Socialrådgivernes psykiske arbejdsmiljø og arbejdsliv - Dansk ...

eller slet ikke har mulighed for kurser, efter/videreuddannelse. For andet ogforanstaltningsområdet er det henholdsvis 36 og 37 %, som svarer det. Iforhold til læring i arbejdet svarer henholdsvis 50 og 54 % inden for “andet”og “beskæftigelsesområdet”, at der ikke er tilstrækkelig eller slet ikkeer fokus på oplæring, supervision, faglige møder o.l. For “øvrig forvaltning”svarer 43 % det. På foranstaltningsområdet svarer 16 %, at der ikke erfokus på oplæring, supervision, faglige møder o.l.Anciennitetsmæssigt er der også forskelle, hvor dem med en anciennitet påmellem 4-10 år på alle 3 forhold svarer mest negativt. 32 % synes ikke, atder er tilstrækkelig mulighed for at lære nyt. Blandt de nye i faget (anciennitetmellem 0-3 år) svarer 21 % det, mens 11-12 % fra anciennitetsgruppenpå 11 år eller mere svarer det. I forhold til mulighed for kurser, efter/videreuddannelsesvarer 56 % af ansatte med mellem 4-10 års anciennitet, at deikke tilstrækkeligt eller slet ikke har mulighed for dette. 44 % i anciennitetsgruppenmellem 11-20 år svarer det. Blandt dem med 0-3 års anciennitetsvarer 38 %, at muligheden er dårlig, og i anciennitetsgruppen over 20 årsvarer 30 % det. I forhold til fokus på læring i arbejdet (oplæring, supervision,faglige møder) svarer 48 % med en anciennitet på mellem 4-10år, at der slet ikke eller ikke er tilstrækkeligt fokus. 44 % blandt dem meden anciennitet på 0-3 år svarer det. Blandt dem med en anciennitet på mellem11-20 år svarer 31 % det, og 22 % blandt dem med en anciennitet påover 20 år svarer det.Betydeligt flere mænd end kvinder synes ikke, at de har tilstrækkelig mulighedfor at lære nyt i arbejdet. Det udtrykker 33 % af mændene mod 19 % afkvinderne. Også i forhold til mulighed for kurser, efter/videreuddannelsesvarer 56 % af mændene, at der slet ikke/ikke er tilstrækkelig mulighed fordet, mens 42 % af kvinderne svarer det.Også lederes og medarbejderes svar varierer. 55 % af lederne svarer, at de ihøj grad har mulighed for at lære nyt, mens 28 % af medarbejderne svarerdet. 36 % af lederne kontra 18 % af medarbejderne synes, at der i høj gradeller delvist er mulighed for kurser efteruddannelse. 45 % af lederne kontra24 % af medarbejderne svarer, at der i høj grad er fokus på læring (supervisionmv.).Det ses altså, at socialrådgivere dels inden for beskæftigelsesområdet, delsmed en anciennitet på mellem 4-10 år oplever, at muligheder for at lære nytgennem arbejdet eller formel uddannelse er utilfredsstillende, og ledere giverudtryk for bedre muligheder for læring end medarbejderne.Mulighed for læring i arbejdet og jobtilfredshed er sammenholdt i tabel 7.3.Der findes at være en klar og signifikant sammenhæng mellem tilfredshedmed jobbet som helhed alt taget i betragtning og• mulighed for at lære nyt i arbejdet54