(Microsoft PowerPoint - Mennesker, virksomheder og trafiksikkerhed ...
(Microsoft PowerPoint - Mennesker, virksomheder og trafiksikkerhed ...
(Microsoft PowerPoint - Mennesker, virksomheder og trafiksikkerhed ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Tidsånden <strong>og</strong> vimennesker• Efter dansen om den gyldne friværdii perioden 2003 -2007/8.• Grådighed, praleri <strong>og</strong> vise sine mange materielle goderfrem er YT!• Ydmyghed, fornuft, retfærdig <strong>og</strong> bæredygtigt forbrug <strong>og</strong>velgørenhed er IN. Også <strong>trafiksikkerhed</strong>Danskerne reaktion på krisen var <strong>og</strong> er;• Mere tid derhjemme med venner <strong>og</strong> familie <strong>og</strong> god mad• Mindre forbrug <strong>og</strong> mere opsparing• Flugten fra den kolde tid – ferie, oplevelser, teater, <strong>og</strong>relevant viden/uddannelse
Tendenser om tidSFI - 2001• Mænd <strong>og</strong> kvinder bruger begge 7 ½ time på løn- <strong>og</strong>husarbejde• Vi arbejder <strong>og</strong> transporterer os mere (NB)• Vi bruger mere tid på at være sammen med vores børn,lave mad, købe ind, huslige gøremål <strong>og</strong> at spise• Vi sover mindre <strong>og</strong> bruger langt mindre tid på at laveingenting• Vi mangler fritid <strong>og</strong> i særligt grad Fri Tid– Det er den frie tid, som n<strong>og</strong>le forsøger at fange igenpå toilettet• Ro, stilhed, nærvær <strong>og</strong> fordybelse er fremtidens luksus<strong>og</strong> mangelvare
Netværksmennesketi vækst• Altid på farten i lufthavne, bus, t<strong>og</strong> <strong>og</strong>motorveje• Trafik <strong>og</strong> færdsel et afgørende element for atløse arbejdsopgaver i DK <strong>og</strong> verden• Altid gang i kommunikation, beslutning <strong>og</strong>koordination via i-phone, computer <strong>og</strong> mobil• Kommunikation med mange mennesker, somman ikke møder fysisk• Kæmpe netværk af personer på tværs af<strong>virksomheder</strong> <strong>og</strong> landegrænser
De nye mangelvarer:Den nye luksus• Tid: Afkobling, have tiden til sin egen rådighed• Opmærksomhed– En luksus at være massemedie- fri – at kunne være fuldtsammen med et andet menneske• Rum <strong>og</strong> plads– Udfoldelse, der hvor ingen andre kommer, væk fra bilkøer,monkey- class, forsimple sin bolig• Fred <strong>og</strong> ro – fravær af larm <strong>og</strong> støj• Natur <strong>og</strong> renhed: Ren luft, rent vand, mad uden gift• Sikkerhed ( <strong>trafiksikkerhed</strong>)– Fuldkommen tryghed er en ny luksus – næsten alle steder errisikobetonede
0-45-910-1415-1920-2425-2930-3435-3940-4445-4950-5455-5960-6465-6970-7475-7980-8485-8990-9495-99100+BefolkningsudviklingenDanmark 2011-2021Den Sølvgrå Tsunami-30% -20% -10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%Kilde: Danmarks Statistik, 2010
De seks generationer:værdier, teknol<strong>og</strong>i <strong>og</strong>Baby BoomersDen store under <strong>og</strong>efterkrigsgeneration:40-tallister, 68-generationFra mangel til overflodP-pillen, rejsegrammofonFødt 1940-54Generation YDen mindste generationKvinder ud påarbejdsmarkedetPc, mobiltelefonFødt 1978-89<strong>trafiksikkerhed</strong>Generation JonesNyopdaget generationstor generation,”Jones”, fordi de eralmindeligeStereoanlæggetFødt 1955-64Generation ZMellemkrigs-generationStor familieværdierProjekt- <strong>og</strong> curlingbørnDigital nativesFødt 1990-2001Generation XNå-generationenDen lille efter p-pillenSelvcentrerede, selv-optagne, udadvendteVideoenFødt 1965-77New MilleniumEfter 9-11 generationenKulturel hom<strong>og</strong>en.1. verdensborgergen.Wi–Fi (Wireless internet)Født 2002 -
Babyboomersfødt 1940-54• Den store efterkrigsgeneration – 68’erne. Født i enperiode med mangel <strong>og</strong> afsavn.• Første brug det hele generation - eat all of it, and leavenothing behind you.• Teknol<strong>og</strong>i: p-pillen <strong>og</strong> TV – apparatet som det fælleshusalter.• De første kvinder på arbejdsmarkedet• Det vigtigste – spændende opgaver, kollegaer <strong>og</strong>lønnen ikke så vigtig, d<strong>og</strong> sikkerhed <strong>og</strong> anerkendelse
Babyboomers <strong>og</strong> <strong>trafiksikkerhed</strong>• Værdier: Solidaritet med alle = alle lige rettigheder <strong>og</strong>pligter, <strong>og</strong> løn …ikke individuelle forskelle, <strong>og</strong>så itrafikken• De sidste loyale overfor myndigheder <strong>og</strong> <strong>virksomheder</strong>,det er i orden at vi kommer til efter rækkefølge <strong>og</strong> vi skalalle følge de samme regler i trafikken.• Kommunikation - digitale indvandrere, helst entelefonsamtale <strong>og</strong>/eller et menneske, som forstår mig <strong>og</strong>kan forklare mig de komplicerede regler <strong>og</strong> systemer.
• Mere bevidste <strong>og</strong> kyniske• Design, etik, idé..• Trafiksikkerheden må gerne være lækker, repræsentereen god ide/etik i for den enkelte <strong>og</strong> samfundet• Vil ikke skilles, familieværdier <strong>og</strong> den personligesucces er familie, karriere <strong>og</strong> fritid i forening• En ny start frem for den 3. alder – begynder forfra i50erne• Skaber den nye iscenesættelse via familien• Den gamle race på arbejdsmarkedet (A-kasse) <strong>og</strong>samfundet er vigtigt
Generation Xfødt 1965-77• De første ønskebørn efter p-pillen• Selv-centrerede <strong>og</strong> selvorienterede, første generationmed fokus på enkelte individ – <strong>trafiksikkerhed</strong> for mig?• Ekstroverte – vis det hele• Søger personlig succes <strong>og</strong> går efter status, derformange workaholics• Teknol<strong>og</strong>i: Videomaskinen – when it fits in.• Hardcore punk, rock, disco• Brand entusiaster: Den perfekte livsstil• Drømmen om det gode liv – gennem familien <strong>og</strong> arbejdet• Værdier : Harmoni, helhed & hensyn
Generations Jones <strong>og</strong> X• Bevidste <strong>og</strong> kyniske forbrugere <strong>og</strong> borgere ikke loyalemod <strong>virksomheder</strong>, myndigheder <strong>og</strong> foreninger• Vi vil have et hurtig kompetent svar på vores behov,som passer ind i vores travle livsstil• Det må gerne signalere de rigtige værdier, sundhed <strong>og</strong>familieliv –lige at gå til via nettet <strong>og</strong> personlig målrettethjælp <strong>og</strong> informationer.• Kommunikation– n<strong>og</strong>le digitale <strong>og</strong> klarer alt over nettet,<strong>og</strong> andre mere som Babyboomers – kun hvis det ernemt <strong>og</strong> praktisk er indgangen til forbrug <strong>og</strong> indkøb viainternettet• Metoder afhængig af alder, erhverv <strong>og</strong> livsfase
Børnefamilier Karrieren, parcelhuset <strong>og</strong> småbørn – det hele skerpå samme tid! Børnene <strong>og</strong> fleksibilitet for at nå det hele, nårmange arbejder fuldtid både mænd <strong>og</strong> kvinder Meget transport, stress <strong>og</strong> mange stoppesteder Hjælp - Ønsker er hjælp til det praktiske <strong>og</strong> til at fålivet til at hænge sammen!! Madlavning, rengøring,vask, <strong>og</strong> indkøb… Trafiksikkerhed især for børnene….
De unge, transport <strong>og</strong>fremtiden
De unge Y ( 1978-89)Go<strong>og</strong>le it !The digitale natives• Nyheder, informationer, shopping, chatting, computergames, download music <strong>og</strong> skabe egen musik <strong>og</strong> videodele det med andre digital natives• Informationssted nr. 1, helst via nettet, ikke telefon ellerbrev. Det bedste til de billigste mulige penge.• Mobilen er den vigtigste genstand – platformen en smser en gave, kontakt til omverdenen <strong>og</strong> venner• Det fedeste er at skabe egen musik, video, tøjstil mv.• www.YouTube.com – Broadcast Yourself• www.facebook.com – Twitters <strong>og</strong> andre netværk
Børn <strong>og</strong> TrafiksikkerhedZ <strong>og</strong> New MilleniumBørn <strong>og</strong> Trafiksikkerhed•Skole <strong>og</strong> fritidsaktiviteter•Forældre•Oplæring <strong>og</strong>socialisering i gode vaner<strong>og</strong> handlemåder i•Trafikken•De er afhængige af devoksne <strong>og</strong> institutionerBørn, leg <strong>og</strong> læring i detdigitale univers.
Digitale indfødtessamplede liv <strong>og</strong> denvirtuelle selvfølgelighed• Kommunikationsteknol<strong>og</strong>iener en selvfølge• Samplet livstil• De digitale generationerbehov for at leve fysisk <strong>og</strong>digitaltwww.facebook.com• Det samme gælder• Leg, kreativitet <strong>og</strong><strong>trafiksikkerhed</strong> både• Fysisk <strong>og</strong> digitalt
Fremtidens <strong>virksomheder</strong>Og hvad skal vi leve af ifremtiden?
Globalisering 2.0• Udflytnings af ”videns-arbejdspladser”– Højtuddannede ingeniører, forskere, matematikere <strong>og</strong>finansielle wizkids ……– Kreative medarbejdere– Rambøll -1800 ingeniører i Bangalore• Hvorfor? – prisen er bedre <strong>og</strong> de er ofte tætterepå markederne• De globaliserede danske <strong>virksomheder</strong> er blevetomkostningstrimmet <strong>og</strong> skarpe på pris <strong>og</strong>kvalitet på arbejdskraften• Serviceglobalisering, rutine <strong>og</strong> backoffice …
Udfordringer for danske<strong>virksomheder</strong>• Prisen – den dyre arbejdskraft, <strong>og</strong>konkurrencen fra dygtig faglig arbejdskraftandre steder i Europa <strong>og</strong> Asien.• Produktiviteten, som har haltet bagefter isærunder det store opsving 2003-2007/8• Investering i ny teknol<strong>og</strong>i iproduktionsapparatet <strong>og</strong> generel infrastruktur• Arbejdskraften, opkvalificering, uddannelse <strong>og</strong>involvering, ledelse <strong>og</strong> organisation
CSR <strong>og</strong> <strong>virksomheder</strong>• Global orientering, produktion <strong>og</strong>opmærksomhed blandt danskerne• Forventning <strong>og</strong> gennemsigtighed i forhold tilproduktion, transport <strong>og</strong> arbejdskraftens vilkåruanset om der foregår i DK, Europa, Asien <strong>og</strong>Sydamerika• Garanti for at det sker på den mest bæredygtige<strong>og</strong> miljøskånsomme måde for mennesker <strong>og</strong>miljø• Der skal ikke være n<strong>og</strong>et at komme efter
Fremtidensarbejdsmiljø• <strong>Mennesker</strong> som har det godt med nærmeste leder <strong>og</strong>kollegaer er tilfredse uanset arbejdstempo <strong>og</strong>arbejdsmængde.• Dårlig ledelse lig med dårlig rekruttering, højtsygefravær <strong>og</strong> jobomsætning• Respektfuld Kommunikation til alle led i organisationen– Ikke mindst, den rigtige kommunikation til forskelligemedarbejdere( face to face , mobil, facebook, e-mails)• Virksomheden som livsnavigatør d.v.s. hjælpemedarbejderne med stress <strong>og</strong> det psykiske arbejdsmiljø- styre eget liv både arbejds- <strong>og</strong> privatliv
Trafiksikkerhed <strong>og</strong>relevans for <strong>virksomheder</strong>Kinderæg – tre ting på samme tid• Minimere omkostninger i virksomheden(økonomisk gevinst)• Forbedre <strong>og</strong> vedligeholde virksomhedensimage som en ansvarlig overfor omverden <strong>og</strong>kunder i bred forstand. (CSR)• Medarbejdere – optimere de ansattesarbejdsmiljø, stress, <strong>og</strong> liv/arbejdskvalitet.
Hvad skal der satses på ifremtiden?
Byeri fremtidenDen flettede by –funktionerne blandetVirksomheden udenhovedsædeDe nye nomader på vej fraoase til oasenDagen som en lang, fraktalrute igennem byen
Nomader, bystruktur, <strong>og</strong>pendling• Fremtidens transportmønstre bliver anderledes• Nomader i storbyen• Dagen er en sti af punkter• Suburbanism d.v.s. forstædernefortættes <strong>og</strong> bliver som centrum af byen• Pendling imellem forstæder, ud fra centrum <strong>og</strong>omkring-pendling hele døgnet• Forbruget, arbejdet <strong>og</strong> fritiden vil følge denændrede dagsrute• Trafiksikkerhed skal tænkes ind i dette nyemønster
Trafiksikkerhed ifremtiden• Kampagner, informationer <strong>og</strong> rådgivning er envedvarende proces… blive ved!• Nutidens <strong>og</strong> fremtidens samfund –informational overload• Konkurrence med mange andre omopmærksomhed <strong>og</strong> tid• Store krav til forståelse for de mennesker <strong>og</strong><strong>virksomheder</strong>, I gerne vil påvirke <strong>og</strong> ændreadfærd hos, ellers når I dem ikke!
Marianne LevinsenKannikegade 18 , 1.sal8000 Århus CE: mlev@fremforsk.dkT: 86 11 47 44M: 20 67 45 01www.fremforsk.dk