Ildhu 03 2022
Med vinterens mørke over os og energikrisen i fuldt flor, kan det være svært at se lyset. Vi håber, at årets sidste Ildhu inspirerer jer til at spare på energien til at arbejde med KFUM-Spejdernes formål, til nye aktiviteter og meget mere.
Med vinterens mørke over os og energikrisen i fuldt flor, kan det være svært at se lyset. Vi håber, at årets sidste Ildhu inspirerer jer til at spare på energien til at arbejde med KFUM-Spejdernes formål, til nye aktiviteter og meget mere.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Den gode spejderleder<br />
AF MATHIAS ARICÓ, LEDER I THYREGOD-VESTER GRUPPE<br />
Hvad er en god leder? Hvad er en god spejderleder?<br />
Mange af os husker nok, at vi som helt små ulveunger og<br />
senere unge tropspejdere har haft én eller flere ledere at<br />
se op til gennem vores rejse i spejdergruppen. Men hvad<br />
er det, der gør en leder god?<br />
Engagering af de unge<br />
Det er vigtigt som leder at have en god kontakt til sine<br />
spejdere, uanset alder. Det kræver mod. Modet til at turde<br />
gå både med og imod sine spejdere. Man skal give<br />
spejderne plads og slippe kontrollen og være parat til at<br />
sadle om, når man måske finder ud af, at det er bedre<br />
med lidt “fri leg”, end det program du som leder havde<br />
planlagt.<br />
Patruljesystem<br />
I KFUM-Spejdernes arbejde har patruljesystemet altid<br />
været en af de primære metoder, når det gælder spejderaktiviteter.<br />
At spejderne lærer med hinanden og af<br />
hinanden i forskellige fællesskaber er stadig en god kilde<br />
til spejdernes udvikling. “Det er herligt at være med til at<br />
udvikle de her børn, at se dem vokse som mennesker og<br />
at se dem gå ind og tage mere og mere ansvar her i troppen.”<br />
siger Marie Louise Simmelsgaard Platz<br />
Hun uddyber: “Mange af dem bliver selv ledere senere<br />
hen, og de kompetencer, de tager med herfra, også på<br />
det menneskelige plan, kan de bruge videre i livet. Og så<br />
er det jo også dejligt at være med til at give dem nogle vilde<br />
oplevelser og nogle store udfordringer, der får dem til<br />
at rykke sig på det personlige plan. Så alt i alt kan vi med<br />
stolthed sige, at "her bygger vi mennesker"”.<br />
"Learning by doing" i et fællesskab med andre ruster<br />
spejderne og gør dem nysgerrige og modige. Noget af<br />
det, som er mest værdifuldt ved patruljesystemet, er den<br />
form for netværk, spejderne både fungerer og dannes i.<br />
Her er ingen undværlig, og alle har et ansvar.<br />
Fremtiden<br />
Den gode leder og et øget fokus på rekruttering af unge<br />
frivillige er noget, som alle grupper arbejder hårdt med.<br />
Derfor er dét at være en god spejderleder sagtens noget,<br />
man i sin egen gruppe kan tage op i plenum til fx en arbejdsdag<br />
eller workshop. Her vil det være oplagt at diskutere<br />
emner såsom opmuntring af spejderne, støtte<br />
på tværs af enheder i svære situationer, engagering af<br />
spejderne, godt lederfællesskab, de gode samtaler med<br />
spejderne og så videre. <br />
Forskellige former for ledelse<br />
Det kan være svært at sætte ord på, hvad en god leder er.<br />
Vi leder alle forskelligt, og der er flere måder at lede en<br />
spejdergruppe på. For det første er der jo en gruppebestyrelse,<br />
som står for én form for ledelse, og derudover<br />
er der gruppelederen, som står for en anden form for ledelse.<br />
Til sidst har vi spejderlederen, som står for en helt<br />
tredje form for ledelse. I bare én enkelt spejdergruppe er<br />
der altså hele tre forskellige former for ledelsesstrukturer,<br />
som alle påvirker gruppen - men hvordan?<br />
Fleksibilitet<br />
I foråret blev lederteamet i Thyregod-Vester gruppe nomineret<br />
til Folkeoplysningsudvalgets Foreningslederpris,<br />
som blev uddelt ved Vejle Kommunes Sportsgalla. Jeg<br />
har snakket med lederne om, hvad de tænker, at årsagen<br />
er til, at de blev nomineret til en fornem pris på basis af<br />
deres ledelse i en spejdergruppe.<br />
“Først og fremmest, så er det fordi, at man er åben for<br />
nye idéer’’, fortæller et samlet lederteam i Thyregod-Vester<br />
spejdergruppe.<br />
Ofte arbejder gruppen med innovative tiltag, der er med<br />
til at styrke spejderne og gøre gruppen altomfavnende,<br />
så der er plads til alle. Desuden nævner lederne, at de<br />
arbejder fleksibelt, som betyder, at der stort set aldrig<br />
aflyses møder, fordi lederne fra de forskellige enheder<br />
substituerer hinanden.<br />
Voksenrolle<br />
Som spejderleder er man ikke blot spejderleder; man har<br />
også en voksenrolle. Det er en rolle, der kræver meget.<br />
Jeg har spurgt en håndfuld spejderledere om, hvad en<br />
spejderleder skal kunne. Svarene er: Planlægning, have<br />
overblik, have humor, kunne tage ansvar, lære fra sig, yde<br />
omsorg og meget mere. Der er desuden forskel på, om<br />
du er leder for de yngre bæver- og ulveunger, eller om du<br />
leder de ældre trop- og seniorspejdere.<br />
“Jo ældre spejdere, des mere har de brug for lederens<br />
personlige egenskaber frem for de faglige kompetencer.<br />
Derfor skal en god leder være nysgerrig, modig, vidende<br />
og have sans for sin omverden,’’ fortæller David Hauge og<br />
Marie Louise Simmelsgaard Platz, der begge er tropledere<br />
i Thyregod-Vester gruppe.<br />
22 ILDHU <strong>03</strong> <strong>2022</strong> Ledermagasin<br />
KFUM-SPEJDERNE<br />
i Danmark<br />
ILDHU <strong>03</strong> <strong>2022</strong> Ledermagasin<br />
23
Change language