Kort arbejdsuge - lang weekend - CO-industri
Kort arbejdsuge - lang weekend - CO-industri
Kort arbejdsuge - lang weekend - CO-industri
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
arbejdsplads20 år har hun været tillidsrepræsentant,elde sig i fagforening. Nu lukker hendes arbejds-arbejdede med organiske opløsningsmidler.Det har de dog siden fået. Desuden bemærkedevi, at de manglede ordentligtfodtøj.- Men medarbejderne selv var glade for fabrikkenog syntes, de havde det godt.Problemet med den manglende ret til atorganisere sig er dog ikke løst, konstatererhun.Computere fjernetFor Bodil Petersen har der været mangeglæder ved at være tillidsrepræsentant. Et afde projekter, hun har været mest glad for, er”Hold hele livet”. Det var et sundhedsprojekt,som skulle sikre hende og kollegernemod nedslidning på grund af ensartedearbejdsstillinger og dårligt psykisk arbejdsmiljø.Hun synes, projektet gav meget og alle varglade for det, men nu synes hun alligevel,det er lidt spildt, fordi mange af dem, derhar haft glæde af det, måske alligevel rygerud af arbejdsmarkedet, når fabrikken lukker.- Man kan selvfølgelig håbe, at vi kan tagedet vi lærte af det med os til andre arbejdspladser.Men det er jo ikke det samme, sigerhun.Et andet forsøg på at skabe bedre arbejdsdageblev pludselig og uden varsel nedlagt.Det skaber stadig frustrationer.De var godt i gang med at arbejde i medstyrendegrupper. De fleste var begejstrede,selv om der naturligvis var nogle få, derhavde svært ved at omstille sig til de nyemåder.- Men pludselig en morgen blev de computere,vi brugte til at tilrettelægge produktionenpå, samlet sammen uden forklaringoverhovedet og fjernet. Dermed fjernedeledelsen grundlaget for de nye arbejdsformer.- Alt det, vi havde kæmpet for at få lov til:Selv trække jobkort, bestille materialer ogprioritere ordrer, faldt væk. Da mistede vimeget, og vores tidligere produktionschef,som vi havde samarbejdet meget med omde medstyrende grupper, fik andre arbejdsopgaver.Den nye havde en helt anden stil,og vi kunne ikke gøre noget. Det er en skam,for medindflydelse giver indhold i jobbet,understreger hun.Hånd i håndVed seneste kommunalbestyrelsesvalg blevhun valgt ind i kommunalbestyrelsen. Detvar en logisk beslutning for hende at stilleop.- Politik og tillidsarbejde går hånd i hånd.Meget af det, jeg arbejder med her, kan jegogså bruge i politik. Det gælder såledesspørgsmål om sygepolitik og det rummeligearbejdsmarked, siger hun.Meget naturligt arbejder hun med social- ogarbejdsmarkedspolitik i byrådet og siger, deter utroligt spændende.- Indimellem handler det jo også om menneskeskæbner,og man bliver da meget påvirketaf det, siger hun.Imod mødebonusPå arbejdspladsen er sygdom også blevet etanliggende for tillidsrepræsentanterne. I dagkommer alle på hendes arbejdsplads til ensamtale efter tre sygeperioder. Det er vigtigt,at kollegerne ikke føler, de bliver mistænkeliggjort,fordi de kommer til en sygesamtale.Det er fast rutine og er med til at hindreudstødelse fra arbejdsmarkedet.En af de ting, hun har kæmpet imod, er indførelseaf mødebonus. Nogle kolleger villegerne have den indført, men tillidsrepræsentanternestrittede imod.- Den straffer de syge, og den afslører, at derer tale om en dårlig arbejdsplads, så når jegskal ud at søge nyt arbejde, håber jeg aldrigjeg kommer til at søge arbejde på en arbejdspladsmed mødebonus, for den viser, der eren dårlig ledelse, erklærer hun.Navn: Bodil PetersenAlder: 50 årFødested: KariseBopæl: HårlevArbejdsplads: UnomedicalUddannelse: 8. klasseFagforbund: 3FTillidshverv: Tillidsrepræsentant påUnomedical, socialdemokratiskkommunalbestyrelsesmedlem i Hårlev,i bestyrelsen i 3 F i Køge, og i Industrigruppensbestyrelse i Køge, samt UngbosbestyrelseFamilie: Enke og har en datter på 17 årFritidsinteresser: Deltager i datterenshestesport. Tidligere fodboldspillerE-mail: Bodil.Petersen@Unomedical.com<strong>CO</strong>-Magasinet · side 12-13