Arbejdsmiljø - CO-SEA

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4
SK info
Statens ferieaftale
endnu
ikke tilpasset
ferieloven
Pensionstillæg
- tjek din lønseddel
Ikke alle berettigede har fået
den særlige pensionsindbetaling.
af Søren Frederiksen
Ved OK 2011 blev den pligtige afgangsalder
i Forsvaret som bekendt
hævet fra 60 år til 62 år. I forlængelse
heraf blev det med FPT aftalt, at der
på aftaleområdet i perioden 2011 til
2022 indbetales et månedligt særligt
pensionsbidrag til tjenestemænd,
som ikke, eller kun delvist, vil få tillagt
pensionsalder fra det 60. til det 62. år,
P-kval i ansættelseskontrakter
Passus om 3 års ansættelse før
forhandling af P-kval i kontrakter
er forkert.
af Søren Frederiksen
Har du fået ny kontrakt inden for de
senest måneder, skal du være opmærksom
på, at FPT i en periode har
indskrevet i kontrakterne, at ”de første
3 år kan der ikke forhandles p-kval
tillæg”. Dette er ikke korrekt.
da de vil have opnået en pensionsalder
på 36 eller højere ved pensionering
ved det 60. år.
Der er blevet gjort opmærksom på, at
der er tjenestemænd på aftaleområdet,
som opfylder aftalens forudsætninger
(som beskrevet ovenfor), men
som ikke får den særlige pensionsindbetaling.
SK vil derfor gerne opfodre tjenestemænd,
som mener de opfylder ovenstående,
om at se på deres lønseddel
efter lønkode 3985. Såfremt denne
lønkode ikke fremgår af lønseddelen,
kontakt da SK.
FPT er gjort opmærksom på, at der i
aftalen om p-kval intet sted er nævnt,
at man skal være ansat i 3 år, før
der kan forhandles. På den baggrund
har FPT ændret i kontrakterne, og
dermed står den nævnte passus ikke
længere i kontrakterne.
Så har du en kontrakt, hvori der står,
at du først kan aftale p-kval om 3
år, så passer det ikke. Du kan altid
kontakte din udstikker og bede om en
forhandling.
af Søren Frederiksen
Ferieloven er blevet ændret således at ansatte
har mulighed for at kræve erstatningsferie
ved sygdom i ferien. Moderniseringsstyrelsen
(fhv. Personalestyrelsen) oplyser følgende:
Fra 1. maj 2012 får ansatte mulighed for
at kræve erstatningsferie, hvis de bliver syge
under ferien. De nye regler er en konsekvens
af EU-domstolens fortolkning af arbejdstidsdirektivet.
Efter ferieloven har en ansat hidtil kun
kunnet få erstatningsferie, hvis den pågældende
blev syg, før ferien startede. Statens
ferieaftale gav herudover mulighed for, at
arbejdsgiveren i særlige tilfælde kunne suspendere
ferien, hvis den ansatte blev syg under
ferien. Ændringen af ferieloven betyder, at
ansatte, der har optjent fuld ferie, altid har
krav på erstatningsferie efter 5 sygedage. Hvis
der ikke er optjent fuld ferie, nedsættes såvel
de 4 uger som de 5 dage forholdsmæssigt.
Sygemelding
Den ansatte skal sygemelde sig hos arbejdsgiveren
efter arbejdspladsens sædvanlige
regler og skal fremvise lægelig dokumentation.
Den ansatte skal selv afholde udgiften
hertil.
Tilpasning af ferieaftalen afventer
Finansministeriet og centralorganisationerne
forventer i lyset af ændringen af
ferieloven at optage forhandlinger om en
tilpasning af statens ferieaftale. I skrivende
stund er der endnu ikke optaget forhandlinger.
Ferieaftalen er den aftale som Forsvarets
personel administreres efter.
7