Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Hvad er et godt psykiskarbejdsmiljø?Ifølge Arbejdsmiljøloven er kravet <strong>til</strong> det psykiskearbejdsmiljø, at det som minimum ikke ersundhedsskadeligt. Imidlertid dækker psykiskarbejdsmiljø over en lang række forhold påIndflydelse på eget <strong>arbejde</strong>HøjLette jobAktive jobKilde: Karasek, R. & Theorelarbejdspladsen, bl.a. <strong>arbejde</strong>ts organisering ogindhold, samspillet mellem kolleger og mellemledelse og med<strong>arbejde</strong>re samt muligheder forselvudvikling og anerkendelse.Passive jobStressende jobLavLaveHøjeArbejdskravNår man <strong>arbejde</strong>r er det oftest først og fremmestfor at tjene penge <strong>til</strong> at forsørge sig selv.Dette er med <strong>til</strong> at give selvbestemmelse, ogdet er for de fleste meget vigtigt. Men udoverdette har alle personer forskellige behov. Maslowsbehovspyramide er nok den mest kendte<strong>til</strong> at beskrive menneskers behov.Forskellige mennesker har forskellige behov,hvilket betyder, at det ikke er alle lag i behovs-Figur 6.3 Karaseks model over sammenhængenmellem krav og indflydelse.pyramiden, som er lige vigtig for den enkelte.Jo bedre vi får opfyldt vore behov, des mere<strong>til</strong>fredse bliver vi – og jo bedre er vi i samspilletmed andre mennesker. Afhængig af, hvordanens behovsprofil ser ud, skal job og fritid udformes,så alle behov ikke bliver for udækkede.Behov for selvrespekt og anerkendelsefra andreBehov for at være produktiv ogkreativBehov for at være sammen medandre mennesker, venskaber ogandre forhold der er baseret påfølelserVished om at man kan undgå fysiskog psykiske skaderBehov for mad og drikke, søvno.s.v.Figur 6.2 Maslows behovspyramide.Trivsel i <strong>arbejde</strong>t 77