Faktaoplysninger DDA pension i samarbejde med Nordea Liv ...
Faktaoplysninger DDA pension i samarbejde med Nordea Liv ...
Faktaoplysninger DDA pension i samarbejde med Nordea Liv ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Faktaoplysninger</strong> <strong>DDA</strong> <strong>pension</strong><br />
i <strong>samarbejde</strong> <strong>med</strong> <strong>Nordea</strong> <strong>Liv</strong> & Pension<br />
Generelle oplysninger<br />
Pensionsalder:<br />
65 år / 67 år<br />
Indbetaling: Minimum 5%<br />
Dækninger<br />
Basisdækning Vælg op til Individuelt tilvalg<br />
Visse kritiske<br />
sygdomme<br />
50.000 kr. Maks. 620.000 kr. (i alt) -<br />
Nedsat erhvervsevne<br />
Invalide<strong>pension</strong> 30% af løn 60% af løn Maks. 80% (i alt) af løn<br />
Præmiefritagelse Ja - -<br />
Dækning ved død<br />
<strong>Liv</strong>sforsikring 50% af løn 350% af løn Maks. 800% (i alt) af løn<br />
Børne<strong>pension</strong> - 25% af løn -<br />
Opsparingssikring<br />
Ægtefælle<strong>pension</strong><br />
<strong>med</strong> garanti<br />
Ja, i tilknytning<br />
til <strong>Liv</strong>rente+<br />
- -<br />
Værdisikring Ja - -
Overførsel af <strong>pension</strong>sordning<br />
Hvis virksomheden har minimum 5 <strong>med</strong>arbejdere, kan <strong>med</strong>arbejderne vælge at få overført <strong>pension</strong>sordninger<br />
fra andre <strong>pension</strong>sselskaber uden gebyr. Dette gælder arbejdsgiveradministrerede <strong>pension</strong>sordninger og op<br />
til 1.800 kr. (2012).<br />
Medarbejderen skal bede om overførslen inden 3 måneder efter jeres nye aftale er trådt i kraft.<br />
Hvis det andet <strong>pension</strong>sselskab har kursværn, flyttes opsparingen først når kursværnet ophæves. Hvis der<br />
går mere end 36 måneder før det sker, annulleres anmodningen om overførsel.<br />
Helbredsoplysninger<br />
Når du opretter eller ændrer i en ordning har vi nogle gange brug for at få helbredsoplysninger om<br />
<strong>med</strong>arbejderne. Her har du en oversigt over, hvornår dette sker.<br />
Ændring/oprettelse<br />
Overtagelse af obligatorisk ordning <strong>med</strong><br />
min. 5 <strong>med</strong>arbejdere<br />
Overtagelse af obligatorisk ordning <strong>med</strong><br />
1-4 <strong>med</strong>arbejdere<br />
Oprettelse af basisdækninger for obligatorisk ordning<br />
<strong>med</strong> 1-4 <strong>med</strong>arbejdere (nytegning)<br />
Oprettelse af basisdækninger for obligatorisk ordning<br />
<strong>med</strong> min. 5 <strong>med</strong>arbejdere (nytegning)<br />
Forhøjelse af <strong>pension</strong>sbidrag <strong>med</strong> 10 % (nytegning)<br />
Helbredserklæring, der skal udfyldes<br />
Arbejdsgivererklæring<br />
10 pkt. erklæring<br />
10 pkt. erklæring<br />
Passiv førtids<strong>pension</strong>serklæring<br />
Ingen<br />
Regulering af løn op til 10 %<br />
Ændring for virksomheder <strong>med</strong> 1-4 <strong>med</strong>arbejdere<br />
Ændring for virksomheder <strong>med</strong> min. 5 <strong>med</strong>arbejdere<br />
Ingen<br />
Der skal ikke afgives helbredsoplysninger, hvis<br />
forsikringsdækningerne stiger mindre en 74.000 kr. for<br />
<strong>med</strong>arbejdere under 51 år, mindre end 37.000 kr. for<br />
<strong>med</strong>arbejdere mellem 51-60 år og mindre end 18.500<br />
kr. for <strong>med</strong>arbejdere over 60 år (2012).<br />
Hvis de stiger mere end de nævnte grænser, skal der<br />
afgives 10 pkt. erklæring.<br />
Ved meget store stigninger i forsikringsdækningerne skal<br />
der afleveres yderligere helbredsoplysninger.<br />
Der skal ikke afgives helbredsoplysninger, hvis<br />
forsikringsdækningerne stiger mindre en 222.000 kr.<br />
(2012).<br />
Hvis de stiger mere end 222.000 kr. (2012) skal der<br />
afklares 2 pkt. erklæring.<br />
Ved meget store stigninger i forsikringsdækningerne<br />
skal der afleveres yderligere helbredsoplysninger.
Change language