Tietgen Magazine #20

More documents

Recommendations

Info

HVORDAN ARBEJDER ARBEJDSGIVERE, NÅR DE ANSÆTTER? TIPS FRA EN ARBEJDSGIVER CATEGORY Hvordan vægter en arbejdsgiver ansøgning i forhold til CV? Her giver Mona Sandberg, der er HR-konsulent hos Energinet, et indblik i, hvordan arbejdsgivere tænker og arbejder, når de rekrutterer og ansætter. HVAD LÆGGER I VÆGT PÅ, NÅR I REKRUTTERER? - At vi er professionelle og behandler alle kandidater ens, uanset hvilket job, du lægger ansøgning ind på. Vi synes selv, at vi giver ansøgere et struktureret forløb, og folk skal føle sig godt behandlet, også selvom de ikke får jobbet. På den måde bliver de også gode ambassadører for virksomheden. HVAD ER JERES FORVENTNINGER TIL KANDIDATER? - Vi forventer, at du som kandidat holder dine kompetencer ajour, uanset hvilket jobniveau du befinder dig på. Det er vigtigt, så du kan udfylde jobbet. Vi investerer samtidig rigtig meget i uddannelse af vores medarbejdere. Derfor kigger vi i første omgang på, om kompetencerne er til stede, og efterfølgende har vi et miljø til at holde fast i udviklingen af kompetencer. HVAD KIGGER I PÅ I ANSØGNINGER OG CV? - Hvad er det, du kan? Hvad motiverer dig? Hvad kan du bidrage med? Hvordan vil du gøre en forskel? En ansøgning handler om at vise, hvordan man kan være med til at skabe en udvikling på en arbejdsplads. - Personligt læser jeg først CV’et og så ansøgningen. Først ser jeg, om kompetencerne er der, og så kigger jeg på, hvad der motiverer dig. Det er i øvrigt ikke interessant, hvor gammel du er, hvis kompetencerne er der. CV’et kan vise en personlig rejse i forhold til, hvad du har lavet, og det må meget gerne indeholde referencer, der maksimalt går fem år tilbage, så det er friske referencer. HVILKE NIVEAUER REKRUTTERER ENERGINET TIL? - Det er til strategiske stillinger, standardniveau, talenter, studerende og elever. Vi har også praktikanter, der skal tilbage på arbejdsmarkedet igen. Der er mange udviklings- og udnævnelsesmuligheder i vores jobstruktur. HVORDAN ER REKRUTTERINGS- PROCESSEN BYGGET OP? - Vi har et system, hvor du som ansøger lægger din ansøgning ind, og hvis du kommer fra 1. samtale til 2., så vil den typisk også indeholde en case fra dagligdagen. Det kan for eksempel være en case om, hvordan du rapporterer i SAP. Det er ikke så meget et ’facit’, der skal komme ud af casen, men mere hvordan du tilgår en bestemt proces - eller hvordan du arbejder med tingene. Herefter står den på udvælgelse, referencetagning, kontrakt og start på job. Det hele i en proces, der ofte er inden for en måneds tid. HVORDAN ER JERES SAMTALEFORLØB? - Til nogle stillinger er der én samtale, mens der til strategiske stillinger er to, hvor den ene er med en case. Under samtalen taler vi også forventninger omkring løn- og ansættelsesvilkår. Ikke som en lønforhandling, men mere en forventningsafstemning omkring løn, ferie/fridage, pension, eventuel bonus, sundhedsforsikring osv. - Lederen kontakter både den kandidat, der får jobbet og de samtalekandidater, der ikke får det. Det giver en god dialog om, hvorfor det ikke blev dem. Energinet gemmer ikke ansøgninger fra kandidater, der ikke fik jobbet, da vi ikke får gjort nok brug af det, men vi husker gode kandidater. Vi respekterer persondataloven og den kommende persondataforordning. FAKTA: Energinet har en omsætning på ca. 10 milliarder kroner, og alene i 2014 og 2015 blev der ansat omkring 200 nye medarbejdere i virksomheden hvert år. Det er Energinets opgave at opretholde høj forsyningssikkerhed, indpasse vedvarende energi og skabe gode rammer for el- og gasmarkederne. Forbrugerne finansierer aktiviteterne i Energinet over el- og gasregningen, og der skal ikke optjenes overskud. Energinets opgaver hviler på Lov om Energinet. dk fra 2004. 20 DESIGNMAG
CATEGORY KOM ØVERST I BUNKEN NÅR DU SØGER JOB Det er ikke altid nemt at vide, hvordan du kommer top of mind hos din drømmevirksomhed. HELDIGVIS ER DER HJÆLP AT HENTE: HK tilbyder dig en række forskellige muligheder for karrierehjælp: / Karrieretelefonen giver dig råd og sparring om dit CV og din ansøgning, så det ser professionelt ud, og passer til den virksomhed, du søger job hos / Deltag i kurser for nyuddannede om bl.a. personlig branding, jobsamtaler og CV & ansøgning / Lær nyt via vores online kurser inden for IT, organisering, stresshåndtering, CV-skrivning, Excel, InDesign, sprog, sociale medier, udviklingssamtaler (MUS), jobsamtaler og meget mere / Brug søgeportalerne: HK JobSpot (studiejob) og HK JobBørs (alle andre job) + netværk for freelancere samt sparring og hjælp gennem hele din karriere! WWW.HK.DK/MEDLEMSFORDELE DESIGNMAG 21
Page 1 and 2: T I E T G E N MAGAZINE NR 20 • De
Page 3 and 4: INDHOLD INTERVIEW MIDTVEJSKRISE VAL
Page 5 and 6: GAVER TIL HAM OG HENDE TIL HENDE OM
Page 7 and 8: MUSIK TIETGENMAGAZINE 07 TEKST: ANN
Page 9 and 10: REKTORS SIDE DORTHE FORTÆLLER: PÅ
Page 11 and 12: OPSKRIFTER JULEHYGGE MED BEDSTEMORS
Page 13 and 14: INTERVIEW ” Ja vi lavede ikke and
Page 15 and 16: KØN 20 TING, DRENGE VILLE ØNSKE,
Page 17 and 18: TEST c. Foreslår at vi drikker kaf
Page 19: INTERVIEW Har i fået noget personl
Page 23 and 24: INTERVIEW MED KUNSTNER Hvorfor stop
Page 25 and 26: MIDVEJSKRISER Her kan man igen mind
Page 27 and 28: KEVINS KLUMME narres særlig let af
Page 29 and 30: BREVKASSE BREVKASSEN INTERVIEW Hej
Page 31 and 32: SUNDHED SUNDHED? fleste vil definer
Page 33 and 34: HOROSKOPER Når du når mod slutnin
Page 35 and 36: ANNONCERING Tietgen Magazine er et

Tietgen Magazine #20

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?