vendigt at sige så meget”, siger andre. Disseeksempler viser, at man kan have vidt forskelligebehov for at kommunikere. Imidlertid erdet vigtigt, at man får afklaret mål, værdier,holdninger og konfliktpunkter – og det kan kunske, hvis man taler sammen. Der er også brugfor <strong>til</strong>bagemeldinger – også kaldet “ros og ris”.Hvis en med<strong>arbejde</strong>r aldrig får at vide, at haneller hun gør tingene godt, kan vedkommendeblive i tvivl om, hvorvidt arbejdsgiveren er <strong>til</strong>freds.Hvis en med<strong>arbejde</strong>r aldrig siger noget,kan arbejdsgiveren blive i tvivl om, hvorvidtmed<strong>arbejde</strong>ren overhovedet trives. Måske blivereneste egentlige kontakt etableret, når derer noget i vejen, og så bliver det “meget ris ogaldrig ros”.Faglig udviklingDe fleste mennesker har brug for at føle, atde laver et godt stykke <strong>arbejde</strong>. Selv kompliceredearbejdsfunktioner kan efterhåndenblive rutine. Og så kan det være godt at skiftearbejdsfunktioner eller at komme på efteruddannelse.Det kan være et egentligt kursus,men det kan også være en tur på Agromek el.lign. Hvis det altid er “de andre”, som tagerafsted, og man selv skal blive hjemme og klarede daglige gøremål, kan man let blive u<strong>til</strong>freds.Det er ikke altid nødvendigt at søge uden forbedriften for at finde udfordringer. Når manfår nyt udstyr eller nye maskiner, er det vigtigt,at alle, som skal <strong>arbejde</strong> hermed, bliver involveret.At man sammen sætter sig ind i tekniskefinesser og funktioner. “Jamen, det er jo envoldsom dyr maskine, så den må mine med<strong>arbejde</strong>reikke anvende” kan være en holdning.En anden er: “lad os i fællesskab finde ud afdette her. Mine med<strong>arbejde</strong>re har været senerepå landbrugsskole, end jeg selv har, så nu måde vise, hvad de har lært.” Alle bliver bedre afat få udfordringer – og sløve, hvis udfordringernemangler.Krav og forventningerDet er vigtigt at tale om krav og forventninger.Hvis der er skjulte forventninger, som med<strong>arbejde</strong>renikke kan leve op <strong>til</strong>, bliver arbejdsgiverenmåske u<strong>til</strong>freds. Og hvis arbejdsgiverenikke siger det, er det ikke muligt for med<strong>arbejde</strong>renat rette det, selvom han evt. gerneville. Det kan være noget så simpelt som enhusorden. “Hvem rydder væk fra <strong>bord</strong>et efterfrokost?” “Hvor meget skal der ryddes op imalkerummet, inden man kan sige, at man erfærdig?”Der er ikke noget galt i at s<strong>til</strong>le krav, men deskal være klart definerede. Den ansatte skalvide, hvad der forventes af ham eller hende.Arbejdsgiveren skal også vide, hvilke forventningerden ansatte har.Løn og ansættelsesforholdAnsættelseskontrakter med klare aftaler omløn og helt klare aftaler omkring ferie og fridageer fundamentale forhold, som skal værei orden. Også aftale om dato for opfølgningeller genforhandling af løn og ansættelsesforholdbør være truffet. Manglende skriftlighed iaftaler kan pludselig få sam<strong>arbejde</strong>t <strong>til</strong> at køreskævt.Udover de nævnte 6 hovedpunkter, somomhandler trivslen i sam<strong>arbejde</strong>t er der andreforhold, som har indvirkning på, hvordan manhar det, men som ikke udspringer af selvearbejdsmiljøet. Imidlertid kan det smitte af påarbejdsmiljøet. Det kan f.eks. være naboernesmanglende støtte <strong>til</strong> en udvidelse, mediernesomtale af dyrevelfærd, miljøforhold ellerantibiotikaforbrug. Det kan også være manglendeopbakning fra ægtefælle eller det at være“single” uden at ønske det. Endelig er generationsskifteen kilde <strong>til</strong> psykisk belastning.82 Trivsel i <strong>arbejde</strong>t
Konsekvensen af dårligt psykiskarbejdsmiljøDet er meget forskelligt, hvordan man påvirkesaf et dårligt psykisk arbejdsmiljø. Nogle haroplevelser uden for <strong>arbejde</strong>t, der kompensererfor de problemer, der kan være i arbejdslivet.Nogle er i sig selv bedre <strong>til</strong> at håndtere negativpåvirkning, og endelig er der perioder i livsforløbet,hvor den negative påvirkning får størrekonsekvenser end andre. Det kan ikke forudsiges,hvor hurtig eller hvor voldsom reaktionenvil blive.Reaktionerne, som samles under betegnelsenstress, kan være:• Ændret adfærd. Måske bliver man agressiv,opfarende, passiv eller opgivende• Uro, rastløshed• Angst, træthed, tristhed, søvnløshed• Der kan også komme fysiske symptomer(psykosomatiske sygdomme) som hovedpine,mavesmerter, mavesår eller forhøjet blodtrykFoto: Flemming Helsted Juul/DocumentaryFigur 6.7 Mange steder har med<strong>arbejde</strong>ren tæt kontakt <strong>til</strong> hele familien. Hvis med<strong>arbejde</strong>ren borpå gården, er det vigtigt at have aftalt “husregler”. Spiser med<strong>arbejde</strong>ren med i weekenden? Stårmed<strong>arbejde</strong>ren selv for rengøring i sit værelse? og så videre.Trivsel i <strong>arbejde</strong>t 83
Change language