Ildhu 01 2022
Tema: Udvikling
Tema: Udvikling
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
STEFFEN FALCK<br />
BIOLOG<br />
Velkommen<br />
i familien<br />
AF STEFFEN FALCK<br />
For hver 7. familie vi har igennem, bliver én leder eller<br />
bestyrelsesmedlem. Vores metode til forældre-engagement har vist sig<br />
effektiv. Der er ikke noget specielt ved metoden, den er nærmest bare en<br />
konsekvens af at have få lederkræfter. Vi uddeler klemmer med opgaver<br />
på ved hvert møde, og det skaber engagement.<br />
For godt 3 år siden overvejede gruppeledelsen<br />
at lukke familiespejderne ned,<br />
fordi ressourcerne, i form af en 3-4 ledere,<br />
kunne bruges bedre til at sikre et længere<br />
spejderliv for junior og trop.<br />
Som formand for bestyrelsen støttede<br />
jeg gruppeledelsen i at flytte lederne til<br />
junior og trop, men valgte selv at trække<br />
i arbejdstøjet og blive enhedsleder for<br />
familiespejderne. Jeg ville arbejde med<br />
målene om at øge medlemstallet, skabe<br />
en engagerende kultur og rekruttere flere<br />
ledere til glæde for gruppens andre ledere.<br />
Det lykkedes, og du kan prøve at gøre<br />
det samme.<br />
Få lederkrafter skaber engagement<br />
Første udfordring er at erstatte flere ledere<br />
med en. Oplevelsen bliver en anden<br />
for medlemmerne, for det kræver deres<br />
engagement. Om kvaliteten er lige så høj,<br />
skal jeg ikke bedømme, blot konstatere<br />
at enheden fastholder familierne, og rekrutterer<br />
nye ledere til resten af gruppen.<br />
KLARGØRING<br />
4 ILDHU <strong>01</strong> <strong>2022</strong> Ledermagasin KFUM-SPEJDERNE
Change language