INDHOLDSFORTEGNELSEIndholdsfortegnelseInfo om undersøgelsen 3Overblik 4Tema 1 6TrivselTema 2 - 5 7UdviklingVærdsættelseEffektivitetMangfoldighedTema 6 - 7 8Fysisk arbejdsmiljøPsykisk arbejdsmiljøTema 8 - 9 9HelbredSundhedTema 10 10MUS, GRUS, LUS og UdviklingsplanTema 11 - 14 12Seksuel chikaneTrusler om voldFysisk voldMobningEkstra spørgsmål 16Specifikke spørgsmål til <strong>BUF</strong>Tabeller 19Om Enalyzer 24
INFO OM UNDERSØGELSENForordHer<strong>med</strong> resultaterne <strong>af</strong> trivselsundersøgelsen 2008 for netop jeres arbejdsplads. Jeres trivselsrapport kan ses som kortlægningen <strong>af</strong>jeres psykiske ArbejdsPladsVurdering (APV), og det betyder i praksis, at denne rapport er et <strong>af</strong>sæt for den dialog I skal have om detpsykiske arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads.Rapporten er ikke en karakterbog, men derimod et værktøj til drøftelse <strong>af</strong>, hvor I kan blive bedre og hvad I eventuel kan gøreanderledes. Derfor er det <strong>af</strong>gørende, at alle bidrager åbent og konstruktivt i dialogen om resultater og mulige forbedringsområder.Trivselsrapporten er en hjælp til arbejdspladsen i forhold til at få gennemført den lovpligtige APV. Dette betyder, at trivselsrapportenkræver en opfølgning i form <strong>af</strong> prioritering og en handleplan. Handleplanen bør fokusere både på at fastholde og udvikle de goderesultater og løse de problemområder, der bliver <strong>af</strong>dækket via undersøgelsen. Sygefraværet på arbejdspladsen bør <strong>med</strong>tænkes iAPV’en og kan derfor indgå i handleplanen, hvis jeres sygefravær er højt.Målingen <strong>af</strong> <strong>med</strong>arbejdernes trivsel i Børne- og Ungdomsforvaltningen er en vigtig indikator for, hvordan vi sammen formår at lykkes<strong>med</strong> at gøre Børne- og Ungdomsforvaltningen til en god og attraktiv arbejdsplads. Således er trivselsundersøgelsen også etstrategisk redskab til at kvalificere de fælles indsatser i forvaltningen. Resultaterne i Børne- og Ungdomsforvaltningen bådeudfordrer og udstyrer os <strong>med</strong> en god forståelse for, hvor og hvordan vi kan blive endnu bedre.Det er vigtigt, forsat at holde fokus på trivsel og det psykiske arbejdsmiljø og derfor er en trivselsundersøgelsen ikke blot etenkeltstående projekt, men et vedvarende tiltag, der gentages <strong>med</strong> få års mellemrum.God arbejdslyst <strong>med</strong> trivselsrapportenElse SommerBørne- og UngdomsforvaltningenSådan læser du rapportenRapporten er bygget op på følgende måde:Først et overblik, hvor du kan se hvordan vi har scoret på de tocentrale målepunkter "Tilfredshed" og "Trivsel". På sammeoverbliksside kan du også se styrkerne – de fem spørgsmål, hvorgennemsnittet er højest, og udfordringerne – de fem spørgsmål,hvor gennemsnittet er lavest. På den følgende overbliksside kandu se en oversigt over den gennemsnitlige score for hvert tema.(Overblikssiderne inkluderer de temaer, der er fælles for alleforvaltninger: Trivsel, Udvikling, Værdsættelse, Effektivitet,Mangfoldighed, Fysisk arbejdsmiljø, Psykisk arbejdsmiljø, Helbredog Sundhed)MetodeIgennem hele rapporten bruges farvekoder til atidentificere, hvem tallene repræsenterer. Forklaringen påfarvekoderne kan ses nederst på samtlige sider irapporten.Spørgsmålene i undersøgelsen er stillet som positiveudsagn, hvor man skal tage stilling til hvor enig eller uenigman er i udsagnet på en skala fra 1 - 6, hvor 1 er lig”Passer slet ikke” og 6 er lig ”Passer helt”. Desuden hardet for hvert spørgsmål været muligt at svare ”Ved ikke”,og "Ikke relevant" (I/R).På de følgende sider viser gr<strong>af</strong>erne gennemsnittet på samtligespørgsmål. Hver gr<strong>af</strong> er et tema fra spørgeskemaet. Afslutningsviser der vedlagt en tabel <strong>med</strong> samtlige besvarelser. Udovergennemsnittet viser tabellen svarfordelingen for samtligespørgsmål.Trivselsundersøgelsen 2008 – Resultater for: Børne- og Ungdomsforvaltningen Side 3
Change language