Du er medansvarlig forarbejdsmiljøetSelvom man ikke altid har fuldindflydelse på, hvordan arbejdsmiljøetpå ens arbejdspladser, er det alligevel vigtigtat vide noget om emnet. Manbliver langt bedre <strong>til</strong> at indgå ien dialog om, hvordan arbejdsforholdenekan forbedres. Konkretviden medvirker <strong>til</strong>, at derkan skabes gensidig respekt.Det er vigtigt for både landmand og med<strong>arbejde</strong>rat kende <strong>til</strong> de risici, der er forbundet medat <strong>arbejde</strong> i landbruget. Ethvert erhverv harsine arbejdsmiljø-udfordringer, og det gælderogså landbruget. I dag er det et lovkrav, atlandmanden (arbejdsgiveren) og med<strong>arbejde</strong>rne(arbejdstagerne) sammen ud<strong>arbejde</strong>ren arbejdspladsvurdering (APV). I det <strong>arbejde</strong>foretager man i fællesskab en vurdering af,hvor der findes risici for ulykker eller nedslidningsskaderpå arbejdspladsen, hvordande forebygges, og hvordan man kan forbedrearbejdsmiljøet <strong>til</strong> gavn for alle.Foto: Jens TønnesenFigur 0.5 Gennem konstruktiv dialog skaber man de bedste resultater.10 Indledning
1. Arbejdspladsvurdering (APV)Siden 1977, hvor man fik arbejdsmiljøloven, hararbejdsgiveren haft pligt <strong>til</strong> at sikre, at arbejdspladsener sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldtforsvarlig. I 1992 blev dette i en ny bekendtgørelsegjort <strong>til</strong> en pligt om at gennemføre enarbejdspladsvurdering. I 1998 kom der desudenkrav om, at arbejdspladsvurderingen skulle væreskriftlig. I 2001 har EU fastslået, at alle der haransatte uanset antal, har pligt <strong>til</strong> at udføre enskriftlig arbejdspladsvurdering. Man bestemmerimidlertid selv, hvilken metode, man vil anvende.Nogen bruger et standardskema på papir, andrebruger EDB. Nogen skriver meget, andre lidt.Arbejdspladsvurderingen skal under alleomstændigheder omfatte alle vigtige forhold.Det skrevne skal ikke sendes ind <strong>til</strong> en centralmyndighed, men blive på gården eller virksomheden,så det kan bruges som et arbejdsværktøji sikkerheds- og sundheds<strong>arbejde</strong>t. Deter et krav, at man inddrager med<strong>arbejde</strong>rne iud<strong>arbejde</strong>lsen af APV.Systematik i arbejdsmiljøetSystematikken går dels på, at man skal rundti samtlige afsnit af bedriften, dels at man forhvert af disse afsnit skal have gennemgået følgendeseks temaer:• Ergonomiske forhold som tunge løft, træk ogskub samt arbejdss<strong>til</strong>linger• Fysiske forhold som støj, klima og lys• Biologiske forhold som støv• Kemiske forhold som planteværn, rengørings-og desinfektionsmidler samt olier m.m.• Psykologiske forhold som sam<strong>arbejde</strong>, alene<strong>arbejde</strong>og lignende• Ulykkesrisiko ved maskiner, håndværktøj m.v.Det er ikke et krav, at alle løsninger skal væregennemført på ganske kort tid. Det er klart, athvis man har forhold, som er forbundet medlivsfare, skal de udbedres straks. Hvis problemetimidlertid skal løses, f.eks. ved investeringi et ven<strong>til</strong>ationsanlæg eller lign., kan datoFigur 1.1 Hvis man blot udfyldernogle skemaer, som man sætter i etringbind, og lader det stå i tre år,inden man ifølge loven har pligt <strong>til</strong>at lave en ny APV, er det intet værd.Hvis man derimod kort sætter sigind i, hvad det er, man skal i gangmed, inddrager og instruerer med<strong>arbejde</strong>rneved formiddagskaffen endag og derefter i løbet af nogle ugereller måneder får gået bedriftensystematisk igennem sammen medmed<strong>arbejde</strong>rne, giver det sikkerhedenog sundheden et løft.Foto: Dansk LandbrugsrådgivningArbejdspladsvurdering 11