Gestaltung: Polyconsult
AG, Bern | Druck: W. Gassmann AG, Biel | Inserate: Annoncen-Agentur Biel AG, Michaela Trachsel,
Längfeldweg 135, 2501 Biel, Tel. 032 344 83 44, www.annoncen-agentur.ch | Auflage: 21 500

Die Personalzeitung der bernischen Kantonsverwaltung 3
Diese so genannten «individuellen Korrekturen»
werden durch einen Teil des Rotationsgewinnes
finanziert. Ein solcher Gewinn entsteht,
wenn austretende Mitarbeitende durch
neue, teils jüngere Angestellte mit einem tieferen
Lohn ersetzt werden. Bisher wurden diese
Rationsgewinne bereits bei der Budgetierung
weggekürzt. Neu soll diese Budgetkorrektur
gestaffelt über vier Jahre aufgehoben werden.
Mit den dadurch frei werdenden Mitteln können
individuelle Lohnerhöhungen finanziert werden,
wie dies bei anderen Arbeitgebern üblich ist.
reaktion der personalVerbände
Der Bernische Staatspersonalverband
(BSPV) akzeptiert den Lohnentscheid ohne grosse
Begeisterung. Er ist bereit, damit einen Beitrag
an die Sparmassnahmen des Kantons zu
leisten. Wenigstens werde der Lohnrückstand
von heute 17 Prozent nicht noch weiter anwachsen,
stellt der Geschäftsführer Matthias
Burkhalter fest. Für die Umsetzung des BERE-
BE-Lohnsystems hätten die Mittel für den indi-
viduellen Lohnanstieg doppelt so hoch sein
müssen. Mit 0,9 Prozent ist eine echte Leistungsentlöhnung
nicht umsetzbar. Die Verwendung
der Rotationsgewinne für eine Besserstellung
der jüngeren Mitarbeitenden hält der
BSPV allerdings für falsch. «Der Lohnrückstand
«Klares Bekenntnis zum Personal»
Ein durchschnittlicher Gehaltsaufstieg von
1,5 Prozent war budgetiert, jetzt sinds
1,3 Prozent. Erachten Sie dies als genügend –
oder ists nur ein Tropfen auf den heissen
Stein?
Beatrice Simon: Ich bin dem Grossen Rat
dankbar, dass er das für das Jahr 2012 vom
Regierungsrat vorgesehene Lohnsummenwachstum
angesichts der sehr schwierigen
finanziellen Lage nur geringfügig gekürzt hat.
Dies ist ein klares Bekenntnis des Parlaments
zu dem Kantonspersonal, den Lehrkräften und
dem Personal in den subventionierten Betrieben
in einer finanzpolitisch schwierigen Zeit.
Angesichts des bekannten Lohnrückstandes
bin ich auf der anderen Seite nur teilweise
zufrieden. Wir müssten rund 2,0 Prozent zur
Verfügung haben, um ganz sicher einmal ein
weiteres Anwachsen des Rückstandes zu vermeiden,
aber auch für Korrekturmassnahmen
beim jüngeren Personal, welches im Vergleich
zum Konkurrenzumfeld besonders im Rückstand
ist.
Wie steht der Kanton mit Lohnmassnahmen
vergleichbarer Konkurrenten da?
Wir können das nicht abschliessend
beurteilen, wir haben hier noch nicht alle Informationen.
Wir dürften mit unseren Lohnmassnahmen
2012 im hinteren Mittelfeld liegen, ge-
genüber namhaften Konkurrenten wie dem
Bund können wir aber weiterhin klar nicht mithalten.
Sie weisen darauf hin, dass der Kanton Bern
in Lohnfragen zunehmend nicht mehr mit
der Konkurrenz mithalten kann. Wie schlimm
ist es wirklich?
Es ist ganz klar angesagt, Massnahmen
zu ergreifen, damit der erhebliche Lohnrückstand
in den nächsten Jahren nicht noch
zunimmt. Die Erziehungsdirektion und die Finanzdirektion
arbeiten an einem entsprechenden
Massnahmenpaket. Es ist noch zu früh,
dazu konkrete Angaben zu machen.
Lohnpolitischen Handlungsbedarf machen
auch die Personalverbände mit ihrer Lohninitiative
geltend. Welche Massnahmen können
angedacht werden, welche sind realistisch?
Es muss uns in überblickbarer Zeit gelingen,
dem Personal neben dem Ausgleich der
Teuerung nachhaltig einen konkurrenzfähigen,
individuellen Lohnaufstieg ausrichten zu können.
Das heisst, dass die Mitarbeitenden bei
guter Leistung eine reelle Chance erhalten, um
im Verlaufe der Karriere das Maximum ihrer
Gehaltsklasse zu erreichen, so wie es unsere
BEREBE- und LAG-Lohnsysteme eigentlich
vorsehen. In dieselbe Richtung zielt auch die
ist nicht ein Generationenproblem», hält Matthias
Burkhalter fest. «Alle, die in den letzten zehn
Jahren vom Kanton angestellt wurden, haben
das Problem – auch die über Fünfzigjährigen.» n
Catherine Arber
Der Grosse Rat hat Ende November einem ausgeglichenen Kantonsbudget
zugestimmt. Dieses sieht bei Ausgaben von 10,6 Milliarden Franken ein Plus
von einer Million vor. Die Prognosen waren ursprünglich deutlich schlechter:
Im August hatte der Regierungsrat noch ein Defizit von 156 Millionen Franken
vorgesehen – trotz eines Entlastungspaketes von rund 270 Millionen Franken.
Damit es nicht zu einer derartigen Schieflage in der Kantonskasse kommt, hat
das Kantonsparlament einem zwischen der Finanzkommission und dem Regierungsrat
erarbeiteten Kompromiss zugestimmt. Dieser sieht unter anderem vor,
dass das Lohnsummenwachstum des Kantonspersonals von 1,5 auf 1,3 Prozent
gekürzt wird, was zu Einsparungen von 17 Millionen Franken führt. Weiter
wird das 200-Millionen-Budget der Justizdirektion um 2,3 Millionen gekürzt.
Die Autofahrer bezahlen vorderhand die alten, höheren Motorfahrzeugsteuern
(Einsparungen von 120 Millionen Franken). Dies weil die Abstimmung wegen des
knappen Ergebnisses und fehlender Stimmzettel wiederholt werden muss. Mit
zusätzlichen Massnahmen lassen sich weitere 19 Millionen Franken einsparen.
Finanzdirektorin Beatrice Simon über 1,3 Prozent Lohnsummenwachstum in finanzpolitisch schwierigen Zeiten.
Lohninitiative, es gibt aber verschiedene
Modelle und Lösungsansätze, um dieses Ziel
zu erreichen.
Wie sehen Ihre Einschätzungen für die
unmittelbare Lohnzukunft des Kantonspersonals
aus?
Erst im kommenden Frühjahr wird eine
erste Tendenz erkennbar sein, was für das
Jahr 2013 drin liegen wird. Eine ganze Reihe
von Faktoren wird diese Frage beeinflussen,
so etwa der Abstimmungsausgang bei der
Motorfahrzeugsteuer und bei der Handänderungssteuer
sowie die Entwicklung der Steuererträge.
Auch die Höhe der jährlichen Ausschüttungen
der Nationalbank an die Kantone
trägt dazu bei. Stark beschäftigen werden uns
in den nächsten Jahren auch grosse Herausforderungen
bei unseren beiden Pensionskassen,
wo Lösungen für die Ausfinanzierung
der Deckungslücken und für den Übergang
vom Leistungs- zum Beitragsprimat zu finden
sind. Ich bin aber ganz klar dafür, dass die
Lohnfrage politisch gleichwertig behandelt
werden muss wie die Bereiche Steuern, Investitionen,
Schuldenabbau und das Angebot in
den einzelnen Aufgabenbereichen.
Interview: car

4 ZOOM
Verbunden
mit den
Geheimnissen
der Nacht
In der Regionalen Einsatzzentrale Seeland –
Berner Jura dauert die Nachtschicht zwölf Stunden.
Die Polizistin und die Polizisten nehmen die Notrufe
entgegen, erfassen die Fälle im Einsatzjournal,
schicken die nötigen Einsätzkräfte an den Ort des
Geschehens und beruhigen die Betroffenen.
Ihr Mittel gegen die Müdigkeit? Kaffee – und der
nächste Anrufer.
BEinfo 06 2011

Die Personalzeitung der bernischen Kantonsverwaltung 5

6 ZOOM
Hans-Peter Marti verfolgt die Streifenwagen auf dem grossen Bildschirm und dokumentiert die nächtlichen Einsätze.
Es wird früh dunkel in dieser Novembernacht.
Der Nebel der vergangenen Tage
hat sich aus den Strassen verzogen. Er
hängt jetzt zwischen den Bergen und lässt die
Nacht sternenlos im Dunkeln liegen. Das Verbrechen
schläft nie, sagt man. Auch nicht in
dieser Donnerstagnacht, wo doch alles so ruhig
ist und das Wochenende erst vor der Tür steht?
Die Polizeieinsatzzentrale in Biel ist der richtige
Ort, um das herauszufinden. Um 18.22 Uhr beginnt
die Schichtübergabe, von 18.30 Uhr bis
morgens um 6.30 Uhr sind die Polizistin Claudia
Grande und ihre zwei Kollegen Sébastien
Liechti und Hans-Peter Marti Dreh- und Angelpunkt
aller Polizeieinsätze im Seeland und im
Berner Jura. Sie nehmen die Polizei- und Feuerwehrnotrufe
entgegen, reden mit den Betroffenen,
koordinieren die Einsätze und protokollieren
die Fälle. Sie bleiben ruhig, wenn das
Telefon heiss läuft. Und sie bleiben wach – auch
dann, wenn gar nichts passiert und das Telefon
schweigt.
ein Wal im bielersee
Heute beginnt die Nachtschicht hektisch:
Sachschaden, Drogendeals, verdächtiges Verhalten
und falsch parkierte Autos werden gemeldet.
Die Telefone klingeln, über Funk werden
die Streifenwagen informiert, und während hier
im dritten Stock der Polizei Biel kein Blaulicht
zu sehen ist, signalisieren die roten Lampen
über den Arbeitsplätzen der Einsatzdisponenten,
dass die Telefonleitungen besetzt sind. Es
ist kurz vor 21 Uhr, als eine Gruppe von Bewährungshelfern
und Bewährungshelferinnen die
Zentrale verlässt. Ihr Betriebsausflug führt sie
an den Anfang der Kette von Verbrechen und
Strafe, an deren Ende sie selbst zum Einsatz
BEinfo 06 2011
kommen. Die Polizistinnen und Polizisten in
der Polizeizentrale hingegen sind oft die ersten
Personen, an die sich die Opfer eines Verbrechens
wenden. Mit der Verabschiedung der
Besucher ist auch die Ruhe eingekehrt. Die
Stimmen, die via Funk undeutlich in der Einsatzzentrale
zu vernehmen sind, sprechen
ruhig und langsam. Die Stimmung ist gelöst.
Jetzt ist es Zeit für ein Gespräch unter Kollegen.

Die Personalzeitung der bernischen Kantonsverwaltung
«In diesem Job ist kaum etwas planbar»,
sagt der stellvertretende Leiter der Einsatzzentrale.
Jean-Marc Cuche arbeitet seit über zehn
Jahren in der Zentrale und er weiss, dass ein
Anruf genügt, damit es mit der Ruhe vorbei ist.
Vom Mörder bis zum Wahnsinnigen, der behauptete,
eben einen Wal im Bielersee gesehen
zu haben – Cuche hatte sie schon alle am Telefon.
Der eigentliche Kick bei dieser Arbeit liege
genau darin, dass man nie wisse, wer oder was
hinter dem nächsten Anruf steckt. Heute überlässt
Cuche die Geheimnisse der Nacht seinen
drei Kollegen. Er hat bereits eine Tagesschicht
hinter sich.
einsame und VerzWeifelte
Die Wände des schmalen Raums sind wie
in einem Partykeller bemalt. Der Berner Bär
ragt über dem Arbeitsplatz des Schichtleiters,
die grellen Farben sollen womöglich die Müdigkeit
der Nachtschicht-Mitarbeiter vertreiben.
Kameras überwachen die nahe Umgebung des
Polizeigebäudes. Kaum eine Bewegung ist auf
den Bildschirmen zu erkennen, der Parkplatz
und das angrenzende Gefängnisgebäude liegen
ruhig da. Die grossen LCD-Bildschirme an
den Wänden zeigen die Positionen der patrouillierenden
Streifenwagen an.
Mehrere Wagen sind in dieser Nacht im
Einsatzgebiet Berner Jura und Seeland sowie
in der Stadt Biel unterwegs. Claudia Grande ist
froh, nicht mehr draussen auf der Strasse zu
sein. Wie alle Beamten in der Zentrale war auch
sie mehrere Jahre im Aussendienst tätig. Hier in
der Zentrale habe man mehr Distanz zur Klien-
tel. Manchmal ist man gerade hier aber, verbunden
über eine Telefonleitung, besonders
nahe am Geschehen dran. Gerade in der
Nacht, sagt sie, rufen sie an, die Einsamen und
Verzweifelten. Oft unter einem Vorwand wählen
sie den Polizeinotruf, um einfach nur mit jemanden
reden zu können. Dann hört Claudia Grande
ihnen zu und versucht sie zu trösten. Es sei
auch schon vorgekommen, dass sie ein streitendes
Paar davon überzeugen konnte, doch
noch einmal in Ruhe miteinander zu sprechen.
Die psychologische Kompetenz im persönlichen
Umgang und viel Lebenserfahrung seien
in diesen Situationen wichtig. Um die Notrufe
verstehen zu können, ist in dieser Region die
Zweisprachigkeit Voraussetzung. Grande spricht
neben Französisch und Deutsch auch Italienisch
und Spanisch.
Wo ist die nächste apotheke?
Bis jetzt verläuft die Nacht ruhig. Um 22
Uhr wählt eine Frau den Notruf und will wissen,
wo die nächstgelegene offene Apotheke ist.
Dreiviertelstunden später beschwert sich eine
Frau über die laute Musik des Nachbarn. Grande
schickt einen Streifenwagen hin, doch die
Beamten können vor Ort keinen Lärm ausfindig
machen. Ist man als Polizist in der Zentrale
froh, wenn nichts läuft, oder hätte man doch
lieber was zu tun? «Natürlich ist es ein gutes
Zeichen, wenn der Polizeinotruf nicht gewählt
wird. Aber wenn ich ganz ehrlich bin, dann wird
eine solche Nacht mit kaum einem Anruf doch
lang und ermüdend», sagt Sébastien Liechti.
Indes: «Langweilige Nächte sind gut für die
Kameradschaft.» Liechti ist gewissermassen in
7
einer Einsatzzentrale aufgewachsen. Sein Vater
war Polizist in Péry, später in Lamboing. Seine
Mutter war – wie damals für Ehefrauen von Polizisten
üblich – die Telefonistin ihres Mannes.
Wo heute die EDV die Arbeitsabläufe in der
Zentrale bestimmt und alle Einsatzkräfte mittels
Funk und Handy zu erreichen sind, musste sein
Vater, der Dorfpolizist von Péry, ohne technische
Hilfsmittel auskommen. Seine Mutter liess
jeweils das Licht in der Küche brennen, um
damit ihrem Streife fahrenden Ehemann zu signalisieren,
dass ein Anruf für ihn eingegangen
sei. Gefangene hätten sie aber keine im Keller
gehabt, versichert er lachend.
pasta nach mitternacht
Nach Mitternacht treffen zwei Polizisten
von der Streife ein und machen in der Zentrale
Pause. Claudia Grande setzt sich mit ihnen in
die kleine Küche nebenan und isst zu Mittag –
mitten in der Nacht. In der Zentrale gehen
mehrere Anrufe eines Mannes ein, der die Polizisten
beschimpft. Schliesslich kann ihn eine
Streife aufgreifen. Mit 2,2 Promille Alkohol im
Blut wird er in den Beobachtungsraum, ein
paar Stockwerke unter der Zentrale, gebracht.
Claudia Grande, Sébastien Liechti und Hans-
Peter Marti trinken Kaffee. Viel wird nicht mehr
passieren in dieser Nacht. Um 2 Uhr informiert
ein Autolenker die Zentrale darüber, dass ein
Mann auf einer Mauer liegt und schläft. Die Patroullie
weckt den minderjährigen Jungen und
schickt ihn nach Hause. Manchmal scheint
das Verbrechen eben doch zu schlafen. n
Barbara Loop

8 ZOOM
Tüftler mischt Drogen auf
Daniel Allemann entwickelte im Auftrag der
Gesundheits- und Fürsorgedirektion vor
13 Jahren das erste mobile Labor in der
Schweiz, mit welchem er an Partys Pillen
und Pulver untersucht. Der chemielaborant
im Pharmazeutischen Kontrolllabor des
Kantonsapothekeramtes ist eine Nacht pro
Monat im Einsatz – und stösst mit seinen
Beobachtungen in Fachkreisen europaweit
auf Interesse.
BEinfo 06 2011

Die Personalzeitung der bernischen Kantonsverwaltung 9
Zum Jubiläum wünschte er sich eine kleine
Kaffeemaschine. Kräftig und gut im
Geschmack sollte der Kaffee sein. Um
ihn während seiner Arbeit in Clubs und an
Partys wach zu halten. Denn während die Besucherinnen
und Besucher zu ihm kommen,
um ihre Rauschmittel untersuchen zu lassen,
muss er einen klaren Kopf behalten. Der Chemielaborant
untersucht seit 1998 mit dem
mobilen Labor des Kantonsapothekeramtes
Bern Drogen auf Partys. Zunächst war er mit
dem Sozialarbeiter Hans Pauli in Zusammenarbeit
mit der Stiftung Contact im Kanton Bern
unterwegs, seit zehn Jahren besuchen sie mit
Sozialarbeitern von Streetwork Zürich auch
Technopartys und Clubs in der Stadt Zürich.
Zur tausendsten Probe im Mai 2008 erhielt er
die gewünschte Kaffeemaschine. Zwölf Mal im
Jahr ist der 56-Jährige nun nachts berufeshalber
unterwegs, wovon etwa zehn Mal in der
Stadt Zürich und zwei Mal im Kanton Bern.
stoffbeschaffunG
Die Idee eines mobilen Labors, mit dem
Drogen untersucht werden können, kam ihm
vor gut 13 Jahren. Der Chemielaborant betreute
zuvor am Pharmazeutischen Institut der
Universität Bern eine Dissertation mit, die sich
mit der Stoffqualität des auf der Gasse verkauften
Heroins beschäftigte. Nur: Wie zu
Forschungszwecken an den Stoff gelangen?
Daniel Allemann absolvierte in der Berner
Drogenanlaufstelle ein Volontariat. Er konnte
da die Drogen auf ihre Zusammensetzung hin
untersuchen, doch vor allem kam er auch mit
den Konsumenten in Kontakt.
kritische clubbetreiber
Daniel Allemann merkte: Nicht nur die
Informationen über die Zusammensetzung
der Drogen, auch jene über deren Gebrauch
stiessen bei Fachleuten auf grosses Interesse.
Bisher waren solche Informationen nur ungenügend
vorhanden gewesen. Um aber einen
tatsächlichen Beitrag zur Drogenprävention
und -aufklärung leisten zu können, genügte
es nicht, ein Schreibtischtäter zu sein. Dies
hätte Allemanns Wesen auch nicht entsprochen:
«Was mich fasziniert, ist, am Puls des
Geschehens zu sein.»
1997 skizzierte der Chemielaborant seine
Idee auf Papier: ein mobiles Labor, mit welchem
er an Raves Drogen auf ihre Wirkstoffe
hin untersuchen wollte. Der Bastler tüftelte so
lange, bis er es geschafft hatte, dass die notwendigen
Apparaturen fix auf Rollwagen montiert
und von Party zu Party gefahren werden
konnten. Das war gerade im Falle der empfind-
lichen Waage keine Selbstverständlichkeit. Die
technische Umsetzung und das Projekt wurden
bewilligt und Allemann, der inzwischen für
das pharmazeutische Kontrolllabor arbeitete,
konnte sich an die Arbeit machen. Die Bewilligung,
von Rechts wegen die illegalen Pulver
und Pillen auf ihre Zusammensetzung zu untersuchen,
lag vor.
Allein: Einige Clubbesitzer waren anfangs
wenig begeistert von einem Informationsstand
zur Drogenprävention mit Sozialarbeitern und
einem Drogen untersuchenden Chemielaboranten.
Damit hätten sie zugegeben, dass bei
ihnen Drogen konsumiert werden. Inzwischen
sei die Zusammenarbeit mit den Clubbesitzern
gut, stellt Allemann fest.
anonym und Gratis
Bei den Drogenkonsumenten stösst das
für sie kostenlose Angebot des mobilen Labors
auf Anklang. Während sie ihre Rauschmittel
auf deren Zusammensetzung hin untersuchen
lassen, füllen die Sozialarbeiter mit den
Konsumenten anonym einen Fragebogen aus
und führen auf dessen Grundlage ein Beratungsgespräch
durch. Die Partybesucher geben
etwa an, wo sie die Droge für wie viel Geld
gekauft haben und wie oft sie Drogen konsumieren.
«Wir machen die Konsumenten ohne
Drohfinger auf ihr Verhalten und die Folgen davon
aufmerksam – und erklären ihnen, dass
sie auch ohne Drogen feiern könnten», sagt
Allemann.
Er fotografiert das Drogenmaterial und
entnimmt ihm einen Teil. Nach rund 20 Minuten
kann er oder sein Kollege den Konsumenten
die Zusammensetzung des Rauschmittels
mitteilen und den Rest des Mittels zurückge-
ben. Werden in der Analyse unbekannte Wirkstoffe,
gefährliche Mischungen oder erhöhte
Dosierungen festgestellt, werden die Party-
gänger sofort informiert. In gewissen Fällen
wird die Probe direkt über das Labor entsorgt.
Ausserdem wird eine Warnung auf der Website
saferparty.ch verbreitet.
GefraGte lanGzeitresultate
Bei den Partygängern stösst das Angebot
auf breite Akzeptanz und rege Nachfrage. Das
mobile Labor wurde deshalb über die Jahre
regelmässig weiterentwickelt. Heute können
bis zu 5 Proben pro Stunde analysiert werden.
An zirka 120 Partys hat Allemann in den vergangenen
13 Jahren Drogen untersucht und
dadurch Langzeitvergleiche möglich gemacht.
Diese Zahlen des pharmazeutischen Kontrolllabors
des Kantons Bern stossen in Fach-
kreisen europaweit auf Interesse. Ausser bei
einem ähnlichen Projekt in Wien wird nirgends
vor Ort mit derselben Präzision und Effizienz
getestet.
Dabei stellte der Chemielaborant in den
vergangenen Jahren Besorgniserregendes
fest: Seit gut zwei Jahren kursieren falsche
Ecstasy-Pillen. Sie sind äusserlich von den
echten nicht zu unterscheiden, enthalten aber
MCPP, eine Vorläufersubstanz eines Psychopharmakons.
Kursierten früher vor allem reine
Ecstasy-Pillen, werden heute vermehrt sogenannte
Designerdrogen konsumiert. Gerieten
früher noch ein bis zwei neue Substanzen pro
Jahr in Umlauf, sind es heute drei bis vier jährlich.
Allemann beobachtet zudem, dass die
Qualität der gemessenen Kokainproben stetig
abgenommen und gleichzeitig der Konsum
zugenommen hat. Ausserdem stellt er in stark
zunehmendem Ausmass gesundheitsgefährdende
Beimischungen von pharmakologisch
aktiven Streckmitteln fest.
rätselhafte anfraGen
«Du Armer, musst dir mit deinen 56 Jahren
noch die Nacht um die Ohren schlagen», höre
er manchmal von Freunden. Ihm aber mache
dies nichts aus, sagt Allemann. Ist er wieder
zurück im Labor in der Länggasse, nimmt er
die Nachbearbeitung seiner nächtlichen Kontrollen
vor und untersucht eine besonders komplizierte
Mischung, der er an der Party nicht
auf den Grund gehen konnte. Hauptsächlich
überprüft er aber im Pharmazeutischen Kontrolllabor
Arzneimittel und Hausmittel von Apotheken
und Drogerien, in Spitalapotheken hergestellte
Präparate, aber auch im Internet
gekaufte Mittel unbekannter oder zweifelhafter
Herkunft. Dabei kann er gelegentlich auch Entwarnung
geben: So wie einst jener Mutter, die
eine kleine, blaue Kugel analysieren liess und
wissen wollte, welche Droge ihr Sohn zu sich
nehme. Es stellte sich heraus, dass die Kugel
Teil einer Abschwaschmitteltablette gewesen
war, die auf den Küchenboden gerollt war. n
Catherine Arber

10 KURZMELDUNGEN
AuSZEIcHNuNG
Kanton ist familien-
freundlicher Arbeitgeber
In der bernischen Verwaltung ist Familie und Beruf gut
vereinbar. Der Kanton wird dafür mit einem Zertifikat
ausgezeichnet – als erste Verwaltung in der Schweiz.
Während rund zweier Jahre hat sich der Arbeitgeber Kanton Bern
von der Fachstelle UND auf Herz und Nieren prüfen lassen.
Sie untersucht Organisationen, welche Massnahmen zur Optimierung
der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Gleichstellung
von Männern und Frauen erfolgreich umsetzen. Der Befund ist positiv: In
der bernischen Verwaltung lassen sich Arbeit und Beruf gut vereinbaren.
Mitte Dezember zeichnete die Fachstelle deswegen den Kanton mit
einem Zertifikat aus. Der Kanton Bern ist die erste Gesamt-Verwaltung in
der Schweiz, welcher dieses Attest verliehen wurde. n (car)
WERKHOF LySS
Museum
der Strasse
Eine Schweizer Premiere im kantonalen
Werkhof Lyss: Anfang November wurde
dort das «Museum der Strasse» eröffnet.
Das in der Schweiz einzigartige Museum
umfasst eine Sammlung historischer
Objekte aus den Bereichen Strassenbau
und Strassenunterhalt. Zu sehen sind
neben den einfachen Werkzeugen und Karren
der einstigen Wegknechte auch grössere
Objekte wie ein hölzerner Schneepflug für ein
Pferdegespann und eine Strassenwalze aus
den Dreissigerjahren des letzten Jahrhunderts.
Hervorgegangen ist das Museum aus
der mehr als fünfzigjährigen Sammeltätigkeit
von geschichtsinteressierten Werkhofleitern
und Strasseninspektoren. Finanziert wurde es
mit Mitteln aus «Kunst am Bau» und mit Spenden
privater Gönner.
Das Museum der Strasse befindet sich im
Werkhof des kantonalen Strasseninspektorats
Seeland, Grenzstrasse 1, in Lyss. Es ist von
Montag bis Freitag jeweils von 8 bis 11 Uhr
und 13 und 16 Uhr offen. n (ef)
ZENTRALER EINKAuF
Tiefere
Informatikkosten
Dank zentralem Einkauf kann die
Verwaltung beim Erwerb neuer Hardware
eine Million Franken pro Jahr sparen.
BEinfo 06 2011
Die PCs, Notebooks und Monitore der Kantonsverwaltung werden
ab November dieses Jahres vereinheitlicht und zentral
beschafft. Das Amt für Informatik und Organisation (KAIO)
hat die erste für die ganze Verwaltung geltende Ausschreibung
von Arbeitsplatz-Informatikhardware abgeschlossen. Den Zuschlag
erhält die Firma Hewlett-Packard. Dank der zentralen Beschaffung
kann der Kanton den Einkaufspreis um rund einen Drittel senken,
was bis Ende 2013 zu Einsparungen von rund 2,5 Millionen Franken
führt. n (KomBE)

Die Personalzeitung der bernischen Kantonsverwaltung 11
PERSONALGESETZREVISION
Schwachstellen bei den Anstellungsbedingungen beheben
In Zukunft soll die Entstehung übermässiger Zeitguthaben des Personals vermieden werden. Für das oberste Kader
wird die Vertrauensarbeitszeit eingeführt. Weiter sollen Abgangsentschädigungen und Austrittsvereinbarungen restriktiver
gehandhabt sowie die Treueprämie für Regierungsmitglieder abgeschafft werden.
Im Sommer 2009 kam es aufgrund von
bekannt gewordenen Vereinbarungen zwischen
ausgetretenen Kadermitarbeitenden
und dem Arbeitgeber Kanton Bern zu breiter
Kritik an Elementen der Anstellungsbedingungen
für das Kantonspersonal. Kritisiert wurden
namentlich übermässige Zeitguthaben und die
Regelungen, welche das Langzeitkonto betreffen.
Beanstandet wurde auch die heutige
Regelung mit den Austrittsvereinbarungen und
den Abgangsentschädigungen. Dass Mitglieder
des Regierungsrates Treueprämien erhalten,
wurde ebenfalls nicht verstanden.
Die Oberaufsichtskommission (OAK) arbeitete
diese Kritik in der Folge auf und legte dem
Grossen Rat in der Novembersession 2010 den
Bericht «Zeitguthaben und Austrittsvereinbarungen
bei Kaderangestellten in der Kantonsverwaltung
– Abklärungen der Oberaufsichtskommission»
vor. Sie forderte darin die Behebung
einiger Schwachstellen bei den Anstellungsbedingungen.
Der Grosse Rat nahm den Bericht
mit 119 zu 0 Stimmen zur Kenntnis. Während
der Januarsession 2011 behandelte der Grosse
NATIONALER ZuKuNFTSTAG
Grosse Nachfrage
bei technischen Berufen
Sie besichtigten Baustellen, sahen, wie eine Karte entsteht oder was
erneuerbare Energie ist: Die Nachfrage nach technischen Berufen war
am diesjährigen Zukunftstag gross.
Insgesamt 71 Mädchen und Knaben besuchten
am nationalen Zukunftstag vom
11. November die Projekte der Bau-, Verkehrs-
und Energiedirektion. Die Nachfrage
nach einem Einblick in technische Berufs-
bilder war gross. Die Knaben und Mädchen
konnten beispielsweise mitverfolgen, wie eine
Karte entsteht und was mit Abfall passiert, sie
konnten einen Einblick in die Informatik erhalten
und Windkraftwerke auf dem Mont Soleil
und dem Mont Crosin besuchen. Die Kinder
Rat zudem eine Reihe personalpolitischer Vorstösse.
Im Rat bestand ein breit abgestützter
Konsens und auch die klare Erwartung, die Vertrauensarbeitszeit
für das oberste Kader bald
einzuführen – bei gleichzeitiger Anhebung der
Löhne der Betroffenen zur teilweisen Abgeltung
der über das Normalpensum hinaus geleisteten
Mehrarbeit. Es wurden zudem restriktivere beziehungsweise
präzisere Regelungen zu Austrittsvereinbarungen,Abgangsentschädigungen
und Arbeitszeitregelung (Jahresarbeitszeit,
Langzeitkonto, Zeitguthaben) gewünscht.
anpassunGen beim kader
Gestützt auf die politische Diskussion unterbreitet
der Regierungsrat dem Grossen Rat
die Teilrevision des Personalgesetzes (PG-
Revision 2013). Das revidierte Gesetz sieht –
als Folge der auf Verordnungsebene einzuführenden
Vertrauensarbeitszeit – die Schaffung
von zwei zusätzlichen Gehaltsklassen für das
oberste Kader vor. Damit will der Kanton die
vom Kader erwartete Mehrarbeit abgelten.
Abgeschafft wird im Gegenzug für das oberste
konnten weiter die Baustellen beim Wankdorfplatz
und beim Ostast der A5 in Biel besichtigen.
Dort wurden ihnen während einer
Zugfahrt ins Innere des Tunnelbaus die verschiedenen
Bauphasen mit Start im Jahr
2007 bis zum Ende dieses Projekts im Jahr
2016 aufgezeigt und erklärt. Während der
Führung durch die grosse Baustelle in Biel
konnten die Kinder Fragen stellen und Eindrücke
rund um die Berufsfelder auf einer Baustelle
sammeln. n (KomBE)
Kader die Zeiterfassung und damit die Möglichkeit,
Zeitguthaben zu bilden. Im Personalgesetz
gestrichen wird auch die Treueprämie
für Regierungsmitglieder. Alle Anpassungen bei
den Austrittsvereinbarungen, beim Langzeitkonto
und so weiter sind nicht auf Gesetzes-,
sondern auf Verordnungsebene zu regeln und
werden deshalb in einer parallel laufenden Revision
der Personalverordnung (PV-Revision 2013)
vorgenommen. Die Einführung von zwei zusätzlichen
Gehaltsklassen für das oberste Kader hat
die automatische Erhöhung der Gehälter der
Mitglieder des Regierungsrates um teuerungsbereinigt
knapp 5 Prozent zur Folge.
ab 2013 in kraft
Der Regierungsrat möchte die Schwachstellen
bei den Anstellungsbedingungen möglichst
rasch beheben. Er spricht sich dafür aus,
die Teilrevision des PG – zusammen mit der
PV-Revision 2013 – per 1. Januar 2013 in Kraft
zu setzen. n (KomBE)

Der starke
Personalverband
Wir kämpfen
für unsere
Mitglieder!
Und wir beraten Sie gerne:
www.bspv.ch / 031 311 11 66
BSPV – Bernischer Staatspersonalverband

Die Personalzeitung der bernischen Kantonsverwaltung AMUSE-BOUCHE 13
Fund wirft Fragen auf
inen merkwürdigen Fund machte der Archäologische
Dienst (ADB) des Kantons
Bern jüngst in Kehrsatz. Auf einer seiner
Testgrabungsflächen stiess eine Mitarbeiterin
auf einen zylindrischen Metallgegenstand von
zirka 10 Zentimeter Länge. Zunächst nahm
man beim ADB an, der Fund stamme aus einer
prähistorischen oder römischen Schicht. Indes:
Niemand konnte ihn bestimmen. Ein Röntgenbild
sollte Klärung bringen. Dieses zeigte aber
neue Merkwürdigkeiten und weckte den Ver-
dacht, es könnte sich um ein in tiefere Schichten
verirrtes Munitionsstück handeln. Also zog
der Archäologiedienst Munitionsspezialisten
vom Institut für Rechtsmedizin (IRM) herbei, die
der Sache mit einem Computertomografen auf
den Grund gingen. Fazit: Es handelte sich beim
Fund mit Sicherheit um keine Munition. Weitere
Fachleute nahmen den Metallgegenstand unter
die Lupe. Endlich folgte die Erkenntnis: Es
handelt sich bei diesem mysteriösen Fund um
einen Lippenstift aus den 1920er-Jahren. n
Filmszene der
morbiden Art
ür die Dreharbeiten zum derzeit in den
Kinos laufenden Film «Der Verdingbub»
filmte das Team in Trub hinter der Kirche.
Es sollte in dieser Szene um ein Begräbnis gehen.
Die Kameras liefen, die Schauspielerinnen
und Schauspieler mimten die Beisetzung – als
es plötzlich ernst wurde: Beim Ausheben eines
Grabes für die Filmszene kamen echte Leichenteile
zum Vorschein. Die Regieassistentin rief
ganz aufgeregt den Archäologischen Dienst
an, ein Skelett sei gefunden worden. Das erstaunte
den zuständigen Mittelalterarchäologen
nicht weiter: Denn auf dem Areal, wo die
Dreharbeiten stattfanden, hatte sich einst
der mittelalterliche Friedhof des Benediktinerklosters
und der Pfarrkirche Trub befunden. Der
ADB holte das Skelett ab und gab es an die
Anthropologie der Uni Bern weiter, wo es untersucht
und fachgerecht entsorgt wurde. n
ERZäHLEN SIE uNS IHRE
GEScHIcHTE!
Es sind diejenigen Geschichten aus
der Verwaltung, die man sich in der
Kaffeepause weitererzählt. Jene
skurrilen, witzigen oder bewegenden
Episoden, die einem im Arbeitsalltag
widerfahren, über die man schmunzeln
und staunen muss oder die
einen bewegen. Sicher kennen Sie
auch solche «Amuse-Bouches».
Bevor Sie diese wieder vergessen:
Erzählen Sie uns Ihre Geschichte!
Wir schreiben sie auf – und andere
Kolleginnen und Kollegen aus der
bernischen Verwaltung können sich
auch daran erlaben.
Kontakt: info.be-info@sta.be.ch

14 RATGEBER
Ob Morgenmenschen oder Nachteulen:
Beim Schlafen ist vieles
subjektiv, sagt die Somnologin
corinne Roth. Was aber ist, wenn die Arbeit
mit ins Bett genommen wird? und
worauf müssen Nacht- und Schichtarbeitende
achten, damit die Arbeit ihnen
nicht den Schlaf und schliesslich die
Gesundheit raubt?
Frau Roth, haben Sie letzte Nacht gut
geschlafen?
Ja, ich habe wie ein Stein geschlafen.
Was ist das überhaupt:
ein guter, gesunder Schlaf?
Ein guter Schlaf ist, wenn man schnell einschläft
und möglichst durchschläft, und falls
man erwacht, möglichst schnell wieder einschläft.
Am Morgen sollte man sich erholt fühlen.
Beim Schlaf ist vieles sehr subjektiv. Es gibt
Leute, die liegen lange wach im Bett, empfi nden
dies aber nicht als störend. Dies ist keine
Schlafstörung und es besteht kein Handlungsbedarf.
Ausserdem gibt es unterschiedliche
Schlaftypen: Frühaufsteher und Nachteulen
etwa, oder Kurz- und Langschläfer.
Wie viele Stunden sollte man schlafen?
Wir empfehlen im Schnitt acht Stunden.
Dies ist aber nur ein Richtwert. Bei der Körpergrösse
gibt es ja auch einen Durchschnitt, man-
che Menschen sind aber nur 1,5 Meter gross
und weichen davon ab, andere mit fast 2 Metern
ebenfalls. Beim Schlaf ist es dasselbe. Obschon
wir durchschnittlich acht Stunden Schlaf empfehlen,
kommen einige Menschen mit 4 bis 5
Stunden klar, und es gibt Leute, die benötigen
zehn oder mehr Stunden. Es ist wichtig, dass
man selber spürt und herausfi ndet, wie viele
Stunden Schlaf man benötigt.
Warum benötigen wir Schlaf?
Eine sehr gute Frage, die sehr schwierig zu
beantworten ist. Die Wissenschaft weiss es
nämlich auch nicht genau. Klar ist, dass man
ohne Schlaf nicht leben kann. Heute gilt es als
gesichert, dass Schlaf für die Gedächtnisbildung
eine grosse Rolle spielt. Ausserdem scheint auch
ein Zusammenhang zwischen Schlaf und dem
körpereigenen Energiehaushalt zu bestehen.
Was benötigt man für einen guten Schlaf?
Eine gesunde Lebensweise, und da gehört
genügend Schlaf ja auch dazu. Wichtig ist, auf
sich selber zu hören, beispielsweise ins Bett zu
gehen, wenn man müde ist. Am Abend sollte
man nicht mehr zu viele anregende oder reizüberfl
utende Dinge machen, also direkt vor
dem Zubettgehen keinen spannenden Krimi
am TV schauen oder zwei Stunden Leistungssport
betreiben. Auch vom Essen her kann
man Einfl uss nehmen. Ein leichtes Abendessen
ist einem schweren vorzuziehen, denn eine
« Grund-
BEinfo 06 2011
sätzlich sind
wir tagaktive
Wesen»
fetthaltige Kost kann in der Nacht nur schwer
verdaut werden. Auch auf anregende Getränke
wie Kaffee sollte möglichst verzichtet werden.
Mit der Arbeit im Bett: Wann muss man
hellhörig werden?
Wenn man die Arbeit ausnahmsweise einmal
mit in den Schlaf nimmt, ist dies noch nicht
so tragisch. Ich würde dann hellhörig werden,
wenn es einen stört, wenn man merkt, jetzt drehen
sich meine Gedanken schon wieder um die
Arbeit und ich kann deshalb nicht einschlafen.
Was kann man tun bei Stress im Job,
der einen bis in den Schlaf verfolgt?
Man sollte nicht beim Schlaf ansetzen,
sondern bei der Ursache, nämlich beim Stress.
Man sollte sich überlegen: Was stresst mich
und warum? Es gibt Stresssituationen am
Arbeitsplatz, die als Herausforderung wahrgenommen
werden und weniger Auswirkungen
auf die Nacht haben. Schlecht wird es, wenn
man nicht mehr weiss, wie man mit diesem
Stress umgehen kann.
Was beobachten Sie:
reagieren die Menschen frühzeitig?
Viele reagieren eher spät. Denn es ist ein
schleichender Prozess. Viele versuchen zuerst
beim Schlaf einzugreifen. Denn es ist einfacher,
eine Schlaftablette zu nehmen, als mit dem
Chef zu reden und zu versuchen, Lösungen zu

Die Personalzeitung der bernischen Kantonsverwaltung 15
finden, beispielsweise bei regelmässigen Überzeiten,
weil im Team immer jemand krank ist
oder wenn die Planung chaotisch ist. Bei
Nachtschichten muss man sich im Extremfall
überlegen: Kann oder will ich das überhaupt
noch? Das bringt ein Hinterfragen des ganzen
Berufs, der eigenen Wertvorstellungen und
seiner selbst mit sich. Das sind schwierige
Prozesse.
Ist der Mensch von seiner inneren Uhr her
überhaupt gemacht für Nacht- und Schichtarbeit?
Grundsätzlich ist der Mensch ein tagaktives
Wesen und ist nicht für Schicht und Nachtarbeit
gemacht. Unsere Uhr ist so eingestellt,
dass wir nachts schlafen. Auch unsere Gesellschaft
ist auf Tag- und nicht auf Nachtschicht
eingestellt. Niemand ruft uns nachts um 3 Uhr
an, um eine Stunde am Telefon
zu plaudern, und auch
« Unsere innere Uhr
ist träg und passt
sich der Zeit-
umstellung nicht
so schnell an.»
die Post liefert nachts keine
Pakete. Der Nachtschlaf
wird von der Gesellschaft
geschützt. Aber es ist auch
so, dass in der heutigen
Gesellschaft Nachtschicht
immer mehr gefordert wird.
Wir müssen deshalb lernen,
damit umzugehen. Die Statistik
zeigt, dass bis zu 20 Prozent der Bevölkerung
Schicht- oder Nachtarbeit leistet.
Wie kann man lernen, mit Nachtarbeit
umzugehen? Was muss man beachten?
Der Kanton Bern bietet Seminare zum Umgang
mit Schichtarbeit an. Es ist wichtig, diesen
Kurs schon zu Beginn der Arbeitsaufnahme
zu besuchen – und nicht erst, wenn bereits
Probleme aufgetaucht sind. Grundsätzlich sollte
man wissen, wie die innere Uhr tickt und
welches ihre Eigenschaften sind. Wichtig ist
auch, sein privates Umfeld mit einzubeziehen,
sodass man aufeinander Rücksicht nehmen
kann. Die Nachbarn etwa sollten informiert
werden, wenn man am Tag schlafen muss. Nur
so haben sie Verständnis und können Rücksicht
nehmen. Ausserdem sollte man sich
Schlafgrundwissen aneignen, um gute, schlaffördernde
Tricks und Tipps zu kennen und um
abschätzen zu können, was normal ist und
wann man Hilfe suchen soll.
Worauf sollten Nachtarbeitende bei
der Ernährung achten?
Ein regelmässiger Essrhythmus hilft, den
Körperrhythmus während der Schichten zu
stabilisieren. So wie das Licht und die sozialen
Kontakte ist auch das Essen ein wichtiger Faktor,
um den eigenen Rhythmus zu beeinflussen.
Es empfiehlt sich, am Abend vor der Nachtschicht
eine warme Mahlzeit zu sich zu neh-
men, die nicht schwer aufliegt und möglichst
lange sättigt, zum Beispiel Spaghetti Bolognaise
und einen Salat. Während der Nachtschicht selber
sollte man auf fetthaltige und süsse Ess-
waren verzichten und zu Proteinhaltigem und/
oder lang sättigenden Kohlenhydraten greifen,
etwa einem Joghurt oder einem Vollkornsandwich
mit Käse oder Schinken, auch etwas
Gesundes wie eine Banane oder ein Apfel sollte
nicht fehlen. Es lohnt sich zudem, vor dem
«Loch» um zirka 2 Uhr, wenn die Körpertemperatur
auf dem Minimum ist, noch etwas Warmes
zu sich zu nehmen, etwa eine Gemüsesuppe
oder einen Tee.
Eine Woche Nachtschicht, in der nächsten
Tagdienst. Kann der Körper da plötzlich
umschalten?
Es gibt Menschen, die kommen sehr gut
damit zurecht, andere weniger.
Junge können es in
der Regel besser als ältere.
Das «Umschalten» funktioniert
nicht so einfach: Unsere
innere Uhr ist träge
und passt sich der Zeitumstellung
nicht so schnell mit
allen Funktionen an. Aber
man kann wach bleiben.
Das aber können die Menschen
unterschiedlich gut. Hilfreich ist das Verhalten
vor der Nachtschicht: Es ist schwieriger,
wach zu bleiben, wenn man schon eine grosse
Schlafschuld hat. Hatte man aber die Möglichkeit,
am Tag vor der Nachtschicht auszuschlafen,
gelingt das Wachbleiben besser. Aus wissenschaftlicher
Sicht empfiehlt man höchstens
drei Nachtschichten in Folge. Dann hat man
zwar heftige Auswirkungen, aber dafür nur
während kurzer Zeit. Wenn man aber über längere
Zeit Nachtschicht leistet, zum Beispiel bis
zu sieben hintereinander, ist man eher umgestellt
und hat weniger schwere Nebenwirkungen,
dafür über längere Zeit und vor allem auch
wenn wieder auf den Tag umgestellt wird.
Nach der Nachtschicht: Was empfehlen Sie?
Wenn man von der Nachtschicht kommt
und wieder auf Tag umschalten muss, empfehle
ich, am Morgen noch viel Licht zu tanken, wenn
möglich Sonnenlicht oder blaues Licht. Das hilft
die innere Uhr wieder auf den Tag auszurichten.
Danach soll man schlafen, denn es besteht ja
ein Schlafdefizit. In der Regel lohnt es sich, am
Mittag respektive wenn man erwacht, aufzustehen,
damit man am Abend genügend müde ist
und ins Bett kann. Auch am nächsten Morgen
ist Licht gefragt. Grosse Aktivitäten sollte man
an diesem Tag aber nicht planen, und auch beim
Autofahren muss man vorsichtig sein, denn
nach einer Nachtschicht ist man müde und das
Risiko für Fehler steigt.
Wenn jemand über längere Zeit Nachtarbeit
leistet, schadet dies seinem Körper?
Das ist wissenschaftlich schwer nachweisbar.
Es zeigt sich aber, dass bei Menschen, die
lange Nachtarbeit leisteten, das Risiko für gesundheitliche
Probleme erhöht ist, zum Beispiel
für Krebs, Magen-Darm- oder Herz-Kreislauf-
Beschwerden und psychische Probleme wie
Depression. Theoretisch sollte man nicht länger
als fünf Jahre Schichtarbeit leisten, denn
danach nehmen statistisch gesehen die Risiken
zu. Es gilt aber auch zu beachten: Menschen,
denen Nachtschicht gar nicht bekommt,
wechseln oft von sich aus den Beruf.
Ein anderes Schlafthema:
Im Winter beklagen Menschen allenthalben
Schlappheit. Was raten Sie?
Das Licht spielt eine grosse Rolle. Wir brauchen
das Licht zum Leben. Wenn es am Morgen
dunkel ist, ist es schwieriger, aus dem Bett
zu kommen. Anlaufschwierigkeiten am Morgen
sind absolut normal, eine halbe Stunde ist da
der Durchschnitt. Bei Winterschlappheit hilft es,
sich möglichst oft im Freien aufzuhalten. Auch
wenn es draussen bedeckt oder neblig ist, sind
wir so 10 000 Lux ausgesetzt, während eine
Bürolampe nur maximal 150 Lux leistet – das ist
kein Vergleich zum natürlichen Tageslicht. Zudem:
Mehr Schlaf schadet auch nicht, denn in
der Regel gehen wir ins Bett, wann wir wollen,
und stehen auf, wenn wir müssen. Das heisst:
Wir schlafen tendenziell eher zu wenig. n
Interview: Catherine Arber
corinne Roth ist Somnologin und
Ko-Leiterin des Zentrums für Schlafmedizin
am Inselspital Bern. Sie
bietet mit einer Ernährungsberaterin
für Kantonsmitarbeitende Kurse
zum Thema «Nacht- und Schichtarbeit»
an. Die vom Personalamt angebotenen
Kurse dauern einen Tag und sind
für Mitarbeitende, die Nacht- und
Schichtarbeit leisten. Die Kursteilnehmenden
reflektieren ihr Ess- und
Schlafverhalten und beobachten
die Zusammenhänge zwischen
gesundem Ess- und Schlafverhalten
sowie Arbeitsleistung. Sie lernen
ausserdem die Technik des Kurzschlafes
kennen (Power-Nap, Turboschlaf).
Ein separater Kurs richtet
sich an die Vorgesetzten.
corinne Roth ist Mitautorin des diesen
September im Beobachter-Verlag
erschienenen Buches: «Gut geschlafen!
Wie Sie Schlafprobleme lösen
und Ihr Wohlbefinden steigern».

16 7 UHR
Wenn andere den Feierabend geniessen, tritt sie den
Dienst an, und wenn andere zur Arbeit eilen, geht
sie schlafen: Claudine Basler, Nachtwache in der UPD-
Kriseninterventionsstation beim Inselspital.
BEinfo 06 2011

Die Personalzeitung der bernischen Kantonsverwaltung 17
7 Uhr macht die Nachtwache Tagwacht: Zunächst
wecke ich jene Patientinnen und Patienten, bei denen
«Um
eine Blutentnahme verordnet ist, und dann alle anderen.
Nach dem Frühstück naht schon die Übergabe der Station an meine
Kolleginnen vom Tagdienst und dann nehme ich im Berner Hauptbahnhof
den Zug Richtung Thun. Zuhause in Steffisburg, wo ich seit rund
eineinhalb Jahren mit meiner 19-jährigen Tochter Dominique wohne,
schlüpfe ich trotz meiner Müdigkeit nicht gleich ins Bett, denn zuerst
muss sich mein inneres System runterfahren. Also beschäftige ich mich
mit Zeitungslektüre oder Haushaltarbeiten bis sich das Schlafmännchen
meldet. Quantitativ finde ich dann schon noch genügend Erholung,
da mein nächster Dienst erst um 22.45 Uhr beginnt, aber die Qualität
ist natürlich beim Tagesschlaf vermindert.
Seit fast 30 Jahren arbeite ich während der Nacht, als Psychiatrieschwester
(heute heisst das Pflegefachfrau HF) in diversen Stationen
der Universitären Psychiatrischen Dienste Bern (UPD) sowie unter
anderem in der Suchtarbeit und in der Obdachlosenhilfe. Ich habe mich
an diesen Lebensrhythmus gewöhnt, und obwohl mein Alltag gegenüber
jenem der grossen Bevölkerungsmehrheit
antizyklisch verläuft, war ich
immer voll im sozialen Leben integriert:
Ich habe dem Grossen Gemeinderat
von Ostermundigen angehört, arbeite
in einem Spitex-Vorstand mit, engagiere
mich in der SP und der Gewerkschaft
VPOD, pflege einen grossen Freundeskreis, singe in einem Gospel-
chor und betreibe verschiedene Sportarten. Zudem habe ich alle meine
Zusatzausbildungen in den Bereichen Management und Coaching
sowie Qualitätsentwicklung und -sicherung in der Freizeit absolviert.
Der bunte Mix gefällt mir, auch mit meinen 52 Jahren auf dem Buckel,
denn da spüre ich das Leben pulsieren und bin nahe bei den Leuten.
Man nennt mich mitunter eine Powerfrau und dem will ich nicht widersprechen.
die stille der nacht
Power kann ich auch bei der Arbeit brauchen, aber wichtiger sind
Erfahrung, Gelassenheit, Bodenhaftung, Empathie, natürliche Autorität.
Seit fast zehn Jahren bin ich nun schon als Nachtwache in der Kriseninterventionsstation
tätig, die zusammen mit der Kriseninterventionstagesklinik
und diversen ambulanten Angeboten das Kriseninterventionszentrum
der UPD bildet. Unsere Station befindet sich auf dem Areal
des Inselspitals, vis-à-vis der Notfallaufnahme, und besteht im Wesentlichen
aus sieben Doppel- und einem Einzelzimmer, einem Wohnbereich
mit Küche und TV-Raum, einer Apotheke und dem Stationsbüro.
Tagsüber geht es bei uns zu wie in einem Bienenhaus, aber in
der Nacht wird es still und da bin ich dann praktisch allein; eine Pikett-
Kollegin schläft eine Etage tiefer und ist rasch zur Stelle, wenn ich
Unterstützung brauche. Ich mache meine Kontrollrunden, wobei ich
von der Tagdienst-Equipe und aus eigener Erfahrung weiss, wo ein
besonderes Augenmerk am Platz ist. Häufig kommt ein Patient zu mir,
weil er nicht schlafen kann; da braucht es dann vielleicht ein Gespräch,
einen Beruhigungstee oder ein Medikament.
Unsere Patientinnen und Patienten sind zwar kaum je akut suizidal,
und eine Gefahr für andere geht erst recht nicht von ihnen aus, denn
dann wären sie nicht in einer offenen Einrichtung, wie wir es sind. Aber
immerhin handelt es sich um Menschen in einer Krisensituation, die
meistens mit familiären oder beruflichen Problemen zu tun hat; mitunter
liegt infolge solcher Belastungen eine psychische Erkrankung vor.
Oft fühlen sich Patienten traurig, verzweifelt, angstvoll. Meine Aufgabe
ist es dann, so weit als möglich Ruhe, Sicherheit, Trost und Zuversicht
zu vermitteln; eine Prise Humor ist nicht selten ein gutes Mittel dazu.
eine sorGfältiGe laGebeurteilunG
«In der Nacht wird es still und
da bin ich dann praktisch allein.»
Zur personellen Besetzung der Kriseninterventionsstation während
der Nacht gehört auch ein Psychiater beziehungsweise eine Psychiaterin.
Diese Person ist meistens in der Notfallaufnahme beschäftigt, hat
also einen kurzen Weg zu mir, wenn ich Hilfe brauche; oft genügt eine
telefonische Rückfrage. Es kommt
manchmal vor, dass mir von dorther ein
neuer Patient zugewiesen wird oder
dass ich via UPD-Hauptnummer einen
Anruf von einem Menschen bekomme,
der unsere Hilfe zu brauchen meint. Da
ist dann eine sorgfältige Lagebeurteilung
nötig: Soll der Betreffende gleich zum ‹Insel-Notfall› kommen, muss
er gar mit der Ambulanz geholt werden, kann er bis am Morgen warten,
welche andere Institution käme für ihn in Frage? Wie immer in einer
Krise geht es schlicht darum, im Moment das zu tun, was gerade wichtig
und dringend ist – alles Weitere kann dann auf anderen Wegen
angegangen werden.
Bei der Arbeit spüre ich keine Angst. Wer bei Nacht in der Berner
Notschlafstelle Dienst geleistet hat, den wirft kaum mehr etwas um.
Verglichen damit herrschen bei uns geradezu angenehme Verhältnisse.
Haben wir dann doch einmal schwierige Situationen zu meistern, helfen
mir meine breite Ausbildung, meine Erfahrung und meine Lebensreife.
Zudem bin ich ein positiv denkender Mensch und besitze die Fähigkeit,
Belastendes in Bern zu lassen, wenn ich am Morgen Richtung Steffisburg
fahre. n
Aufgezeichnet von Erich Kobel

18 CARTE BLANCHE
Wussten Sie, dass sich im Bahnhof Biel seit 1923 einer der
schönsten Wartsäle Europas befindet? Wussten Sie, dass
dieser zum nationalen Kulturerbe der Schweiz gehört?
Wussten Sie, dass die Wände dieses Wartsaals mit wunderbaren
Gemälden von Philippe Robert bedeckt sind? Nein? Schade eigentlich,
denn er wurde schliesslich mit Ihren Steuergeldern restauriert. Doch
darum geht es hier nicht. Die Gemälde sind so schön, dass ich ab und
zu herkomme, auch wenn ich gar nicht auf einen Zug warten muss.
Ich lasse mich in dieser prunkvollen Stille nieder, um zu lesen und vor
allem um die Frau in Lila zu betrachten. Sie thront in der Mitte der
südwestlichen Wand. Sie sitzt auf einer Mauer, ihr Blick verliert sich
in der Betrachtung eines Wasserfalls, der sich von einem Gletscher
herab in den zu ihren Füssen liegenden See ergiesst. Ihr sittsamer
Chignon verhindert, dass der Wind ihr Haar zerzaust. Das Gesicht der
Frau in Lila entzieht sich auf immer und ewig unserem Blick. Niemand
wird je wissen, ob sie weint, ob sie seufzt oder in Meditation versunken
ist. Ist ihr Mann im Gletscher verschollen? Ist sein Fischerboot untergegangen
und schlummert nun auf dem Seegrund?
Ein SBB-Mitarbeiter reisst mich aus meinen Träumen und teilt mir
mit, dass der Bahnhof schliesst. Ich packe meine Sachen zusammen,
und draussen geht mir plötzlich eine Frage durch den Kopf: Was wird
aus dem Wartsaal, wenn der Bahnhof zu ist? Wahrscheinlich nichts.
Er wird zu einem geschlossenen Raum in einem mit einem Vorhängeschloss
abgesperrten Gebäude. Ja schon, aber was ist mit der Frau
in Lila? Steigt sie zwischen Mitternacht und fünf Uhr morgens von ihrer
Wand herab? Spaziert sie gemütlich ans Ufer ihres Sees? Gönnt sie
sich ein mitternächtliches Bad? Vielleicht steigt sie aus ihrem Bild und
durchquert die Unterführung, um einen Zug zu erwischen. Eines
Nachts wird sich die Frau in Lila im Zug neben Sie setzen. Sie wird Sie
bis Ins oder Lyss begleiten. Sie werden überhaupt nicht wissen, dass
Eugène:
Die Frau in Lila
BEinfo 06 2011
sie ihr Bild verlassen hat. Während der Mondschein durch die Fenster
des Zugwagens scheint, werden Sie mit ihr über das neuste i-Phone
diskutieren, über die nächste Erhöhung der Krankenkassenprämien
und über Verdun. Sie finden sie etwas merkwürdig, diese Frau in Lila,
denn sie redet über den Ersten Weltkrieg! Glaubt sie sich etwa im
Jahr 1923 oder was?
Und in aller Herrgottsfrühe wird sie nach Biel zurückkehren.
Mithilfe einer Leiter wird die Figur wieder ins Gemälde hochklettern
und auf ihrem Mauervorsprung Platz nehmen. Und bald schon
wird der erste Sonnenstrahl das Schildchen zu ihren Füssen beleuchten.
Philippe Robert hat darauf diesen finsteren und erhellenden
Satz geschrieben: «Je ne connais pas vos petites minutes» — Eure
kleinen Minuten kenne ich nicht. n
Eugène wurde sechs Tage vor der Mondlandung in
Bukarest geboren. Sechs Jahre später landete er in einem
noch verrückteren universum: in der Schweiz. Kindheit
in Lausanne. Er schreibt seit rund fünfzehn Jahren Novellen,
Erzählungen, Theaterstücke. Eugène ist Lehrer am
Schweizerischen Literaturinstitut in Biel.

Die Personalzeitung der bernischen Kantonsverwaltung FORUM 19
REPLIK AuF cARTE BLANcHE IN BEINFO 5/11
Post von der Steuerverwaltung
Sarah Pietrasanta (PS) machte in ihrer «Carte blanche» in der
vergangenen BEinfo-Ausgabe hinsichtlich einer noch besseren Kundenbindung
den verlockenden Vorschlag, dass jährlich einem oder einer
bernischen Steuerzahler/in, welche/r sich durch eifriges Rubbeln selber
zu outen hätte, die Steuern erlassen würden. Das wäre aus ihrer Sicht
wirkliche Kundenfreundlichkeit. Für den Vorschlag aus der Marketing-
und Werbeecke haben wir als Steuerverwaltung volles Verständnis,
schliesslich muss diese Berufsgattung ja auch gelebt haben.
Doch leider haben die geneigten Kundinnen und Kunden zu
früh frohlockt: Die Steuerverwaltung hat nämlich keine Budgetposition
«Marketing und Werbung». Wäre ja auch gelacht, bei über 600 000
treuen Zwangskunden, die sich unserer innigen Betreuung nur durch
vollständigen Wegzug aus dem Kanton Bern oder ganz aus dem
Leben entziehen können, und zwar jeweils spätestens vor dem Silvesterabend
unter Angabe der ZPV-Nummer – damit Verwechslungen
ausgeschlossen sind.
PS vermutet, wir hätten kundenfreundlich mit bedürfnisorientiert
verwechselt. Und wir vermuten, dass sie Leitbild mit Strategie verwechselt
hat. Wäre dem nicht so, hätte sie nämlich auf unserer Homepage
www.be.ch/steuern von kundenfreundlichen E-Government-Lösungen
gelesen und wäre darob so gwundrig geworden, dass sie mit wenigen
Klicks unweigerlich auf unsere elektronischen TaxMe-Dienstleistungen
gestossen wäre und ihren Augen nicht mehr – dafür ihrem Bekannten
umsomehr – getraut hätte: Die Steuerverwaltung des Kantons Bern ist
nämlich mit ihren TaxMe-Produkten schweizweit führend und hat dafür
NEu IM AMT
Neue Kantonsbaumeisterin
Die 49-jährige Architektin
Drazenka Dragila-Salis wird
neue Kantonsbaumeisterin.
Sie tritt Anfang Mai 2012
die Nachfolge von Giorgio
Macchi an, der Ende 2011
in den Ruhestand tritt.
Drazenka Dragila-Salis leitet seit 2008 das Amt für Baubewilligungen
der Stadt Zürich. Sie ist in Kroatien aufgewachsen und hat
an der Universität Zagreb Architektur studiert. Ihre Ausbildung vervollständigt
hat sie mit dem Nachdiplomstudium MAS REM (Master
in Advanced Studies Real Estate Management) am IFZ in Zug. Nach
dem Studium hat sie als Projekt- und Ressortleiterin in der Privatwirtschaft
und bei der öffentlichen Hand gearbeitet. Unter anderem
war sie für die Baudirektion des Kantons Zürich und die Immobilienabteilung
einer grossen privaten Versicherungsgesellschaft tätig.
Drazenka Dragila-Salis ist verheiratet, Mutter eines Sohnes und lebt
in Baden. n (KomBE)
als erste Steuerverwaltung einen Preis
eingeheimst.
PS würde noch vor dem 15. März
2012 der verführerischen Versuchung
erliegen, ihre Steuererklärung für das
Steuerjahr 2011 erstmals elektronisch auszufüllen. Und würde ein
weiteres Mal nicht aus dem Staunen über «ihre» Steuerverwaltung
herauskommen, weil das Ausfüllen ein Kinderspiel ist (unter uns gesagt:
es kann fast süchtig machen) und sie würde sich erneut selber mehrmals
«kundenfreundlich» fl üstern hören. Und sie müsste sich nicht mehr
überwinden, den Umschlag am Tag des Eintreffens zu öffnen, den sie
früher gut zwei Monate unter möglichst harmlosem Kram hatte liegen
lassen. Sie müsste sich nicht mehr Gedanken machen über das (noch)
freundlichere Texten von Steuerrechnungen. E-Banking, Klicks und
Knopfdrucke am Bildschirm in der heimeligen Stube hülfen mit, ihren
Kopf frei zu machen für Gedanken über die noch schöneren Sachen
unseres irdischen Daseins.
A propos traditionellem Papierverkehr mit der Steuerverwaltung:
Das Öffnen unserer Post am Tag ihres Eintreffens scheint uns so
abwegig nicht. Schliesslich aber ging es ja in besagter Carte blanche
nicht nur um die Steuerverwaltung. Vielmehr wissen alle Kantonsbediensteten
jetzt auch, was ein Demokratie-Spektakel ist und dass
«Unbezahlbares» auch etwas kosten darf. Gäng sövu.
Herzlich, Ihre Zentralmolkerei
Lernen regt an. vhsbe.ch
Winterprogramm 2011/12

20 FORUM
Personalnachrichten (September – Oktober 2011)
Nouvelles du personnel (septembre – octobre 2011)
25 Jahre im Dienst
des Kantons Bern
25 ans au service
du canton de Berne
Bau-, Verkehrs-
und Energiedirektion
Direction des travaux publics,
des transports et de l’énergie
• Joss Peter,
Amt für Wasser und Abfall,
Bern
• Marti Christof,
Autobahnwerkhof,
Spiez
• Wenger Hans-Rudolf,
Strasseninspektorat Emmental,
Grünenmatt
Erziehungsdirektion
Direction de l’instruction publique
• Bacher René-Louis,
Archäologischer Dienst,
Bümpliz
• Bratschi Sandra,
Gymnasium Kirchenfeld,
Bern
• Bürgisser Hanspeter,
Gymnasium Neufeld,
Bern
• Coray Pia,
Gymnasium Neufeld, Bern
• Hauser Brigitte,
Erziehungsberatung Köniz,
Liebefeld
• Keller Martin,
Gymnasium Thun-Schadau,
Thun
• Klinkenbergh Chantal,
Seeland Gymnasium Biel,
Biel/Bienne
• Ledermann Susanne,
Amt für Hochschulen,
Bern
• Moor Rudolf,
Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung,
Biel/Bienne
• Piccin Loris,
Gymnase français de Bienne,
Biel/Bienne
Finanzdirektion
Direction des finances
• Allemann Mireille,
Intendance des impôts région
Jura bernois, Moutier
• Avalos Mario,
Intendance des impôts région
Jura bernois, Moutier
• Riesen Peter,
Steuerverwaltung,
Bern-Bümpliz
Gesundheits-
und Fürsorgedirektion
Direction de la santé publique
et de la prévoyance sociale
• Affolter Marianne,
Universitäre Psychiatrische
Dienste, Bern
• Carrasco Maria,
Universitäre Psychiatrische
Dienste, Bern
• Hodler Fritz,
Psychiatriezentrum,
Münsingen
• Hostettler Veronika,
Universitäre Psychiatrische
Dienste, Bern
• Ritter Christine,
Generalsekretariat, Bern
• Schuler Josef,
Universitäre Psychiatrische
Dienste, Bern
Justiz-, Gemeinde-
und Kirchendirektion
Direction de la justice,
des affaires communales et
des affaires ecclésiastiques
• Lüscher Hans Rudolf,
Amt für Gemeinden
und Raumordnung, Bern
• Menzi Susanna,
Betreibungs- und Konkursamt
Berner Jura-Seeland,
Biel/Bienne
• Miesch Christoph,
Amt für Gemeinden und
Raumordnung, Bern
• Schneider Marianne,
Office des poursuites et
des faillites du Seeland,
Biel/Bienne
• Verena Krebs,
Kirchliche Angelegenheiten,
Bern
Polizei- und Militärdirektion
Direction de la police
et des affaires militaires
• Bongni Martin,
Kantonspolizei, Bern
• Burkhard Raymond Mario,
Kantonspolizei, Ittigen
• Eyholzer René,
Kantonspolizei, Bern
• Freiburghaus Bruno Werner,
Kantonspolizei,
Schwarzenburg
• Gfeller Erich,
Jugendheim, Prêles
• Käch Anton,
Kantonspolizei, Biel/Bienne
• Schroff Daniel,
Kantonspolizei, Bern
• Tschannen Beat,
Kantonspolizei, Bern
• Utz Peter, Kantonspolizei,
Bern
• von Niederhäusern Hans-Peter,
Kantonspolizei, Bern
Volkswirtschaftsdirektion
Direction de l’économie publique
• Ramseyer Rudolf,
Amt für Landwirtschaft
und Natur, Zollikofen
• Schneider Marcel,
beco – Berner Wirtschaft,
Bern
Berner Fachhochschule
Haute école spécialisée bernoise
• Mazzola Patrizio,
Departement Künste, Bern
• Roellinger Christian,
Département des arts,
Berne
BEinfo 06 2011
• Vanazzi Mario,
Departement Wirtschaft und
Verwaltung, Gesundheit,
Soziale Arbeit, Bern
Gerichtsbehörden und Staatsanwaltschaft
Autorités judiciaires et Ministère
public
• Flückiger Silvano,
Staatsanwaltschaft, Bern
• Graf René,
Regionalgericht Bern-Mittelland,
Bern
• Masanti Regula,
Regionalgericht Emmental-Oberaargau,
Burgdorf
Kirchen
Eglises
• Baumann Franz,
Reformierter Pfarrer
• Winkler Franziska,
Reformierte Pfarrerin
PHBern
• Abbühl Christoph,
Institut für Bildungsmedien,
Bern
• Blaser Brigitta,
Institut Vorschul- und
Primarstufe, Bern
• Gobat Laurent,
Institut für Weiterbildung,
Bern
• Lang Ursula,
Institut für Weiterbildung,
Bern
Universität
Université
• Baumann Dethardt,
Institut für Medizinische Lehre,
Bern
• Lüscher Hans-Rudolf,
Institut für Physiologie, Bern
• Mühlemann Adrian,
Universitätsbibliothek, Bern

Die Personalzeitung der bernischen Kantonsverwaltung
• Schöni Liliane,
Institut für Pathologie, Bern
• Stuber Regula,
Institut für Pathologie, Bern
• Theurillat Regula,
Institut für klinische
Pharmakologie, Bern
• Woodtli Franziska,
Institut für Medizinische Lehre,
Bern
• Zandolini Yvonne,
Universitätsbibliothek, Bern
40 Jahre im Dienst
des Kantons Bern
40 ans au service
du canton de Berne
Erziehungsdirektion
Direction de l’instruction publique
• Hubschmid Hansulrich,
Gymnasium Neufeld, Bern
Gesundheits- und Fürsorgedirektion
Direction de la santé publique
et de la prévoyance sociale
• Fankhauser Fritz,
Psychiatriezentrum, Münsingen
Justiz-, Gemeinde-
und Kirchendirektion
Direction de la justice,
des affaires communales et
des affaires ecclésiastiques
• Schranz Heinrich,
Kantonale Beobachtungsstation,
Bolligen
Volkswirtschaftsdirektion
Direction de l’économie publique
• Kurth Elisabeth,
Inforama Waldhof,
Langenthal
PHBern
• Flükiger Hermann,
Institut für Weiterbildung,
Bern
• Thormann Jacqueline,
Institut für Weiterbildung,
Bern
Universität
Université
• Neuenschwander Martin,
Physikalisches Institut,
Bern
Pensionierungen
Ont pris leur retraite
Bau-, Verkehrs-
und Energiedirektion
Direction des travaux publics,
des transports et de l’énergie
• Lüthi Paul,
Strasseninspektorat Emmental,
Grünenmatt
Erziehungsdirektion
Direction de l’instruction publique
• Hamel Rosetta,
Berufsbildungszentrum,
Biel/Bienne
• Jenni Rudolf,
Mittelschul- und
Berufsbildungsamt, Bern
• Notter Regula,
Berufs-, Studien- und
Laufbahnberatung Berner
Oberland, Thun
• Schneuwly Danièle,
Office de l’enseignement
préscolaire et obligatoire, du
conseil et de l’orientation,
Berne
• Schreyer Ruth Regula,
Erziehungsberatung, Bern
• Studer Marcel,
Centre de formation
professionnelle Berne
francophone, St-Imier
Finanzdirektion
Direction des finances
• Planzer Hans,
Steuerverwaltung,
Bern-Bümpliz
Gesundheits-
und Fürsorgedirektion
Direction de la santé publique
et de la prévoyance sociale
• Eggler Maria Magdalena,
Universitäre Psychiatrische
Dienste, Bern
• Furrer Margrit,
Psychiatriezentrum,
Münsingen
• Gasser Peter,
Generalsekretariat,
Bern
• Marti Elisabeth,
Universitäre Psychiatrische
Dienste, Bern
• Wenger Annelies,
Generalsekretariat,
Bern
21