13.07.2015 Views

Aktivitet og deltagelse i hverdagslivet på ældrecentrene i ...

Aktivitet og deltagelse i hverdagslivet på ældrecentrene i ...

Aktivitet og deltagelse i hverdagslivet på ældrecentrene i ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

A k t i v i t e t o g d e l t a g e l s e i h v e r d a g s l i v e t p å æ l d r e c e n t r e n e . S i d e 8Løsningsforslag – en metode <strong>og</strong> et redskab, der sikrer samarbejde, udvikling <strong>og</strong>kvalitet af aktivitet <strong>og</strong> <strong>deltagelse</strong> i <strong>hverdagslivet</strong> på ældrecentrene.Model 1:Styregruppe: 1 x årligt (3 timer)Formål: Ansvarlige for overordnede indsatser, udvikling <strong>og</strong> kvalitet i forhold til aktivitet<strong>og</strong> <strong>deltagelse</strong> i <strong>hverdagslivet</strong> på ældrecentrene. Opsamle viden <strong>og</strong> erfaringer <strong>og</strong>videreformidle dem. Sætte fokus på sundhedsfremme <strong>og</strong> forebyggelse.Hvem: Lederne af ældrecentrene <strong>og</strong> aktivitetskonsulenten.Opgave: Årligt at udarbejde overordnede indsatser ud fra formål, de overordnede mål <strong>og</strong>ældrepolitikken. Årligt evaluerer på indsatserne.Faglig samarbejdsgruppe på hvert ældrecenter: 2 x årligt (2 x 3 timer)Formål: At sikre udvikling, kvalitet, synlighed i den faglige indsats vedrørende aktivitet<strong>og</strong> <strong>deltagelse</strong> i <strong>hverdagslivet</strong> på det enkelte ældrecenter. Sikre, at de frivilliges indsatsbliver støttet <strong>og</strong> fremmet. Sikre implementeringen af de overordnede indsatsområder.Hvem: Lederen af ældrecentret, udvalgte medarbejdere på ældrecenteret, <strong>og</strong>aktivitetskonsulenten.Opgave: Årligt at udarbejde delmål, prioritere indsatser, lave årlig handleplan forældrecentrets indsatser (evt. benytte Den fælles kommunale kvalitetsmodel), samtevaluerer indsatserne.Fælles netværksgruppe for medarbejdere, der er tovholdere i forhold tilaktivitet på Ældrecentrene: 2 x årligt (2 x 2,5 timer)Formål: At fremme fokus på det aktive <strong>og</strong> sociale liv. At personalet har et forum, hvorman kan dele viden, inspirerer hinanden <strong>og</strong> udvikle aktiviteter i <strong>hverdagslivet</strong>.Hvem: Medarbejder repræsentanter <strong>og</strong> aktivitetskonsulent.Opgave: Sparring, idé udveksling, tema <strong>og</strong> undervisning.Efterfølgende implementering på det enkelte ældrecenter.Der afsættes 10 timer pr. uge pr. ældrecenter til en social- <strong>og</strong> sundhedsassistent.Opgaver: Social <strong>og</strong> sundhedsassistenten skal være tovholder, gå foran <strong>og</strong> samarbejdemed sine kollegaer i forhold til:• At udrede <strong>og</strong> dokumenterer livshistorie <strong>og</strong> <strong>hverdagslivet</strong> hos alle beboer <strong>og</strong>udarbejde handleplaner inden for disse områder.• Være tovholder for ældrecenterets frivillige.• Være tovholder i forhold til, at der bliver opstartet <strong>og</strong> udviklet ”fritidsaktiviteter”på ældrecenteret.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!