under et findes besvarelsesprocenten at være tilfredsstillende, <strong>og</strong> de 205personer vurderes at udgøre en tilstrækkelig repræsentativ stikprøve.I rapporten er udvalgt en række temaer, som har særlig relevans for socialrådgiverarbejdetaf såvel positiv som negativ karakter. Der er primært foretageten deskriptiv analyse af foreliggende data. I de respektive kapitler ersammenhængen mellem forskellige typer arbejds- <strong>og</strong> helbredsforhold analyseret.Ved alle spørgsmål er der foretaget analyser ud fra baggrundsvariablene:socialrådgivernes beskæftigelsesområde, anciennitet i faget <strong>og</strong> arbejdsgiver.Hvor det er fundet relevant, er resultaterne analyseret i en brederekontekst.I store dele af rapporten er resultaterne belyst ud fra skalaer 2 . Eksempelviser skalaen ’kvantitative krav i arbejdet’ opgjort ved at samle 4 spørgsmål ien skala (se uddybning i nedenfor kapitel 2.2). Skalaen er opbygget vedførst at tildele de enkelte svar værdierne 1 til 5 <strong>og</strong> dernæst summere de 4værdier, så der fås et tal. Skalaen er således blevet inddelt i 5 intervaller. Irapportens kapitler er de forskellige skalaer beskrevet, herunder hvilkespørgsmål der indgår i skalaen, <strong>og</strong> resultaterne præsenteres.De statistiske analyser er især baseret på chi-2-test <strong>og</strong> t-test. Styrken i sammenhængenbeskrives i teksten, hvor fx angivelsen “ingen sikker forskel”refererer til, at den statistiske test findes med p>.05; omvendt “en markant<strong>og</strong> statistisk sikker sammenhænge med p
2.2 UndersøgelsespopulationenRapporten indledes med en oversigt over den undersøgte gruppe. Tabel 2.1viser et udsnit af baggrundsvariablene, der tilsammen tegner et portræt afsocialrådgiverne.Analysen af undersøgelsens data er især foretaget på baggrund af følgendebaggrundsvariable: anciennitet inden for faget, fag-/beskæftigelsesområde<strong>og</strong> arbejdsgiver. Hvor det er fundet relevant, er variablene: stilling, arbejdstid,arbejdspladsens størrelse samt køn <strong>og</strong> alder <strong>og</strong>så belyst.Tabel 2.1: BaggrundsoplysningerAnciennitet i alt inden for faget / nuværende arbejde (sp. 2)Procent0-3 års anciennitet i faget ............................................................... 21 434-10 års anciennitet i faget ............................................................. 36 7211-20 års anciennitet i faget ........................................................... 22 45Over 20 års anciennitet i faget........................................................ 20 41Fagområde (sp. 6)”Forvaltning, beskæftigelsesområdet”: Beskæftigelsesområdet,forvaltning (kontanthjælp, revalidering, sygedagpenge,integration)......................................................................................”Forvaltning, øvrige områder”: Børne-familieområdet, forvaltning(myndighedsudøvelse, specialkonsulenter) <strong>og</strong> Handicap<strong>og</strong>ældreområdet, forvaltning eller foranstaltninger (myndighedsudøvelse,specialkonsulenter, institutioner, projekter) ............”Foranstaltningsområdet”: Beskæftigelsesområdet, foranstaltninger(reva-centre, aktiverings/integrationsprojekter) <strong>og</strong> Børnefamilieområdet,foranstaltninger (institutioner, projekter, hjemme-hos,børnepsykiatri, familiepleje) samt Udsatte grupper(hjemløse, misbrugere, alkoholbehandling, krise/asylcentre,kriminalforsorg)...............................................................................”Andet”: Sundhedsområdet (sygehuse, sundhedscentre, psykiatri,distriktspsykiatri) <strong>og</strong> Undervisningsområdet (sociale højskoler,SoSu-skoler m.v.) samt Rådgivning i øvrigt (foreninger <strong>og</strong>interesseorganisationer, beboerrådgivning, pensionskasser,studenterrådgivning, forsvaret, private virksomheder, formidlingscentrem.v.) .............................................................................Arbejdsgiver (sp. 8)N25 5225 5231 6418 36Kommune ....................................................................................... 57 115Amt <strong>og</strong> stat ..................................................................................... 28 57”Privat virksomhed”: Offentligt ejet / koncessioneret virksomhed,privat virksomhed <strong>og</strong> selvejende institution .................................... 15 30Funktion (sp. 13)Leder med personaleansvar........................................................... 8 16Leder uden personaleansvar.......................................................... 8 15Medarbejder ................................................................................... 84 165Køn (sp.166)Kvinde ............................................................................................ 87 175Mand .............................................................................................. 13 27Alder (sp. 165)Op til 40 år...................................................................................... 29 5913