Socialrådgiveren nr. 1-2012 - Dansk Socialrådgiverforening

Det kan for eksempel gøres ved at samle medarbejderne
og sammen med ledelsen tale om, hvad der er sket, hvordan
de har det og i fællesskab finde ud af, hvordan de skal
takle situationen, eventuelt med hjælp udefra.
Lotte Rasmussen opfordrer de kommunale arbejdspladser
til at “planlægge krig i fredstid,” som hun udtrykker
det: Sikre sig et beredskab, før situationen opstår. Hun
pointerer, at fysisk og psykisk vold ikke er nye fænomener.
Det nye er alene, at det foregår i al offentlighed på nettet.
“Registrering er ubehagelig”
Afdelingsleder i familieafdelingen i Vesthimmerland Kommune, Birgit
Marie Graversgaard, er for ganske nylig ufrivilligt blevet medlem af en
eksklusiv klub.
Efter at have bortvist en ophidset borger, som ville klage over en
sagsbehandler, blev Birgit Graversgaard registreret med fuldt navn og
nummer på hjemmesiden Det Sorte Register.
Det er da ubehageligt. Men de fleste kan se, at det er helt useriøst,
siger hun.
Birgit Graversgaard er registreret for “pligtforsømmelse” – uden nærmere
forklaring. Det samme er hendes forvaltningschef, mens kommunaldirektøren
i Vesthimmerland er registreret for “magtmisbrug”.
De har alle klaget over registreringen og anmodet om at få deres navne
fjernet fra hjemmesiden. Det har stifteren, Ole Christiansen, afvist.
Når navngivne medarbejdere bliver
hængt ud, virker det voldsomt
grænseoverskridende – også fordi
de ikke kan forsvare sig. Det giver
en følelse af magtesløshed, samtidig
med at man begynder at frygte
for sit privatliv.
Lotte Rasmussen, organisationspsykolog
Derfor kan arbejdsgivere og medarbejdere et langt stykke
hen ad vejen trække på gammelkendte erfaringer og redskaber,
mener hun.
– Man kan godt føle, at man ikke har noget beredskab
mod sådan en udhængning. Men det har de, hvis de bruger
de redskaber, de har i forvejen – for eksempel har mange
arbejdspladser en rigtig god voldspolitik, som måske bare
skal tilpasses en smule til de nye omstændigheder. A
redaktionen@socialrdg.dk
På hjemmesiden skriver han, at Det Sorte Register er “et register over
de offentligt ansatte m.v. der vælger at gå i mod den danske lovgivning,
samtidig med at de er sluppet godt fra det.” Han skriver også, at Det
Sorte Register ikke laver sagsbehandling, men bygger på indkommende
oplysninger, og “at en registrering ikke slettes uanset årsagen
til anmodningen om en sletning fra registret.”
I Vesthimmerland kan Birgit Graversgaard godt frygte, at oplysningerne
på hjemmesiden en dag vil blive misbrugt, men grundlæggende
har registreringen blot fået medarbejderne til at rykke sammen.
– Vi har ikke fået en eneste negativ tilkendegivelse om det her. Tværtimod
er det noget, der kan få os til at stå sammen.
SOCIALRÅDGIVEREN 01 I 2012 21