Liggende arbejde - BAR - jord til bord.

3. Hvilken afdeling arbejder du i?Skalaer4. Krav i arbejdetDe følgende spørgsmål handler om forskellige krav i arbejdet. Sæt kryds ud for hvertaf spørgsmålene ved det svar, som passer bedst.A. Er det nødvendigt at arbejdemeget hurtigt?B. Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigtbelastende situationer?Altid (4)Ofte (3)Somme tider (2)Sjældent (1)Aldrig/Næstenaldrig (0)C. Er dit arbejde ujævnt fordelt,så at det hober sig op?D. Kræver dit arbejde,at du skjuler dine følelser?E. Hvor ofte sker det, at du ikke nåralle dine arbejdsopgaver?F. Bliver du følelsesmæssigt berørtaf dit arbejde?Antal point for krav(summen af 4A til 4F):(Maksimum er 24, minimum er 0)Kilde: Arbejdstilsynet: At-vejledning D.4.1 Juni 2000Figur 6.8 Uddrag af spørgeskema til vurdering af det psykiske arbejdsmiljø. Man behøver ikke atindsamle skemaerne, tælle sammen og lave oversigter over svarene. Mindre steder kan man brugespørgeskemaerne som udgangspunkt for en drøftelse.God kommunikation er kendetegnetved følgende:• Vær aktivt lyttende. Vis interesse ogforståelse for “modpartens” synspunkt(husk at de vigtigste signaler ofte sendesmed kropssprog og mimik)• Vær konkret. Man skal for eksempel ikkesige: “Du roder altid sådan”. Tag i stedetfor udgangspunkt i en konkret situation:“Det betyder noget for mig, at jeg ved,hvor kosten er, når jeg skal bruge den”• Brug ikke ord som du, altid og aldrig.Brug jeg-ord og undgå at generalisere• Fokusér på interesser og behov i stedetfor standpunkt• Fokuser på fremtid i stedet for fortid• Afbryd ikke• Tag kun udgangspunkt i egne behov oginteresserTrivsel i arbejdet 85