Forhåndsaftale for SFO-pædagoger i Rudersdal - Bupl

Forhåndsaftale for pædagoger m.fl. ansat på SkoleOmrådetIndgået mellem BUPL Nordsjælland og Rudersdal Kommune med virkning fra 02. april 2009_______________________________________________________________________________1. FormålFormålet med denne aftale er at sikre, at Rudersdal Kommunes visioner og målsætninger, personalepolitikog lønpolitik, i forening med gældende aftaler om lokal løn, er fundamentet for aflønningaf pædagogisk personale ansat i Rudersdal Kommune's Skolefritidstilbud. Ønsket er endvidere, atden lokale løndannelse skal understøtte kommunale og lokale indsatsområder, og en fortsat udviklingaf kvaliteten på det pædagogiske arbejdsfelt.2. Område:Aftalen gælder for pædagoger, afdelingsledere, souschefer og stedfortrædere, der er ansat i RudersdalKommunes SFO'er under SkoleOmrådet i henhold til overenskomst mellem KL og BUPL medtilhørende protokollater, eller i henhold til reglementet.3. ProcedureAftale om udmøntning af lønmidlerne indgås mellem BUPL Nordsjælland og Rudersdal Kommune.Parterne meddeler via procedureaftalen hinanden, hvem der er forhandlingsberettiget på institutionsniveau,områdeniveau og kommuneniveau.Udbetaling af aftalte lønmidler finder sted ved først mulige lønkørsel, efter at aftale er indgået ogunderskrevet.4. AnvendelseLønmidlerne anvendes til:a) kvalifikationslønb) funktionslønLøntillæg kan aftales som løntrin, eller som 'krone og øre' tillæg der angives i årligt grundbeløb, niveau31.03.2000. Alle løntillæg er pensionsgivende, hvis ikke andet er anført. Løntillæg reduceres ioverensstemmelse med beskæftigelsesgraden (dog ikke 7.1 og 7.4).Funktionsløn oppebæres, så længe funktionen varetages. Funktionslønnen bortfalder uden yderligerevarsel ved udgangen af den måned, funktionen ikke længere udføres, med mindre andet aftales.5. GrundlønGrundløn for den enkelte stillingskategori, ydes til den ikke-erfarne ansatte og dækker den jobvaretagelseder kan forventes af den fagligt nyuddannede medarbejder /den førstegangs ansatte ledelsesperson.Det er ikke hensigten at en ansat skal forblive på grundløn over længere tid. Overenskomstens bestemmelserom garantibetaling bør således ikke anvendes som en 'løntrappe', men er alene en minimumsgarantifor de(n) medarbejder(e) der ikke, på sædvanlig vis, kan opnå den forventede lønudvikling.Side 1 af 4

Forhåndsaftale for pædagoger m.fl. ansat på SkoleOmrådetIndgået mellem BUPL Nordsjælland og Rudersdal Kommune med virkning fra 02. april 2009_______________________________________________________________________________5.1 Indplacering (grundlønstigninger kan ikke modregnes i erhvervede løndele)Stillingsbetegnelse Grundløn Basisløn Garanti (minimum)betalingCentralt aftalt Lokalt aftalt I altPædagog trin 26 trin 26 6år: + 4 trin 10år: + 8 trinAfdelingsleder trin 30 + 2 trin trin 32Souschef * trin 30 + 3(4) trin trin 33(34)Stedfortræder trin 29 + 2 trin trin 31* der udløses 4 lokale (Rudersdal) løntrin ved institutioner med flere end 20 klasser tilknyttet6. KvalifikationslønDen enkelte ansattes lønindplacering skal have udgangspunkt i den pågældende medarbejders erfarings-og kvalifikationsniveau, og lønudviklingen skal afspejle den ansattes tilegnelse af erfaringerog kvalifikationer, både når de er specifikke, og når de foregår gennem den almindelige, gode jobvaretagelse.For hver enkelt ansat fastsættes i overensstemmelse hermed en personlig løndel som kvalifikationsløn.6.1 SamarbejdeTil pædagoger der, gennem kvalificeret faglig indsats, har særlig betydning for det gode(sam)arbejds miljø, kan der ydes kvalifikationstillæg.6.2 VidereuddannelseTil ansatte, der har gennemført en for stillingen relevant diplom- eller tilsvarende uddannelse, udmønteset tillæg på 5.000 kroner/årligt.6.3 Øvrig efter/videreuddannelseTil ansatte, der har gennemført en for stillingen relevant master-, cand. pæd. - eller lignende uddannelse,udmøntes et tillæg på 6.000 kroner/årligt.Til ansatte der i øvrigt har gennemført dokumenteret efter/videreuddannelse, kan der ydes løntillægi overensstemmelse med uddannelsens relevans for jobvaretagelsen.7. FunktionslønUd over de nedenstående fastlagte bestemmelser kan der tildeles individuel funktionsløn. Det kanf.eks. være ved varetagelse af særlige opgaver på området /i institutionen.7.1 Pædagogstuderende og PAU-eleverSåfremt den ansatte er ansvarlig for vejledning af hhv. pædagogstuderende eller PAU-elever, udmøntesder et tillæg på hhv. 10.500 kr./årligt eller 6.000 kr./årligt.Det fulde tillæg udbetales, såfremt hele praktikforløbet gennemføres. Hvis praktikforløbet afbrydesi utide, reduceres tillægget forholdsmæssigt i overensstemmelse med varigheden af den gennemførtepraktik.Der kan aftales udmøntning af praktikvejlederaflønning ved ansættelse af PGU elever m.v.7.3 Tværgående funktionerEfter aftale med SkoleOmrådet, eller den lokale institutionsleder, kan der etableres projekter, sommedfører opgaver ud over det, der sædvanligvis ligger i stillingsbeskrivelsen. Det kan f.eks. værefagligt tværgående opgaver, institutionsmæssigt tværgående opgaver, eller 'udgående' opgaver.For varetagelse af sådanne funktioner kan der konkret aftales funktionsløn.Side 2 af 4

Forhåndsaftale for pædagoger m.fl. ansat på SkoleOmrådetIndgået mellem BUPL Nordsjælland og Rudersdal Kommune med virkning fra 02. april 2009_______________________________________________________________________________7.4 TillidsrepræsentanterDer henvises til aftale om honorering af tillidsrepræsentanter - indgået mellem BUPL og RudersdalKommune.7.5 KlassepædagogerTil ansatte der har fastlagte timer både i SFO’en og i indskolingen, ydes et varigt tillæg på 1 løntrin.7.6 Samarbejde med skolePædagoger som varetager specifikke større samarbejdsopgaver med indskolingen, ydes et funktionstillægi overensstemmelse med opgavens betydning og omfang.7.7 Konsulent- og hjælpefunktioner for andre institutioner/afdelingerDer udmøntes et tillæg for konsulentfunktioner og hjælpefunktioner for andre SFO’er. Tillæggetsstørrelse aftales konkret med leder/Skoleområdet i forhold til opgavens omfang og tidsramme.7.8 Børn med særlige behovModtager en institution enkelt-børn for hvem der foreligger en godkendt handleplan, men som ikkehar tildelt støttetimer, ydes der et årligt tillæg pr. barn på kr. 3.800.- til fordeling blandt de pædagogerder varetager opgaverne vedr. barnet.Der indgås konkret aftale om løntillæg for varetagelse af specifikke opgaver vedr. børn/grupper afbørn med særlige behov.Opgaven defineres forinden af BUPL og SkoleOmrådet/den lokale inst. leder.7.9 StøtteopgaverPædagoger der udfører visiterede opgaver som støttepædagog, ydes et årligt funktionstillæg på12.900 kr. Der foretages reduktion af tillægget i overensstemmelse med de timer der medgår til opgaven.8. Øvrige bestemmelser8.1 RessourcepædagogerTil pædagoger der uddanner sig til, og varetager, faglig vejledning/sparring/supervision/inspirationeller varetager mentor funktioner overfor øvrigt personale, kan der udmøntes kvalifikations- og/ellerfunktionstillæg i overensstemmelse med uddannelsens/funktionens omfang.Uddannelse til ressourcepædagog kan ske indenfor et eller flere felter, og foregår efter aftale medSkoleOmrådet, eller den lokale leder.8.2 KonstitueringVed konstitution i højere klassificeret stilling indplaceres den konstituerede med den for stillingengældende grundløn, samt evt. funktionsløn, såfremt funktionen fortsætter i konstitutionsperioden.Den der konstitueres er altid sikret lønfremgang på minimum 1 løntrin.For reglementsansatte ydes et tillæg svarende til forskellen mellem den løn, som den konstitueredeville opnå ved fast ansættelse i den højere stilling og lønnen i den pågældendes egen stilling.Den der konstitueres er altid sikret lønfremgang med et tillæg svarende til minimum 1 løntrin.Såfremt konstitutionen varer ud over 2 måneder, foretages der yderligere en konkret vurdering afden konstitueredes kvalifikationer.Side 3 af 4

Forhåndsaftale for pædagoger m.fl. ansat på SkoleOmrådetIndgået mellem BUPL Nordsjælland og Rudersdal Kommune med virkning fra 02. april 2009_______________________________________________________________________________8.3 RekrutteringVed ansættelse af en ny medarbejder kan det konkret aftales at pågældende ydes et rekrutteringstillæg,hvis det skønnes at pågældende vil tilføre institutionen særligt attraktive kvalifikationer, ellerhvis det skønnes at medarbejderstaben opkvalificeres med den pågældendes kompetencer.Det kan aftales at der foretages modregning i rekrutteringstillægget ved senere lønudmøntning.9. Ikrafttræden og opsigelse af forhåndsaftalenDenne aftale træder i kraft 02. april 2009.Aftalen kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned.Aftalen skal bekræftes, og revideres i overensstemmelse med evt. nye bestemmelser, og ved indgåelseaf nye overenskomster.Side 4 af 4