Personaleblad 1-20 december.qxd - Høje-Taastrup Kommune

Nyt fra14. december 2005 Nr. 6 - 11. årgangHøje-TaastrupKommune- din arbejdspladsTak tilAndersEfter 20 år på posten takker Anders Bak afsom borgmester ved årets udgang.Personalebladet har mødt Anders til en snakom blandt andet byrådsarbejde, politiskevisioner og borgmesterjobbet.Side 2Nyt byråd og ny borgmester Side 41 mio. kr. til personale-sundhed Side 13Lej et sommerhus i 2006 Side 15Juleleg: Find Nisse-Nielsen og vind Side 20

VelfungerendeMen byrådsmøderne skulle kortes ned og ikke længere giveanledning til omtalen i pressen som "det rene teater", ogdet lå ham på sinde at modernisere og effektivisere administrationen.Begge dele lykkedes, mener Anders.- Vi har en særdeles velfungerende administration i Høje-Taastrup med dygtige medarbejdere og dygtige ledere. Idagens danske kommuner skal man hele tiden være omstillingsparat,og det mener jeg, vi er i Høje-Taastrup, sigerAnders. Adspurgt, hvad han er særlig tilfreds med og stoltaf, kommer der en lang liste:- På erhvervsområdet har Høje-Taastrup Transportcentervist sig at være en særdeles god beslutning - og det komkun, fordi vi selv besluttede og arbejdede for det. Motorvejsforbindelsentil transportcentret kostede os to års intensivtlobbyarbejde med at løbe ministerier og folketingsudvalgpå dørene - desværre er forlængelsen af Ring5 nord- og sydpå ikke kommet endnu.Multiarena- Erhvervscentret og 10. klasse-centret har også vist sig atvære den helt rigtige beslutning - det får vi bekræftet nu,hvor kommunalreformen peger i den retning, vi har organiseretarbejdet. Og så er jeg stolt af, at vi solgte grunden tilden kommende multiarena for 75 mio. kr. - det bliver medtiden et vigtigt fritids- og kulturområde for hele regionen.- Køgevejsprojektet er jeg stolt af. Diskussionen stod på inæsten 40 år, og jeg er glad for at have medvirket til at løseproblemerne og have skabt grundlag for en rigtig godudvikling i Taastrup. Nu kommer turen til Hedehusene, ogdet er jeg selvfølgelig ked af ikke at skulle være med til.Tæt på borgeren- Vores servicebutikker til borgerne er jeg også stolt af -borgerservice-konceptet har jeg været med til at etablerefra den spæde start. Og filosofien om at være så tæt påborgeren og den enkelte familie og dens problemer sommuligt går igen i vores boligsociale arbejde med bl.a. etableringenaf Lokalcentret Tåstrupgård.- At få denne nærhed og tværfaglighed ind i vores serviceer et langt sejt træk, og vi er slet ikke færdige. Men hviskommunerne ikke selv kan finde ud af at forbedre servicenog sikre udvikling, så kommer direktiverne fra Christiansborg.Som kommune er man nødt til hele tiden at afprøvenye måder at servicere borgerne på, og hvis man anskuertingene fra borgerens vinkel, er det ikke svært at få nyeidéer, siger Anders, som roser den pingpong om udviklingaf kommunens service, han løbende har haft med medarbejdereog ledere.Blandt de seneste initiativer nævner han etableringen af detny rådhusbibliotek med samarbejde mellem Borgerservicemedarbejdereog biblioteks-medarbejdere om servicering afborgerne og den ny idrætsstruktur med brugerbestyrelser,der skal optimere borgernes indflydelse.- Mit grundlag har været udvikling, og vores udviklingsinitiativerer også grundlaget for, at Høje-Taastrup Kommune erså langt i forhold til kommunalreformen, konkluderer Andersom sin "regeringsperiode".AfskedreceptionDer holdes afskedsreception for Anders torsdag den 15. decemberfra kl. 14.00-16.30 i rådhusets kantine. Alle erhjerteligt velkomne.- Det var også en stor ting, da vi i 2000 blev udpeget somårets børnekommune - en indikation af, at vi gør tingenegodt både med pladsgaranti, ordentlige skoler m.v. og medfokus på børns kulturelle og øvrige udvikling med bl.a. musik-,billed- og dramaskole.Og til alle medarbejdere og ledere i Høje-Taastrup Kommunelyder en stor tak for samarbejdet gennem de mange år:- Jeg vil komme til at savne alle de rare og dygtige mennesker,jeg har arbejdet sammen med, siger Anders.Birgitte Skou AnderseninformationschefByrådscentretMultiarena, Erhvervs- og Uddannelsescenterog Høje-Taastrup Transportcenterer resultater, som Anderser stolt af - her sammen med daværendetrafikminister Helge Mortenseni forbindelse med transportcentretsopbygning i begyndelsen af1990'erne (Arkivfoto).3

Kommunaldirektørens hjørneÅret, der gikDet er normalt på et tidspunkt som dette, atman gør status. Refleksioner over, hvad dergik godt, og hvad vi kunne have gjort bedre,er selvfølgelige for alle. Det gælder også direktionen.I år har vi i direktionen sat fokus på to overordnede temaer,nemlig 'kvalitet og evaluering' og 'trivsel og udviklingpå arbejdspladsen'. Kvalitetsudviklingsprojektet KVIK harværet omtalt meget her i bladet, og da projektet næste årvil omfatte skoler, ældrecentre og andre decentrale enheder,vil jeg lade det ligge for denne gang. Jeg vil derforkoncentrere mig om 'trivsel og udvikling'.Trivsel på arbejdspladsenHovedMED og direktionen valgte, at der i 2005 skullegennemføres en trivselsundersøgelse blandt samtlige ansatte.Formålet var at få et billede af trivslen blandt alleansatte på kommunens arbejdspladser. Selv om det varnoget af en opgave at nå ud til vores godt 4500 medarbejdere,fik vi et flot resultat med en svarprocent på godt65, med andre ord fik vi svar fra to ud af tre medarbejdere.Jeg vil gerne kvittere over for de mange, der deltog iundersøgelsen, og som på den måde tog medansvar for,hvordan vi kan gøre Høje-Taastrup Kommune til en endnumere attraktiv arbejdsplads, end den er i dag.Resultatet af undersøgelsen forelå i sommer og blev omtalti personalebladet. Den enkelte arbejdsplads har ståetfor den videre proces, og her har der i MED-udvalget forhåbentligværet en god dialog om resultatet af målingenog om, hvordan man kommer videre.Pilotprojekter fremmer sundhed og trivselDet har været en vigtig del af trivselstemaet at sættegang i aktiviteter, der kan styrke medarbejdernes trivselsamt forebygge og nedbringe sygefraværet. Byrådet havdei sit budget 2005 skabt gode rammer for indsatsen vedat tildele en halv million kroner til formålet.Omsorgsnetværket satte gang i tre trivsels- og sundhedsfremmendepilotprojekter. Der var tale om en sundhedsklinikpå Torstorp Skole, et massageprojekt og et projekt centreretomkring Fløng Svømmehal. Der er netop lavet enevaluering af de tre projekter i 2005. Resultaterne er ikketil at tage fejl af: De deltagende medarbejdere er rigtigtgodt tilfredse med tilbudene, de oplever alt i alt en forbedringi deres helbredstilstand, og de anbefaler gerne projekternetil andre.Ved siden af dette flotte skudsmål kan vi - sort på hvidt -konstatere en generel nedgang i sygefraværet hos de deltagendemedarbejdere. Effekten er størst i sundhedsklinikkenmed en nedgang på 28 pct. målt som antal færre sygedagei 2005 i forhold til året før. I projekt Fløng Svømmehal ernedgangen i antal sygedage 16 pct.Vi fortsætter i 2006For at sikre en målbar effekt for de berørte medarbejdereblev midlerne brugt på arbejdspladser i geografisk afgrænsedeområder. På den måde har vi nu opnået en veldokumenteretviden om, hvad der virker eller ikke virker. Detbetyder, at vi er på mere sikker grund i det fremtidige arbejdemed trivsel og sundhedsfremme. Vi har i år lært enmasse af pilotprojekterne. Der var dele af projekterne, somikke virkede efter hensigten, og de skal selvfølgelig ikkegentages.I bedste KVIK-ånd har vi fundet en række forbedringspunkter,som vil blive gennemført af Omsorgsnetværket i detnye år. Indsatsen fortsætter nemlig i 2006, hvor byrådethar valgt at fordoble midlerne til trivsels- og sundhedsfremmendetiltag. Målet er at udbyde 2006-projekterne til samtligemedarbejdere. Jeg er sikker på, at netop det forhold vilblive modtaget med åbne arme hos både ledere og medarbejdere,for nogen har vel nok undret sig over, hvorfor kollegaeni nabodistriktet fik tilbuddet, når man ikke selv fikmuligheden.Jeg er lige så sikker på, at der hos alle vil være stor forståelsefor, at når tilbuddene i 2006 skal ud til alle medarbejderei kommunen, kan det enkelte tilbud ikke nødvendigvis5

være lige så intenst som i år, hvor 10 pct. af samtligemedarbejdere kunne deltage. Sådan må det være.valget, hvor Michael Ziegler skal være Høje-Taastrup Kommunesnye borgmester.2006 bliver det første år med et nyt byråd, en ny borgmesterog nye udvalgsformænd. Vi vidste siden september,at vi skulle have en ny borgmester efter Anders Baks beslutningom ikke at genopstille. Vi kender nu udfaldet afJeg vil afslutningsvis ønske alle en glædelig jul og et godtnytår.Henrik KolindkommunaldirektørDobbelt så mange ældreborgere stemte digitaltOver 16 pct. af kommunens ældre borgerestemte digitalt til ældrerådsvalget dette efterår.Det er dobbelt så mange som i 2001, hvorældrerådsvalget i Høje-Taastrup Kommunevar Danmarks første digitale valg. Til kommunal-og regionsvalget for nylig var kommunenigen fremme med digitalisering af valghandlinger,idet vi sammen med fem andre var deførste til at afprøve digitale valglister.Allerede i 2001 havde kommunen - som den første i Danmark- succes med at afholde ældrerådsvalg, hvor borgernekunne afgive deres stemme digitalt via internettet. I år blevsuccesen endnu større, idet den digitale stemmeprocentblev fordoblet i forhold til 2001.599 borgere benyttede sig af muligheden for at afgivestemme i den 'digitale stemmeboks'. Det betyder, at hele16,50 pct. af stemmerne blev afgivet digitalt. Den samledestemmeprocent blev på 42 pct. Til sammenligning var derved ældrerådsvalget i 2001 en stemmeprocent på 46,53pct., hvoraf 8,17 stemte digitalt.kort var forsynet med stregkoder, der på valgstedet blevindlæst i en skanner. Vælgerne blev så automatisk afkrydseti valglisten og fik derefter deres stemmesedler udleveret.Det betød bl.a., at vælgerne frit kunne vælge valgbordog undgå kø.Ældrerådet repræsenterer borgere over 60 år og rådgiverbyrådet i alle forslag, der handler om den ældre befolkningsgruppei kommunen.Digital valgliste til kommunalvalgetOgså når det gælder kommunal- og regionsvalg er Høje-Taastrup Kommune fremme i de digitale sko. Vælgere, derafgav deres stemme på Rønnevangsskolen den 15. november,var de første til at prøve en digital valgliste. Alle valg-I alt seks kommuner i Danmark gennemførte for førstegang denne spæde start til en digital valghandling. Baggrundener den, at Høje-Taastrup Kommune er gået sammenmed København, Frederiksberg, Aalborg, Odense ogGlostrup kommuner for at se på mulighederne for at digitaliserevalghandlinger.Birgitte ThorsenkommunikationskonsulentByrådscentret/Informationsafdelingen6

Borgmester Anders Bak byder medarbejdere ogandre gæster velkommen ved indvielsen.Dramaskolens cheerleaders sang og dansede.Åbent, lyst og lækkertRummet er åbent og indbydende, ja det er faktisk lækkert.Der er højt til loftet i det nye rådhusbibliotek, hvor lysetspreder sig ud over de mange tusind bøger, som blev afsløretved indvielsen den 10. november. Flere hundrede menneskervar mødt op, og sammen med borgmester AndersBak fjernede de selv flere hundrede kvadratmeter plasticdækning,der skjulte biblioteket. Elever fra musikskolen spillede,dramaskolens cheerleaders sang og dansede, og billedskolenhavde udsmykket væggene til indvielsen.Bibliotek og Borgerservice i etDet er borgerne, som er vinderne med åbningen af det nyebibliotek på rådhuset. De kan nemlig se frem til bedre service,udvidede åbningstider og flere kulturtilbud. Bibliotek ogBorgerservice skal understøtte hinanden. Personalet i Borgerserviceskal sørge for, at borgerne kan aflevere lånte bøgerm.m., selvom biblioteket er lukket. Samtidig vil bibliotekarernehjælpe borgerne med kommunal selvbetjening viapc, når Borgerservice-medarbejderne har fri.Desuden skal rådhusets smukke store sal bruges - ikkebare til byråds- og borgermøder - men også til foredragsogfilmaftener m.m. Tilsvarende vil biblioteket være med tilat skabe mere liv på rådhuset gennem oplæsninger, udstillingerog lignende.Byggeriet er nærmest opført på rekordtid. Ni måneder hardet taget, fra byrådet besluttede at flytte Høje TaastrupBibliotek ind på rådhuset til indvielsen den 10. november.Allerede i juni gik byggeriet i gang, og i begyndelsen af novembervar hele herligheden klar til at tage imod bøger ogpersonale fra filialbiblioteket.Egil UssinginformationsmedarbejderByrådscentret/InformationsafdelingenÅbent, lyst og lækkert..7

Jobbytte mellem Selsmoseskolenog Høje-Taastrup SprogcenterI uge 43 byttede to lærere fra Selsmoseskolenog to lærere fra Høje-Taastrup Sprogcenterjob for en uge. Ideen til jobbyttet, som eret af flere samarbejdsprojekter, Selsmoseskolenog Høje-Taastrup Sprogcenter hariværksat, udsprang af et ønske om at udnyttede lokale ressourcer og ekspertiser indenfor forskellige fagområder i kommunen.de forældre. Et kendskab som de kunne overføre i deresdaglige samarbejde med elevernes forældre.Og sprogcenterlærerne, der underviser voksne indvandrereog flygtninge i dansk som andetsprog, fik lejlighed til atmærke på egen krop, hvordan det er at undervise i folkeskolen.Netop den danske folkeskole er et af temaerne, iden kulturformidlende del af sprogundervisningen påSprogcentret.I dette tilfælde er det den viden, Sprogcentret har om indvandrere,integration og voksenpædagogik, henholdsvisden erfaring og viden Selsmoseskolen har i arbejdet medde tosprogede børn og deres forældre, der var målet forjobbyttet.Som optakt til jobbyttet mødtes de to lærere, der skullebytte job, én gang på Selsmoseskolen og én gang på Høje-Taastrup Sprogcenter for at sætte hinanden ind i de respektiveskemaer, materialer og elever henholdsvis kursister, også gik det ellers bare løs!- Med dette for øje fandt vi, at et jobbytte blandt lærernepå de to institutioner kunne bidrage til en større forståelseog indsigt i hinandens elever og kursister, siger HenrikBroe, der er forstander på Høje-Taastrup Sprogcenter.To-sprogede forældreSelsmoseskolens lærere, der til dagligt næsten udelukkendeunderviser to-sprogede elever, havde da også et stortønske om at få et bedre kendskab til gruppen af to-sproge-Mandag morgen mødte børnehaveklasseleder Linda LillesøPedersen og folkeskolelærer Palle Budde Christensen påSprogcentret, og indvandrerlærerne Erik Ludvigsen og AdilErdem mødte på Selsmoseskolen. Alle fire følte sig godtmodtaget på de to skoler. Kollegerne var meget hjælpsommeog imødekommende.Ro i 6. klasse…Erik Ludvigsen skulle undervise 6. klasse i bl.a. matematikog natur og teknik. - Selvom jeg havde regnet med, at jegskulle arbejde lidt for at få ro i klassen, blev jeg alligeveloverrasket over, hvor meget der skulle til. Det gikdog bedre og bedre, efterhånden som børnene og jeglærte hinanden at kende, siger Erik Ludvigsen, somfortsætter:- Jeg valgte i faget natur og teknik at undervise i ettema omkring fiskeri, som jeg ved, fanger de unge, ogsom viste sig at blive vældigt vellykket.Palle Budde Christensen, som til daglig er lærer i 6.klasse, mødte omvendt nogle voksne kursister påsprogcentret, som umiddelbart var motiverede for atmodtage undervisning, selvom deres sædvanlige lærervar væk.Jeg har fået en større forståelse for, hvor svært det måvære for forældre at have meget på hjerte, som det kanvære svært at formulere på dansk, siger Linda LillesøPedersen fra Selsmoseskolen efter mødet med de voksneelever på Sprogskolen.8

Jeg har helt klart fået enstørre viden, som jeg kanbruge i min undervisning afde voksne indvandrere ogflygtninge, siger Adil Erkemfra Sprogcentret efter enuge med børnehaveklassenpå Selsmoseskolen.- De sad bare på deres pladser og gjorde som jeg bad om!siger han. Palle Budde Christensen havde tre forskelligehold, som tilsammen repræsenterede det vide spænd af niveauer,der er på et Sprogcenter, lige fra et hold med analfabetertil et hold, som arbejder med det danske sprog pågymnasieniveau.Kommunalvalg og rådhusbesøg- Jeg overtog et planlagt tema om kommunalvalget og varbl.a. på besøg på rådhuset med et af mine hold, men derudovervalgte jeg at diskutere folkeskole med mine kursister,siger Palle Budde Christensen.Han har været meget glad for jobbyttet og siger bl.a., atdet for ham har bidraget til en sammenhængende forståelsefor de to-sprogede forældre og deres børns særligeproblemstillinger.Linda Lillesø Pedersen oplevede også kursister på forskelligedansksproglige niveauer på sprogcentret:- Jeg har bl.a. fået en større forståelse for, hvor svært detmå være for forældre at have meget på hjerte, som detkan være svært at formulere på dansk, siger Linda LillesøPedersen og tilføjer, at hun gennem forløbet er blevet bekræfteti sin formodning om, at de to-sprogede forældrehar viljen til at gøre det bedste for deres børn.Mens Linda var på sprogcenteret, underviste Adil Erdem ibørnehaveklassen på Selsmoseskolen:- Jeg brugte megen tid på at iagttage børnenes sprogligekompetencer, det sociale liv etc., og jeg var meget imponeretover min medlærers evne til fx at integrere både sprog,geografi og fantasi i et fag som gymnastik. Jeg har heltklart fået en større viden, som jeg kan bruge i min undervisningaf de voksne indvandrere og flygtninge, siger AdilErdem.Et tilbagevendende tilbud?Alt i alt har jobbyttet været en positiv oplevelse for alle, ogdet har været en enkel måde at få gavn af hinandens erfaringerog viden. Ellis Andersen, skoleinspektør på Selsmoseskolen,fremhæver i den forbindelse, at et jobbytte afdenne type ydermere forstærker fællesskabsfølelsen i forholdtil alle ansatte i kommunen, samt at hun synes, detbør være et tilbagevendende tilbud til lærerne.Jobbyttet er som tidligere nævnt en del af et større samarbejdemellem Høje-Tastrup Sprogcenter og Selsmoseskolen,som indtil nu har udmøntet sig i kurser for forældre til børni børnehaveklassen og 6. klasse, tilbud til alle forældre påSelsmoseskolen om danskundervisning på Sprogcentret,jobbytte blandt lærerne samt et oplæg på Selsmoseskolensfælleskursus i starten af skoleåret, hvor Sprogcentret fortalteom deres erfaringer og viden om gruppen af voksne indvandrereog flygtninge generelt.Lisbeth MøllerUddannelses- og erhvervsvejlederHøje-Taastrup Sprogcenter9

BlitzDen nyrenoverede tandreguleringsklinik på Borgerskolenblev indviet af borgmester Anders Bak i slutningen af oktober.Blandt andet sørger et nyt ventilationsanlæg nu fordet anbefalede høje luftskifte på klinikken, og der er etableretet egentligt sterilisationsrum. Også ergonomien er tilgodesetoveralt, hvor det er muligt. Alt i alt har tandreguleringensansatte og deres kunder fået en meget bedre klinik. Ogkunderne er mange. Der er løbende ca. 1000 børn og unge ibehandling eller under observation. Tandreguleringen fejrededen ny klinik med en kæmpe lagkage!Sølvsmykker, akrylmalerier og pileflet pryder rådhuset i heledecember måned, hvor kommunens medarbejdere udstiller deresegne kunstværker. Udstillingen spænder vidt i materialevalg ogudtryksform, da værkerne er lavet af mange forskellige medarbejdere.Lone Hartmann, som er regnskabskonsulent i Økonomi- ogAnalysecenteret, har lavet billedet.Dukketeateret Tusindfryd har for nylig været på besøg idaginstitutionen Bisværmen, hvor vi så teaterstykket "Vi sesigen". Børnene var meget begejstrede og opslugte og levedesig ind i forestillingen, som handlede om Trolderik og de fireårstider. Dukken Trolderik er hovedpersonen i Tusindsfrydsforestillinger, der er for børn mellem 1½ og 6 år. Vi kanvarmt anbefale dukketeateret Tusindfryd til vores kollegaer iandre institutioner, siger pædagog Lisbeth Bay og pædagogmedhjælperNicolai Holst, fra Bisværmen.10

KVIK: Hvad vi er gode til - oghvor vi skal blive bedreFørste etape af KVIK-selvevalueringen er gennemført,og forbedringsarbejdet er ved atstarte i alle centrene i administrationen. Dermeder KVIK nået til sin anden etape, hvorskoler m.m. skal i gang med at evaluere sigselv.Igennem KVIK får den enkelte enhed - hvad enten det er enskole, en institution eller noget helt tredje - mulighed for atfå bekræftet, hvad man er rigtig god til, og blive opmærksompå de forbedringsmuligheder, som man står overfor.Af drifts- og udviklingsaftalerne for 2006 fremgår det, hvilkeområder der skal gennemføre KVIK-selvevalueringer. Skolerneog områdelederne på daginstitutionerne er de første,som gennemfører evalueringen, og den forventes færdiginden for det første halve år af 2006. I marts 2007 skal alleberørte decentrale enheder have gennemført evalueringen.Skal skabe fælles sprogFormålet med KVIK er at udvikle en systematisk evaluerings-og læringskultur og skabe et fælles sprog på tværs affaglighed og centre. Det vil sige, at vi ser tilbage på det, vihar præsteret, at vi gør det på en bestemt måde, at vi brugerfælles nøgleord, og at vi gør det igen og igen.Som opfølgning på processen, gennemfører administrationenen spørgeskemaundersøgelse for at få et billede af,hvor mange der forstår nøglebegreberne i KVIK-modellen ogføler sig medinddraget i processen.KVIK giver et forholdsvis enkelt indblik i, hvad det vil sigeat arbejde med helhedsorienteret kvalitetsudvikling, hvorinstitutionens brugere, borgere og resultater er i fokus. Forat sikre at hele institutionen afspejler sig i arbejdet medKVIK, skal selvevalueringsgruppen være repræsenteretbredt hvad angår faglighed og funktioner. Hvis vi tager skolensom eksempel kunne det være både lærere, skolesekretærer,pedeller osv. MED-systemet inddrages også.Undervisning i KVIKDe decentrale enheder skal selv planlægge og forestå KVIKselvevalueringer.Derfor bliver de alle undervist i konceptet.Undervisningen omfatter informationsmøde for alle, der indgåri selvevalueringsgrupperne, mens ledere og tovholderefor KVIK-processen skal gennemføre en uddannelsesdag.Skole- og dagsinstitutionsområdet gennemførte sin KVIKundervisningi november. På informationsmødet og uddannelsesdagenblev konceptet gennemgået, og i fællesskabblev modellens udfordringer og muligheder drøftet. Der blevogså taget fat på, hvordan tovholderne og lederne styrerKVIK-processen.For at sikre KVIK-processen har administration udviklet entids- og handleplan. Denne skal ledere og tovholdere anvendesom styringsredskab, dels til at planlægge egen procesog dels til at indrapportere data til administrationen.Mere information på intranettetPå kommunens intranet er der meget mere information omKVIK. Her er der bl.a. oplysninger om, hvordan KVIK er organisereti Høje-Taastrup Kommune, hvem der er tovholdere,kontaktpersoner osv.Anne Mie SolbergudviklingskonsulentInstitutions- og SkolecentretPersonaleblad 2006 - udgivelsesplanNr. 1 udkommer 25. januar 2006.Afleveringsfrist for redaktionelt stof:Mandag den 2. januar 2006.Nr. 2 udkommer den 22. marts2006. Afleveringsfrist for redaktioneltstof: Mandag den 27. februar 2006.Nr. 4 udkommer den 30. august2006. Afleveringsfrist for redaktioneltstof: Mandag den 7. august 2006.Nr. 5 udkommer den 25. oktober2006. Afleveringsfrist for redaktioneltstof: Mandag den 2. oktober 2006.UddannelseskatalogUdover de sædvanlige personalebladeplanlægges der et særnummer, somindeholder et uddannelseskatalog for alleansatte i Høje-Taastrup Kommune.Dette særnummer forventes udsendtslutningen af januar 2006.Nr. 3 udkommer den 31. maj 2006.Afleveringsfrist for redaktionelt stof:Mandag den 8. maj 2006.Nr. 6 udkommer den 6. december2006. Afleveringsfrist for redaktioneltstof: Mandag den 13. november 2006.11

Vi skal være sunde for1 million kroner i 2006Byrådet har i efteråret besluttet at fordoblebudgettet til sundhedsaktiviteter for de ansatte.Det betyder, at der i 2006 er 1 million kr.at gøre godt med, og samtidig udbredes aktiviteternetil alle medarbejdere. Omsorgsnetværkethar nu evalueret et lærerigt 2005, hvorder bl.a. er brugt kræfter på at køre pilotprojektermed sundhedsaktiviteter for nogle medarbejdergrupper.Byrådet har i efteråret besluttet at fordoble budgettet tilsundhedsaktiviteter. Det betyder, at Omsorgsnetværket i2006 har 1 million kroner, som skal bruges til at skabe noglespændende og relevante sundhedsaktiviteter for samtligemedarbejderne i kommunen.Fire kriterier skal være opfyldtOmsorgsnetværket arbejder derfor nu på at få sammensatdet bedst mulige tilbud om sundhedsaktiviteter til medarbejderneindenfor budgetrammen på 1 million kroner. De vigtigstekriterier, der arbejdes efter er følgende: Sundhedsaktiviteterne skal være for alle ansatte. Der skal være mulighed for behandling af fysiske gener. Aktiviteterne skal placeres relativt tæt på arbejdspladserne. Der skal være fleksibilitet i de tidspunkter, aktiviteterneudbydes på.Aktiviteterne i 2005 evalueretI 2005 blev der brugt kræfter på at køre pilotprojekter medsundhedsaktiviteter for udvalgte medarbejdergrupper. Omkring750 medarbejdere har deltaget i aktiviteterne. Der ernu lavet en samlet evaluering af de mange aktiviteter. Heleevalueringen kan læses på kommunens internet under 'job ikommunen', men her er nogle af de vigtigste pointer: Omkring halvdelen af de medarbejdere, som har fået fysioterapihar oplevet et forbedret helbred. Lidt mere end halvdelen af deltagerne har følt en langtstørre tilfredshed med at arbejde i kommunen. Behandlingstilbud (som fysioterapi) har en positiv effekt påsygefraværet.Hjælp til fysiske gener er mest eftertragtetDet har gennem 2005 været meget tydeligt, at det er hjælptil fysiske gener, der primært efterspørges. Mindre end 7 pct.har taget mod tilbudet om psykologrådgivning. Til sammenligninghar halvdelen taget imod tilbudet om fysioterapi.Mange medarbejdere giver mange forskellige behovog ønskerDe medarbejdere, der i år har deltaget i sundhedsaktiviteterne,er blevet spurgt om, hvilke sundhedsaktiviteter defremover vil foretrække. Samlet set er medarbejdernesefterspørgsel meget bred, og der er stor forskel på, hvilkeaktiviteter der foretrækkes. Dog er det massage og fysioterapi,som er mest efterspurgt. Hver fjerde foretrækkermassage, mens hver sjette foretrækker fysioterapi.Fakta omsundhedsaktiviteter i 2005:Ane Kerstine SaabyeByrådscentret/HR-konsulentSundhedsklinik:* Fysioterapi, psykologrådgivning, holdtræning og sundhedstjekProjekt i Fløng svømmehal* Svømning, vandgymnastik og massageMassageprojekt* Fysiurgiske massagebehandlinger13

Fint skuespilomsenioraftalerSkuespil om senioraftaler satte mange tankeri gang hos seniormedarbejdere fra SkoleogInstitutionscentret.Man får et godt grin af Dacapos teaterstykker om seniormedarbejdere.(Modelfoto fra Dacapo Teateret).En masse glade seniormedarbejdere fra Skole- og Institutionscentretvar mødt op i Hedehuset til forestilling med DacapoTeatret fra Odense tirsdag den 6. september. Teateretspillede to stykker, som begge handlede om, hvordan manfår en god senioraftale i hus på sin skole eller institution.lave seniortid gratis. Samtidig er det ofte svært for kollegaerat opnå en fælles forståelse på en arbejdsplads, fordi forskelligeoverenskomster betyder, at nogle medarbejdere harmere seniortid end andre.Aktivt publikumDet gode ved forestillingerne var, at de ikke præsenteredeet endeligt bud eller færdigt svar på de problemer, som seniormedarbejderestår over for. Skuespillerne fra Dacapobenyttede sig desuden af snedige pauser, som gjorde, atman skulle være et aktivt lyttende publikum og de, der troede,at de kunne læne sig godt tilbage og slappe af, komhurtigt op af stolen igen.Hvad der er godt for den ene…..De to forestillinger viste tydeligt, at hvad der er rigtigt ogretfærdigt for den enkelte seniormedarbejder på skoler ogdaginstitutioner tit kan være belastende for det øvrige personale.Samtidig stod det klart, at det er en fordel, at derkan laves forskellige individuelle aftaler. Hatten af for skuespillernefra Dacapo, som formåede at formidle de modstridendeinteresser på en gennemskuelig og let forståelig måde.Det grå guldDe to forestillinger afspejlede debatten om "det grå guld"på arbejdsmarkedet. Snakken går ude på de lokale arbejdspladser,men det bremser de store planer, at man ikke kanHeidi HansenSeniorudvalget forSkole- og Institutionscenteret.Rådhuset overvåges af kameraerDer vil blive opsat kameraer i det nye bibliotek på rådhusetog på gangarealerne omkring biblioteket. Overvågningen vilske i dette tidsrum:Mandag til og med onsdag kl. 15.00-08.00Torsdag kl. 18.00-08.00Fredag 14.00-08.00Weekend og helligdage - hele døgnet.Billeder fra den udendørs overvågning vil kunne videregivestil politiet, hvis Høje-Taastrup Kommune selv foretager anmeldelseaf kriminelle handlinger, og hvis politiet henvendersig i en konkret sag.Registreringen af billederne er ligesom al anden behandlingaf personoplysninger omfattet af reglerne i persondataloven.Jørgen Hjarnø, daglig leder af IT-drift ogHanne Nygård Jensen, fuldmægtig, ByrådscentretOgså kameraer på rådhusets ydermureHerudover vil der blive opsat kameraer på rådhusets ydermure.Kameraerne vil overvåge og optage færdsel tæt vedrådhuset udenfor rådhusets normale åbningstid.14Snart vil der blive opsat kameraerpå rådhusets ydermure og i det nyebibliotek inde i rådhuset.

Lej et sommerhus!Lejeansøgning forhøjsæsonen ferieåret 2006Højsæson: Uge 25 - uge 37, begge inklusive!Følgende huse er til udlejning:Antal sovepladser:Hus nr. 1.: Irisvej 20, Marielyst, 4873 Væggerløse 6 + (2 i anneks) *)Hus nr. 3.: Rådyrvej 33, Høve Strand, 4550 Asnæs 7Hus nr. 5.: Møståen 1 B, Nyrup Strand, 4500 Nyk. Sjæl. 8Hus nr. 6.: Pajesøvej 19, Nyrup Strand, 4500 Nyk. Sjæl. 4Ugelejen i højsæsonen er for hvert enkelt hus: Kr. 1.900.Lejeperiode: Lørdag fra kl. 14.00 til følgende lørdag kl. 10.00.Ansøger: (skriv tydeligt)Navn:CPR-nr:Arbejdssted:Privatadresse:Postnummer og by:Tlf. arbejde:Tlf. privat:Den ønskede ferieperiode er uge nr.:Kun én ugeAlternativt uge nr.:Max. 4 ugerJeg ønsker at leje hus nr.:Kun ét husAlternativt hus nr.:Max. 3 huseAntal voksne/børn: / Ansøgningsdato: /Ansøgers underskriftAnsøgningen skal afleveres/sendes til Inkasso- og Kontrolcenter på Rådhusetsenest den 6. februar 2006.Besked om resultatet af lodtrækningen sendes til ansøgerne i uge 7. 200615

Vinderen Tove Amsinck trækker i snoren til labyrintspillet omgivet af sine kolleger i Dagplejen.Hun vandt indkøbsquizzenVinderen af indkøbsquizen i sidste nummer af personalebladetblev Tove Amsinck fra Dagplejen. Et stort til lykke tilhende. Tove vil benytte præmien - et labyrintspil - på dagplejemødreneslegestue i Høje-Taastrup gruppen til glædefor kommunens børn. Der var også en trøstepræmie til dennæstbedste, nemlig en pose kaffe til Lena Jørgensen, Borgerskolen.Hun havde nemlig kun en enkelt fejl.Hallo, hallo kære kolleger ude i institutionerneKære kolleger i daginstitutionerne, SFO'er og skoler, hvorer I henne? Vores Indkøbsquiz i sidste nummer, gav kun 5svar, og vi havde netop jer i tankerne med præmien, somvar et labyrintspil til institutionen. Vi vil så gerne nå jermed vores indkøbstips, som vi skriver i hvert nummer afpersonalebladet - men hvordan? Fortæl os det!Her kan du se spørgsmålene og de rigtige svarSpørgsmål 3:Findes der i kommunen aftaler på følgende seks produktgrupper?Svar: Sportsartikler: Ja (LML Sport og Sport og leg Tress)Hårde hvidevarer: Ja (Hvidevarehuset og Punkt 1)Møbler og tavler: Ja (EFG, Flexform, MH stålmøbler, NordiskSkoletavle Fabrik)Tolkebistand: Ja (Tolketjenesten)Børnepasning; NejBleer: Ja (SCA)Spørgsmål 4:Hvad skal du huske at oplyse, når du køber ind, og der skalsendes en regning?Svar: Regningen skal sendes elektronisk til det sted, sombetaler via stedets EAN-nr. Det oplyses sammen med oplysningerom hvem og hvilken institution, som køber.Spørgsmål 1:Hvilken målsætning har Indkøbspolitikken?Svar: At kommunen får det økonomisk mest fordelagtigetilbud, hvor man ud over prisen også sammenligner enrække andre parametre.Spørgsmål 5:Hvad hedder de personer i Indkøbsfunktionen, som rådgiverdig om indkøb?Svar: Melitta Keldebæk og Jan Hansen.Spørgsmål 2:Hvor på intranettet findes kommunens aftaler?Svar: Vælg Sådan gør du, vælg Indkøb, vælg Indkøbsaftaler,vælg Se alle indkøbsaftaler.Melitta Keldebæk, indkøbschef ogJan Hansen, indkøbskonsulentØkonomi- og Analysecentret16

Så blev revyenfyret afSå blev årets revy fyret af, og holdet vil gerne have lov tilat bringe en stor tak til alle, der var med til at gøre de toaftener festlige. Også en stor tak for alle de pæne ord, vihar fået med på vejen. De luner, og vi glæder os allerede tilat komme i gang igen til foråret.Vi vil gerne her i personalebladet have lov at takke:- Thomas Pregel i trykkeriet for kreativitet i forbindelse medplakater, invitationer, billetter og programmer - det varbare så flot.- Anette Zacho for hjælp til at lære at gå (på scenen forstås).- Jan Hansen og Hanne Fie Brejner for opbakning hele vejenigennem.- Taastrup Teater (ikke mindst) for medarbejdernes helt vidunderligemåde at være på, de dage det gik løs.- Alle vores kolleger, som passede vores telefoner og led istilhed, når vi "bare" forsvandt ned på teatret.- Sidst men ikke mindst en tak til "de højere magter" foropbakningen til vores projekt. Uden den gik det ikke.Revyholdet: Bagest fra venstre ses Torben Puggaard, SusanneMessell og Michael Nørhave. Forrest fra venstre erdet Ea Molzen, Lissy Henriksen og Merethe Jacobsen.Datoerne for revyen i 2006 er planlagt til den 2. og 3. november.Vi vil undervejs dukke op til overfladen og fortælle,hvordan det går.Revyholdet ønsker alle en rigtig glædelig jul og et godt nytår.Mange gyldne hilsner fra Det rå Guld.På vegne af revyholdetLissy HenriksenFamilie-og SocialcentretTi pædagogmedhjælperefik eksamenVi var ti pædagogmedhjælpere fra daginstitutioner og SFOer,der den 13. december fik overrakt et eksamensbevis. Vihar nemlig gennemført den et-årige pædagogiske grunduddannelsemerit (PGU merit), der er en uddannelse for personer,der har arbejdet inden for det pædagogiske område imindst et år. De 10 er:Bente B. Hansen, TroldeboBente Magnusson, StenmøllenBirthe Fruerlund, StenbuenDitte Christensen, RefmosegårdHenriette Lundahl, BisværmenMette Søgaard, TumlingenMorten Exaudi, KastanjelyPernille Kristensen, MyretuenSussi Bache, LyngenSanne Halberg Olsen, Ny Vesterby.Uddannelsen rummer pædagogik, psykologi, kultur/aktivitetsfag,sundhedsfag, samfundsfag og dansk på c. niveau,og holdet har været til eksamen i alle fag og klaret detmed meget flotte karakterer.Vi føler, at vi kan komme "hjem" til vores institutioner medny viden og inspiration. Aldersmæssigt er vi mellem 23 og53 år, hvilket har været givtigt, da vi på denne måde harset tingene fra mange synsvinkler. Vi har haft et sjovt oggodt samarbejde. Vi har gået i klasse med 20 andre fra andrekommuner, så på den måde har vi også set, hvordander arbejdes med børn andre steder.På vegne af holdetSanne Halberg Olsen,Ny Vesterby17

Fødselsdage og jubilæerOnsdag den 14. december 2005Pædagogmedhjælper Gurli Leila Neugebauer,Daginstitutionen Vesterby, 50 års fødselsdag.Torsdag den 26. januar 2006Souschef Ole Egelund Olsen, Driftbyen,25 års jubilæum.Torsdag den 15. december 2005Søndag den 29. januar 2006Pædagogmedhjælper Lise Lotte From, VuggestuenAfdelingsleder Gerd Harriet Jahn, SFO HedehuseneFirkanten, 50 års fødselsdag.Skole, 50 års fødselsdag.Mandag den 19. december 2005Sygehjælper Lillian Wulf, Distrikt Taastrup Øst- Nat,50 års fødselsdag.Leder Vibeke Bjerregaard Lyth, Vuggestuen Tumlingen,50 års fødselsdag.Onsdag den 21. december 2005Miljømedarbejder Erik Frank Jørgensen, Miljøafsnit,50 års fødselsdag.Fredag den 30. december 2005Lærer Minna Thøgersen, Charlotteskolen,50 års fødselsdag.Søndag den 1. januar 2006Specialarbejder Resat Erdem, Parkvæsen 1,50 års fødselsdag.Rengøringsassisten Yuksel Erdem, Rengøringsafdelingen,50 års fødelsdag.Torsdag den 5. januar 2006Social- og sundhedshjælper Bente Tilsted, Det kørendevagtkorps, 50 års fødselsdag.Fredag den 6. januar 2006Dagplejer Lotte Koch Nielsen, Dagplejen,50års fødselsdag.Lørdag den 7. januar 2006Dagplejer Hanne Gravesen, Dagplejen,50 års fødselsdag.Mandag den 9. januar 2006Håndværker Jens-Otto Christensen, Teknikvæsen,50 års fødselsdag.Torsdag den 12. januar 2006Leder Birgitte Marie M. Nielsen, DaginstitutionenAgerhønen, 50 års fødselsdag.Søndag den 15. januar 2006Dagplejer Jane Metha A. Jensen, Dagplejen,25 års jubilæum.Onsdag den 18. januar 2006Afdelingsleder Erik Jensen Dahl, Charlotteskolen,50 års fødselsdag.Fredag den 20. januar 2006Skolekonsulent Søren Hoe Hansen, PædagogiskUdviklingscenter, 50 års fødselsdag.Onsdag den 1. februar 2006Leder Kirsten Helene Petersen, Børnehaven Søndervang,25 års jubilæum.Tandklinikassistent Vinni Lis Hansen, KommunalTandpleje, 25 års jubilæum.Overlærer Helle Hvorslev, Rønnevangsskolen,25 års jubilæum.Overassistent Inge-Lise Vennestrøm Nielsen, KvikserviceAfsnit A, 25 års jubilæum.Overassistent Lykke Anne-lise Bocquet, Socialafsnit,25 års jubilæum.Klubassistent Helle Eva Jensen, Medborgerhuset,50 års fødselsdag.Fredag den 3. februar 2006Overlærer Ulla Hejlesen, Gadehaveskolen,50 års fødselsdag.Lørdag den 4. februar 2006Overassistent Lisbeth Dysted, Kvikservice Afsnit A,50 års fødselsdag.Søndag den 5. februar 2006Rengøringsassistent Dora Acheampong,Rengøringsafdelingen, 50 års fødselsdag.Overlærer Susan Pedersen, Pædagogisk PsykologiskRådgivning, 50 års fødselsdag.Tirsdag den 7. februar 2006Social- og sundhedsassistent Anette Larsen, KollektivOasen, 50 års fødselsdag.Torsdag den 9. februar 2006Assistent Birgit Peytz, Hedehusene Skole,50 års fødselsdag.Forbyggende sygeplejerske Lisbeth Hegaard, Visitation-Omsorgsafsnittet, 50 års fødselsdag.Fredag den 10. februar 2006Projektleder Bjarne Larsen, Erhvervscenter,50 års fødselsdag.Lørdag den 11. februar 2006Sygeplejerske Britta Mai Andersen, HjemmeplejenDistrikt Taastrup Vest, 50 års fødselsdag.Centerchef Orla Johannsen, Miljøafsnit,50 års fødselsdag.18

Søndag den 12. februar 2006Rengøringsassistent Charlotte Balle Mathiassen,Rengøringsafdelingen, 50 års fødselsdag.Mandag den 13. februar 2006Køkkenassistent Anne Jette Rasmussen, TaastrupKulturcenter, 50 års fødselsdag.Tirsdag den 21. februar 2006Specialarbejder Jens Allan Pedersen, Vejvæsen-Driftbyen, 50 års fødselsdag.Torsdag den 23. februar 2006Assistent Lis Edith Steffan Roed, Børnehuset Solsikken,25 års jubilæum.Rengøringsassistent Grethe Quindecimus Frandsen,Rengøringsafdelingen, 50 års fødselsdag.Torsdag den 16. februar 2006Afdelingsleder Klaus Torsbjerg Møller, Byrådscenter,25 års jubilæum.Lørdag den 18. februar 2006Kontorassistent Tora Pedersen, Fritids- og ungdomsklubbenImpulsen, 50 års fødselsdag.Fuldmægtig Lene Jane Skov, Løn- og Personalecenter,25 års jubilæum.Fredag den 24. februar 2006Overassistent Aase Vigen Winther, Kvikservice Afsnit A,50 års fødselsdag.Søndag den 26. februar 2006Lærer Hanne Loft, Selsmoseskolen, 50 års fødselsdag."Nyt fra Høje-Taastrup Kommune - din arbejdsplads"Udgives af Høje-Taastrup Kommune,Byrådscentret/Informationsafdelingen,Bygaden 2, 2630 Taastrup, tlf. 43 59 18 44.Redaktion:Birgitte Skou Andersen (ansvarshavende redaktør)Birgitte ThorsenEgil UssingGrafik & Layout:Thomas PregelIndlæg til bladet:Har du forslag til bladet, bedes du kontakte redaktionen.Send indlæg digitalt som uformatteret word-dokument tilinformationsafd@htk.dkNæste nr.:Der er afleveringsfrist til næste bladmandag den 2. januar 2006Bladet udkommer onsdag den 25. januar 2006Kommunes budgetavis 2006 er nu husstandsomdelt tilsamtlige borgere, men også medarbejderne kan have glædeaf at orientere sig i avisen. Her kan man nemlig få etgodt overblik over, hvilke initiativer og hvilket serviceniveaubyrådet har vedtaget for 2006. Budgetavisen kan ses påinternettet, og den kan fås, hvis man sender en mail tilbirgitteth@htk.dk.Læsere og distribution:Oplag: 3600Bladet fordeles til samtlige ansatte i Høje-Taastrup Kommune.Fratrådte medarbejdere kan få bladet tilsendt - kontaktredaktionen.Produktion:Layout: Høje-Taastrup Kommune(01-022-98 INF.)Tryk: Hedehusene bogtrykkeri a/sTrykt på Galerie Art Silk 130g19

Adresse - labelDigital julekalender - det er lige, hvad du finder på kommunens hjemmesidewww.htk.dk! Indtil den 24. december kan du deltage i den daglige julequizog være med i lodtrækningen blandt de rigtige besvarelser om et gavekort på100 kr. Den 24. trækkes lod blandt alle deltagere om en festlig gavekurv. Godfornøjelse!Find Nisse-Nielsenog vindFor barnlige sjæle er der igen i år mulighed forat vinde marcipangrise, hvis man er i stand til atfinde ud af, hvor mange steder Nisse-Nielsengemmer sig i dette personaleblad (Nisse-Nielsenher til højre er kun et eksempel og skal ikke tællesmed).Byrådscentret/Informationsafdelingen har flottetsig og sat hele 10 grisebasser på højkant. Vitrækker lod blandt de rigtige svar, og svareneskal vi have senest tirsdag den 20. decemberkl. 10.00.Nisse-Nielsen kuponDet rigtige svar er:Nisse-Nielsen gemmer sig ___ steder i personalebladetNavn:Arbejdssted:Hjemmeadresse:Postnr:Tlf.nr. ( om dagen )