Socialrådgivernes psykiske arbejdsmiljø og arbejdsliv - Dansk ...

“De forandringsramte” socialrådgivere blev bedt om at vurdere på en skalafra ÷ 5 til + 5 forandringens betydning for deres egen arbejdssituation. Karakterenvar i snit på ÷ 0,34. Lederes og medarbejderes vurdering afvigermarkant (henholdsvis + 3,40 og ÷ 0,70). Forandringen synes altså i højeregrad at være kommet til ledernes end medarbejdernes fordel. En anden muligforklaring på den store afvigelse i bedømmelsen af forandringens betydningkan være, at lederne hyppigere end medarbejderne svarer bekræftendepå, at de bliver informeret om vigtige beslutninger.Forandringens betydning varierer endvidere på de forskellige områder, hvorsocialrådgiverne er beskæftiget (se tabel 3.1).Tabel 3.1: Forandringens betydning for egen arbejdssituation bedømt på en skalafra ÷ 5 til + 5, fordelt på beskæftigelsesområderForvaltning,øvrige områderForvaltning,beskæftigelsesområdetForanstaltningsområdetAndet/sundhed,undervisningTotal÷ 0,63 + 0,28 + 0,06 ÷ 1,59 ÷ 0,34Bedømmelsen på forvaltningsområdet falder i snit lidt positivt ud, modsatmed negativt udfald inden for “Andet/sundhed, undervisning”.Opsummeret peger svarene på, at information af betydning for ens dagligearbejde synes at være rimeligt tilfredsstillende for de fleste, hvorimod detkniber betydeligt mere med informationer om vigtige beslutninger, ændringerog fremtidsplaner.7. udfordring: At have viden og blive informeret om, hvad der skal tilat ske.SammenfatningI nedenstående figur 3.2 har vi udvalgt forskellige spørgsmål og temaer fragennemgangen ovenfor. Forekomsten af svar inden for de forskellige beskæftigelsesområderer indtegnet i et “edderkoppespind”, så sammenligningog overblik er mulig. De udvalgte spørgsmål og svar, der indgår i figur 3.2er følgende:• Skalaen “Støtte fra kolleger”, se kapitel 2. (Svar: Meget stor støtte + storstøtte).• Meningsfuldt arbejde (spørgsmål 152): “Jeg går glad hjem, fordi jeg hargjort et godt stykke arbejde, som andre har været tilfredse med?” (Svar:meget ofte + ofte).• Forudsigelighed (spørgsmål 65): “Får du al den information, du behøverfor at klare dit arbejde godt?” (Svar: meget ofte + ofte).• Skalaen “Beslutningskontrol”, se kapitel 2. (Svar: meget stor + stor).• Passende krav: Skalaen “Kvantitative krav”, se kapitel 2,3. (Svar: middel).31