Socialrådgivernes psykiske arbejdsmiljø og arbejdsliv - Dansk ...

3. udfordring: Fastholde og udvikle det faglige samarbejde med mulighedfor gensidig hjælp og støtte, når behovet er der.Indflydelse og selvkontrolSpørgeskemaet indeholder en række spørgsmål (nr. 53-63), der belyser indflydelseog medbestemmelse i arbejdet. Ved nedenstående forhold svarer 75% eller flere af socialrådgiverne, at det kan de nogle gange, ofte eller megetofte:• at de har selvbestemmelse i eget arbejde• at de selv kan bestemme, hvor de vil holde pauser• at de har indflydelse på deres arbejdstid• at de selv kan bestemme, hvornår de vil have kontakt med klienter• at de selv kan bestemme deres arbejdstempo• at de kan påvirke beslutninger, der er vigtige for ens arbejde.Det kniber betydeligt mere i forhold til at kunne påvirke ens arbejdsmængdesamt påvirke beslutninger om, hvilke personer man skal arbejde sammenmed. Her svarer henholdsvis 51 % og 50 %, at det kan de sjældent eller megetsjældent.Et stort flertal af socialrådgiverne synes altså at kunne træffe beslutningerog påvirke egen arbejdssituation.4. udfordring: Fastholde og udvikle indflydelse i arbejdet og medbestemmelseom beslutninger af betydning for arbejdet.Passende kravMange socialrådgivere arbejder og er i kontakt med udsatte og sårbare individer.Typisk anvender de sig selv som et vigtigt redskab i mødet med depersoner, som de skal yde serviceUndersøgelsens resultater viser, at mange socialrådgivere ofte eller megetofte oplever, at arbejdet bringer dem i følelsesmæssigt belastende situationer.Det angives af 44 % af socialrådgiverne, og 43 % svarer, at det skernogle gange. Resultaterne viser også, at omkring 3/4 af alle socialrådgivereoplever, at deres arbejde kræver, at de skal skjule deres følelser.Endvidere finder et stort flertal (88 %), at deres arbejde ofte eller meget oftekræver maksimal opmærksomhed. Kun få (4 %) synes, at arbejdet ofte erensformigt. Tidspres er udbredt, hvor 67 % svarer, at det ofte eller megetofte er tilfældet i deres arbejde. Omkring halvdelen af socialrådgiverne svarerbekræftende på, at det ofte eller meget ofte sker, at deres arbejdsmængdeer så ujævnt fordelt, at det hober sig op.“Passende krav” er afsnittets overskrift. Forskellige mennesker reagererikke på samme måde i en given situation og på forskellige typer krav. Detbør ikke tilsløre det faktum, at der findes klart identificerbare faktorer i ar-29