You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Foto: Flemming Helsted Juul/DocumentaryFigur 6.5 Eleven, med<strong>arbejde</strong>ren og fodermesteren har indflydelse på forskellige niveauer. At fåselvstændige funktioner er en god udfordring og andre bliver aflastet. Afveksling i arbejdsfunktionerer også med <strong>til</strong> at gøre arbejdsdagen god.mål og værdier de enkelte personer har. Noglegange opstår der konflikt mellem disse mål, såder skal prioriteres imellem dem. En rimeligprioritering kan kun gennemføres, hvis allesønsker er kendte.Her findes de psykiske arbejdsmiljøproblemerFor at få lidt overblik kan man inddele det psykiskearbejdsmiljø i 6 punkter. Når man skalvurdere det psykiske arbejdsmiljø, skal de allevære gennemgået.Indflydelse på eget <strong>arbejde</strong>og på arbejdsbetingelserDet er vigtigt, at den enkelte har indflydelsepå <strong>til</strong>rettelæggelsen af sin egen arbejdsdag.Det kan man måske ikke den første tid i en nyansættelse, men det skal komme hen ad vejen.Indflydelse gælder ikke blot rækkefølgen af deting, man skal udføre, men også hvordan deskal udføres. Det er vigtigt, at man får lov <strong>til</strong> atbruge den erfaring, man har. Der kan være forskelligemåder at gøre tingene på, og sommetiderkan de være lige rigtige og lige sikre. Hvisman lige har lært nye ting på landbrugsskolenog så kommer ud for, at man “bliver bombet<strong>til</strong>bage <strong>til</strong> fortiden” og skal gøre tingene på enmere usmart og gammeldags facon, kan manblive u<strong>til</strong>freds. På den anden side kan manikke forvente, at man kommer helt ny og grønog skal lave alt om på arbejdspladsen, hvorman måske bare skal være i 12 måneder.80 Trivsel i <strong>arbejde</strong>t