Liggende arbejde - BAR - jord til bord.

Et godt psykisk arbejdsmiljøkræver, at der erligevægt mellem:• Medarbejderensbehov og jobbetsudviklingsmuligheder• De krav jobbet stiller,og de ressourcermedarbejderen harrådighed overKrav og forventningerkan være af både fagligog social karakter. Kravdrøftes ofte i en ansættelsessamtale,mensforventninger ofte ermere ”skjulte”. Det ervigtigt at være helt klarover, hvad der er landmandensog de andremedarbejderes krav ogforventninger til egetarbejde. Men det erogså vigtigt, at gøre sigsine egne krav og forventningerklare. Ellerskan man ikke udtrykkedem.Balance i det psykiskearbejdsmiljø• kræver ligevægt mellemde krav, jobbet stiller ogde ressourcer medarbejderenhar til rådighed.Hvis kravene erfor små, må man• tilføre nye opgavereller• flytte personer tilnye opgaverHvis kravene er forstore, må man• mindske kravene• øge ressourcerne fxved– uddannelse– bedre teknik og metoder– flere personerNyeopgaverKRAVKRAVKRAVBalanceFigur 6.4 Balance i det psykiske arbejdsmiljø.KurserTeknikPersonerKilde: ArbejdstilsynetRessourcer kan deles op i 4 områder:• Personlige og faglige ressourcer er den kunnen,viden og erfaring, en medarbejder har• Arbejdsorganisatoriske ressourcer er deninformation, man får og den indflydelse,man har for at påvirke eget arbejde. Detkan f.eks. være indflydelse på tidsrammer,mængde af arbejdstid til en opgave, valg afhjælpemidler eller hvem, man skal arbejdesammen med• Sociale ressourcer er den støtte, hjælp ogopbakning, man får fra samarbejdspartnere,KRAVkolleger og arbejdsgiver• Teknologiske ressourcer er maskiner, værktøj,EDB og lignendeDe personlige og faglige ressourcer medbringesaf medarbejderen. De arbejdsorganisatoriske,sociale og teknologiske ressourcer stilles tilrådighed af virksomheden. Det er vigtigt at værebevidst om, hvilke ressourcer man selv medbringer,og hvilke man får stillet til rådighed.78 Trivsel i arbejdet