Socialrådgivernes psykiske arbejdsmiljø og arbejdsliv - Dansk ...

Temaet balancen mellem arbejde og fritid behandles særskilt i kapitel 8.Figur 2.15: Skala: Positive udfordringer i arbejdetSocialrådgivere (N=195) sammenholdt med tværsnit af FTFs medlemmer (N=1.649)706050403020100MegetsmåSmå Middel Store MegetstorePositive udfordringer i arbejdet omfatter:• om man kan bruge sin viden og sinefærdigheder i sit arbejde• om arbejdet udfordrer en på en positiv måde• om man synes, at ens arbejde ermeningsfyldtSoc.rådgiverneFTFFigur 2.16: Skala: Engagement i virksomhedenSocialrådgivere (N=195) sammenholdt med tværsnit af FTFs medlemmer (N=1.649)4035302520151050Meget lille Lille Middel Stort MegetstortSoc.rådgiverneFTFEngagement i arbejdspladsen indeholdertre udsagn, hvor man skal giveudtryk for, i hvilken grad man er enig idisse påstande. De omhandler, hvorvidt:• man omtaler sin arbejdsplads som etsted, der er godt at arbejde• ens egne normer og værdier passergodt til de normer og værdier, der erpå ens arbejdsplads• man føler sig inspireret af arbejdspladsentil at yde sit bedsteFigur 2.17: Skala: Mestring af arbejdetSocialrådgivere (N=195) sammenholdt med tværsnit af FTFs medlemmer (N=1.649)6050403020100MegetdårligtDårligt Middel God MegetgodSoc.rådgiverneFTFArbejdet belyses ud fra, hvordan personenselv synes, om den måde han/-hun mestrer sit arbejde på. Der spørgestil tilfredshed med:• kvaliteten af det arbejde, man udfører• mængden af det arbejde, man får frahånden• om man er tilfreds med sin evne til atløse arbejdsmæssige problemer• om man synes, man er god til atbevare et godt forhold til kollegerneSamlet set er det altså ligheder mere end forskelle der toner frem ved sammenligningen.Mest markante forskel er at kontrol over egen arbejdssituationer langt mere udbredt blandt socialrådgiverne end blandt gennemsnittetaf FTFerne. Rolle(u)klarhed, udviklingsledelse, innovativt klima på arbejdspladsen,og engagement i virksomheden er derimod som tendens mindreudbredt blandt socialrådgiverne end blandt FTFerne.22