ArbejdsmiljÃ¸ - CO-SEA

More documents

Recommendations

Info

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4 Faglige sager & noter Påtænkt afskedigelse forbedret af SK De flotte ord i Forsvarets sociale kapitel holder ikke, når det kommer til virkeligheden. Det viser sagen om den påtænkte afskedigelse af et SK-medlem, der var sygemeldt efter en arbejdsskade. SK fik den påtænkte afskedigelse forbedret med en ubetinget fritstilling. af Søren Frederiksen, forretningsfører Et medlem af SK modtog en ”Partshøring om påtænkt afskedigelse på grund af omfattende sygefravær”. Medlemmet henvendte sig til SK for hjælp i sagen. Medlemmet, MOKS, arbejdede som elektriker på en af de nye fregatter. Det omfattende sygefravær viste sig at være 64 dage fordelt over flere perioder. Sygdommen skyldtes en arbejdsskade, med to diskusprolapser til følge. Grunden til selve skaden var et løft af en gearoliekøler i samarbejde med kolleger. Under løftet skred MOKS i noget farveløs olie på dørken, hvorved MOKS fik hele vægten af køleren. Som følge heraf blev den blå bog inddraget, og MOKS kunne derfor ikke arbejde på skibet. Den manglende blå bog viste sig at være en, i FPTs øjne, meget vigtig detalje. Hvad det jo naturligvis også er, når man lever af at sejle. Lægen havde vurderet fraværet af den blå bog til seks måneder. Dette var ifølge FPT ikke acceptabelt, hvorfor man skred til en påtænkt afskedigelse. SK opponerede naturligvis, bl.a. over det urimelige i at afskedige en medarbejder, som var kommet til skade i tjenesten. Oven i købet i strid med intentionerne i Forsvarets sociale ansvar, som beskriver, hvordan Forsvaret vil tage hånd om medarbejdere, der kommer til skade i tjenesten. Efter en del brevvekslinger mellem FPT og SK mødtes parterne til en afklaring af sagen. Fritstilling ved raskmelding SK var repræsenteret ved <strong>CO</strong>-Søfarts advokat John Ibsen og undertegnede, forretningsfører Søren Frederiksen. Udfaldet af mødet blev en ubetinget fritstilling, når MOKS blev raskmeldt, i ca. 11 måneder, til fratrædelse ultimo maj 2013. En forbedring i forhold til den normale opsigelsesprocedure, MOKS ellers stod overfor. Det hjælper jo godt nok ikke MOKS tilbage på skibet. Men han får nu et år til at fuldende genoptræningen i ro og søge et nyt arbejde. Alt sammen med fuld løn. Skulle MOKS gå hen og få arbejde inden udløbet af fritstillingen, beholder han den fulde løn fra Forsvaret, samt den fulde løn fra det nye arbejde. Både MOKS og SK er tilfredse med resultatet. Læren af ovennævnte kunne være, at man aldrig er sikker på at beholde sit arbejde i Forsvaret, trods de flotte ord i det sociale kapitel. Så derfor kan SK kun igen opfordre til at I passer på jer selv og hinanden. Tag ikke chancer eller hurtige smutveje i arbejdsgangen. Det kan få store omkostninger på helbredet, økonomien samt psyken. Pas på jer selv derude, I er de bedste til det 6
SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4 SK info Statens ferieaftale endnu ikke tilpasset ferieloven Pensionstillæg - tjek din lønseddel Ikke alle berettigede har fået den særlige pensionsindbetaling. af Søren Frederiksen Ved OK 2011 blev den pligtige afgangsalder i Forsvaret som bekendt hævet fra 60 år til 62 år. I forlængelse heraf blev det med FPT aftalt, at der på aftaleområdet i perioden 2011 til 2022 indbetales et månedligt særligt pensionsbidrag til tjenestemænd, som ikke, eller kun delvist, vil få tillagt pensionsalder fra det 60. til det 62. år, P-kval i ansættelseskontrakter Passus om 3 års ansættelse før forhandling af P-kval i kontrakter er forkert. af Søren Frederiksen Har du fået ny kontrakt inden for de senest måneder, skal du være opmærksom på, at FPT i en periode har indskrevet i kontrakterne, at ”de første 3 år kan der ikke forhandles p-kval tillæg”. Dette er ikke korrekt. da de vil have opnået en pensionsalder på 36 eller højere ved pensionering ved det 60. år. Der er blevet gjort opmærksom på, at der er tjenestemænd på aftaleområdet, som opfylder aftalens forudsætninger (som beskrevet ovenfor), men som ikke får den særlige pensionsindbetaling. SK vil derfor gerne opfodre tjenestemænd, som mener de opfylder ovenstående, om at se på deres lønseddel efter lønkode 3985. Såfremt denne lønkode ikke fremgår af lønseddelen, kontakt da SK. FPT er gjort opmærksom på, at der i aftalen om p-kval intet sted er nævnt, at man skal være ansat i 3 år, før der kan forhandles. På den baggrund har FPT ændret i kontrakterne, og dermed står den nævnte passus ikke længere i kontrakterne. Så har du en kontrakt, hvori der står, at du først kan aftale p-kval om 3 år, så passer det ikke. Du kan altid kontakte din udstikker og bede om en forhandling. af Søren Frederiksen Ferieloven er blevet ændret således at ansatte har mulighed for at kræve erstatningsferie ved sygdom i ferien. Moderniseringsstyrelsen (fhv. Personalestyrelsen) oplyser følgende: Fra 1. maj 2012 får ansatte mulighed for at kræve erstatningsferie, hvis de bliver syge under ferien. De nye regler er en konsekvens af EU-domstolens fortolkning af arbejdstidsdirektivet. Efter ferieloven har en ansat hidtil kun kunnet få erstatningsferie, hvis den pågældende blev syg, før ferien startede. Statens ferieaftale gav herudover mulighed for, at arbejdsgiveren i særlige tilfælde kunne suspendere ferien, hvis den ansatte blev syg under ferien. Ændringen af ferieloven betyder, at ansatte, der har optjent fuld ferie, altid har krav på erstatningsferie efter 5 sygedage. Hvis der ikke er optjent fuld ferie, nedsættes såvel de 4 uger som de 5 dage forholdsmæssigt. Sygemelding Den ansatte skal sygemelde sig hos arbejdsgiveren efter arbejdspladsens sædvanlige regler og skal fremvise lægelig dokumentation. Den ansatte skal selv afholde udgiften hertil. Tilpasning af ferieaftalen afventer Finansministeriet og centralorganisationerne forventer i lyset af ændringen af ferieloven at optage forhandlinger om en tilpasning af statens ferieaftale. I skrivende stund er der endnu ikke optaget forhandlinger. Ferieaftalen er den aftale som Forsvarets personel administreres efter. 7
Page 1 and 2: nummer 4 • august • 2012 Marine
Page 3 and 4: SKnyt • august 2012 • 15. årga
Page 5: SKnyt • august 2012 • 15. årga
Page 21 and 22: Tillidsmænd og kontaktpersoner Hen

ArbejdsmiljÃ¸ - CO-SEA

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?