Socialrådgivernes psykiske arbejdsmiljø og arbejdsliv - Dansk ...

eller om et højt stressniveau bevirker, at det psykiske arbejdsmiljø oplevessom dårligt. Resultatet giver dog et klart signal om, at der kan være en klarpositiv gevinst ved en målrettet indsats for et godt psykisk arbejdsmiljø,hvor en mulig gevinst er reduceret stress.Vi har analyseret på andre forhold, der kunne have betydning for stress.Tabel 4.3 viser, at stress-andelen er stigende i jo højere grad, man oplever atfå arbejdsopgaver uden at få de nødvendige ressourcer til at kunne udføredem.Tabel 4.3: Sammenhængen mellem stress og arbejdsopgaver og nødvendige ressourcer.Andele i procent“Får du arbejdsopgaver, som du ikke får de nødvendigeressourcer til at kunne udføre?”StressMeget sjældent/ NogleMegetsjældent gange Ofte ofte/altidSlet ikke, kun lidt og noget ...... 94 89 78 65Ret meget og virkelig meget ... 6 11 22 35Total .....................................100(n=68)100(n=65)100(n=51)100(n=17)Der er gennemført tilsvarende analyser på andre væsentlige faktorer i detpsykiske arbejdsmiljø: indflydelse, kommunikation, ledelse, anerkendelse,udvikling, teamsamarbejde, konflikter og støj. Analyserne viser en markantlavere forekomst af stress blandt de, der oplever, (i parentes henvises tilspørgsmålet i spørgeskemaet, se bilag 1):• at der er fastlagt klare mål for arbejdet• at kunne udføre sit arbejde i et passende tempo (sp. 16)• at arbejde uden forstyrrende afbrydelser (sp. 23)• at have et arbejde, hvor man ikke skal gøre ting, som man føler, bør gøresanderledes (sp. 49)• at føle, at man ikke skal skjule sine følelser i arbejdet (sp. 25)• at få den information, de behøver for at klare deres arbejde godt (sp. 65)• at kunne bestemme, hvordan man vil gøre, hvis der er flere måder at gørearbejdet på (sp. 53)• at have et opmuntrende og støttende arbejdsklima (sp. 96)• at have gode muligheder for faglig udvikling i takt med de krav om ændringer,der kommer på eget arbejdsområde sp. 126)• at være i et team/arbejdsgruppe på arbejdspladsen, der fungerer godt• at arbejdspladsen ikke er præget af konflikter• at arbejdspladsen har en god personalepleje.Resultaterne viser endvidere, at der er en klar og markant sammenhængmellem stress og sygefravær (se tabel 4.4.).39