Socialrådgivernes psykiske arbejdsmiljø og arbejdsliv - Dansk ...

nemsnittet af FTFerne. Rolle(u)klarhed, udviklingsledelse, innovativt klimapå arbejdspladsen og engagement i virksomheden er derimod som tendensmindre udbredt blandt socialrådgiverne end blandt tværsnittet af FTFerne.Det psykiske arbejdsmiljø på socialrådgivernes forskellige arbejdsområderSammenligning af socialrådgiverne fordelt på de 4 hovedbeskæftigelsesområderbeskrevet ovenfor viser markante forskelle. Området “Andet” falderlangt overvejende mest positivt ud. Her er arbejdskravene i gennemsnitlavest, færre oplever rollekonflikter, beslutningskontrollen er mere udbredt,flere oplever positive udfordringer i arbejdet, og flest finder, at deres evnetil mestring af arbejdet er god og oplever arbejdspladsen som innovativ. Ogendelig er der flest, som oplever god balance mellem arbejde og fritid.Ud fra den interne sammenligning falder “Forvaltning, beskæftigelsesområdet”og “Forvaltning øvrige” mindre positivt ud. Resultaterne på de 2områder ligner i store træk hinanden. Inden for “Forvaltning, beskæftigelsesområdet”findes stor rolleklarhed at være mest udbredt, mens beslutningskontroltil gengæld er i den lave ende. Andre felter, hvor forvaltningsområdetafviger negativt i sammenligningen, er i forhold til positive udfordringeri arbejdet, mestring i arbejdet og udviklingsledelse. En nærliggendetolkning synes at være, at regelstyring og procesregulering på forvaltningsområdetøger rolleklarheden, men har den “pris”, at den enkelte socialrådgiveroplever positive udfordringer i arbejdet, egen indflydelse og beslutningskontrolsom reduceret.Socialrådgiverne beskæftiget i “Forvaltning øvrige” minder som sagt om“Forvaltning, beskæftigelsesområdet”, men ligger derudover også lavt påpersonalepleje, innovativt klima på arbejdspladsen og i oplevelsen af balancemellem arbejde og fritid.De, der er beskæftiget på Foranstaltningsområdet, er placeret meget gennemsnitligt,men falder dog mere positivt ud i forhold til opmuntrende/udviklendeledelse og personalepleje.Sammenligningen områderne imellem giver et signalement af styrker ogsvagheder på de respektive områder. De tydelige forskelle områderne imellempeger på vigtigheden af at differentiere den forebyggende indsats i forholdtil beskæftigelsesområdets særlige problemstillinger. I rapporten anføresendvidere, at selvom området “Andet” falder positivt ud i sammenligningen,indikerer det dog ikke, at det er problemfrit, og at indsats for et bedrepsykisk arbejdsmiljø ikke synes påkrævet. Selv om fx store jobkrav gennemsnitligter mindre udbredt i “Andet”, så dækker resultatet over, at mereend hver fjerde (26 %) af socialrådgiverne i “Andet” oplever at have storeeller meget store kvantitative arbejdskrav (dvs. at deres arbejde hober sig4