Socialrådgivernes psykiske arbejdsmiljø og arbejdsliv - Dansk ...

tet svarer det. Blandt dem med en anciennitet på mellem 11-20 år svarer 40% det, og 24 % blandt dem med en anciennitet på over 20 år svarer det.Jo yngre socialrådgiverne er, jo sjældnere føler de, at de har tilstrækkeligemuligheder for faglig udvikling i takt med de krav om ændringer, der kommerpå deres arbejdsområde.49 % af medarbejderne kontra 23 % af lederne føler ikke, at de har tilstrækkeligeller slet ikke har mulighed for faglig udvikling i takt med de krav omændringer, der kommer på deres arbejdsområde.Alt i alt peger resultaterne på, at der er store udfordringer på socialrådgivernesarbejdspladser, både når det gælder vedligeholdelse af kvalifikationerog faglig udvikling. Aspektet uddybes i følgende afsnit, hvor fokus er pålæring og kompetenceudvikling.7.2 Fokus på læring og efteruddannelsesmulighederI dette afsnit ser vi på socialrådgivernes vurdering af læring i arbejdet. Skerder læring gennem arbejdet? Er der fokus på læring gennem supervision,faglige møder o.l.? Er der mulighed for opkvalificering?Tabel 7.2: Oplevelse af fokus på og mulighed for at lære nyt i arbejdet og via kurser.ProcentJa, i høj gradJa, delvistNej, ikketilstrækkeligt/Nej, slet ikkeHar du mulighed for at lære nye ting gennem ditarbejde? ................................................................... 32 47 21Synes du, at du har tilstrækkelige muligheder forkurser, efter/videreuddannelse i dit nuværendearbejde? ................................................................... 20 36 44Er der på dit arbejdssted fokus på læring i arbejdet(fx oplæring, supervision, faglige møder o.l.)?.......... 27 35 38Det samlede billede er ikke opløftende. Noget overraskende synes kun 32%, at de i høj grad har mulighed for at lære nye ting gennem arbejdet. Endnufærre (27 %) synes, at deres arbejdssted i høj grad har fokus på læring iarbejdet. Færrest (dvs. kun 20 %) af samtlige socialrådgivere synes, at dehar tilstrækkelige muligheder for kurser, efter/videreuddannelse på deresarbejde.For alle 3 spørgsmål varierer socialrådgivernes svar alt efter deres fagområder.Beskæftigelsesområdet falder mest negativt ud på alle 3 forhold. 31 %føler ikke, at de har tilstrækkelig eller slet ikke har mulighed for at lære nyeting gennem arbejdet. 23 % inden for forvaltning på øvrige områder svarerdet, mens mellem 11-16 % inden for foranstaltningsområdet og andet svarerdet. I forhold til kurser, efter/videreuddannelse svarer henholdsvis 50 og 51% på øvrige områder og beskæftigelsesområdet, at de ikke har tilstrækkelig53