Socialrådgivernes psykiske arbejdsmiljø og arbejdsliv - Dansk ...

faglige kompetencer “kun” delvist kommer til udfoldelse, og flere end hverfemte synes ikke, at deres faglige kompetencer bruges tilstrækkeligt ellerslet ikke bruges.Karakteristika ved de socialrådgivere, der har udtrykt, at de har uanvendtefaglige kompetencer (dvs. alle der har svaret “Ja, delvis” eller “Nej” påspørgsmålet om ens faglige kompetencer bruges godt nok på arbejdet), erfølgende:• Ansatte med kort anciennitet i faget (0-3 år) svarer hyppigere end demmed lang anciennitet, at deres faglige kompetencer ikke eller kun delvistbruges godt nok – (79 % blandt de med 0-3 års anciennitet, 63 %: 4-10års anciennitet, 51 %: 11-20 års anciennitet og 56 %: over 20 års anciennitet.• Ansatte inden for forvaltning på beskæftigelsesområdet og øvrige områderhyppigere end andre (henholdsvis 71 % forvaltning på beskæftigelsesområdet,69 % øvrige områder, 61 % andet og 52 % foranstaltningsområdet).• Ansatte i kommune hyppigere end andre (70 % i kommune, 56 % i amtog stat og privat virksomhed 50 % – sidstnævnte, hvor flest har arbejdetmange år i faget).• Yngre hyppigere end ældre ansatte (76 % under 40 år, 65 % mellem 40-49 år, 58 % mellem 50-59 år og 39 % for dem på 60 år eller derover).• Medarbejdere hyppigere end ledere (66 % mod 48 %).Selvom der er tale om tendenser og ikke statistisk sikre forskelle – undtagenforskellen ved leder versus medarbejder – giver gennemgangen ovenforalligevel et billede af, at der kan sættes ind på mange fronter.Tabel 7.1 viser også, at muligheder for faglig udvikling i takt med de kravom ændringer, der kommer på ens arbejdsområde, overvejende vurderes negativt.Kun et klart mindretal (13 %) synes, at muligheden for “rettidig”faglig udvikling i høj grad er tilfredsstillende. 46 % udtrykker klar skepsisved at svare, at muligheden ikke i tilstrækkelig grad eller slet ikke er til stede.Igen falder ansatte inden for forvaltning på beskæftigelsesområdet negativtud. 69 % føler ikke, at de har tilstrækkelig eller slet ikke har mulighed forfaglig udvikling i takt med de krav om ændringer, der kommer på deres arbejdsområde.Inden for de 3 øvrige fagområder svarer mellem 34-42 %, atde ikke har tilstrækkelig eller slet ikke har mulighed.Jo kortere anciennitet socialrådgiverne har, jo sjældnere føler de, at de harmulighed for faglig udvikling i takt med de krav om ændringer, der kommerpå deres arbejdsområde. Blandt dem med en anciennitet på 0-3 år svarer 56% ikke tilstrækkelig eller slet ikke, 54 % blandt dem med 4-10 års ancienni-52