Laboratorier
Laboratorier Laboratorier
Baggrunden kan fx være:●●at virksomheden ønsker at sikre et godt arbejdsmiljø for de ansatteog med EBA-politikken erklærer et ønske om, at man vilfremme tiltag som arbejder hen imod at reducere eller afskaffeEBAat fremme medarbejdernes fysiske og psykiske arbejdsmiljø ognedbringe sygefraværet11.2 MålMål bør udtrykke, hvad virksomheden ønsker at opnå. Mål bør være SMARTe:Specifikke, Målbare, Ambitiøse, Realistiske og Tidsbestemte fx:●●●at skader på baggrund af EBA er nedbragt med 30% inden forde næste to årat sygefravær, som skyldes EBA, er nedbragt med 30% indenfor de næste to årat minimum 60% af medarbejderne har deltaget i målrettet styrke-og kredsløbstræningEn beskrivelse af målet bør uddybes med, hvordan virksomheden vil nå målet.Det kan fx være:●●●hvilke værktøjer og hvilken økonomi man vil lægge bag strategienmilepæle – særlige delmål. Tidspunkter, hvor der evalueres pådelmåldatoer for hvornår delmål og mål skal være opfyldt11.3 HandlingsplanerHandlingsplanen beskriver de aktiviteter, som virksomheden ønsker at iværksættefor at opnå de vedtagne mål.Handlingsplanen bør indeholde:●●●●●●beskrivelse af aktivitethvem der gør hvad og ansvarsfordelingtidstermin, altså hvornår aktiviteten skal gøres. Gerne medangivelse af, hvornår delprojekter skal være udført samt hvornårog hvordan aktiviteten evaluereshvordan aktiviteten gennemføresøkonomipersonalemæssige ressourcer11.4 Ansvar og pligterArbejdsmiljøloven fastlægger det juridiske ansvar og den enkeltes pligter. Det ervigtigt at få beskrevet virksomhedens forventninger til den enkeltes ansvar ogpligter i forhold til udførelsen af EBA-politikken.Overordnet kan man fx beskrive, at indsatserne med at reducere EBA skal foregåså tæt på den enkelte medarbejder som muligt. Dette er vigtigt for at synliggøreden enkeltes ansvar med hensyn til at undgå skader og nedslidning.Det er meget vigtigt at præcisere, hvordan ansvaret og arbejdet fordeles i deenkelte led i virksomhedens organisation. Det bør også beskrives, hvor den dagligeindsats med fokus på reduktion af EBA er placeret.Sikkerhedsudvalget/Arbejdsmiljøudvalget skal medvirke ved:●●den årlige evaluering af EBA-politikkenprioriteringen af indsatsen med at reducere EBA26
●udvælgelse af værktøjer og metoder til at gennemføre EBAkortlægningmv.Sikkerhedsgruppen skal medvirke ved:●●gennemførelse af APV, herunder kortlægning af EBAløsninger af EBAMedarbejderne har ansvaret for og pligt til at:●●synliggøre forhold, som kan medvirke til at reducere EBAmedvirke til, at de arbejdsmiljøforanstaltninger, der besluttes,bliver overholdt11.5 EvalueringFor at sikre, at virksomheden lever op til politikken, og at politikken virker efterhensigten, skal man beslutte, hvordan og hvornår der evalueres. Det kan fxbesluttes, at øverste ledelse en gang årligt i samarbejde med sikkerhedsudvalgetforetager en vurdering af mål og handlingsplaner. Efter evalueringjusteres mål og handlingsplan, så man sikrer, at der løbende sker forbedringer.11.6 Værktøjer og metoderI det følgende foreslås nogle værktøjer og metoder, som kan anvendes til at opfyldede vedtagne mål. Man kan anvende et eller flere af værktøjerne, hvoraf de førsteer lovkrav:● det skal sikres, at sikkerhedsorganisationen medinddrages, og atmedarbejderne får direkte indflydelse ved ændringer i arbejdslokalerog produktionsmetoder, indkøb af inventar mm.● der skal udarbejdes retningslinjer for, hvorledes nye medarbejdereskal instrueres om EBAUd over det kan virksomheden fx:●●●●●●●●●udarbejde procedure for, hvordan arbejdet skal organiseresudarbejde procedure for formidling af erfaring med EBAudarbejde procedure, der sikrer, at gode ergonomiske redskaberog apparaturer, som ikke længere bliver brugt i én afdeling,kan benyttes i andre afdelingeroprette idebank og evt. belønne gode ideerudarbejde procedure for brug af eksterne rådgivere, fx autoriseredearbejdsmiljørådgivereoprette projektgrupper og beskrive hvordan de fungerer som internerådgivereafholde kampagner og temadage, interne og eksterne kurserom EBAtilbyde vejledning hos fysioterapeuttilbyde aktiviteter i forbindelse med sundhedsfremme, fx pausegymnastik,fitness, idræt, massage mm.12 Links og henvisninger til yderligere inspiration12.1 Linkswww.i-bar.dkwww. arbejdsmiljoforskning.dkwww.arbejdsmiljoviden.dk27
- Page 1 and 2: LaboratorierVejledning om EBA i lab
- Page 3 and 4: Vejledning om EBAi laboratorierDenn
- Page 5 and 6: 2 EBA og helbredI EBA indgår ensar
- Page 7 and 8: ●●præcisionsarbejde og statisk
- Page 9 and 10: Mikroskop placeret ipassende højde
- Page 11 and 12: I eksemplet drives værktøjettil a
- Page 13 and 14: Vakuumløft somafhjælper et tungt
- Page 16 and 17: Faktaboks 4SkærmarbejdeSkærmbeken
- Page 18 and 19: ●●stadig kontakt mellem et hår
- Page 20 and 21: Pipetteringsrobot.Robotten kan prog
- Page 22 and 23: 7 Psykisk arbejdsmiljøEt godt psyk
- Page 24 and 25: Faktaboks 5, fakta om APV:APV skal
- Page 28 and 29: Henvisninger:At-vejledning A.1.8 om
Baggrunden kan fx være:●●at virksomheden ønsker at sikre et godt arbejdsmiljø for de ansatteog med EBA-politikken erklærer et ønske om, at man vilfremme tiltag som arbejder hen imod at reducere eller afskaffeEBAat fremme medarbejdernes fysiske og psykiske arbejdsmiljø ognedbringe sygefraværet11.2 MålMål bør udtrykke, hvad virksomheden ønsker at opnå. Mål bør være SMARTe:Specifikke, Målbare, Ambitiøse, Realistiske og Tidsbestemte fx:●●●at skader på baggrund af EBA er nedbragt med 30% inden forde næste to årat sygefravær, som skyldes EBA, er nedbragt med 30% indenfor de næste to årat minimum 60% af medarbejderne har deltaget i målrettet styrke-og kredsløbstræningEn beskrivelse af målet bør uddybes med, hvordan virksomheden vil nå målet.Det kan fx være:●●●hvilke værktøjer og hvilken økonomi man vil lægge bag strategienmilepæle – særlige delmål. Tidspunkter, hvor der evalueres pådelmåldatoer for hvornår delmål og mål skal være opfyldt11.3 HandlingsplanerHandlingsplanen beskriver de aktiviteter, som virksomheden ønsker at iværksættefor at opnå de vedtagne mål.Handlingsplanen bør indeholde:●●●●●●beskrivelse af aktivitethvem der gør hvad og ansvarsfordelingtidstermin, altså hvornår aktiviteten skal gøres. Gerne medangivelse af, hvornår delprojekter skal være udført samt hvornårog hvordan aktiviteten evaluereshvordan aktiviteten gennemføresøkonomipersonalemæssige ressourcer11.4 Ansvar og pligterArbejdsmiljøloven fastlægger det juridiske ansvar og den enkeltes pligter. Det ervigtigt at få beskrevet virksomhedens forventninger til den enkeltes ansvar ogpligter i forhold til udførelsen af EBA-politikken.Overordnet kan man fx beskrive, at indsatserne med at reducere EBA skal foregåså tæt på den enkelte medarbejder som muligt. Dette er vigtigt for at synliggøreden enkeltes ansvar med hensyn til at undgå skader og nedslidning.Det er meget vigtigt at præcisere, hvordan ansvaret og arbejdet fordeles i deenkelte led i virksomhedens organisation. Det bør også beskrives, hvor den dagligeindsats med fokus på reduktion af EBA er placeret.Sikkerhedsudvalget/Arbejdsmiljøudvalget skal medvirke ved:●●den årlige evaluering af EBA-politikkenprioriteringen af indsatsen med at reducere EBA26
Change language