Fingrene nede i suppen - CO-industri

Af Dorthe Kragh
Foto Arkiv
Tid til at vælg
1. april er sidste frist for at beslutte, om det kommende år skal byde på fle
Flemming Nielsen er ikke i tvivl. Pensionsopsparingen
skal have en saltvandsindsprøjtning,
når pengene fra fritvalgsordningen
skal placeres.
Den 45-årige tillidsrepræsentant fra Lillebælt
Maskinværksted i Middelfart skal ligesom
283.000 andre industriansatte inden
den 1. april beslutte sig for, om han vil bruge
sine penge fra fritvalgsordningen til mere
fritid, mere i pension eller bare have pengene
udbetalt på kontoen.
Alle ansatte i industrien har fra 1. maj 2007
fået en Fritvalg Lønkonto. Herfra får de
mulighed for at hæve et ekstra beløb ud over
lønnen i forbindelse med ferie, søgnehelligdage
eller overenskomstmæssige fridage. De
kan også vælge at bruge pengene til ekstra
indbetaling på pensionen eller videreføre
dem til udbetaling næste år.
Fælles for de ansatte på både Industriens
Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst
er, at virksomhederne løbende
indbetaler til kontoen.
1. maj 2007 blev der indbetalt 0,5 procent af
den ferieberettigede løn på en konto til
hvert enkelt medlem. Beløbet blev forhøjet
til 0,75 procent den 1. maj 2008 og per 1.
maj 2009 bliver beløbet hævet til en procent.
Øvrige beløb på kontoen er afhængige af,
hvilken af de to overenskomster den ansatte
er på, og hvad den ansatte vælger at sætte
ind.
For de timelønnede er det aftalt, at søgnehelligdagsbetalingen
erstattes af en fast indbetaling
på fire procent på kontoen.
Funktionæransatte og ansatte på funktionærlignende
vilkår har fuld løn på søgnehelligdage
og derfor ingen søgnehelligdagsbetaling
at sætte ind på kontoen.
De ansatte på begge overenskomster skal
desuden en gang årligt, og inden 1. april,
vælge, om de vil beholde deres feriefridage
til den aftalte betaling, eller om beløbet helt
eller delvist skal indgå på fritvalgkontoen.
For hver feriefridag kan der sættes et beløb
svarende til 0,5 procent af lønsummen ind
på kontoen.
Derfor kan beløbet på kontoen variere lige
fra omkring en procent og op til 7,5 procent
af lønnen i 2009.
Hårdt tilkæmpede feriefridage
Flemming Nielsen, der er medlem af Dansk
Metal, kunne dog ikke drømme om at bruge
sine fem feriefridage på andet end at holde
fri.
- Vi har kæmpet os til den sjette ferieuge, så
skal vi da ikke stå klar til at sælge den igen.
Jeg vil ikke sælge mine feriefridage for
penge. Jeg ønsker mere fritid og har penge
til en rimelig levestandard, siger han.
Men den sidste procent skal gå til pensionen,
som det også er sket de foregående år.
- Vores pensionsordning gennem overenskomsten
har været længe undervejs med at
nå et niveau, hvor vi kan spare op til en
acceptabel levestandard, når vi bliver ældre.
Derfor synes jeg, at jeg har et efterslæb, som
jeg gerne vil hente ind. Som det ser ud nu
med stigende ledighed, er det også bare med
at spare op, mens det er muligt, mener
Flemming Nielsen.
Blandt sine syv kolleger vurderer han, at
cirka halvdelen bruger den ene procent til
pensionen. Det er især de ældre kolleger,
som træffer det valg, mens de unge hellere
vil bruge pengene her og nu. De vælger også
gerne at veksle feriefridagene til kontanter.
- Jeg har dog på et klubmøde opfordret alle
til at bruge deres feriefridage, nu hvor det
kan knibe med arbejde, fortæller Flemming
Nielsen.
Hans erfaring er, at det ofte kniber for kollegerne
at få læst de informationer, som bliver
sat op på opslagstavlen. Derfor lægger han
gerne et par fagblade og nogle pjecer i frokoststuen,
så kollegerne kan få input på den
måde.
Tillidsrepræsentant Flemming Nielsen på
Lillebælt Maskinværksted er ikke i tvivl om, at
hans Fritvalg Lønkonto skal bruges på pension
og feriefridage.
Samtidig har han sammen med lønningskontoret
personligt delt til- og fravalgsbrevet
ud til de enkelte kolleger, hvilket ofte
giver anledning til en snak om valgmuligheder
og ønsker. Men generelt er hans opfattelse,
at kollegerne har godt styr på mulighederne
i fritvalgsordningen.
Pak efter behov
Selv om valget for mange er ganske enkelt,
så rummer fritvalgsordningen et utal
af muligheder for at sammensætte
en pakke, der passer til
den enkelte. Pension, feriefridage
og rede penge kan kombineres
på kryds og tværs, så elementerne
passer til den enkeltes
liv netop nu, og næste år kan der
pakkes om, hvis situationen har
ændret sig.
Det betyder for eksempel, at