Liggende arbejde - BAR - jord til bord.

I arbejdsmiljølovens tekst om medarbejderensansvar står i § 28: “De ansatte skal medvirketil at arbejdsforholdene sikkerheds- og sundhedsmæssigter fuldt forsvarlige inden for deresarbejdsområde, herunder at de foranstaltninger,der træffes for at fremme sikkerhed og sundhed,virker efter deres hensigt.”Bliver man som ansat opmærksom på forhold,der er farlige eller sundhedsskadelige, er manansvarlig for at ændre tilstanden eller gøre deandre ansvarlige opmærksomme på problemerne.Man kan i grove tilfælde få bøde, hvisder sker skade på liv og lemmer. Men også iforhold til psykisk arbejdsmiljø gælder, at allehar subjektivt (med)ansvar.Vær specielt opmærksom på følgende regler:• Det er et lovkrav, at der udarbejdes en kontraktinden en måned efter ansættelsen• Arbejdsgiveren har det objektive ansvar• Ansættelsen kan ske efter funktionærloven,ferieloven eller lov om visse arbejdsforholdi landbruget. Den sidste kan kun anvendes,hvis der er fuld kost med i ansættelsen• Man har krav på fem ugers ferie, og feriekan ikke afholdes på skæve søn- og helligdageeller på rutinemæssige fridage• Hvis man ikke bor hos arbejdsgiveren, kanhan forlange lægeerklæring ved mere end4 sygedage i træk. Arbejdsgiveren betalerudgiften• Der skal være 11 sammenhængende hviletimeri hvert døgn (i landbruget må det sættes nedtil 8 sammenhængende timer i indtil 30 dage iet kalenderår). Kun ved dokumenterede uforudseteomstændigheder kan dette fraviges• En arbejdsuge må inklusiv overarbejde max.være på 48 timer pr. uge, og der er begrænsningeri loven om visse arbejdsforhold ilandbruget• Unge under 18 år skal have en hvileperiodepå mindst 12 timer i døgnet og to sammenhængendefridøgn om ugenReglerne findes på Arbejdstilsynets hjemmeside:www.at.dkSpecielt om ansættelsesforholdSenest en måned efter ansættelsen skal der skrivesen ansættelseskontrakt. Det er dog en bedreidé at udarbejde kontrakten inden arbejdsforholdetindledes, da man allerede her kommertil at snakke om behov og forventninger. Det erarbejdsgiverens ansvar, at kontrakten udformeslovligt, og at den ikke giver anledning til misforståelser.Lov om visse arbejdsforhold i landbrugetgiver ferie med løn + én procent ferietillæg.I de øvrige tilfælde gælder ferieloven, som giver12,5 procent feriepenge eller ferie med løn i detferieår, der følger efter optjeningsåret.En gyldig ansættelseskontraktskal mindst indeholde følgendepunkter:• Arbejdsgiverens og lønmodtagerensnavn og adresse• Arbejdsstedets beliggenhed• Beskrivelse af arbejdet og angivelse aftitel• Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt(og varighed, hvis der er taleom en tidsbegrænset stilling)• Løn• Ansvarsområde• Arbejdstid• Ferie• Forhold under sygdom• Aftale om opsigelse86 Trivsel i arbejdet