Kort arbejdsuge - lang weekend - CO-industri

Af Erik SandagerArbejdsugeFoto Holger BundgaardKort arbejdsuge - langMange timelønnede medarbejdere ved Vestas har en kort koncentreretarbejdsuge på tre arbejdsdage, men kan til gengæld se frem til enlang weekend eller fri hver anden ugeEn kort arbejdsuge - og en lang weekend.Det er opskriften på fleksible arbejdstiderved vindmøllekoncernen Vestas WindSystems A/S i Danmark. Måske den virksomhedi industrien, der har oplevet denstørste vækst - fra 60 til 9.449 medarbejderei løbet af 18 år. Sidste år havde Vestas i gennemsnit5.336 medarbejdere i Danmark,mens Danfoss, Danmarks største industrivirksomhed,beskæftigede 6.048 medarbejdere.Baggrunden for Vestas’ voldsomme vækst iproduktion og omsætning er blandt andetfleksible, flittige timelønnede medarbejdere,der døgnet rundt knokler løs på vingefabrikker,tårnfabrikker og maskinfabrikker.I modsætning til mange virksomheder iindustrien praktiserer Vestas ikke traditionelttreholdsskift. Medarbejderne møderi stedet på fast aftenhold eller fast nathold.De timelønnede har i mange år haft en uniklokalaftale om holddrift.Ingen tvangIfølge lokalaftale 40 om holddrift, deromfatter alle timelønnede medarbejdere ivindmøllekoncernen, er der aftalt følgende:Daghold (1. skift) har en ugentlig arbejdstidpå 37 timer. Aften- og nathold (2. og 3. skift)har en ugentlig arbejdstid på 34 timer.Weekendhold har en ugentlig arbejdstid på24 timer (2 x 12 timer).Det fremgår af aftalen, at der er enighedom, at ingen medarbejdere kan tvinges til atarbejde på 12 timers drift. Hertil kommeraftaler om faste pauser, betaling for holddrift,varsling, overarbejde og overflytning.Ingen rotationFællestillidsrepræsentant Kim Hvid Thomsen,Vestas, anslår, at omkring tusindtimelønnede kolleger har en tre dagesarbejdsuge, hvor de arbejder i 12 timersvagter (inklusive pauser). Ordningen med12 timers drift på enten fast daghold ellerfast nathold har eksisteret i over ti år ogbruges i stort omfang på vingefabrikker,tårnproduktion og maskinfabrikker.- Mine kolleger arbejder altid på faste skift- enten kører de fast på daghold, aftenholdeller nathold - de skifter ikke rundt fra ugetil uge, fortæller Kim Hvid Thomsen. Det ermit indtryk, at der er udbredt tilfredshedmed de faste vagter. Men når ordningermed f.eks. 12 timers vagter skal starte op ogfolk skal ændre dagligdag, er der aldrig tilfredshed.Og når ordninger med 12 timersvagter bliver nedlagt, som det er sket fornylig på to produktionssteder, er dertilsvarende udbredt utilfredshed.Rejser i protestKoordinerende tillidsrepræsentant vedVestas i Ringkøbing Knud Svolgart oplyser,at det har udløst så stor utilfredshed blandtmedarbejderne, at de fra 1. januar ikke længerekan arbejde på 12 timers vagter, at endel kolleger har valgt at sige deres arbejdeved Vestas op for at søge nye udfordringer.- Nogle har sagt op på grund af ændredearbejdstider, og der er stadig folk, der sigerop. Alle, der var på 12 timer, havde indpassetderes hverdag og familieliv efter det.Mange kolleger er tidligere kommetkørende langvejsfra. Men da de pludseligskulle møde på arbejde fem dage om ugen,i stedet for tre dage, og skulle arbejde 37timer om ugen i stedet for 34 timer og tjenemindre, faldt interessen. En del af minetidligere kolleger har derfor valgt at søgenye udfordringer, oplyser Knud Svolgart.Eftermiddagshold nej takFællestillidsrepræsentant Kim Hvid Thomsenhar indtryk af, at de fleste medarbejderehar været tilfredse med de lokaleaftaler om holddrift, tillidsfolkene harindgået med ledelsen på Vestas. Selv om detmåske er hårdt for kroppen at arbejde i 12timer i løbet af et døgn, så tror han, det erendnu hårdere at skulle arbejde på treholdsskiftog hele tiden rokere fra dag,aften og nat.- Min erfaring er, at eftermiddagshold, dergår fra klokken 15 eftermiddag til klokken23 aften, vil alle helst undgå, siger KimHvid Thomsen. På eftermiddagshold kommerdu sent i seng og har ingen ro i kroppen,fordi du arbejder til langt ud på aftenen.De fleste står sent op og kan ikke rigtigbruge fritiden til noget, fordi de ved at desnart skal på arbejde igen. Det vi harforsøgt er at finde et alternativ til eftermiddagshold.Hos os får du samlet dine arbejdsdage,men til gengæld får du mere samletfrihed. Det passer bedre ind i familiemønsteretfor mange mennesker.