Socialrådgivernes psykiske arbejdsmiljø og arbejdsliv - Dansk ...

Figur 2.12: Skala: Ulighed på arbejdetSocialrådgivere (N=195) sammenholdt med tværsnit af FTFs medlemmer (N=1.649)50454035302520151050Meget lille Lille Middel Stor MegetstorSkalaen indeholder to spørgsmål:• om der er ulige behandling af mændog kvinder på arbejdspladsen• om der er ulige behandling af unge ogældre medarbejdere påarbejdspladsenSoc.rådgiverneFTFFigur 2.13: Skala: Opmuntrende/udviklende ledelseSocialrådgivere (N=195) sammenholdt med tværsnit af FTFs medlemmer (N=1.649)454035302520151050Meget lidt Lidt Middel Stor MegetstorSoc.rådgiverneFTFOpmuntrende/udviklende ledelseomfatter spørgsmål:• om den nærmeste leder opmuntrer til,at man tager del i vigtige beslutninger• om man bliver opmuntret af sinnærmeste leder til at give udtryk fordet, hvis man har en anden mening• om ens nærmeste leder gør nogetfor, at man kan udvikle sinefærdighederFigur 2.14: Skala: PersonaleplejeSocialrådgivere (N=195) sammenholdt med tværsnit af FTFs medlemmer (N=1.649)454035302520151050MegetringeRinge Middel God MegetgodSoc.rådgiverneFTFSkalaen, personalepleje på arbejdspladsen,sammenfatter følgende trespørgsmål:• man belønnes (ros, penge,opmuntring), når man har gjort et godtstykke arbejde på arbejdspladsen• man tager sig godt af de ansatte påarbejdspladsen• og i hvilket omfang ledelseninteresserer sig for de ansatteshelbred og trivsel2.3.3 Det individuelle niveauEmner der belyses her er: Positive udfordringer i arbejdet, engagement ivirksomheden, mestring af arbejdet og balancen mellem arbejde og fritid.Positive udfordringer i arbejdet dominerer meget klart i begge grupper (figur2.15). Engagement i arbejdspladsen er også udbredt – mere for FTFerneend blandt socialrådgiverne (figur 2.16). Kun en meget beskeden andel ibegge grupper finder ud fra deres egen optik, at deres mestring af arbejdeter dårligt (figur 2.17).21