Noter - Danica Pension Koncernen

Noter - Danica Pension KoncernenNote Mio. kr. 2010 20099fortsatDirektionens vederlæggelse 2010Fast løn **PensionI altHenrik *JørgenJesperRamlau-Hansen Klejnstrup Winkelmann-4,2 -3,5 -3,0 -10,7-0,7 -0,4 -0,5 -1,6-4,9 -3,9 -3,5 -12,3Direktionens vederlæggelse 2009HenrikRamlau-HansenJørgenKlejnstrupJesperWinkelmannFast løn -4,1 -3,4 -3,0 -10,5Pension-0,7 -0,4 -0,5 -1,6I alt-4,8 -3,8 -3,5-12,1* Henrik Ramlau-Hansen er fratrådt pr. 31.12.2010** Stigningen vedrører udskiftning af firmabil.Direktionens pensionsvilkårDirektionsmedlemmerne kan med 3 måneders varsel gå på pension fra det 60. år og der udbetales i så fald en fratrædelsesgodtgørelse på 12 månedersløn. Pensionsordningerne er afdækket.Direktionens fratrædelsesvilkårJesper Winkelmann kan opsige sin ansættelse med et varsel på 3 måneder.Jørgen Klejnstrup kan opsige sin stilling med 6 måneders varsel.I perioden frem til 1. januar 2013 er der tillagt Jørgen Klejnstrup mulighed for at opsige sin stilling på samme vilkår, som gælder ved DanicaPensions opsigelse.Danica Pension kan opsige direktionsmedlemmerne med et varsel på 8 måneder - Jørgen Klejnstrup dog 12 måneders varsel - og direktionsmedlemmerneer i så fald berettiget til at modtage en fratrædelsesgodtgørelse svarende til 24 måneders løn. Fratrædelsesgodtgørelsen nedtrappes fra dettidspunkt direktøren har en pensionsanciennitet på 23 år, indtil den udgør 12 måneders løn. Pension indbetalt før direktørens fyldte 35. år medregnesikke i pensionsancienniteten.Aktiebaseret vederlæggelseDirektionen samt ledende medarbejdere er omfattet af det incitamentsprogram, som Danske Bank koncernen har haft indtil 2008. Programmet bestodaf aktieoptioner og betingede aktier. Udmålingen var baseret på en vurdering af den enkelte medarbejders indsats og afhang desuden af områdernesfinansielle resultat og andre mål for værdiskabelsen i et givet regnskabsår. Tildelingen blev udmøntet i 1. kvartal det efterfølgende år, sidste gang i1. kvartal 2008.Aktieoptioner indebærer en ret til at købe aktier i Danske Bank inden for en periode på mellem tre og syv år fra tildeling, under forudsætning af, atmedarbejderen ikke har opsagt sin stilling. Købsretten blev fastsat på baggrund af gennemsnitskursen for Danske Bank aktier 20 børsdage efteroffentliggørelsen af årsrapporten med tillæg af 10 pct.Betingede aktier i Danske Bank som indtil 2008 udgjorde en andel af den pr. året fastsatte bonus, er til disposition efter 3 år fra tildeling, underforudsætning af, at medarbejderen ikke har opsagt sin stilling.Dagsværdien af aktieoptionerne på tildelingstidspunktet opgøres ud fra en udbyttekorrigeret Black & Scholes model. For tildeling i 2008 blevanvendt følgende forudsætninger: Aktiekurs 179,76. Udbytteafkast 3,9 pct. Rentesats 4,7 pct. svarende til swap-renten. Volatilitet 19 pct.Gennemsnitligt udnyttelsestidspunkt var 5 år. Volatiliteten er estimeret med udgangspunkt i historisk volatilitet.Dagsværdien ultimo 2010 er opgjort ud fra: Aktiekurs 143 (2009: 118). Udbytteafkast 1,5 pct. (2009: 0 pct.). Rentesats 1,2-1,8 pct. (2009: 1,6-2,7 pct.)svarende til swap-renten. Volatilitet 35 pct. (2009: 52 pct.). Gennemsnitligt udnyttelsestidspunkt er 1-2 år (2009: 1-3 år). Volatilitetener estimeret med udgangspunkt i historisk volatilitet.Dagsværdien af de betingede aktier blev opgjort som aktiernes kursværdi fratrukket medarbejdernes betaling.Indre værdi af aktieoptioner og betingede aktier udgiftsføres i optjeningsåret, mens tidsværdien periodiseres over den resterende serviceperiode,svarende til bindingsperioden på 3 år.Danica har afdækket aktiekursrisikoen.DANICA PENSION - ÅRSRAPPORT 2010 37/79