Arbejdsmiljø - CO-SEA

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4
»Vi vil gerne med trivselsprojektet
ramme en rød tråd af 4-5 ting, der
skal være vigtige for skolen her.«
Arbejds- og studiemiljø ...
fortsat fra side 15
Kommandørkaptajn Dan Rasmusen
Chef på Søværnets Sergent- og Grundskole
Trivsel på dagsordenen
Dan Rasmussen henviser til trivselsprojektet,
hvor medarbejderne
har haft til opgave at definere, hvad
trivsel er for dem og hvad, der er vigtige
elementer for at de trives.
Projektet er helt i tråd med skolens mission,
vision og strategi, hvor skolens vision
blandt andet er at være en attraktiv arbejdsplads
i Forsvaret.
Og det er helt i overensstemmelse med
strategien, at medarbejderne involveres
i projektet, da strategien blandt andet er
at udvikle skolen gennem teamwork og
helhedssyn.
-Vi vil gerne med trivselsprojektet ramme
en rød tråd af 4-5 ting, der skal være vigtige
for skolen her, siger Dan Rasmussen.
Arbejdsmiljøet pt. er på Søværnets
Sergent- og Grundskole - ligesom i hele
Forsvaret - påvirket af usikkerheden
og uvisheden om
de forestående besparelser i
Forsvaret.
-Det påvirker alle. Jeg er
overbevist om, at vi nok skal komme
ud af det her på skolen, men uvisheden
er en faktor, som er svær at håndtere. For
mig er ærlighed overfor medarbejderne i
den sammenhæng et nøgleord, når vi drøfter
det. Men indtil vi ved noget helt præcist
om, hvor besparelserne rammer, har vi
sådan en slags tunnelsyn. Vi koncentrerer
os om det, vi skal og afventer en afklaring,
siger Dan Rasmussen.
Bløde værdier
Trivselsprojektet går sidst i august ind i sin
næste fase, når medarbejdernes indspil og
opfattelser af trivsel klarlægges.
-Det glæder jeg mig meget til, siger Dan
Rasmussen, han kigger på chefen for
uddannelsesafdelingen Finn Hansen og
tilføjer:
-Måske er vi ved at rode os ud i noget
Det bliver spændende, om vi kan klarlægge,
hvad trivsel er.
Finn Hansen deler Dan Rasmussens
spænding:
-Vi er virkelig spændte på, om vi kan nå
frem til formuleringer, der kan præcisere
de bløde ting. Ja, vi har jo ikke prøvet det
før, men jeg er nu ret sikker på, at medarbejderne
har både gode og præcise bud på,
hvad trivsel er, bemærker han.
BLIV MEDLEM AF SØVÆRNETS KONSTABELFORENING
Mange veje til medlemsskab - brug en af dem
• Ring -Kontakt sekretariatet og få indmeldelsespapirer mv.
tilsendt - direkte tlf. 36 36 55 95
Kontingentsatser for medlemsskab af SK
gældende pr. 1. januar 2012, oplyst pr. md.
• Mail -Send en kort mail til sk@maks.dk med oplysning om
navn og telefonnummer. Så hører du fra os.
• Web -Udfyld formular på vores hjemmeside på
www.co-sea.dk/indmeldelse.33339.aspx
• Smartphone -Scan koden, der sender
dig direkte til
formularen på
vores hjemmeside.
Udfyld
formularen og
tap “send”.
Marineelever (de første fire måneder)
Indtil udnævnelse til marinekonstabel
Efter udnævnelse til marinekonstabel
Seniorordning*
0 kr.
150 kr.
375 kr.
200 kr.
* for medlemmer af SK efter afgang fra jobbet på grund
af alder eller helbred. Seniormedlemsskab kan fortsættes
indtil udgangen af det 69. leveår.
Søværnets Konstabelforening
marinekonstabelgruppens fagforening
16