Fredensborg Kommune - kokkedal på vej
Fredensborg Kommune - kokkedal på vej
Fredensborg Kommune - kokkedal på vej
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
KOKKEDAL PÅ VEJ<br />
For begge målgrupper gælder, at de skal have adresse i Egedalsvænge, Skovengen eller<br />
Byengen/Nordengen.<br />
6.2.3 Succeskriterier<br />
Den samlede beskæftigelsesfremmende indsats har en række konkrete og målbare succeskriterier:<br />
• Antallet af personer i job eller ordinær uddannelse skal øges med 25 %. Målgruppen<br />
skal kunne forsørge sig selv i mindst 15 % af tiden, inden for de første 2 år fra projektets<br />
start.<br />
• Kontanthjælpsmodtager/starthjælpsmodtagere i målgruppen skal være i aktivitet<br />
mindst 40 % af den tid, hvor de modtager hjælp – jf. kommunens effektmål i forbindelse<br />
med ”En ny chance til alle”<br />
• 25 % af beboerne med svag arbejdsmarkedstilknytning og få formelle kompetencer<br />
bliver motiveret til at uddanne og opkvalificere sig indenfor fremtidens vækstområder<br />
• Mindst 5 virksomheder får tilført arbejdskraft samtidig med, at de tager et socialt ansvar<br />
• Utilpassede unges beskæftigelses- og uddannelsesgrad forøges med 25 %<br />
6.2.4 Organisering<br />
De borgere der omfattes af indsatsen ”Kokkedal i job” visiteres fra Jobcentret efter bopæl <strong>på</strong><br />
følgende adresser: Egedalsvænge, Skovengen og Byengen/Nordengen.<br />
En af de væsentlige forudsætninger for at indfri projektmålene er, at der udformes konkrete<br />
arbejdsgange og metoder i indsatsens kerneopgave, som er at bringe de ledige borgere i job<br />
eller uddannelse.<br />
Der skal være mulighed for at indkalde borgerne til møde i den fremskudte beskæftigelsesindsats,<br />
der skal være mulighed for at opsøge borgerne <strong>på</strong> deres bopæl – efter behov også<br />
sammen med sundhedspersonale - for at lægge en jobplan for tilbagevenden til arbejdsmarkedet.<br />
Der skal også være mulighed for en individuel baseret opfølgningsfrekvens, samt individuel<br />
støtte til borgere, der skal <strong>på</strong>begynde virksomhedstilbud eller ordinært arbejde. Nye metoder<br />
der betyder en hyppig opfølgning af borgere kræver en indsats der er afstemt i forhold hertil.<br />
Der vil blive udarbejdet en beskrivelse af projektorganisationen samt medarbejdernes kompetencer,<br />
daglig ledelse, og hvem projektledelsen refererer til.<br />
6.2.5 Snitflader mellem involverede aktører<br />
<strong>Fredensborg</strong> <strong>Kommune</strong> har myndighedsansvar og ledelsesansvar for den fremskudte beskæftigelsesindsats,<br />
der forankres i Skovengen ved Holmegårdscentret.<br />
<strong>Fredensborg</strong> <strong>Kommune</strong> er endvidere ansvarlige for drift af den fremskudte beskæftigelsesindsats.<br />
Driften finansieres af forskellige aktører. Udgifter til husleje samt indretning af kontorer finansieres<br />
via helhedsplanens økonomi.<br />
Der sikres sammenhæng med områdeløftet gennem de involverede boligafdelinger og boligadministrationers<br />
repræsentation i styregruppe og arbejdsgruppe.<br />
<strong>Fredensborg</strong> <strong>Kommune</strong> finansierer lønudgifter, computerudstyr og telefoner til kommunale<br />
medarbejdere samt sikkerhedsinstalleringer.<br />
Helhedsplan for ’Kokkedal <strong>på</strong> <strong>vej</strong>’ 16