Guide til trafiksikkerhedspolitik i virksomheden - BAR transport og ...

Er der enkelte kolleger, der ikke når de individuelle mål, kan det skyldes, at de ikke
i tilstrækkelig grad har ændret adfærd eller er faldet tilbage i gamle vaner. I de
tilfælde er det en god idé med en plan, der har et eller flere konkrete delmål for
en forholdsvis kort periode. Det er mere overskueligt for den enkelte kollega at
koncentrere sig om nogle få konkrete forhold. I den forbindelse kan du med fordel
tilknytte en coach, som løbende kan inspirere og skabe forståelse hos kollegaen.
Coach – En person med særlig indsigt i trafiksikker
adfærd og almene menneskelige reaktioner. Coachen
kan ofte køre en tur med den kollega, som
har behov for udvikling. Efter turen, og kollegaens
historik i øvrigt, stiller coachen spørgsmål til konkrete
forhold i den udviste adfærd. Formålet er at
få kollegaen til på eget initiativ, at fremkomme
med forslag til forandringer i konkrete situationer.
Der aftales oftest nye konkrete mål, der følges op
på efter en aftalt periode.
Opmærksomhedspunkter
Der er mange forhold, som kan få en plan for indførelse af en trafiksikkerhedspolitik
til at blive en mindre succes. Nogle af de steder, hvor der er behov for
ekstra fokus, er:
• Den travle ledelse
• Daglige rutiner og vaner
• Medarbejderen som brænder voldsomt for sagen
• Fastholdelse i bedre adfærdsmønstre.
Den travle ledelse
Når du som leder beslutter dig for at lave en indsats for at skabe bedre trafiksikkerhed,
er det vigtigt at få et godt overblik over opgaven og finde de områder,
hvor der skal sættes ind for at skabe effektfulde forandringer. Adfærdsændringer
tager tid og kræver nærvær. I starten skal der investeres, men hvis du griber
det fornuftigt an, er der tale om en investering med en meget kort tilbagebetalingstid.
Du får mere effektive og tilfredse medarbejdere, og du sparer omkostninger
til skader, brændstof, fravær af materiel og mandskab samt ikke mindst
et bedre image blandt medarbejdere og kunder. Du får lettere ved at tiltrække
de mest kompetente medarbejdere.
13