Udskriv magasinet i A3 format som PDF. - Alt om Erhverv

More documents

Recommendations

Info

GOLF GOLFPAKKE/OPHOLD Golf & Gastro på 1. klasse • 2 overnatninger • 2 morgenbuffet • 2 x 2-retters middag • 3 hele dages golf HVERDAGPRIS: Pr. pers. i dobbeltværelse 1.895,- WEEKENDPRIS: Pr. pers. i dobbeltværelse 2.245,- RABAT 10% i sommerferien 2011 (20/6 – 8/8) OPLYS BOOKINGKODEN: AOE-GOLF&GASTRO Mail direkte til: hgcc@himmerlandgolf.dk COMPANY DAY 2011 Old Style (30-120 personer) • Morgenbuffet med bitter • Udlevering af scorekort, baneguide og poletter til træningsbanen • Velkomst ved personlig vært • Turnering på Ole Course eller PGA New Course • Baneforplejning • Frokost • Præmieoverrækkelse og tak for i dag! Pris pr. person 445,- - ekskl. Greenfee/Baneleje. HVERDAGE / WEEKENDS Greenfee pr. pers. v. 25-50 pers. 250,- / 300,- Greenfee pr. pers. v. 50-100 pers. 200,- / 250,- Banelukning til Gunstart 17.000,- / 25.000.- Bestil årets Company Day nu og få 10% RABAT på greenfee eller banelukning & 10% på forplejningspakken. Anbefal en Company Day i Himmerland Golf & Country Club til et andet fi rma. Hvis de efterfølgende bestiller en Company Day til min. 30 personer får I GRATIS Backtee polo-shirts m. eget logo til alle deltagere på jeres egen Company Day. OPLYS BOOKINGKODE: AOE-COMPANY DAY Mail direkte til bookingchef Vibeke Hjort Knudsen vhk@himmerlandgolf.dk 14 Læs mere på www.altomerhverv.dk under menuen “fordele”. www.altomerhverv.dk VELVÆREDAG En dag i d. 7. Himmel En unik oplevelse for krop og sjæl, som kan nydes, også i fællesskab med en man holder af. En komplet rekreation. Inklusiv en Ole Henriksen DVD som gave fra klinikken. Varighed: 5 timer 15 minutter • Velkomstdrink og frugt • Hydro terapi i form af spabad (jacuzzi) med aromatisk badesalt • Aromaterapeutisk helkropsmassage • Til frokost serveres en lækker salat og juice • Ansigtsbehandling • Farvning af vipper og bryn samt retning • Spa manicure • Spa pedicure • Afsluttes med make-up Pris pr. person 1.995,- SPECIALPRIS OM TORSDAGEN* i 2011: Pris pr. person 1.745,- * fra 10.00 – 15.30 OPLYS BOOKINGKODEN: AOE-VELVÆREDAG Mail direkte til: hgcc@himmerlandgolf.dk FIRMAFEST OG GOLF FOR SJOV Hvorfor ikke slå to fl uer med et smæk? Firmaets personalefest kunne med rette afholdes i forbindelse med Golf for Sjov. Et eksempel kunne være følgende: • Ankomst til centret • Udlevering af mulepose (sandwich, frugt, vand og chokolade) • Clinic og undervisning af en professionel golfi nstruktør • Introduktion til spil på banen • Turnering på vores Pay & Play Bane ”Bette Course” m. kyndig vejledning. • Låneudstyr er inkluderet • Afslapning på værelser eller hygge i baren eller på terrassen • Velkomstdrink • 3-retters middag (evt. præmieoverrækkelse) • Kaffe & sødt • Natmad • Overnatning • Stor morgenbuffet Pris pr. pers. i dobbeltværelse 1.375,- Pris pr. pers. i enkeltværelse 1.575,- Pris pr. pers. v. 4 pers. i deluxe hus 1.375,- RABAT 10% på personprisen + en Tee-Off pose til Bette Course (2 golfbolde, tees, blyant og en markør). OPLYS BOOKINGKODE: AOE-FIRMA&GOLF Mail direkte til: hgcc@himmerlandgolf.dk HIMMERLAND GOLF & CONTRY CLUB Send dit budskab ud til modtageren for kun 10 øre alt om - fokus på Business DT DTPLUS PLUS Reklamefoto Arkitekturfoto Virksomhedsportræt Alt om Erhverv bliver sendt direkte ud til 14.000 aktive aktive virksomheder med posten, og med annoncepriser fra kr. 1.350,- koster det dig under 10 øre pr. modtager – nemt, billigt og effektivt!!! Telefon: 70 21 04 50 · mail@altomerhverv.dk · www.altomerhverv.dk GRAFISK VÆRKSTED ÉN OG SAMME LEVERANDØR - FRA IDÉ TIL FÆRDIGT MATERIALE, BLA.: Annoncer, Bannere, Brochurer, Flag, Flyers, Kalendere, Kataloger, Logoer, Løsblade, Nyhedsbreve, Omslagsmapper, Plakater, Postkort, Profi laviser, Roll-ups, Skilte, Visitkort, Webdesign m.m. DTPLUS, et grafi sk værksted, hvor erfaring og kreative ideer IKKE behøver at koste en formue! Gi' din virksomheds visuelle identitet et løft: DTPLUS, JYLLANDSGADE 20, 9000 AALBORG TLF. 20 13 62 90 . WWW.DTPLUSLOTTE.DK FOTOGRAFERNE NIBE 9835 1050 www.fotograferne-nibe.dk 20 år - i den grafi ske branche! Samarbejde Kvalitet Tillid Pris
Crawford har kurs mod Superligaen Tilbage i 2007 startede den nye ledelse hos Crawford en proces, som skal bringe virksomheden i Superligaen, hvad angår kvalitet, leveringsevne, effektivitet og medarbejdertilfredshed. Oprykningen til Danmarksserien er sikret, og skal Superligaen nås som planlagt i 2015, kræver det en fortsat målrettet indsats. Ambitionsniveauet er højt hos både ledelsen og medarbejderne hos portproducenten Crawford i Hobro (det tidligere Faltec porte). Man vil være en god forretning, en god arbejdsplads og samtidig være en virksomhed andre ønsker at sammenligne sig med. Kulturændring baner vejen Tilbage i 2007 startede ledelsen hos Crawford en forandringsproces, som i høj grad involverede medarbejderne, da det er dem, som er den vigtigste ressource, og de kender til mange af de daglige problemer og frustrationer. »Vi har nogle helt håndfaste krav til, at leveringsevnen, kvaliteten og effektiviteten skal forbedres,« siger adm. direktør Henrik Gertz fra Crawford. »I den proces er en kulturændring hos medarbejderne afgørende. Vi er gået fra, at de får ordrer om at udføre en bestemt opgave til, at de i dag i højere grad tager ansvar, involverer sig og er med til at påvirke tingene. Det er en lang vedvarende proces, men vi er godt på vej.« Og de første resultater er begyndt at vise sig. Kvalitet er nu i top og leveringsevnen høj. Hertil kommer, at sammenhold, motivation og effektivitet er forbedret væsentlig. Alt i alt har det dannet grundlag for, at underskud er vendt til overskud. Fleksibilitet og ansvar Mulighederne for at påvirke beslutningerne samt det øgede ansvar til den enkelte og de mere fleksible arbejdstider værdsættes af medarbejderne. »Vi har i dag i høj grad frihed til selv at planlægge vores arbejde og har vi brug for at møde lidt senere en dag eller gå lidt før, kan vi selv bestemme det,« siger Jørgen Sørensen, der har været hos Crawford i 21 år. »Det afgørende er, at vi er færdige med vores ting. Det er vores eget ansvar. Samtidig er vi blevet meget bedre til at hjælpe hinanden, når det brænder på. Vi er blevet bedre holdspillere.« Jørgen påpeger dog samtidig, at man på flere områder kan blive endnu bedre. »Vi har en tendens til at ville for meget på samme tid. Vi skal være bedre til at prioritere og få tingene gjort færdige.« Et af de større tiltag, som er gennemført i samarbejde mellem medarbejdere og ledelse er en fleksibel arbejdsuge på 32 til 42 timer, som bliver tilpasset uge for uge. Den indførte medarbejderne på Crawford i samarbejde med ledelsen for at tilpasse kapaciteten i forhold til ordremængden siger tillidsmand John Andersen, som har været hos Crawford i over 35 år. Yderligt havde vi i januar 2010 en situation hvor behovet for reduktion af medarbejdere opstod p.g.a. lavere ordremængde og forecast, »Men ved kollektivt at gå 6 timer ned i tid om ugen for egen regning undgik 3 kollegaer en opsigelse«, siger tillidsmand John Andersen. »Det understreger, at kollegerne er klar til at tænke utraditionelt, når der er behov for det samt, at vi har et rigtig godt sammenhold.« Oprydning og orden En del af processen har også været at få en mere ryddelig virksomhed og orden på tingene. »I dag er vi rigtig stolte af at vise vores virksomhed frem,« siger Henrik Gertz. »Vi har mange gæster, som er imponerede over den orden, vi har. Det giver også en bedre trivsel blandt medarbejderne og er med til at øge produktiviteten.« Lupinvej 12 · 9500 Hobro · Tlf. 70 12 70 11 · www.cardo.com Om Crawford Crawford Solutions er beliggende i Hobro og har knap 50 medarbejdere. Virksomheden i Hobro startede som Faltec Porte tilbage i 1966 og blev i 1989 købt af Crawford. Virksomheden udvikler, producerer og servicerer port- og dockingløsninger til detailhandlen, industrien, luftfart- og skibsværfter samt transport- og logistik branchen. Crawford Solutions producerer årligt over 2.200 portløsninger på fabrikken i Hobro. Crawford er repræsenteret i mere end 30 lande og indtil april 2011 som en del af svenske Cardo, som også omfatter det globalt anerkendte fabrikat Megadoor. Cardo koncernen er netop solgt til svenske ASSA ABLOY, som har over 37.000 medarbejdere over hele verden. Tavlemøder sikrer kommunikationen En anden vigtig brik i virksomhedens fortsatte udvikling er en høj prioritering af kommunikationen mellem ledelse og medarbejdere. Her er de ugentlige tavlemøder en vigtig brik. På tavlemøderne i eksempelvis produktionen gennemgår produktionsleder Michael Christensen sidste uges tal for kvalitet, leveringsevne, effektivitet, fravær m.v. samt den kommende uges ordrer og kapacitet. Medarbejderne har samtidig mulighed for at komme med deres input og snakke om de ting, som der bør rettes på for, at man kan holde de kommende planer. Det kan f.eks. være der er behov for et nyt værktøj eller en ny arbejdsgang. Fokus på Superligaen »De kommende års udfordringer bliver primært at fortsætte arbejdet med udviklingen af kulturen i virksomheden,« siger Henrik Gertz. »På mange områder er vi godt på vej, men vi skal alle sammen blive endnu bedre til at tage ansvar, komme med forbedringsforslag samt være klar til omstillinger. Hertil kommer at vi skal fastholde de gode økonomiske resultater.« www.altomerhverv.dk 15 PrOFIL
Page 1 and 2: et ærligt smil åbner døre alt om
Page 3 and 4: Alt om Erhverv inviterer til foredr
Page 5 and 6: På 15 år er Randers Regnskov voks
Page 7 and 8: anlæg. Selve World Dome forventes
Page 9 and 10: www.altomerhverv.dk 9
Page 11 and 12: erhVerVSLIVeT går sammen i risskov
Page 13: Et nEtværk tværk af risikovillig
Page 17 and 18: SKOVROCK præsenterer i samarbejde
Page 19 and 20: Klatrepælene er en af de skarpe ud
Page 21 and 22: vis 2008 og 2010 etablerede Fjord L
Page 23 and 24: Ægte græsk ferie- idyl på øen K
Page 25 and 26: Salg er verdens sjoveste job! Skriv
Page 27 and 28: undt i hele verden kan ikke nytte,
Page 29 and 30: Plantegning eksempel Yderligere opl
Page 31 and 32: OHT er altid parat til nye udfordri

Udskriv magasinet i A3 format som PDF. - Alt om Erhverv

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?