Kopi af BUF Total med tabeller i procent.xlsx - Københavns Kommune

Københavns Kommune (Børne- og Ungdomsforvaltningen)Trivselsundersøgelsen 2008RapportspecifikationerBørne- og UngdomsforvaltningenInviterede 14860Gennemførte 7073Svarprocent 48%

INDHOLDSFORTEGNELSEIndholdsfortegnelseInfo om undersøgelsen 3Overblik 4Tema 1 6TrivselTema 2 - 5 7UdviklingVærdsættelseEffektivitetMangfoldighedTema 6 - 7 8Fysisk arbejdsmiljøPsykisk arbejdsmiljøTema 8 - 9 9HelbredSundhedTema 10 10MUS, GRUS, LUS og UdviklingsplanTema 11 - 14 12Seksuel chikaneTrusler om voldFysisk voldMobningEkstra spørgsmål 16Specifikke spørgsmål til BUFTabeller 19Om Enalyzer 24

INFO OM UNDERSØGELSENForordHermed resultaterne af trivselsundersøgelsen 2008 for netop jeres arbejdsplads. Jeres trivselsrapport kan ses som kortlægningen afjeres psykiske ArbejdsPladsVurdering (APV), og det betyder i praksis, at denne rapport er et afsæt for den dialog I skal have om detpsykiske arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads.Rapporten er ikke en karakterbog, men derimod et værktøj til drøftelse af, hvor I kan blive bedre og hvad I eventuel kan gøreanderledes. Derfor er det afgørende, at alle bidrager åbent og konstruktivt i dialogen om resultater og mulige forbedringsområder.Trivselsrapporten er en hjælp til arbejdspladsen i forhold til at få gennemført den lovpligtige APV. Dette betyder, at trivselsrapportenkræver en opfølgning i form af prioritering og en handleplan. Handleplanen bør fokusere både på at fastholde og udvikle de goderesultater og løse de problemområder, der bliver afdækket via undersøgelsen. Sygefraværet på arbejdspladsen bør medtænkes iAPV’en og kan derfor indgå i handleplanen, hvis jeres sygefravær er højt.Målingen af medarbejdernes trivsel i Børne- og Ungdomsforvaltningen er en vigtig indikator for, hvordan vi sammen formår at lykkesmed at gøre Børne- og Ungdomsforvaltningen til en god og attraktiv arbejdsplads. Således er trivselsundersøgelsen også etstrategisk redskab til at kvalificere de fælles indsatser i forvaltningen. Resultaterne i Børne- og Ungdomsforvaltningen bådeudfordrer og udstyrer os med en god forståelse for, hvor og hvordan vi kan blive endnu bedre.Det er vigtigt, forsat at holde fokus på trivsel og det psykiske arbejdsmiljø og derfor er en trivselsundersøgelsen ikke blot etenkeltstående projekt, men et vedvarende tiltag, der gentages med få års mellemrum.God arbejdslyst med trivselsrapportenElse SommerBørne- og UngdomsforvaltningenSådan læser du rapportenRapporten er bygget op på følgende måde:Først et overblik, hvor du kan se hvordan vi har scoret på de tocentrale målepunkter "Tilfredshed" og "Trivsel". På sammeoverbliksside kan du også se styrkerne – de fem spørgsmål, hvorgennemsnittet er højest, og udfordringerne – de fem spørgsmål,hvor gennemsnittet er lavest. På den følgende overbliksside kandu se en oversigt over den gennemsnitlige score for hvert tema.(Overblikssiderne inkluderer de temaer, der er fælles for alleforvaltninger: Trivsel, Udvikling, Værdsættelse, Effektivitet,Mangfoldighed, Fysisk arbejdsmiljø, Psykisk arbejdsmiljø, Helbredog Sundhed)MetodeIgennem hele rapporten bruges farvekoder til atidentificere, hvem tallene repræsenterer. Forklaringen påfarvekoderne kan ses nederst på samtlige sider irapporten.Spørgsmålene i undersøgelsen er stillet som positiveudsagn, hvor man skal tage stilling til hvor enig eller uenigman er i udsagnet på en skala fra 1 - 6, hvor 1 er lig”Passer slet ikke” og 6 er lig ”Passer helt”. Desuden hardet for hvert spørgsmål været muligt at svare ”Ved ikke”,og "Ikke relevant" (I/R).På de følgende sider viser graferne gennemsnittet på samtligespørgsmål. Hver graf er et tema fra spørgeskemaet. Afslutningsviser der vedlagt en tabel med samtlige besvarelser. Udovergennemsnittet viser tabellen svarfordelingen for samtligespørgsmål.Trivselsundersøgelsen 2008 – Resultater for: Børne- og Ungdomsforvaltningen Side 3

OVERBLIKTilfredshedGennemsnit for spørgsmålet "Jeg er - alt i alt - godt tilfreds med mitarbejdsliv"TrivselGennemsnitlig score på spørgsmålene omkring trivsel3 43 425251616Passer slet ikkePasser heltPasser slet ikkePasser helt(4,5)(4,4)(4,6)(4,5)Niveauet er ikke tilfredsstillende. Der bør ske forbedringer.Niveauet er ikke tilfredsstillende. Der bør ske forbedringer.Niveauet er tilfredsstillende. Der er dog plads til forbedringer.Niveauet er meget tilfredsstillende.Niveauet er tilfredsstillende. Der er dog plads til forbedringer.Niveauet er meget tilfredsstillende.Top 5Bund 5De 5 spørgsmål, hvor der er opnået de højeste gennemsnit ("1" Passerslet ikke - "6" Passer helt)De 5 spørgsmål, hvor der er opnået de laveste gennemsnit ("1" Passerslet ikke - "6" Passer helt)Jeg bliver ikke udsatfor tobaksrøg på mitarbejde5,35,7Jeg kan udføre mitarbejde uden at bliveudsat for generendestøj3,03,5Hos os er der ligemuligheder formedarbejdere uansetkøn5,55,5Jeg oplever et godtindeklima på minarbejdsplads3,53,6Jeg forventer at kunneholde til mit arbejde imere end to år endnu5,45,4Alt i alt er mit fysiskearbejdsmiljø i orden3,63,8Hos os er der ligemuligheder formedarbejdere uansetetnisk baggrund5,45,4Jeg kan udføre mitarbejde udenbelastendearbejdsstillinger3,84,0Hos os er der ligemuligheder formedarbejdere uansetalder5,25,2Jeg har indflydelse påmængden af mineopgaver3,83,81 2 3 4 5 61 2 3 4 5 6Børne- og UngdomsforvaltningenKøbenhavns kommuneTrivselsundersøgelsen 2008 – Resultater for: Børne- og Ungdomsforvaltningen Side 4

OVERBLIKTemaoversigtTallene viser den gennemsnitlige score for hvert tema ("1" Passer slet ikke - "6" Passer helt)Trivsel4,44,5Udvikling4,54,6Værdsættelse4,84,8Effektivitet4,44,4Mangfoldighed5,45,4Fysisk arbejdsmiljø3,63,9Psykisk arbejdsmiljø4,44,4Helbred5,25,2Sundhed4,85,01 2 3 4 5 6Børne- og UngdomsforvaltningenKøbenhavns kommuneTrivselsundersøgelsen 2008 – Resultater for: Børne- og Ungdomsforvaltningen Side 5

RESULTATERTrivsel("1" Passer slet ikke - "6" Passer helt)4,41. Hos os er stemningen præget afarbejdsglæde4,14,12. Jeg kan udføre mit arbejde i entilfredsstillende kvalitet4,24,33. Mine arbejdsopgaver er tilstrækkeligtafvekslende4,84,84. Jeg oplever, at vi har tillid til hinandenpå min arbejdsplads4,64,65. Jeg oplever, at medarbejdernebehandles retfærdigt på min arbejdsplads4,34,46. Jeg kan anbefale andre at søge arbejdehos os4,54,57. Jeg er tilfreds med balancen mellem mitarbejdsliv og mit familie- og fritidsliv4,44,68. Jeg er – alt i alt - godt tilfreds med mitarbejdsliv4,54,61 2 3 4 5 6Børne- og UngdomsforvaltningenKøbenhavns kommuneTrivselsundersøgelsen 2008 – Resultater for: Børne- og Ungdomsforvaltningen Side 6

RESULTATER4,5UdviklingVærdsættelse("1" Passer slet ikke - "6" Passer helt) ("1" Passer slet ikke - "6" Passer helt) 4,81. Jeg har godemuligheder for atudvikle mig fagligtpå minarbejdsplads4,14,21. Jeg får hjælp ogstøtte fra min leder,når jeg har brug fordet4,54,52. Jeg har dekvalifikationer/kompetencer, derskal til for at udføremit arbejde godt4,95,02. Jeg oplever, atmin lederværdsætter mitarbejde4,64,63. Jeg har godemuligheder forefteruddannelse(eks.:kurser/seminarer/workshops )3,84,13. Jeg oplever, atmine kollegerværdsætter mitarbejde5,05,04. Jeg harmuligheder for atanvende mineerfaringer og evneri opgaveløsningen4,94,94. Jeg oplever, atbrugerne/borgerneværdsætter mitarbejde4,95,01 2 3 4 5 61 2 3 4 5 6Effektivitet("1" Passer slet ikke - "6" Passer helt)4,4Mangfoldighed("1" Passer slet ikke - "6" Passer helt)5,41. Jeg har deinformationer, derer nødvendige forat udføre mitarbejde2. Jeg ved, hvemjeg skal gå til, hvisjeg har problemermed løsningen afmine opgaver4,44,44,84,91. Hos os er derlige muligheder formedarbejdereuanset køn5,55,53. Jeg føler miginformeret om deforhold, der harindflydelse på minarbejdssituation4,14,22. Hos os er derlige muligheder formedarbejdereuanset alder5,25,24. Jeg mener, vigenerelt løservores opgaver påen hensigtsmæssigmåde5. Hos os blivertingene ændret,hvis man gøropmærksom på, atnoget kan gøresbedre4,54,54,14,13. Hos os er derlige muligheder formedarbejdereuanset etniskbaggrund5,45,41 2 3 4 5 61 2 3 4 5 6Børne- og UngdomsforvaltningenKøbenhavns kommuneTrivselsundersøgelsen 2008 – Resultater for: Børne- og Ungdomsforvaltningen Side 7

RESULTATERFysisk arbejdsmiljøPsykisk arbejdsmiljø("1" Passer slet ikke - "6" Passer helt) 3,6 ("1" Passer slet ikke - "6" Passer helt) 4,41. Min arbejdspladser hensigtsmæssigtindrettet3,83,91. Minarbejdsmængde erpassende3,84,02. Mit arbejdstempoer passende4,04,22. Jeg kan udføremit arbejde udenbelastendearbejdsstillinger3,84,03. Jeg harindflydelse påmængden af mineopgaver3,83,83. Jeg har dearbejdsredskaberog hjælpemidler,jeg skal bruge4,04,34. Jeg kan fåfleksible ordningeromarbejdstid/arbejdsopgaver, hvis jeg harbrug for det3,84,14. Jeg oplever etgodt indeklima påmin arbejdsplads3,53,65. Jeg kan semeningen medminearbejdsopgaver5,05,16. Jeg kendermålene for mit egetarbejde5,25,25. Jeg kan udføremit arbejde uden atblive udsat forgenerende støj3,03,57. Jeg føler migtryg ved minarbejdsmæssigefremtid4,34,46. Alt i alt er mitfysiske arbejdsmiljøi orden3,63,88. Jeg kan udføremit arbejde uden atblive udsat for voldog trusler4,74,91 2 3 4 5 61 2 3 4 5 6Børne- og UngdomsforvaltningenKøbenhavns kommuneTrivselsundersøgelsen 2008 – Resultater for: Børne- og Ungdomsforvaltningen Side 8

RESULTATERHar haft enten MUS, GRUS eller LUS?40%60%JaNejTrivselsundersøgelsen 2008 – Resultater for: Børne- og Ungdomsforvaltningen Side 11

RESULTATERSeksuel chikane1. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads?100%90%98%95%80%70%60%50%40%30%20%10%0%0% 0% 0% 1% 0% 0% 2% 4%Ja, dagligt Ja, ugentligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej1. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads?Hvis ja, fra hvem (sæt gerne flere krydser)100%90%80%70%76%60%50%40%47%47%30%20%10%0%24%15%6% 6% 3%Kolleger En leder Underordnede Klienter/Kunder/Patienter/BorgereHvis ja, fra hvem (sæt gerne flere krydser)Børne- og UngdomsforvaltningenKøbenhavns kommuneTrivselsundersøgelsen 2008 – Resultater for: Børne- og Ungdomsforvaltningen Side 12

RESULTATERTrusler om vold1. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads?100%90%80%70%88%82%60%50%40%30%20%10%0%14%0% 1% 1% 2% 1% 1%9%Ja, dagligt Ja, ugentligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej1. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads?Hvis ja, fra hvem (sæt gerne flere krydser)100%90%97%98%80%70%60%50%40%30%20%10%0%2% 2% 1% 1% 2% 1%Kolleger En leder Underordnede Klienter/Kunder/Patienter/BorgereHvis ja, fra hvem (sæt gerne flere krydser)Børne- og UngdomsforvaltningenKøbenhavns kommuneTrivselsundersøgelsen 2008 – Resultater for: Børne- og Ungdomsforvaltningen Side 13

RESULTATERFysisk vold1. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads?100%90%80%91%91%70%60%50%40%30%20%10%0%1% 0% 1% 1% 1% 1% 6% 7%Ja, dagligt Ja, ugentligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej1. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads?Hvis ja, fra hvem (sæt gerne flere krydser)100%90%97%97%80%70%60%50%40%30%20%10%0%1% 2% 2% 2% 2% 1%Kolleger En leder Underordnede Klienter/Kunder/Patienter/BorgereHvis ja, fra hvem (sæt gerne flere krydser)Børne- og UngdomsforvaltningenKøbenhavns kommuneTrivselsundersøgelsen 2008 – Resultater for: Børne- og Ungdomsforvaltningen Side 14

RESULTATERMobning1. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads?100%90%80%90%89%70%60%50%40%30%20%10%0%1% 1% 1% 1% 1% 1% 8% 9%Ja, dagligt Ja, ugentligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej1. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads?Hvis ja, fra hvem (sæt gerne flere krydser)100%90%80%70%60%50%62%70%40%30%20%10%0%31%28%19%17%7% 6%Kolleger En leder Underordnede Klienter/Kunder/Patienter/BorgereHvis ja, fra hvem (sæt gerne flere krydser)Børne- og UngdomsforvaltningenKøbenhavns kommuneTrivselsundersøgelsen 2008 – Resultater for: Børne- og Ungdomsforvaltningen Side 15

RESULTATERArbejdspladsens sociale kapital("1" Passer slet ikke - "6" Passer helt)4,61. På min arbejdsplads kan man stole påde udmeldinger der kommer fra ledelsen4,62. På min arbejdsplads stoler ledelsen på,at medarbejderne gør et godt stykkearbejde5,03. På min arbejdsplads bliver konflikterløst på en retfærdig måde4,44. På min arbejdsplads bliverarbejdsopgaverne fordelt på en retfærdigmåde4,31 2 3 4 5 6Børne- og UngdomsforvaltningenKøbenhavns kommuneTrivselsundersøgelsen 2008 – Resultater for: Børne- og Ungdomsforvaltningen Side 16

RESULTATERHar du inden for de sidste to år haft arbejdsrelateret sygefravær af mere end 14 dages varighed?100%90%80%85%70%60%50%40%30%20%10%0%14%Ja Nej Ved ikke/husker ikke1%Hvis ja, hvad var begrundelsen for dit arbejdsrelaterede sygefravær? (Sæt flere krydser, hvis det er relevant)100%90%80%70%60%50%49%40%30%30%20%24%18%10%0%Psykisk lidelse fxstress, depression ogudbrændthedFysisk nedslidning fxondt i ryg, arme ellerben(bevægeapparatet)Smitsommesygdomme fxforkølelse, influenza,lungebetændelse12%Arbejdsskade/ulykkefølger af fx ulykke,uheld ellervoldshændelse3% 3%Hjerte/ karsygdommeAllergi, eksem ellerlignendeAndetBørne- og UngdomsforvaltningenKøbenhavns kommuneTrivselsundersøgelsen 2008 – Resultater for: Børne- og Ungdomsforvaltningen Side 17

RESULTATER4,7DokumentationskravArbejdspladsvurdering("1" Passer slet ikke - "6" Passer helt) ("1" Passer slet ikke - "6" Passer helt) 3,81. Min arbejdstidgår med opgaver,der ligger inden formit fagskerneområde4,71. Jeg har inden forde seneste 3 årdeltaget aktivt iarbejdet med enarbejdspladsvurdering (APV) på minnuværendearbejdsplads3,81 2 3 4 5 61 2 3 4 5 6Leders tilgængelighed("1" Passer slet ikke - "6" Passer helt)4,8Følelsesmæssige krav("1" Passer slet ikke - "6" Passer helt)4,21. Min nærmesteleder har tid til atafholde en samtalemed mig4,81. Jeg kan udføremit arbejde uden atblivefølelsesmæssigtoverbelastet4,21 2 3 4 5 61 2 3 4 5 6Børne- og UngdomsforvaltningenKøbenhavns kommuneTrivselsundersøgelsen 2008 – Resultater for: Børne- og Ungdomsforvaltningen Side 18

3,2 2 1,21 0TABELLERSvarfordeling på hvert underspørgsmålMangfoldighed1 2 3 4 5 6 ? I/RGennemsnit1. Hos os er der lige muligheder for medarbejdere uanset køn2. Hos os er der lige muligheder for medarbejdere uanset alder3. Hos os er der lige muligheder for medarbejdere uanset etnisk baggrundMangfoldighed totalFysisk arbejdsmiljø1. Min arbejdsplads er hensigtsmæssigt indrettet2. Jeg kan udføre mit arbejde uden belastende arbejdsstillinger3. Jeg har de arbejdsredskaber og hjælpemidler, jeg skal bruge4. Jeg oplever et godt indeklima på min arbejdsplads5. Jeg kan udføre mit arbejde uden at blive udsat for generende støj6. Alt i alt er mit fysiske arbejdsmiljø i ordenFysisk arbejdsmiljø totalPsykisk arbejdsmiljø1. Min arbejdsmængde er passende2. Mit arbejdstempo er passende3. Jeg har indflydelse på mængden af mine opgaver4. Jeg kan få fleksible ordninger om arbejdstid/arbejdsopgaver, hvis jeg har brug for det5. Jeg kan se meningen med mine arbejdsopgaver6. Jeg kender målene for mit eget arbejde7. Jeg føler mig tryg ved min arbejdsmæssige fremtid8. Jeg kan udføre mit arbejde uden at blive udsat for vold og truslerPsykisk arbejdsmiljø totalHelbred1. Alt i alt er mit helbred godt2. Jeg forventer at kunne holde til mit arbejde i mere end to år endnuHelbred total1% 1% 2% 5% 16% 67% 5% 2% 5,5 5,51% 2% 5% 11% 22% 54% 5% 1% 5,2 5,21% 2% 4% 8% 19% 55% 8% 3% 5,4 5,41% 2% 4% 8% 19% 58% 6% 2% 5,4 5,41 2 3 4 5 6 ? I/R9% 12% 18% 23% 22% 14% 1% 0% 3,8 3,910% 13% 18% 20% 22% 16% 1% 0% 3,8 4,07% 12% 17% 20% 24% 18% 1% 0% 4,0 4,312% 16% 20% 20% 19% 12% 1% 0% 3,5 3,625% 19% 18% 15% 13% 9% 0% 0% 3,0 3,510% 14% 22% 23% 20% 10% 1% 0% 3,6 3,812% 14% 19% 20% 20% 13% 1% 0% 3,6 3,91 2 3 4 5 6 ? I/R9% 13% 17% 21% 22% 17% 1% 0% 3,8 4,06% 12% 18% 21% 24% 18% 1% 0% 4,0 4,210% 14% 18% 21% 22% 16% 1% 0% 3,8 3,812% 12% 13% 15% 19% 19% 8% 2% 3,8 4,11% 3% 7% 15% 31% 42% 1% 0% 5,0 5,11% 2% 4% 12% 31% 49% 1% 0% 5,2 5,29% 8% 10% 14% 25% 30% 3% 1% 4,3 4,45% 6% 7% 10% 22% 48% 2% 1% 4,9 4,77% 9% 12% 16% 24% 30% 2% 1% 4,4 4,41 2 3 4 5 6 ? I/R1% 3% 7% 13% 28% 46% 1% 0% 5,0 5,13% 3% 3% 5% 13% 67% 4% 2% 5,4 5,42% 3% 5% 9% 21% 56% 2% 1% 5,2 5,2Børne- og UngdomsforvaltningenKøbenhavns kommuneTABELLERTrivselsundersøgelsen 2008 – Resultater for: Børne- og Ungdomsforvaltningen Side 20

3,2 2 1,21 0TABELLERSvarfordeling på hvert underspørgsmålSeksuel chikane1. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed pådin arbejdsplads?Ja, dagligtJa, ugentligtJa, månedligtJa, af og tilNej0,1% 0,2% 0,1% 1,8% 97,8%0,2% 0,5% 0,2% 3,9% 95,2%Seksuel chikane - hvis ja, fra hvem (sæt gerne flere krydser)Hvis ja, fra hvem (sæt gerne flere krydser)KollegerEn lederUnderordnedeKlienter/Kunder/Patienter/Borgere40,9% 13,1% 5,1% 40,9%22,4% 5,3% 2,7% 69,6%Trusler om vold1. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads?Ja, dagligtJa, ugentligtJa, månedligtJa, af og tilNej0,5% 1,3% 0,9% 9,3% 88,0%0,6% 1,6% 1,4% 14,5% 81,9%Trusler om vold - hvis ja, fra hvem (sæt gerne flere krydser)Hvis ja, fra hvem (sæt gerne flere krydser)KollegerEn lederUnderordnedeKlienter/Kunder/Patienter/Borgere1,8% 0,9% 1,5% 95,8%1,6% 0,7% 0,8% 96,9%Fysisk vold1. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads?Ja, dagligtJa, ugentligtJa, månedligtJa, af og tilNej0,5% 1,1% 1,0% 6,3% 91,1%0,4% 0,9% 0,7% 6,9% 91,1%Fysisk vold - hvis ja, fra hvem (sæt gerne flere krydser)Hvis ja, fra hvem (sæt gerne flere krydser)KollegerEn lederUnderordnedeKlienter/Kunder/Patienter/Borgere1,1% 1,6% 1,6% 95,7%1,6% 1,5% 1,1% 95,8%Mobning1. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads?Ja, dagligtJa, ugentligtJa, månedligtJa, af og tilNej0,6% 0,8% 0,5% 8,4% 89,6%0,7% 0,9% 0,5% 8,7% 89,2%Mobning - hvis ja, fra hvem (sæt gerne flere krydser)Hvis ja, fra hvem (sæt gerne flere krydser)KollegerEn lederUnderordnedeKlienter/Kunder/Patienter/Borgere52,5% 25,6% 5,6% 16,3%57,9% 23,5% 4,9% 13,7%TABELLERBørne- og UngdomsforvaltningenKøbenhavns kommuneTrivselsundersøgelsen 2008 – Resultater for: Børne- og Ungdomsforvaltningen Side 22

3,2 2 1,21 0TABELLERSvarfordeling på hvert underspørgsmålArbejdspladsens sociale kapital1. På min arbejdsplads kan man stole på de udmeldinger der kommer fra ledelsen2. På min arbejdsplads stoler ledelsen på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde3. På min arbejdsplads bliver konflikter løst på en retfærdig måde4. På min arbejdsplads bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig mådeArbejdspladsens sociale kapital totalGennemsnit1 2 3 4 5 6 ? I/R4% 7% 10% 14% 27% 33% 4% 0% 4,6 -2% 4% 7% 11% 28% 43% 5% 0% 5,0 -5% 7% 11% 17% 25% 23% 11% 1% 4,4 -5% 7% 13% 19% 26% 22% 7% 1% 4,3 -4% 6% 10% 15% 26% 30% 7% 1% 4,6 -JaNejikke/huskerikke14% 85% 1%Har du inden for de sidste to år haft arbejdsrelateret sygefravær af mere end 14 dagesvarighed?- - -Psykisk lidelse fxstress, depressionog udbrændthedFysisk nedslidningfx ondt i ryg, armeeller ben(bevægeapparatet)Smitsommesygdomme fxforkølelse, influenza,lungebetændelseArbejdsskade/ulykkefølger af fx ulykke,uheld ellervoldshændelseHjerte/karsygdommeAllergi, eksem ellerlignendeAndet35% 21% 17% 8% 2% 2% 13%Hvis ja, hvad var begrundelsen for ditarbejdsrelaterede sygefravær? (Sæt flere krydser,hvis det er relevant)-- - - - - -DokumentationskravMin arbejdstid går med opgaver, der ligger inden for mit fags kerneområdeArbejdspladsvurderingJeg har inden for de seneste 3 år deltaget aktivt i arbejdet med en arbejdspladsvurdering(APV) på min nuværende arbejdspladsLeders tilgængelighedMin nærmeste leder har tid til at afholde en samtale med migFølelsesmæssige kravJeg kan udføre mit arbejde uden at blive følelsesmæssigt overbelastetGennemsnit1 2 3 4 5 6 ? I/R2% 5% 11% 18% 25% 35% 2% 1% 4,7 -Gennemsnit1 2 3 4 5 6 ? I/R25% 4% 3% 5% 8% 33% 13% 9% 3,8 -Gennemsnit1 2 3 4 5 6 ? I/R5% 6% 8% 11% 20% 46% 4% 1% 4,8 -Gennemsnit1 2 3 4 5 6 ? I/R7% 9% 14% 20% 26% 23% 1% 0% 4,2 -Børne- og UngdomsforvaltningenKøbenhavns kommuneTABELLERTrivselsundersøgelsen 2008 – Resultater for: Børne- og Ungdomsforvaltningen Side 23

OM ENALYZEREnalyzer bistår virksomheder og offentlige myndigheder med at fastholde og udbygge deresrelationer. Værdifuld information om eksempelvis medarbejdernes trivsel, kundernes loyalitetog borgernes tilfredshed indsamles med relationsmålinger via netbaserede spørgeskemaer.Enalyzer er pioner og markedsleder. Vores målingskoncepter er forankrede i skræddersyedesoftwareløsninger og kompetent rådgivning, som skaber værdi. Vi kalder detRelationsIntelligence®, fordi virksomheden får konkret viden om den aktuelle situation såvelsom et solidt beslutningsgrundlag for fremtiden.ENALYZER A/S · HAVNEGADE 39 · 1058 KØBENHAVN K · T: 7010 7006 · F: 7010 7008 · E: INFO@ENALYZER.DK · WWW.ENALYZER.DK