ArbejdsmiljÃ¸ - CO-SEA

More documents

Recommendations

Info

Indhold Marinekonstabelgruppens fagblad Søværnets Konstabelforening Mose Alle 13 - 2610 Rødovre Telefon: 36 36 55 85 Fax: 36 36 55 80 sk-nyt@maks.dk www.co-sea.dk Redigering og layout Hanne Hansen nyt Tryk Specialtrykkeriet Viborg Ib Skoubo formand og ansvarshavende redaktør ib@skoubo.eu Tlf.: 40 41 37 61 Søren Frederiksen forretningsfører Tlf.: 36 36 55 95 sf@co-sea.dk Hanne Hansen kommunikationskonsulent Tlf.: 36 36 55 87 hh@co-sea.dk 3 Leder 4 Forside Søværnets Sergentog Grundskole. Foto: Hanne Hansen Forretningsførerens klumme 6 Faglige sager og noter 10 TEMA 2012: Arbejdsmiljø 12 Arbejds- og studiemiljø i fokus på SSG 17 Nyt om navne 18 Ekstremsport på toppen 20 Vind en bog - Cirkus Marinen 24 Havfruer - fup eller fakta Oplag 1.200 Næste nummer Udkommer 9. oktober på nettet og omdeles 15. - 17. oktober Deadline Læserbreve og artikler til næste nummer skal være redaktionen i hænde senest 21. september eller efter aftale. Indlæg, forslag m.v. sendes til SKs adresse eller som e-post til: sk-nyt@maks.dk ISSN 1601-3204 Er SKnyt forsinket, eller er der andre problemer med leveringen, så henvend dig til sekretariatet på telefon: 36 36 55 85 Husk at melde adresseændring til SK Artikler, læserbreve, kommentarer m.v., der trykkes i SKnyt, er ikke nødvendigvis udtryk for SKs officielle holdning, bortset fra lederen. Redaktionen forbeholder sig ret til at anvende og redigere modtagne artikler og billeder med mindre andet er aftalt. Det er tilladt at gengive og kopiere tekster, artikler og billeder med kildeangivelse. Det er ikke tilladt at kopiere artikler og billeder til kommercielt brug uden skriftlig tilladelse. Alle fagblade lægges på SKs hjemmeside - www.co-sea.dk Annoncepriser 1/1 side kr. 3.500 inkl. moms 1/2 side kr. 2.000 inkl. moms 1/4 side kr. 1.200 inkl. moms Priserne er inkl. 4 farver
SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4 Leder »Man kan undre sig over, hvorfor arbejdsmiljøsager proppes i syltekrukke. Det er vel ikke karriere-stoppende at forbedre arbejdsmiljøet« Ib Skoubo, formand Forandringer vil fortsætte Sommeren har været over os i et stykke tid, og for de fleste af os er der kun brugt ferie tilbage. Det betyder så også, for de fleste af os, at hverdagen er vendt tilbage med alle dens fortrædeligheder. Efteråret nærmer sig og det gør Forsvarsministerens endelige beslutninger om, hvor og hvordan de bebudede besparelser skal ske. De er i den grad savnet, så utrygheden kan vaskes bort og erstattes af vished. Det er alt andet lige meget nemmere at forholde sig til fakta end til platte politiske udmeldinger, hvis eneste formål er at få medieomtale og ”fiske” stemmer. Til dem, der nu går med den lykkelige forventning om, at når ”bare” jeg klarer frisag denne gang, så er alting godt og så kan vi forsætte som vi plejer - til dem vil jeg bare sige, tro om. Uddannelse er nødvendigt At besparelser og omlægninger denne gang bliver så voldsomme skyldes først og fremmest en elendig økonomistyring samt manglende politisk forståelse for, hvad det koster at føre militæraktivistisk udenrigspolitik. I den nære fremtid vil der ske endnu flere forandringer og moderniseringer, ikke for at spare, men for at holde Forsvaret i form til de efterhånden rigtig mange forskelligartede opgaver, det bliver pålagt. Uddannelse og efteruddannelse er nøgleord i den moderne og effektive virksomhed, som Forsvaret arbejder hen imod at blive, det er derfor ekstremt vigtigt, at vi tager imod de tilbud, der er for at dygtig gøre os, også selv om nogle mellemledere og ledere modarbejder det, fordi de mener det er ubelejligt for tjenestestedet (dem). Efteruddanner vi os ikke, kan vi kigge i et spejl efter taberen i det spil. Som det er jer bekendt har Søværnets Konstabelforening i særlig grad sat søgelyset på arbejdsmiljø og sikkerhed, emner vi vil forfølge med ikke svigtende årvågenhed. På nogle tjenestesteder virker det fint, og der bliver gjort noget ved de områder, hvor man laver eller finder fejl. Men andre steder bliver sagerne proppet ned i en syltekrukke og skjult. Man kan undrer sig over hvorfor, det er vel ikke karrierestoppende at forbedre arbejdsmiljøet Der er desværre også steder hvor selve strukturen har svigt så eftersyn og godkendelser ikke er blevet indført. Et eksempel på dette er kystradarmasterne over hele landet (KYRA), hvor der sidder en glideskinne midt på stigerne. Det er dér faldsikringsudstyret gøres fast. Den manglende periodevise godkendelse blev opdaget på Sj. Odde og godkendelse iværksat. Så skulle man tro, at skinnerne ville blive efterset på de øvrige master, men det er så ikke sket! Der er gået rygter om at Søværnets Konstabelforening skulle være en ”gul” fagforening hvilket naturligvis er usandt. Ansvaret for vores ”manglende” forhandlingsret ligger udelukkende hos Finansministeriet, som derved har gjort sig skyld i det demokratiske underskud, der findes i forhold til søværnets konstablers mulighed for at deltage i samarbejdsudvalgene. Men det forhindre os på ingen måde i at udføre vores opgave som fagforening, hverken overfor Søværnets ledelse eller som bisiddere for vores medlemmer, når det er nødvendigt, hvilket det desværre er nogle gange (seneste sag er omtalt i dette nummer). Vi gør det gerne, for det er det, der er selve essensen i en fagforening, at stå sammen, hjælpe når det gælder og ikke give efter, når det bliver råt. 3
Page 1: nummer 4 • august • 2012 Marine
Page 5 and 6: SKnyt • august 2012 • 15. årga
Page 21 and 22: Tillidsmænd og kontaktpersoner Hen

ArbejdsmiljÃ¸ - CO-SEA

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?