LEMNISKATEN - et udviklingsværktøj

Lemniskaten trin for trinLemniskaten er et værktøj, der fastholder adskillelsen mellem nutid og fremtid, tanke oghandling samt adskillelsen mellem fænomen og årsag. Lemniskaten synliggør, om der ersammenhæng mellem det, vi siger, og det, vi gør - eller sagt på en anden måde: Sætterspørgsmålstegn ved om den postulerede moral er lig med den reelle moral, som den kommertil udtryk i vores handlinger. Ved fastholdelsen af adskillelsen mellem fænomen og årsagindøves evnen til at skelne mellem fakta og de underliggende holdninger og værdier, ogdenne øvelse kvalificerer deltagerne til bedre at forstå egne handlinger og konsekvensen afdisse handlinger. Dermed er grundlaget lagt for at definere nye mål baseret på fællesholdninger og værdigrundlag, foruden fælles holdninger, ingen fælles løsninger! Lemniskatener altså et udviklingsværktøj, der ved sin synliggørelse af den oplevede moral tager højde forpseudoløsninger ved, at de grundlæggende årsager tages op til revision for at sikre, at "nissenikke flytter med". At ændre en kulturform kræver såvel, at der ændres på de konkrete dagligehandlings- og praksisformer, og at der grundlæggende ændres på de bagvedliggendeholdninger og værdier.Når vi arbejder med lemniskaten, går vi ud fra en tredeling af mennesket i tanker, følelser ogvilje. Alle disse sider integreres i en lemniskate proces, på en måde så udelukkende tænkteløsninger, handlinger uden tanke, overvejende følelsesprægede handlinger, ellerhandlingslammelse osv. undgås.Jævnfør nedennævnte simple illustration, med hoved, hjerte og ben, hvor alle tre dele kanvariere i relativ betydning og indbyrdes kombination, fra individ til individ.TANKEFØLELSEVILJEA: Stil spørgsmålDet første trin i lemniskaten er at stille det gode spørgsmål, der skal arbejdes ud fra. Et godtspørgsmål:• giver et fælles sigtepunkt• giver fornyet energi• rækker ud over deltagerne selv• kan ved sin formulering alene gøre, at løsningen ligger snublende nær_____________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________Copyright Tange & Partners Facilitators UCL kan internt bruge og kopiere dokumentet, men må ikke uden forudgående skriftlig accept videregive det til tredjemand.