KonsulentKundeImplementDaniscoTitelImplementering <strong>af</strong> SAP-SCM (Advanced Plannerand Optimizer) hos Danisco-divisionen GENENCOR.CasebeskrivelseSærpræg og unik karakterDer findes mange eksempler på, at større IT-implementeringertager væsentligt længere tid end oprindelig planlagt.Specielt ved ERP-systemer, der griber ind i mangeforskellige processer og berører mange interessenter, viserdet sig svært at overholde tidsplaner og budgettersamt ikke mindst at levere de planlagte forbedringer <strong>af</strong>drift og økonomi.Når det gælder kompleksitet, <strong>af</strong>viger projektet i Daniscoikke fra denne karakteristik. Projektet er globalt og involverer5 forskellige lokationer (Finland, Danmark,Holland, Belgien, USA) i 3 tidszoner i hhv. Europa, USAog Asien.Projektet er unikt, fordi det er gennemført ekstremt hurtigtog med et meget højt ambitionsniveau, hvad angåreffekt. Dette er bl.a. blevet sikret gennem fokus på:• Tempo og speed i implementeringen• Involvering <strong>af</strong> de rigtige mennesker og ressourcersikrer ejerskab og tempo• Metode• Prototyping sikrer fremdrift• Højt ambitionsniveau• Løsningen var integreret og omfattede hele forsyningskæden,mens rapporter til beslutningsstøttefor ledelsen var på plads fra starten og ikke defineretsom efterleverance. Effekt var tænkt ind frastarten, og det var ikke nok blot at ”go live” til tidenMin egen umiddelbare kommentar til konsulenternevar: ”… Det gik godt nok stærkt…”.Effekten <strong>af</strong> konsulentopgavenSelve implementeringen blev gennemført på 9 måneder.Vi fik opbygget viden og kompetence gennem projektetomkring mulighederne i planlægningssystemet, så vimeget hurtigt kunne være selvkørende efter projekt<strong>af</strong>slutning.Herudover, og det er selvfølgelig det mest væsentlige,har implementeringen <strong>af</strong> SAP-SCM medført en rækkemarkante forretningsmæssige resultater for Danisco.Således er gennemsigtigheden i planlægningen forbedretvæsentligt, hvilket igen har resulteret i konkrete forbedringerpå:• Forecast-præcisionen er forbedret med 15 pct. i løbet<strong>af</strong> 3 måneder• 100 pct. <strong>af</strong> de 70 salgsansvarlige har gennem de senestemåneder meldt korrektioner ind rettidigt• Planlægningscyklus for global planlægning er nedsatfra 8 til 3 dage pr. måned (forbedring på 63 pct.)Forbedringerne i forecastpræcision giver en betragteligårlig besparelse for Danisco GENENCOR i en mindrelagerbinding.FaglighedFagligheden kan med fordel opdeles i tre forskelligekompetencetyper, der tilsammen supplerer hinanden,nemlig:• IT• Forecasting og avanceret planlægning• ImplementeringFørst og fremmest var det essentielt at sikre et højt kompetenceniveaublandt projektdeltagerne. Dette gjaldtbåde IT- og forretningsressourcer, idet det erfaringsmæssigter særdeles krævende for de fleste virksomhederat håndtere en overbygning på det eksisterendeERP-system. Dette skyldes ikke mindst, at den traditionelleog forenklede MRP-planlægning med ubegrænsetkapacitet bliver erstattet <strong>af</strong> avancerede processer medbegrænset kapacitet, som i langt højere grad <strong>af</strong>spejlerdagligdagens kompleksitet.Konsulenterne medbragte et omfattende teoriapparat ogen lige så omfattende værktøjskasse inden for IT, forecastingog planlægning samt implementering. Dette resulteredebl.a. i etablering <strong>af</strong> følgende initiativer:• Best Practice, der gav speed i implementeringen,kombineret med konsulenterfaring i anvendelse <strong>af</strong>disse Best Practises• Intern læring omkring forecastmodellering, statistiskforecasting33
• Definition <strong>af</strong> den optimale planlægningsløsning.ERP-systemet er ikke nok – der skal et APS-systempå toppen• Introduktion <strong>af</strong> Advanced Planning til:• Statistisk forecast og anvendelse <strong>af</strong> collaborativeplanning for at nå ud til 70 salgsansvarlige overhele verden• Global kapacitetssimulering og netværksplanlægning• Optimering <strong>af</strong> finplanen på de enkelte fabrikkermed anvendelse <strong>af</strong> planlægning med begrænset kapacitetpå 4 niveauerVidendeling og videnformidlingVidendeling og -formidling indgik som et centralt elementi hele projektet. Det skyldes i høj grad konsulenternesfokus på reel implementering, hvor det er essentielt,at organisationen selv er i stand til at fortsætte driftenog ikke mindst udvikling efter projektets <strong>af</strong>slutning.Det var således et krav (som både vi og konsulenternevar 100 pct. enige om), at projektet blev drevet <strong>af</strong> forretningsressourcer,dvs. de endelige brugere <strong>af</strong> systemet.Der blev arbejdet med et meget højt niveau <strong>af</strong> involvering<strong>af</strong> alle berørte interessenter for på denne måde atskabe kendskab og ejerskab til projektet. Dette foregikbl.a. via:• Reklameplakater• Team events (på trods <strong>af</strong> de mange geogr<strong>af</strong>iske lokationer)• Videndeling gennem virtual meeting rooms• Faste mødefrekvenser i projektteamet hver tredjeuge (skift mellem Danmark, Finland, Belgien ogUSA)• Introduktion <strong>af</strong> high performance teams• Prototyping som metode til hurtig videnoverdragelsefra eksterne konsulenter til interne konsulenterog forretningsressourcerRefleksion – hvad lærte kunde og konsulentFørst og fremmest er jeg som ERP ansvarlig blevet overrasketover, hvor hurtigt en sådan implementering kangennemføres, når den gribes rigtigt an. Såvel jeg som ledelseni Danisco er også imponerede over, at den høje hastighedpå ingen måde har h<strong>af</strong>t negative konsekvenserfor kvaliteten <strong>af</strong> arbejdet eller de forretningsmæssige resultater– snarere tværtimod.Dernæst har både vi og konsulenterne lært, at intet kanerstatte ”face-to-face-møder”, uanset hvor veltilrettelagtevirtuelle møder måtte være. Det kan synes som spild<strong>af</strong> tid og måske endda ekstravagant at møde personligtrundt omkring i verden hver tredje uge, men det haruhyre stor betydning for projektets fremdrift.Konsulenterne medbragte et værktøj til opstilling <strong>af</strong>projektmål og til at linke disse til projektets leverancer.Efter at vi sammen havde brugt dette til udarbejdelse<strong>af</strong> målhierarkiet for projektet, var det mere effektivt atstyre processen og jagte de vigtige indsatser i forholdtil projektets mål. Hvis vi havde ændringsforlag til leverancernei løbet <strong>af</strong> projektforløbet, kunne vi nemt evalueredisse i forhold til målhierarkiet og dermed sørgefor, at formålet med projektet ikke blev udvidet med ændringer,som ikke direkte havde indflydelse på projektetsmål.Endelig har vi, via konsulenternes kompetencer og erfaringinden for implementering, lært, at det er forretningsressourcerne,der skal ”eje” processerne. Konsulenterneskal blot facilitere processen. Således skal test ogtestscenarier være forretningsressourcernes ansvar, ogdet skal man ikke gå på kompromis med. Uanset hvorsvært det er i opstarten. Det lønner sig senere.Det kan lyde banalt, men der er mange projekter, deraldrig formår at frigøre sig fra konsulenternes ekspertviden.Dette resulterede i, at organisationen var selvkørendeog klar til fortsat forretningsmæssig udvikling i løbet <strong>af</strong>2 måneder efter go-live. Samtidig blev der etableret et”Planning Ring Team”, som mødes to gange årligt og udvekslerviden og diskuterer forbedringsforslag.Alle involverede medarbejdere har fået tilført en viden,der tilsammen har løftet os alle et eller to niveauer op irelation til at servicere vores interne kunder i Danisco.Såvel ledere som medarbejdere har fået tilført nye dimensioneri deres arbejde, der både gør dem mere effektivei deres job og bibringer dem en større jobtilfredshed,netop fordi de oplever anerkendelse fra resten <strong>af</strong> organisationen,og fordi de har udviklet sig fagligt og menneskeligt.34