Liggende arbejde - BAR - jord til bord.

• Hold medarbejdersamtaler mindst engang om året• Aftal et tidspunkt mindst en uge i forvejen• Aftal på forhånd, hvilke punkter I skaligennem• Lav klare aftaler om ændringer og opfølgning,inden I skillesDårlig trivsel på arbejdet kan resultere i, atman ikke har lyst til at tage på arbejde og ikkelængere føler sig ansvarlig for arbejdet. Problemer,der burde være små, virker store oguoverkommelige. Man fokuserer på de interesseforskelle,der er mellem arbejdsgiveren,evt. andre og en selv, i stedet for at bemærkealle de ting, man er enige om.Hvad kan der gøres for at opnå et godtarbejdsmiljø?Planlæg arbejdet i fællesskab. Sørg for at allehar indflydelse. Følg op på aftalte arbejdsopgaver.• Tal om mål og værdier og sørg for, at I erenige om, hvad der skal arbejdes efter. Tagså meget hensyn til hinandens prioriteringersom muligt. Vær fælles om både sjove ogtrælse opgaver• Løs konflikter så hurtigt som muligt, så deikke får store menneskelige omkostninger.Accepter, at andres opfattelse af ”sandheden”er lige så rigtig som ens egen. Brugikke en løftet pegefinger• Tal om faglige emner og vær fælles om atlære nyt udstyr og nye maskiner at kende.Tag på faglige udflugter sammen. Sørg forgod instruktion til nyansatteGode råd om konflikter• Lyt. Prøv kort at glemme din egen opfattelse• Husk: Den anden har lige så meget retud fra sin opfattelse, som du har udfradin• Styr dine følelser• Når du har forstået den anden, så bedvedkommende om at lytte til dig.• Vælg dine konflikter med omhu• Få en tredjeperson, som er neutral,med i samtalen• Drøft krav og forventninger ved ansættelsessamtalenog juster dem hen ad vejen• Sørg for at de ting, man er blevet enigeom ved ansættelsessamtalen, skrives ind iansættelseskontrakten, så der ikke senereopstår tvister. Aftal ferie og fridage i god tidDer findes ikke en standardmetode til at løse etproblem med det psykiske arbejdsmiljø. Menneskerer forskellige, og arbejdsforholdene påde enkelte bedrifter varierer. Der findes mangeforskellige skemaer til kortlægning af arbejdsmiljøet,og dem kan man tage udgangspunkt i,når man skal gennemgå det psykiske arbejdsmiljø.De vigtigste råd og reglerAnsvaret for et godt arbejdsmiljø er et fællesansvar for arbejdsgiver og arbejdstager. Detobjektive ansvar har arbejdsgiveren alene. Etobjektivt ansvar vil sige, at man er ansvarlig,uanset om man kan bebrejdes noget eller ej.Alle har et subjektivt ansvar. Det vil sige, atman som ansat kan få tildelt ansvar, hvis manmed vilje ikke handler, som man vidste, manburde. Dette gælder særligt, hvis der skerskade på liv og lemmer.84 Trivsel i arbejdet