Leanus - Lean uden stress
Leanus - Lean uden stress Leanus - Lean uden stress
Tillid på danske arbejdspladser I meget høj grad/i høj grad (%) Ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde 74 Virksomheden er ærlig og etisk korrekt overfor omverdenen De ansatte stoler i almindelighed på hinanden De ansatte holder ikke informationer skjult for ledelsen De ansatte kan give udtryk for deres meninger og følelser De ansatte holder ikke informationer skjult for hinanden Ledelsen holder ikke informationer skjult for medarbejderne Man kan stole på udmeldinger fra ledelsen Medarbejderne stoler i almindelighed på ledelsen 71 68 64 62 61 58 54 52 AMI: Tredækkerundersøgelsen 2005 Leanus, Peter Hasle 2007 34
Retfærdighed på arbejdspladsen og stress Stress (point) 40 30 32 26 23 20 19 10 0 Meget lav Lav Høj Meget høj Retfærdighed Kortlægning af 3517 lønmodtageres psykiske arbejdsmiljø 2005 Leanus, Peter Hasle 2007 35
- Page 1 and 2: Lean uden stress Peter Hasle Det Na
- Page 3 and 4: Hvad er ‘Lean’ Som ideal er Lea
- Page 5 and 6: Lean værktøjskassen • Visual fa
- Page 7 and 8: Litteraturstudiet: Fører lean til
- Page 9 and 10: Arbejdsmiljø og taylorisering Arbe
- Page 11 and 12: Efterfølgende undersøgelser Under
- Page 13 and 14: Lean faktorer som forøger stress
- Page 15 and 16: Lean faktorer som reducerer stress
- Page 17 and 18: Arbejdsmiljøkonsekvenserne afhæng
- Page 19 and 20: Lean giver både muligheder og prob
- Page 21 and 22: Team / målstyringstavle Nu kender
- Page 23 and 24: Mening • Værdi for kunden skaber
- Page 25 and 26: Mening Muligheder • Fokus på væ
- Page 27 and 28: Krav Muligheder • Nye interessant
- Page 29 and 30: Anerkendelse Muligheder • Ros for
- Page 31 and 32: Jobfaktorer og lean Kontrol Krav So
- Page 33: Tillid på arbejdspladsen og stress
- Page 37 and 38: Kollektiv social kapital og selvrap
- Page 39 and 40: Lean udfordrer virksomhedens social
- Page 41 and 42: Lean og social kapital Social kapit
- Page 43 and 44: Samarbejde om lean og arbejdsmiljø
- Page 45 and 46: Spændinger mellem ansatte og arbej
- Page 47 and 48: Gjort noget for at påvirke forhold
- Page 49 and 50: Retfærdighed på arbejdspladsen Fo
- Page 51 and 52: Opbygning af tillid Troværdig adf
- Page 53 and 54: Virksomhedsinterventionen Ni virkso
- Page 55: Der arbejdes med drejebogen på net
Retfærdighed på arbejdspladsen og <strong>stress</strong><br />
Stress (point)<br />
40<br />
30<br />
32<br />
26<br />
23<br />
20<br />
19<br />
10<br />
0<br />
Meget lav Lav Høj Meget høj<br />
Retfærdighed<br />
Kortlægning af 3517 lønmodtageres psykiske arbejdsmiljø 2005<br />
<strong><strong>Lean</strong>us</strong>, Peter Hasle 2007<br />
35
Change language