Liggende arbejde - BAR - jord til bord.

Mening i arbejdetNogle landmænd synes, at mål og værdierer noget, som hører ejeren til og ikke står tildrøftelse. Andre har den holdning, at alle påbedriften udgør en ressource og med fordelkan inddrages i fastsættelsen af målene. Forarbejdsindsatsen er det vigtigt, at medarbejdernekender de mål, som gælder: F.eks. atman arbejder frem imod at få 25 grise pr.årsso.De fleste mennesker har andre mål end blotdet at tjene til dagen og vejen. Man vil gernekunne se meningen med det, man gør. Kunda har man mulighed for at vurdere, om manskal ændre sine handlinger. I alle erhverv erder både sjove og mindre sjove opgaver. Deter vigtigt, at alle ved, at også de mindre sjoveopgaver er lige så nødvendige for den dagligedrift, som de sjove. Og så hjælper det også påarbejdsmiljøet, at man hjælpes ad om de mindresjove opgaver.Information og kommunikationInformation om, hvad der sker i forskelligedele af bedriften, er nødvendig for at føle sigsom en værdsat medarbejder. Mange stedersørger man for at tale sammen om de dagligegøremål mindst en gang om dagen, f.eks. overfrokosten.Åben samtale er vigtig. “Jamen, vi taler dasammen hver dag”, kan én person mene, mensden anden på bedriften ikke synes, at derbliver sagt ret meget. “Jamen, vi ved jo godt,hvad vi hver især mener, og så er det ikke nød-Foto: Flemming Helsted Juul/DocumentaryFigur 6.6 Undersøgelser viser, at når vi komunikerer, betyder selve ordene kun 7%. Tonefaldet betyder35% og mimikken 58%. Vi læser – både bevidst og ubevidst – andres kropssprog. Og vi dragerkonklusioner ud fra det.Trivsel i arbejdet 81