Socialrådgivernes psykiske arbejdsmiljø og arbejdsliv - Dansk ...

ejdet og i arbejdslivet, der kan komme i konflikt med menneskers behov.Mennesker, der i længere tid har arbejdet under utilfredsstillende vilkår,reagerer før eller senere på forholdene. Skader som følge af det psykiskearbejdsmiljø eller af psykisk meget krævende arbejdsopgaver er efterhåndenvelbeskrevne, men årsagssammenhængene er ofte komplekse.Ovennævnte krav giver ikke et fyldestgørende billede af kravene i socialrådgiverarbejdet.Der indkredses nogle pejlemærker og potentielle risikofaktorer,som er vigtige at vie opmærksomhed.5. udfordring: At skabe passende krav i arbejdet.UdfordringerKun 2 % af socialrådgiverne synes, at der kun sjældent er positive udfordringeri deres arbejde. Mere end 8 ud af 10 synes derimod, at det er derofte eller meget ofte i deres arbejde.Arbejdet indeholder altså positive udfordringer for langt de fleste. Det kniberderimod med muligheden for at kunne lære nye ting i arbejdet. Hverfemte synes, at det er utilstrækkeligt, eller at det stort set ikke er tilfældet.Temaet beskrives detaljeret i kapitel 7. I kapitel 7 fremgår det endvidere, atomkring 4 ud af 10 socialrådgiver synes, at muligheder for kursus og kunnelære mere samt arbejdsstedets fokus på læring i arbejdet er meget utilstrækkeligt.6. udfordring: At kunne lære i jobbet og blive ved med at lære noget.ForudsigelighedTæt på halvdelen (48 %) af socialrådgiverne synes, at de ofte får al den information,de behøver for at klare deres arbejde godt. Hver tredje synes, atdet sker nogle gange, og 17 % finder, at det kun sker sjældent eller megetsjældent.Forandringer synes at være et stabilt element på mange socialrådgiveres arbejdsplads.Mere end hver anden (52 %) angiver, at der på deres arbejdspladsinden for det seneste år har været gennemført væsentlige forandringer.Yderligere 32 % oplyser, at der ikke har været forandringer, men at der eraktuelle diskussioner og planer herom (undersøgelsen blev gennemført i 3.kvartal 2006, altså lige op til bl.a. kommunalreformen).“Får du på arbejdspladsen informationer om fx vigtige beslutninger, ændringerog fremtidsplaner i god tid” (spørgsmål 64). Blandt de socialrådgivere,der har oplevet forandringer på arbejdspladsen inden for det sidste år,er meningerne delte ved spørgsmålet ovenfor. 32 % synes, at de kun sjældenteller aldrig får nævnte informationer. 42 % synes, at det sker noglegange, og 25 % oplever det ofte eller meget ofte.30