Kort arbejdsuge - lang weekend - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

Af Ingrid PedersenFoto Karsten WeirupsammeVALGT PÅ ARBEJDSPLADSENEt helt liv på sammeBodil Petersen har tilbragt hele sit arbejdsliv på Unomedical. I de senesteog hun var med i Malaysia, da kollegerne der kæmpede for retten til at mplads, men hun bliver til den sidste dag.Da Bodil Petersen fik sit første arbejde,forsøgte hun længe at gemme sig for tillidskvinden.Hun vidste godt, at det var et kravpå arbejdspladsen, at hun blev meldt ind iKvindeligt Arbejderforbund, men hun syntes,de hårdt tjente penge kunne bruges pånoget bedre end kontingenter.Hun var 14 år, og en dag måtte hun meldesig ind. 16 år senere blev hun selv den, denyansatte muligvis forsøgte at skjule sig for.Da blev hun selv valgt som tillidsrepræsentant.Det skete i 1985, og selv om hun kommermed forklaringen om, ’at der ikke varrift om pladsen’, da den forrige ønskede atholde op, lægger hun ikke skjul på, at hungerne ville vælges.- Jeg syntes, det var en spændende udfordring.Jeg var ung og havde ingen børn, såjeg syntes, jeg havde meget at bidrage med,fortæller hun, og efterhånden som hun kompå G1 og G2 og andre kurser for tillidsrepræsentanter,blev hun mere og mere grebetaf det. Et par år senere adopterede hunog hendes mand en datter, men posten somtillidsrepræsentant holdt hun fast ved.Bodil Petersen er stadig på sin første arbejdsplads,og hun fejrede 50-års fødselsdag samtidigmed, at hun fik at vide, at hun i løbetaf et par år skal ud og finde sig et andetarbejde. Unomedical flytter hendes og 449kollegers arbejde til Slovakiet, fordi arbejdskraftener meget billigere der. Måske tagerhun mod tilbuddet om at tage med i en periodefor at lære de kommende kolleger op.Det har hun ikke besluttet endnu.Nej til HundestedMen hun tager ikke imod tilbuddet om etjob i Hundested, hvor firmaet opretholderen produktion. Det er for <strong>lang</strong>t væk fra detliv, som er hendes: Venner, familie, kommunalbestyrelsen,datterens ridesport, bestyrelsesposteni 3F’s afdeling i Køge – og allede gamle kolleger, som hun ganske vist ikkelængere skal se dagligt, men som hunalligevel håber at holde kontakt med.Hun regner med at blive til virksomhedenlukker og slukker. Det synes hun er en del afansvaret som tillidsvalgt, for hun ved godt,det bliver en hård tid. Det er det allerede, forhver gang en kollega har fået nyt arbejde,bliver der et tomrum, og så er der brug forat trøste hinanden.Hun ved også, at det er urealistisk at tro,hun nemt kan få et job, for cv’et ser lidttyndt ud, når man har været på sammearbejdsplads i 37 år og gik ud af skolen efter8. klasse. FIU-kurser, omstillingsparathed,engagement i kollegernes og arbejdspladsensvelfærd tæller ikke rigtigt.- Jeg er da meget i tvivl, om jeg overhovedetskal fortælle, at jeg har været tillidsrepræsentant.Mange arbejdsgivere synes bestemtikke, det er noget plus, indrømmer hun.Men et nyt arbejde vil hun have, når tidenkommer.- Globaliseringen er ikke til min fordel. Detkan godt være, at de siger, jeg kan købe billigeretøj og ting, men jeg ville hellerebeholde min arbejdsplads og mine kolleger,siger Bodil Petersen.- Jeg har også svært ved at se dem, der skalovertage vores arbejde, som kolleger. Formig er de konkurrenter, men det ændrer sigmåske, hvis jeg vælger at tage med ned oglære dem op, indrømmer hun og tilføjer,at hun i det mindste håber, de får nogle arbejdspladser,hvor sikkerhed og sundhed eri orden, så de ikke skal konkurrere på et forringetarbejdsmiljø.Med i MalaysiaUnder alle omstændigheder synes hun, fagbevægelsenskal gøre en større indsats for atforhindre, at arbejdspladserne flytter tildårligere forhold, og hun var selv med til atrejse sagen om sin egen arbejdsplads, der,mens den hed Mærsk Medical, nægtede deansatte på fabrikken i Malaysia ret til atvære medlem af en fagforening efter egetvalg.Sammen med en gruppe kolleger og AIF,Arbejderbevægelsens Internationale Forum,besøgte hun fabrikken i Malaysia.- Den var nøjagtig som vores, pæn og ren.Men der manglede udsugning, selv om de
arbejdsplads20 år har hun været tillidsrepræsentant,elde sig i fagforening. Nu lukker hendes arbejds-arbejdede med organiske opløsningsmidler.Det har de dog siden fået. Desuden bemærkedevi, at de manglede ordentligtfodtøj.- Men medarbejderne selv var glade for fabrikkenog syntes, de havde det godt.Problemet med den manglende ret til atorganisere sig er dog ikke løst, konstatererhun.Computere fjernetFor Bodil Petersen har der været mangeglæder ved at være tillidsrepræsentant. Et afde projekter, hun har været mest glad for, er”Hold hele livet”. Det var et sundhedsprojekt,som skulle sikre hende og kollegernemod nedslidning på grund af ensartedearbejdsstillinger og dårligt psykisk arbejdsmiljø.Hun synes, projektet gav meget og alle varglade for det, men nu synes hun alligevel,det er lidt spildt, fordi mange af dem, derhar haft glæde af det, måske alligevel rygerud af arbejdsmarkedet, når fabrikken lukker.- Man kan selvfølgelig håbe, at vi kan tagedet vi lærte af det med os til andre arbejdspladser.Men det er jo ikke det samme, sigerhun.Et andet forsøg på at skabe bedre arbejdsdageblev pludselig og uden varsel nedlagt.Det skaber stadig frustrationer.De var godt i gang med at arbejde i medstyrendegrupper. De fleste var begejstrede,selv om der naturligvis var nogle få, derhavde svært ved at omstille sig til de nyemåder.- Men pludselig en morgen blev de computere,vi brugte til at tilrettelægge produktionenpå, samlet sammen uden forklaringoverhovedet og fjernet. Dermed fjernedeledelsen grundlaget for de nye arbejdsformer.- Alt det, vi havde kæmpet for at få lov til:Selv trække jobkort, bestille materialer ogprioritere ordrer, faldt væk. Da mistede vimeget, og vores tidligere produktionschef,som vi havde samarbejdet meget med omde medstyrende grupper, fik andre arbejdsopgaver.Den nye havde en helt anden stil,og vi kunne ikke gøre noget. Det er en skam,for medindflydelse giver indhold i jobbet,understreger hun.Hånd i håndVed seneste kommunalbestyrelsesvalg blevhun valgt ind i kommunalbestyrelsen. Detvar en logisk beslutning for hende at stilleop.- Politik og tillidsarbejde går hånd i hånd.Meget af det, jeg arbejder med her, kan jegogså bruge i politik. Det gælder såledesspørgsmål om sygepolitik og det rummeligearbejdsmarked, siger hun.Meget naturligt arbejder hun med social- ogarbejdsmarkedspolitik i byrådet og siger, deter utroligt spændende.- Indimellem handler det jo også om menneskeskæbner,og man bliver da meget påvirketaf det, siger hun.Imod mødebonusPå arbejdspladsen er sygdom også blevet etanliggende for tillidsrepræsentanterne. I dagkommer alle på hendes arbejdsplads til ensamtale efter tre sygeperioder. Det er vigtigt,at kollegerne ikke føler, de bliver mistænkeliggjort,fordi de kommer til en sygesamtale.Det er fast rutine og er med til at hindreudstødelse fra arbejdsmarkedet.En af de ting, hun har kæmpet imod, er indførelseaf mødebonus. Nogle kolleger villegerne have den indført, men tillidsrepræsentanternestrittede imod.- Den straffer de syge, og den afslører, at derer tale om en dårlig arbejdsplads, så når jegskal ud at søge nyt arbejde, håber jeg aldrigjeg kommer til at søge arbejde på en arbejdspladsmed mødebonus, for den viser, der eren dårlig ledelse, erklærer hun.Navn: Bodil PetersenAlder: 50 årFødested: KariseBopæl: HårlevArbejdsplads: UnomedicalUddannelse: 8. klasseFagforbund: 3FTillidshverv: Tillidsrepræsentant påUnomedical, socialdemokratiskkommunalbestyrelsesmedlem i Hårlev,i bestyrelsen i 3 F i Køge, og i Industrigruppensbestyrelse i Køge, samt UngbosbestyrelseFamilie: Enke og har en datter på 17 årFritidsinteresser: Deltager i datterenshestesport. Tidligere fodboldspillerE-mail: Bodil.Petersen@Unomedical.com<strong>CO</strong>-Magasinet · side 12-13
Page 4: fortsat fra side 3- Indtil nu harro
Page 8: Af Erik SandagerArbejdsugeFoto Holg
Page 11: Af Bjarne KjærUdflytning udensocia
Page 16 and 17: Af Ingrid PedersenFoto Harry Nielse
Page 18 and 19: InternationaInternational fagbeFoto
Page 20 and 21: NoterErland OlausonNordisk aftalemo
Page 22 and 23: Faglig orienteringFaglig orienterin
Page 24: Af Erik SandagerFoto Holger Bundgaa

Kort arbejdsuge - lang weekend - CO-industri

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?