Arbejdsmiljø - CO-SEA
Arbejdsmiljø - CO-SEA
Arbejdsmiljø - CO-SEA
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
nummer 4 • august • 2012<br />
Marinekonstabelgruppens fagblad<br />
nyt<br />
Påtænkt afskedigelse<br />
forbedret af SK<br />
side 6<br />
Ekstremsport<br />
på toppen<br />
side 18-19<br />
TEMA 2012<br />
Arbejdsmiljø<br />
side 10-11<br />
Arbejds- og studiemiljø<br />
i fokus på SSG<br />
side 12-16
Indhold<br />
Marinekonstabelgruppens fagblad<br />
Søværnets Konstabelforening<br />
Mose Alle 13 - 2610 Rødovre<br />
Telefon: 36 36 55 85<br />
Fax: 36 36 55 80<br />
sk-nyt@maks.dk<br />
www.co-sea.dk<br />
Redigering og layout<br />
Hanne Hansen<br />
nyt<br />
Tryk<br />
Specialtrykkeriet Viborg<br />
Ib Skoubo<br />
formand og<br />
ansvarshavende redaktør<br />
ib@skoubo.eu<br />
Tlf.: 40 41 37 61<br />
Søren Frederiksen<br />
forretningsfører<br />
Tlf.: 36 36 55 95<br />
sf@co-sea.dk<br />
Hanne Hansen<br />
kommunikationskonsulent<br />
Tlf.: 36 36 55 87<br />
hh@co-sea.dk<br />
3<br />
Leder<br />
4<br />
Forside<br />
Søværnets Sergentog<br />
Grundskole.<br />
Foto: Hanne Hansen<br />
Forretningsførerens klumme<br />
6<br />
Faglige sager og noter<br />
10<br />
TEMA 2012: Arbejdsmiljø<br />
12<br />
Arbejds- og studiemiljø i fokus på SSG<br />
17<br />
Nyt om navne<br />
18<br />
Ekstremsport på toppen<br />
20<br />
Vind en bog - Cirkus Marinen<br />
24<br />
Havfruer - fup eller fakta<br />
Oplag<br />
1.200<br />
Næste nummer<br />
Udkommer 9. oktober på nettet<br />
og omdeles 15. - 17. oktober<br />
Deadline<br />
Læserbreve og artikler til næste nummer<br />
skal være redaktionen i hænde senest<br />
21. september eller efter aftale.<br />
Indlæg, forslag m.v. sendes til SKs adresse<br />
eller som e-post til: sk-nyt@maks.dk<br />
ISSN 1601-3204<br />
Er SKnyt forsinket, eller er der andre problemer<br />
med leveringen, så henvend dig til sekretariatet<br />
på telefon:<br />
36 36 55 85<br />
Husk at melde<br />
adresseændring til SK<br />
Artikler, læserbreve, kommentarer m.v., der trykkes<br />
i SKnyt, er ikke nødvendigvis udtryk for SKs<br />
officielle holdning, bortset fra lederen.<br />
Redaktionen forbeholder sig ret til at anvende<br />
og redigere modtagne artikler og billeder med<br />
mindre andet er aftalt.<br />
Det er tilladt at gengive og kopiere tekster, artikler<br />
og billeder med kildeangivelse.<br />
Det er ikke tilladt at kopiere artikler og billeder til<br />
kommercielt brug uden skriftlig tilladelse.<br />
Alle fagblade lægges på<br />
SKs hjemmeside - www.co-sea.dk<br />
Annoncepriser<br />
1/1 side kr. 3.500 inkl. moms<br />
1/2 side kr. 2.000 inkl. moms<br />
1/4 side kr. 1.200 inkl. moms<br />
Priserne er inkl. 4 farver
SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4<br />
Leder<br />
»Man kan undre sig over, hvorfor<br />
arbejdsmiljøsager proppes<br />
i syltekrukke. Det er vel ikke<br />
karriere-stoppende at forbedre<br />
arbejdsmiljøet«<br />
Ib Skoubo, formand<br />
Forandringer vil fortsætte<br />
Sommeren har været over os i et stykke tid, og for<br />
de fleste af os er der kun brugt ferie tilbage. Det<br />
betyder så også, for de fleste af os, at hverdagen er<br />
vendt tilbage med alle dens fortrædeligheder.<br />
Efteråret nærmer sig og det gør Forsvarsministerens<br />
endelige beslutninger om, hvor og hvordan<br />
de bebudede besparelser skal ske. De er i den grad<br />
savnet, så utrygheden kan vaskes bort og erstattes<br />
af vished. Det er alt andet lige meget nemmere at<br />
forholde sig til fakta end til platte politiske udmeldinger,<br />
hvis eneste formål er at få medieomtale og<br />
”fiske” stemmer.<br />
Til dem, der nu går med den lykkelige forventning<br />
om, at når ”bare” jeg klarer frisag denne gang, så er<br />
alting godt og så kan vi forsætte som vi plejer - til<br />
dem vil jeg bare sige, tro om.<br />
Uddannelse er nødvendigt<br />
At besparelser og omlægninger denne gang bliver<br />
så voldsomme skyldes først og fremmest en elendig<br />
økonomistyring samt manglende politisk forståelse<br />
for, hvad det koster at føre militæraktivistisk udenrigspolitik.<br />
I den nære fremtid vil der ske endnu flere<br />
forandringer og moderniseringer, ikke for at spare,<br />
men for at holde Forsvaret i form til de efterhånden<br />
rigtig mange forskelligartede opgaver, det bliver<br />
pålagt. Uddannelse og efteruddannelse er nøgleord i<br />
den moderne og effektive virksomhed, som Forsvaret<br />
arbejder hen imod at blive, det er derfor ekstremt<br />
vigtigt, at vi tager imod de tilbud, der er for at dygtig<br />
gøre os, også selv om nogle mellemledere og ledere<br />
modarbejder det, fordi de mener det er ubelejligt for<br />
tjenestestedet (dem). Efteruddanner vi os ikke, kan<br />
vi kigge i et spejl efter taberen i det spil.<br />
Som det er jer bekendt har Søværnets Konstabelforening<br />
i særlig grad sat søgelyset på arbejdsmiljø<br />
og sikkerhed, emner vi vil forfølge med ikke svigtende<br />
årvågenhed. På nogle tjenestesteder virker det<br />
fint, og der bliver gjort noget ved de områder, hvor<br />
man laver eller finder fejl. Men andre steder bliver<br />
sagerne proppet ned i en syltekrukke og skjult. Man<br />
kan undrer sig over hvorfor, det er vel ikke karrierestoppende<br />
at forbedre arbejdsmiljøet Der er desværre<br />
også steder hvor selve strukturen har svigt så<br />
eftersyn og godkendelser ikke er blevet indført. Et<br />
eksempel på dette er kystradarmasterne over hele<br />
landet (KYRA), hvor der sidder en glideskinne midt<br />
på stigerne. Det er dér faldsikringsudstyret gøres<br />
fast. Den manglende periodevise godkendelse blev<br />
opdaget på Sj. Odde og godkendelse iværksat. Så<br />
skulle man tro, at skinnerne ville blive efterset på de<br />
øvrige master, men det er så ikke sket!<br />
Der er gået rygter om at Søværnets Konstabelforening<br />
skulle være en ”gul” fagforening hvilket<br />
naturligvis er usandt. Ansvaret for vores ”manglende”<br />
forhandlingsret ligger udelukkende hos<br />
Finansministeriet, som derved har gjort sig skyld<br />
i det demokratiske underskud, der findes i forhold<br />
til søværnets konstablers mulighed for at deltage i<br />
samarbejdsudvalgene. Men det forhindre os på ingen<br />
måde i at udføre vores opgave som fagforening,<br />
hverken overfor Søværnets ledelse eller som bisiddere<br />
for vores medlemmer, når det er nødvendigt, hvilket<br />
det desværre er nogle gange (seneste sag er omtalt i<br />
dette nummer). Vi gør det gerne, for det er det, der<br />
er selve essensen i en fagforening, at stå sammen,<br />
hjælpe når det gælder og ikke give efter, når det<br />
bliver råt.<br />
3
SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4<br />
Forretningsførerens klumme<br />
SK - en fuldgyldig<br />
fagforening<br />
af Søren Frederiksen, forretningsfører<br />
Ved flere af de afholdte<br />
medlemsmøder, og af nye<br />
medlemmer, er vi blevet<br />
spurgt: Hvorfor melde sig<br />
i SK<br />
- Når SK nu ikke har<br />
forhandlingsretten<br />
- Når SK ikke sidder med<br />
ved ”bordet"<br />
Det vil jeg give svar på<br />
her.<br />
Man bør altid være medlem af en fagforening.<br />
Dels for at få hjælp hvis det bliver<br />
nødvendigt. Dels for at støtte op om fællesskabet.<br />
Men der er ingen lov, der forbyder<br />
en at være udenfor eller medlem af en helt<br />
anden fagforening.<br />
Man bør dog altid være medlem af en a-<br />
kasse, så man kan få økonomisk hjælp, hvis<br />
man mister sit arbejde. Og i disse tider er<br />
det en reel mulighed.<br />
SK for marinekonstabler<br />
SK er den eneste fagforening, der udelukkende<br />
varetager marinekonstabelgruppens<br />
interesser.<br />
Vedtægternes § 3 MEDLEMMER:<br />
3.1 Som medlemmer kan optages tjenstgørende<br />
personel af marinekonstabelgruppen<br />
samt andre efter kongressens beslutning.<br />
Ikke andre. Dermed er SK heller ikke en<br />
”gul” fagforening. Højesteret har ved dom<br />
fastslået, at SK opfylder betingelserne for<br />
en fagforening.<br />
Godt samarbejde<br />
SK har i dag et godt samarbejde med<br />
Forsvarsministeriet med underliggende<br />
myndigheder, såsom FPT, SOK osv.<br />
SK opretter på vegne af medlemmerne<br />
sager om deres ansættelsesforhold, det være<br />
sig løn, arbejdstid og andet. SK hjælper også<br />
medlemmerne med forsikringsforhold, og<br />
andet i den forbindelse.<br />
Vedtægternes § 2 FORMÅL:<br />
2.1 Foreningens formål er at varetage det<br />
enkelte medlems faglige interesser, herunder<br />
særligt at fremme de økonomiske, sociale,<br />
ansættelses- og uddannelsesmæssige vilkår,<br />
samt at sikre medlemmernes interesser overfor<br />
arbejdsgiver, myndigheder m.fl.<br />
2.2 Foreningen kan, jf. pkt. 2.1, på ethvert<br />
tidspunkt deltage som partsrepræsentant i alle<br />
forhold over-for relevante myndigheder.<br />
2.3. Foreningen kan, jf. pkt. 2.1, på<br />
medlemmernes vegne anlægge og trække sager<br />
vedrørende ethvert spørgsmål om medlemmernes<br />
forhold.<br />
Og det gør SK så.<br />
Forhandlingsretten<br />
I forhold til aftaleforhold, så er det faktisk<br />
sådan, at det er CFU, Centralorganisationernes<br />
Fællesudvalg, der forhandler overenskomster<br />
på området. Se hele forhandlingsstrukturen<br />
og mere på hjemmesiden<br />
www.cfu-net.dk<br />
Ja, men det er jo CS der forhandler min<br />
løn, lyder spørgsmålet, vi hyppigt møder.<br />
Men det er CFU, der forhandler løn og<br />
ansættelsesforhold.<br />
4
SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4<br />
Medlemsmøder<br />
AFLYST<br />
De annoncerede<br />
SK-med lemsmøder i<br />
efteråret 2012 er aflyst.<br />
Aflysningen gælder:<br />
CS kan få indflydelse på resten af lønsummen<br />
som forbedringer til gruppen. Summen<br />
var i 2008 ca. 0,7 pct. af hele lønsummen,<br />
så det er ikke meget CS kan rykke.<br />
Derudover kan de forhandle fortolkning af<br />
enkelte spørgsmål.<br />
Som SK formand Ib Skoubo formulerer det<br />
i SKnyt 5-2011:<br />
"Heller ikke CS har nogen indflydelse på<br />
CFU-forliget, og de puljemidler som kommer<br />
ud af det fordeles af cheferne, så den<br />
helt store betydning har jeg lidt svært ved at<br />
få øje på i den sammenhæng.”<br />
SK som bisidder for medlemmer<br />
Da arbejdsgiveren (Finansministeren) ikke<br />
vil tegne overenskomst med os kan vi ikke<br />
underskrive aftaler for personellet, men vi<br />
deltager som bisidder sammen med vore<br />
medlemmer på alle de områder, de ønsker<br />
vi skal assistere.<br />
Hverken CS eller arbejdsgiveren kan<br />
forhindre os i dette, da vi henholder os til<br />
Forvaltningslovens afsnit om partsrepræsentation.<br />
Vi hjælper vore medlemmer i de tilfælde<br />
de ikke har fået den rigtige løn eller tillæg.<br />
Vi kontakter FPT og får løst sagen eller<br />
rejser sagen skriftligt.<br />
Vi optræder også som bisiddere når medlemmer<br />
indkaldes til personelsamtaler eller<br />
afhøringer, hvor de er sigtet for overtrædelser<br />
af militær straffelov.<br />
Konstablerne brød med CS<br />
Søværnets Konstabelforening, SK, er stiftet<br />
grundlovsdag 1997. SK var tidligere en del<br />
af CS-Søværnet, sammen med Søværnets<br />
sergentgruppe og mekanikergruppen (militært<br />
ansatte både ufaglærte og faglærte),<br />
der var en del af Centralforeningen for<br />
Stampersonel.<br />
I 90’erne var der stigende spændinger mellem<br />
grupperne i CS-Søværnet, hvor det fra<br />
konstablernes synsvinkel blev uholdbart at<br />
være i et fællesskab med sergenterne, der på<br />
arbejdspladserne fungerede som mellemledere<br />
for konstablerne. Samtidig var det<br />
mange steder tillidsmanden og fællestillidsmanden,<br />
der var mellemledere. En stor del<br />
af konstablerne fandt det uholdbart, at en<br />
faglig repræsentant samtidig var den daglige<br />
leder.<br />
I 1997 blev de tre grupper enige om at<br />
opløse CS-Søværnet og SK blev så dannet.<br />
• HKKF meldte sig ud af CS i 1984<br />
• SK meldte sig ud af CS i 1997<br />
• FKKF (flyverne) meldte sig ud<br />
af CS i 2007<br />
SK i stærkt maritimt fællesskab<br />
I dag er SK medlem af OAO, Offentligt<br />
Ansattes Organisationer, og OAO/Forsvar.<br />
Yderligere er SK medlem af <strong>CO</strong>-Søfart,<br />
Centralorganisationen Søfart.<br />
<strong>CO</strong>-Søfart er et fagligt kartel, der foruden<br />
SK har Dansk Metals Maritime Afdeling,<br />
FOA Søfart og Dansk El-Forbund<br />
som medlemmer.<br />
<strong>CO</strong>-Søfart er Danmarks største maritime<br />
faglige organisation.<br />
Her er der stor faglig ekspertise til stede i<br />
form af konsulenter, kommunikationsfolk,<br />
advokater og andre.<br />
<strong>CO</strong>-Søfart er også stedet, hvor man kan<br />
få hjælp, hvis man ønsker at skifte til offshore,<br />
handelsflåden etc.<br />
Så SK er godt klædt på til de udfordringer<br />
hverdagen og samfundet kan give medlemmerne.<br />
Pas på jer selv derude, I er de<br />
bedste til det<br />
Oktober<br />
Frederikshavn<br />
torsdag 4. oktober<br />
kl. 15.00<br />
Holmen<br />
onsdag 10. oktober<br />
kl. 15.00<br />
Korsør<br />
torsdag 11. oktober kl.<br />
15.00<br />
NYT<br />
koncept på vej<br />
SK medlemmer har givet<br />
udtryk for, at det er<br />
svært i en travl hverdag<br />
at finde tid til at deltage<br />
i medlemsmøder.<br />
Bestyrelse og sekretariat<br />
arbejder på et nyt<br />
koncept for kontakten<br />
til medlemmerne. Yderligere<br />
info følger på<br />
hjemmesiden.<br />
www.co-sea.dk<br />
5
SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4<br />
Faglige sager & noter<br />
Påtænkt afskedigelse<br />
forbedret af SK<br />
De flotte ord i Forsvarets sociale kapitel<br />
holder ikke, når det kommer til<br />
virkeligheden. Det viser sagen om den<br />
påtænkte afskedigelse af et SK-medlem,<br />
der var sygemeldt efter en arbejdsskade.<br />
SK fik den påtænkte afskedigelse<br />
forbedret med en ubetinget fritstilling.<br />
af Søren Frederiksen, forretningsfører<br />
Et medlem af SK modtog en ”Partshøring<br />
om påtænkt afskedigelse på grund af omfattende<br />
sygefravær”.<br />
Medlemmet henvendte sig til SK for hjælp<br />
i sagen. Medlemmet, MOKS, arbejdede<br />
som elektriker på en af de nye fregatter.<br />
Det omfattende sygefravær viste sig at<br />
være 64 dage fordelt over flere perioder.<br />
Sygdommen skyldtes en arbejdsskade, med<br />
to diskusprolapser til følge. Grunden til<br />
selve skaden var et løft af en gearoliekøler<br />
i samarbejde med kolleger. Under løftet<br />
skred MOKS i noget farveløs olie på dørken,<br />
hvorved MOKS fik hele vægten af<br />
køleren.<br />
Som følge heraf blev den blå bog inddraget,<br />
og MOKS kunne derfor ikke arbejde<br />
på skibet. Den manglende blå bog viste<br />
sig at være en, i FPTs øjne, meget vigtig<br />
detalje. Hvad det jo naturligvis også er, når<br />
man lever af at sejle. Lægen havde vurderet<br />
fraværet af den blå bog til seks måneder.<br />
Dette var ifølge FPT ikke acceptabelt,<br />
hvorfor man skred til<br />
en påtænkt afskedigelse.<br />
SK opponerede naturligvis,<br />
bl.a. over det urimelige i at afskedige<br />
en medarbejder, som var kommet til<br />
skade i tjenesten. Oven i købet i strid med<br />
intentionerne i Forsvarets sociale ansvar,<br />
som beskriver, hvordan Forsvaret vil tage<br />
hånd om medarbejdere, der kommer til<br />
skade i tjenesten.<br />
Efter en del brevvekslinger mellem FPT<br />
og SK mødtes parterne til en afklaring af<br />
sagen.<br />
Fritstilling ved raskmelding<br />
SK var repræsenteret ved <strong>CO</strong>-Søfarts<br />
advokat John Ibsen og undertegnede, forretningsfører<br />
Søren Frederiksen.<br />
Udfaldet af mødet blev en ubetinget fritstilling,<br />
når MOKS blev raskmeldt, i ca. 11<br />
måneder, til fratrædelse ultimo maj 2013.<br />
En forbedring i forhold til den normale opsigelsesprocedure,<br />
MOKS ellers stod overfor.<br />
Det hjælper jo godt nok ikke MOKS<br />
tilbage på skibet. Men han får<br />
nu et år til at fuldende genoptræningen i<br />
ro og søge et nyt arbejde. Alt sammen med<br />
fuld løn. Skulle MOKS gå hen og få arbejde<br />
inden udløbet af fritstillingen, beholder<br />
han den fulde løn fra Forsvaret, samt den<br />
fulde løn fra det nye arbejde.<br />
Både MOKS og SK er tilfredse med<br />
resultatet.<br />
Læren af ovennævnte kunne være, at man<br />
aldrig er sikker på at beholde sit arbejde i<br />
Forsvaret, trods de flotte ord i det sociale<br />
kapitel.<br />
Så derfor kan SK kun igen opfordre til at<br />
I passer på jer selv og hinanden. Tag ikke<br />
chancer eller hurtige smutveje i arbejdsgangen.<br />
Det kan få store omkostninger på<br />
helbredet, økonomien samt psyken.<br />
Pas på jer selv derude, I er de<br />
bedste til det<br />
6
SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4<br />
SK info<br />
Statens ferieaftale<br />
endnu<br />
ikke tilpasset<br />
ferieloven<br />
Pensionstillæg<br />
- tjek din lønseddel<br />
Ikke alle berettigede har fået<br />
den særlige pensionsindbetaling.<br />
af Søren Frederiksen<br />
Ved OK 2011 blev den pligtige afgangsalder<br />
i Forsvaret som bekendt<br />
hævet fra 60 år til 62 år. I forlængelse<br />
heraf blev det med FPT aftalt, at der<br />
på aftaleområdet i perioden 2011 til<br />
2022 indbetales et månedligt særligt<br />
pensionsbidrag til tjenestemænd,<br />
som ikke, eller kun delvist, vil få tillagt<br />
pensionsalder fra det 60. til det 62. år,<br />
P-kval i ansættelseskontrakter<br />
Passus om 3 års ansættelse før<br />
forhandling af P-kval i kontrakter<br />
er forkert.<br />
af Søren Frederiksen<br />
Har du fået ny kontrakt inden for de<br />
senest måneder, skal du være opmærksom<br />
på, at FPT i en periode har<br />
indskrevet i kontrakterne, at ”de første<br />
3 år kan der ikke forhandles p-kval<br />
tillæg”. Dette er ikke korrekt.<br />
da de vil have opnået en pensionsalder<br />
på 36 eller højere ved pensionering<br />
ved det 60. år.<br />
Der er blevet gjort opmærksom på, at<br />
der er tjenestemænd på aftaleområdet,<br />
som opfylder aftalens forudsætninger<br />
(som beskrevet ovenfor), men<br />
som ikke får den særlige pensionsindbetaling.<br />
SK vil derfor gerne opfodre tjenestemænd,<br />
som mener de opfylder ovenstående,<br />
om at se på deres lønseddel<br />
efter lønkode 3985. Såfremt denne<br />
lønkode ikke fremgår af lønseddelen,<br />
kontakt da SK.<br />
FPT er gjort opmærksom på, at der i<br />
aftalen om p-kval intet sted er nævnt,<br />
at man skal være ansat i 3 år, før<br />
der kan forhandles. På den baggrund<br />
har FPT ændret i kontrakterne, og<br />
dermed står den nævnte passus ikke<br />
længere i kontrakterne.<br />
Så har du en kontrakt, hvori der står,<br />
at du først kan aftale p-kval om 3<br />
år, så passer det ikke. Du kan altid<br />
kontakte din udstikker og bede om en<br />
forhandling.<br />
af Søren Frederiksen<br />
Ferieloven er blevet ændret således at ansatte<br />
har mulighed for at kræve erstatningsferie<br />
ved sygdom i ferien. Moderniseringsstyrelsen<br />
(fhv. Personalestyrelsen) oplyser følgende:<br />
Fra 1. maj 2012 får ansatte mulighed for<br />
at kræve erstatningsferie, hvis de bliver syge<br />
under ferien. De nye regler er en konsekvens<br />
af EU-domstolens fortolkning af arbejdstidsdirektivet.<br />
Efter ferieloven har en ansat hidtil kun<br />
kunnet få erstatningsferie, hvis den pågældende<br />
blev syg, før ferien startede. Statens<br />
ferieaftale gav herudover mulighed for, at<br />
arbejdsgiveren i særlige tilfælde kunne suspendere<br />
ferien, hvis den ansatte blev syg under<br />
ferien. Ændringen af ferieloven betyder, at<br />
ansatte, der har optjent fuld ferie, altid har<br />
krav på erstatningsferie efter 5 sygedage. Hvis<br />
der ikke er optjent fuld ferie, nedsættes såvel<br />
de 4 uger som de 5 dage forholdsmæssigt.<br />
Sygemelding<br />
Den ansatte skal sygemelde sig hos arbejdsgiveren<br />
efter arbejdspladsens sædvanlige<br />
regler og skal fremvise lægelig dokumentation.<br />
Den ansatte skal selv afholde udgiften<br />
hertil.<br />
Tilpasning af ferieaftalen afventer<br />
Finansministeriet og centralorganisationerne<br />
forventer i lyset af ændringen af<br />
ferieloven at optage forhandlinger om en<br />
tilpasning af statens ferieaftale. I skrivende<br />
stund er der endnu ikke optaget forhandlinger.<br />
Ferieaftalen er den aftale som Forsvarets<br />
personel administreres efter.<br />
7
SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4<br />
SAMMENHOLD<br />
BETALER SIG<br />
Attraktive forsikringer til dig der er med på holdet<br />
Hvis du er medlem af en organisation, der har en aftale med Tjenestemændenes Forsikring,<br />
kan du få adgang til gode forsikringer. Vi skilter ikke med, at prisen er lav. Selvfølgelig er<br />
den det, når du er med på holdet. Du er godt dækket ind og får god service, hvis du får brug<br />
for din forsikring. Måske er det derfor, at vi har Danmarks mest tilfredse forsikringskunder.<br />
Scan koden og få et godt tilbud - eller ring 7033 2828.<br />
8<br />
www.tjm-forsikring.dk
SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4<br />
Offshore HR-chef:<br />
Behovet for arbejdskraft<br />
i energisektoren vil vokse<br />
Rumler tankerne om at skifte jobbet<br />
i Søværnet ud til fordel for et andet,<br />
er offshore-branchen en mulighed.<br />
Jobudsigterne for fremtiden er i<br />
hvert fald lovende.<br />
af Hanne Hansen<br />
Behovet for arbejdskraft inden for energisektoren<br />
vil ifølge HR Manager Jens Holm-<br />
Nielsen i offshorevirksomheden Semco<br />
Maritime i Esbjerg i fremtiden kun gå én<br />
vej, og det er opad.<br />
Det er især ingeniører, der eftersøges af<br />
branchen for tiden, men ifølge Jens Holm-<br />
Nielsen er der også efterspørgsel på håndværkere<br />
som smede, svejsere og elektrikere<br />
samt folk med maskinteknisk baggrund.<br />
-Er man indstillet på et liv, hvor man er<br />
ude i to uger og hjemme i tre, og kan man<br />
noget med el for eksempel, så er vi meget<br />
interessserede i at høre nærmere, siger Jens<br />
Holm-Nielsen. Han tilføjer, at virksomhen<br />
Find yderligere info<br />
for tiden også har stort behov for stilladsarbejdere<br />
til offshore-arbejde i både Danmark<br />
og Norge.<br />
Sikkerhedskurser en god ide<br />
-Generelt vil det være en rigtig god ide at<br />
geare sig til en fremtid i offshore-branchen<br />
ved at tage de basale sikkerhedskurser. Får<br />
vi en ansøgning fra én, der har de kurser<br />
Semco Maritime • www.semcomaritime.com<br />
Hjemmeside med ledige job og formularer til online-ansøgning<br />
Jobcenter Esbjerg • www.esbjergkommune.dk<br />
Find jobcenterets hjemmeside på kommunens hovedside<br />
Uddannelsesguiden • www.ug.dk<br />
Klik på faneblandet "job", søg på "offshorearbejde"<br />
Info avis • 28 sider om job offshore, joblinks og meget mere<br />
www.offshorecenter.dk/log/nyhedsbreve/Jyllandsposten-tillaeg.pdf<br />
Foto: Dong<br />
i orden, så øges vores interesse også for<br />
vedkommende, siger Jens Holm-Nielsen og<br />
tilføjer:<br />
-Stilladsarbejde forudsætter også kurser,<br />
men de er af overskueligt omfang.<br />
Semco Maritime bygger, opgraderer<br />
og bemander for eksempel rigge, men er<br />
derudover en førende ingeniør- og entreprenørvirksomhed<br />
med opgaver internationalt<br />
i marine- og energisektoren.<br />
Esbjerg er den danske offshore-hovedstad,<br />
og området rummer omfattende offshoreaktiviteter<br />
i internationalt snit. Tilsvarende<br />
er der på Jobcenteret i Esbjerg samlet en del<br />
viden om jobmulighederne inden for offshore.<br />
Her er det også muligt at få kortlagt,<br />
hvilke nødvendige kurser, der skal til for at<br />
måtte arbejde offshore.<br />
Kurserne kan erhverves i enten Esbjerg<br />
eller Frederikshavn. I Esbjerg er flere<br />
udbydere af kurserne, mens MARTEC i<br />
Frederikshavn som noget nyt også udbyder<br />
offshoresikkerhedskurserne.<br />
9
SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4<br />
TEMA 2012<br />
Arbejdsmiljø<br />
Ingen får tak<br />
for at komme til skade<br />
af Søren Frederiksen, forretningsfører<br />
Som vi ofte skriver skal I passe på jer selv,<br />
det er I de bedste til.<br />
Esvagt i Esbjerg, havde på deres<br />
spejle i skibene en mærkat, med<br />
følgende ordlyd:<br />
Her ser du den der er ansvarlig<br />
for din sikkerhed!<br />
Det er et udsagn der<br />
skal tages bogstaveligt,<br />
al den stund det<br />
ikke giver mening at<br />
lægge ansvaret for ens<br />
personlige sikkerhed over<br />
på et andet menneske.<br />
Dermed ikke være sagt at<br />
man ikke skal tage sin makkers<br />
sikkerhed alvorligt, for det skal man<br />
naturligvis.<br />
Så hvis du ser en makker i gang<br />
med noget arbejde, der ikke ser<br />
ud til at være sikkert, så gør din<br />
makker opmærksom på det.<br />
Ligesom din makker naturligvis<br />
gør det samme for dig.<br />
Der er endnu ikke nogen der har fået<br />
tak for at komme til skade, fordi man lige<br />
skulle være færdig, selvom arbejdet var<br />
indstillet, eksempelvis grundet dårligt vejr.<br />
Derudover er der jo faren for en opsigelse<br />
hvis man bliver langtidssyg. En risiko, der<br />
også er aktuel i Forsvaret, som det fremgår<br />
af artiklen på side 6 her i bladet.<br />
Ulykker<br />
Ulykkesbarometer<br />
ifølge Arbejdstilsynets<br />
hjemmeside www.at.dk<br />
juni 2012<br />
Anmeldte arbejdsulykker i alt:<br />
2011<br />
42.560 heraf 41 dødsfald<br />
2012<br />
19.961 heraf 21 dødsfald<br />
Antallet af dødsfald er i år på niveau<br />
med sidste år. Altså ingen<br />
ændring. Pas på det ikke bliver<br />
dig, eller din makker.<br />
10
SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4<br />
LEJ FERIEBOLIG<br />
I BLÅVAND ELLER PRAG<br />
SK-medlemmer, der også har forsikringer hos Tjenestemændenes<br />
Forsikring, kan leje sommerhus i Blåvand<br />
eller ferielejlighed i Prag.<br />
Sommerhus tæt på<br />
Blåvand Fyr og med 6<br />
sovepladser.<br />
Pris pr. uge<br />
3.500 kr.<br />
Giv lyd<br />
Sekretariat<br />
og redaktion<br />
vil i artikler<br />
og interviews<br />
gennem året i<br />
SKnyt fastholde fokus på<br />
arbejdsmiljøet. Vi bringer<br />
artiklerne om de gode<br />
eksempler, hvor arbejdsmiljøet<br />
er i top - og ja,<br />
fortæller også om eksemplerne,<br />
hvor der er plads<br />
til forbedringer. Ring, mail<br />
eller skriv til os.<br />
Centralt placeret og<br />
stilfuld lejlighed med 6<br />
sovepladser i Prag.<br />
Pris pr. uge<br />
4.100 kr.<br />
telefon: 36 36 55 85<br />
mail: sk-nyt@maks.dk<br />
Ved booking skal SK bekræfte dit medlemsskab. For yderligere information<br />
og booking www.forsikringsagenturforeningen.dk<br />
11
SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4<br />
»Det, der ikke kan måles, men<br />
som for mig betyder rigtig meget,<br />
det er, at der er smil i<br />
øjnene, når man møder eleverne.<br />
Det synes jeg er fedt.«<br />
Kommandørkaptajn Dan Rasmusen<br />
Chef på Søværnets Sergent- og Grundskole<br />
Arbejds- og studiemiljø i fokus på S<br />
Det er ingen tilfældighed, at Søværnets Sergent og Grundskole i Frederikshavn<br />
har en grøn smiley fra Arbejdstilsynet for arbejdsmiljøet og i 2010 fik Undervisningsmiljøprisen<br />
fra Dansk Center for Undervisningsmiljø - et videnscenter<br />
under Undervisningsministeriet. Skolens ledelse arbejder målrettet med både arbejds-<br />
og studiemiljø og er i fuld gang med næste udfordring. At måle og definere<br />
trivslen for at nå det nye mål: god trivsel.<br />
-Hvis I gider os, så gider vi også rigtig gerne<br />
jer.<br />
Sådan lyder den velkomst, som elever<br />
og studerende får på Søværnets Sergent og<br />
Grundskole i Frederikshavn. Formuleret og<br />
udtrykt af skolens chef, kommandørkaptajn<br />
Dan Rasmussen.<br />
-Vi indgår med den formulering den<br />
første kontrakt med eleverne som ramme<br />
om deres militære uddannelse her på SSG.<br />
Vi accepterer ikke snyd og elever, der<br />
helst hopper over hvor gærdet er lavest.<br />
af Hanne Hansen<br />
Grundlaget skal være gensidig respekt og<br />
anerkendelse siger Dan Rasmussen.<br />
Og hans erfaring er, at anerkendende<br />
ledelse virker.<br />
-Der er meget, meget langt imellem de<br />
disciplinærsager, vi har, noterer Dan Rasmussen<br />
og tilføjer:<br />
-Og det, der ikke kan måles, men som for<br />
mig betyder rigtig meget, det er, at der er<br />
smil i øjnene, når man møder eleverne. Det<br />
synes jeg er fedt.<br />
Den første uformelle kontrakt<br />
med eleverne følges op af Dan<br />
Rasmussen, der sætter sig<br />
selv på skemaet og bruger en<br />
undervisningstime på at tale<br />
med eleverne om både deres og skolens<br />
forventninger.<br />
Meningsfuldhed<br />
For Dan Rasmussen og skolens ledelse er<br />
nøgleordet meningsfuldhed. Hver enkelt<br />
detalje i dagligdagen skal give mening for<br />
såvel medarbejdere som elever og studerende.<br />
Når hvert enkelt element og handling<br />
giver mening, danner det tilsammen en<br />
meningsfuld helhed.<br />
-Man kan ikke operere i 2012,<br />
hvis ikke folk forstår, hvad vi<br />
laver og hvorfor, præciserer Dan<br />
Rasmussen.<br />
I runde tal omfatter arbejds-<br />
12
SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4<br />
øværnets Sergent- og Grundskole<br />
Kommandørkaptajn Dan Rasmussen, chef for SSG.<br />
Orlogskaptajn Finn Hansen, chef for uddannelsesafdelingen.<br />
pladsen 40 medarbejdere i uddannelsesafdelingen.<br />
Og på årsbasis passerer rundt<br />
regnet godt 1.000 elever gennem en af skolens<br />
omfattende udbud af uddannelser, der<br />
spænder vidt. Skolen er de værnepligtiges<br />
første møde med Søværnet i den ene ende,<br />
mens skolen også er rammen om sergenters<br />
videre uddannelse og efteruddannelse mod<br />
tjeneste på højeste funktionsniveau for mellemledere<br />
i Søværnet.<br />
Termometeret<br />
Det omfattende uddannelsesprogram og<br />
antallet af elever stiller høje krav til uddannelsesafdelingen,<br />
hvor orlogskaptajn<br />
Finn Hansen er chef. Et centralt værktøj til<br />
måling af studiemiljøet på SSG's længere<br />
uddannelser er "Termometeret", udarbejdet<br />
af Dansk Center for Undervisningsmiljø,<br />
DCUM. Værktøjet er tilpasset, så det passer<br />
til en militær uddannelsesinstitution.<br />
-Det er en løbende balancegang mellem at<br />
spørge eleverne om for meget og for lidt.<br />
Omfanget af spørgsmål kan blive så stort,<br />
at det i sig selv er årsag til, at de simpelthen<br />
ikke bliver besvaret, uddyber Finn Hansen.<br />
fortsætter næste side<br />
13
SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4<br />
Arbejds- og studiemiljø ...<br />
fortsat fra side 13<br />
Fakta<br />
Søværnets Sergent- og Grundskole er<br />
etableret i 2008 efter sammenlægning<br />
af Søværnets Grundskole og Søværnets<br />
Sergent- og Reserveofficersskole, SSG.<br />
Bygningsmassen omfatter i alt 10.000 kvm.<br />
Kapacitet:<br />
• 176 elever på 4-mandslukaf'er<br />
• 136 elever på enkeltmandslukaf'er<br />
Medarbejdere:<br />
• 60 medarbejdere på SSG<br />
• 35 medarbejdere ved LSE BAG<br />
Idrætsfaciliteter:<br />
• Idrætshal<br />
• Udendørs idrætsanlæg<br />
• Marine 5-kamps bane<br />
• Træningsbassin i svømmehal<br />
Undervisningsfaciliteter:<br />
• Auditorium<br />
• 13 klasselokaler<br />
• Skydebane<br />
• Skydesimulator<br />
Foto: SSG<br />
Og det sker, at elever og studerende påtaler,<br />
at skolen ganske enkelt spørger om alt for<br />
meget. Derfor arbejder skolen på at reducere<br />
antallet af spørgsmål. Besvarelserne er<br />
såvel frivillige som anonyme og procentdelen<br />
af besvarelser ligger som oftest mellem<br />
90 og 100 pct.<br />
Eleverne har indflydelse<br />
Modsat mange uddannelses- og kursussteder<br />
præsenteres eleverne og de studerende<br />
på Søværnets Sergent og Grundskole for<br />
spørgeundersøgelsen, der foregår online,<br />
når de er halvvejs i uddannelsesforløbet og<br />
ikke ved vejs ende, som det hyppigt sker<br />
ved evalueringer.<br />
Det er der flere gode grunde til.<br />
-Vi mener det alvorligt, når vi siger, at<br />
elever og studerende har medindflydelse.<br />
Derfor foretager vi undersøgelsen, når de<br />
er halvvejs. Det giver mulighed for at tage<br />
fat i punkter, som eleverne peger på kan<br />
forbedres, så de også selv får glæde af forbedringen<br />
og oplever, at de rent faktisk har<br />
indflydelse, fortæller Finn Hansen<br />
og fortsætter:<br />
-Samtidig giver det mulighed<br />
for at give eleverne en forklaring,<br />
hvis de har ønsker, der af<br />
en eller anden grund ikke kan<br />
opfyldes.<br />
Dan Rasmussen supplerer:<br />
-Udgangspunktet er ikke at "please" eleverne,<br />
men at forbedre og udvikle. Der kan<br />
være gode grunde til, at vi ikke kan imødekomme<br />
et ønske. Når det er tilfældet, så får<br />
eleverne en forklaring på, hvorfor ønsket<br />
ikke kan imødekommes. Og målet er så at<br />
nå en god dialog om det, uddyber han.<br />
Sociale medier en udfordring<br />
Resultaterne fra undersøgelserne behandles<br />
på møder med repræsentanter for eleverne,<br />
underviserne og ledelsen, hvor der udfærdiges<br />
referat og efterfølgende iværksættes<br />
sagsbehandling. På de områder, hvor konklusionen<br />
efter behandling er, at elevernes<br />
ønske ikke kan imødekommes, er den<br />
uddybende forklaring til eleverne<br />
højt prioriteret.<br />
-De sociale medier er i dag en<br />
stor udfordring. Vi kan og vil<br />
ikke hverken censurere eller diktere,<br />
hvad elever kommunikerer<br />
ud via for eksempel Facebook, siger<br />
Dan Rasmussen og Finn Hansen tilføjer:<br />
-I stedet for prioriterer vi højt at give en<br />
fyldestgørende forklaring på, hvorfor vi for<br />
eksempel ikke kan imødekomme fremsatte<br />
ønsker.<br />
Et flagskib<br />
Overordnet er det læringsgrundlaget for<br />
eleverne, der er i fokus for målingerne og<br />
den efterfølgende bearbejdning.<br />
-Vi vil gerne være et flagskib. For at være<br />
det, må vi hele tiden udvikle os. Vi uddanner<br />
soldater, dygtige soldater, siger Dan<br />
Rasmussen og fortsætter:<br />
-Dygtige soldater tør spørge, de tør være<br />
kritiske og de tør påvirke deres omgivelser<br />
og rammer. Det er min overbevisning, at<br />
14
SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4<br />
det er sådanne soldater, vi uddanner. De er<br />
det allerbedste produkt.<br />
Pris for undervisningsmiljø<br />
Undervisningsmiljøprisen til Søværnets<br />
Sergent- og Grundskole i 2010 var en<br />
milepæl for skolen efter at Søværnets<br />
Grundskole i Auderød i 2008 blev flyttet til<br />
Frederikshavn og fusioneret med Søværnets<br />
Sergent- og Reserveofficersskole.<br />
Fusionen medførte et omfattende byggeprojekt<br />
på 155 mio. kr., hvor den bestående<br />
bygningsmasse på 1.000 kvm. på Sergentog<br />
Reserveofficersskolen blev renoveret og<br />
yderligere 9.000 nye kvm. kom til. Kapaciteten<br />
rækker i dag til at indkvartere 176<br />
elever på firemandslukaf'er og 136 elever på<br />
enkeltmandslukaf'er.<br />
Idrætsfaciliteterne omfatter idrætshal,<br />
udendørs idrætsanlæg, marine 5-kampsbane<br />
og Danmarks mest moderne træningsbassin<br />
i svømmehallen.<br />
Undervisningsfaciliteterne består foruden<br />
et auditorium af 13 klasselokaler,<br />
skydebane og skydesimulator.<br />
Grøn smiley til arbejdsmiljø<br />
Skolen er placeret i et skovområde i bakkerne<br />
sydvest for Frederikshavns bymidte.<br />
Og rammerne er et godt udgangspunkt for<br />
arbejdsmiljøet for de ansatte på Søværnets<br />
Sergent- og Grundskole. Arbejdsmiljøet har<br />
Arbejdstilsynet vurderet til en grøn smiley.<br />
-Vi har flotte rammer og nye bygninger.<br />
De fysiske rammer om arbejdsmiljøet er i<br />
top. Vi har jo ikke værkstedstunge arbejdspladser<br />
og vi sidder ikke i mørke tunge<br />
kontorer, bemærker Dan Rasmussen og<br />
fortsætter:<br />
-Men vi har hidtil ikke været så gode til<br />
de bløde ting i arbejdsmiljøet. Arbejdstilfredshed<br />
for eksempel. Det har vi ikke været<br />
gode til at arbejde med struktureret, synes<br />
jeg. Men det er vi nu i fuld gang med, og<br />
jeg er meget spændt på, hvordan projektet<br />
vil udvikle sig.<br />
fortsætter næste side<br />
Foto: SSG<br />
Fakta<br />
Søværnets Sergent og Grundskole forestår en lang række uddannelser.<br />
Elevkategorier på længere uddannelser:<br />
• Søværnets basisuddannelse:<br />
- værnepligtige<br />
- værnepligtige på Dannebrog<br />
- marineelever<br />
- kadetaspiranter<br />
- funktionsuddannelse til Søværnets Militærpoliti<br />
• Grundlæggende sergentuddannelse<br />
- kadetaspiranter<br />
- søværnets stampersonel<br />
• Videregående sergentuddannelse trin I<br />
• Videregående sergentuddannelse trin II<br />
• Kontraktofficer<br />
Efteruddannelser:<br />
• Bordinguddannelse<br />
• Skydeleder<br />
• Redningsmiddel-uddannelse til:<br />
- Søværnet<br />
- Georg Stage<br />
• Fartøjsuddannelser<br />
• Efteruddannelse + diverse for Sirius, sygeplejersker, læger mv.<br />
• Støtte til andre myndigheder<br />
• Missionsforb. uddannelser for Søværnets sejlende enheder<br />
15
SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4<br />
»Vi vil gerne med trivselsprojektet<br />
ramme en rød tråd af 4-5 ting, der<br />
skal være vigtige for skolen her.«<br />
Arbejds- og studiemiljø ...<br />
fortsat fra side 15<br />
Kommandørkaptajn Dan Rasmusen<br />
Chef på Søværnets Sergent- og Grundskole<br />
Trivsel på dagsordenen<br />
Dan Rasmussen henviser til trivselsprojektet,<br />
hvor medarbejderne<br />
har haft til opgave at definere, hvad<br />
trivsel er for dem og hvad, der er vigtige<br />
elementer for at de trives.<br />
Projektet er helt i tråd med skolens mission,<br />
vision og strategi, hvor skolens vision<br />
blandt andet er at være en attraktiv arbejdsplads<br />
i Forsvaret.<br />
Og det er helt i overensstemmelse med<br />
strategien, at medarbejderne involveres<br />
i projektet, da strategien blandt andet er<br />
at udvikle skolen gennem teamwork og<br />
helhedssyn.<br />
-Vi vil gerne med trivselsprojektet ramme<br />
en rød tråd af 4-5 ting, der skal være vigtige<br />
for skolen her, siger Dan Rasmussen.<br />
Arbejdsmiljøet pt. er på Søværnets<br />
Sergent- og Grundskole - ligesom i hele<br />
Forsvaret - påvirket af usikkerheden<br />
og uvisheden om<br />
de forestående besparelser i<br />
Forsvaret.<br />
-Det påvirker alle. Jeg er<br />
overbevist om, at vi nok skal komme<br />
ud af det her på skolen, men uvisheden<br />
er en faktor, som er svær at håndtere. For<br />
mig er ærlighed overfor medarbejderne i<br />
den sammenhæng et nøgleord, når vi drøfter<br />
det. Men indtil vi ved noget helt præcist<br />
om, hvor besparelserne rammer, har vi<br />
sådan en slags tunnelsyn. Vi koncentrerer<br />
os om det, vi skal og afventer en afklaring,<br />
siger Dan Rasmussen.<br />
Bløde værdier<br />
Trivselsprojektet går sidst i august ind i sin<br />
næste fase, når medarbejdernes indspil og<br />
opfattelser af trivsel klarlægges.<br />
-Det glæder jeg mig meget til, siger Dan<br />
Rasmussen, han kigger på chefen for<br />
uddannelsesafdelingen Finn Hansen og<br />
tilføjer:<br />
-Måske er vi ved at rode os ud i noget<br />
Det bliver spændende, om vi kan klarlægge,<br />
hvad trivsel er.<br />
Finn Hansen deler Dan Rasmussens<br />
spænding:<br />
-Vi er virkelig spændte på, om vi kan nå<br />
frem til formuleringer, der kan præcisere<br />
de bløde ting. Ja, vi har jo ikke prøvet det<br />
før, men jeg er nu ret sikker på, at medarbejderne<br />
har både gode og præcise bud på,<br />
hvad trivsel er, bemærker han.<br />
BLIV MEDLEM AF SØVÆRNETS KONSTABELFORENING<br />
Mange veje til medlemsskab - brug en af dem<br />
• Ring -Kontakt sekretariatet og få indmeldelsespapirer mv.<br />
tilsendt - direkte tlf. 36 36 55 95<br />
Kontingentsatser for medlemsskab af SK<br />
gældende pr. 1. januar 2012, oplyst pr. md.<br />
• Mail -Send en kort mail til sk@maks.dk med oplysning om<br />
navn og telefonnummer. Så hører du fra os.<br />
• Web -Udfyld formular på vores hjemmeside på<br />
www.co-sea.dk/indmeldelse.33339.aspx<br />
• Smartphone -Scan koden, der sender<br />
dig direkte til<br />
formularen på<br />
vores hjemmeside.<br />
Udfyld<br />
formularen og<br />
tap “send”.<br />
Marineelever (de første fire måneder)<br />
Indtil udnævnelse til marinekonstabel<br />
Efter udnævnelse til marinekonstabel<br />
Seniorordning*<br />
0 kr.<br />
150 kr.<br />
375 kr.<br />
200 kr.<br />
* for medlemmer af SK efter afgang fra jobbet på grund<br />
af alder eller helbred. Seniormedlemsskab kan fortsættes<br />
indtil udgangen af det 69. leveår.<br />
Søværnets Konstabelforening<br />
marinekonstabelgruppens fagforening<br />
16
SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4<br />
Nyt om navne<br />
DØDSFALD<br />
Henrik Rosenberg, leder af Teknisk Driftssektion,<br />
Maritimt Overvågningscenter Syd,<br />
døde 26. juni, 57 år gammel.<br />
Kun fem måneder efter sit 40 års jubilæum<br />
i Forsvaret i januar døde Henrik Rosenberg<br />
pludseligt efter et meget kort sygdomsforløb.<br />
Han fik således ikke opfyldt et af sine<br />
ønsker - at få lov at tilbringe de sidste tre år<br />
af arbejdslivet inden pensionen på Maritimt<br />
Overvågningscenter Syd, sådan som han<br />
udtrykte det her i SKnyt i februar-udgaven<br />
i forbindelse med hans 40 års jubilæum.<br />
Henrik Rosenberg, der var fra København,<br />
kom til Bornholm som led i sin<br />
elektronikmekanikeruddannelse i marts<br />
1976. Den gang kun for at tilbringe de resterende<br />
ti måneder af uddannelsen ind til<br />
svendeprøven i 1977. Men københavneren<br />
faldt for Bornholm og blev der.<br />
Han var således manden, der blev hidkaldt,<br />
når bevogtningsfartøjerne gennem<br />
80'erne anløb Bornholm med en - ofte -<br />
Runde dage<br />
september- november 2012<br />
30 år<br />
7. oktober<br />
Thomas Andreasen<br />
Aalborg<br />
defekt radar. Fejlene fik han hurtigt både<br />
fundet og udbedret.<br />
Henrik Rosenberg var konstabel, men<br />
bestred som leder af Teknisk Driftssektion<br />
en sergentstilling.<br />
Faglig dygtig<br />
Faglig dygtighed, seriøsitet og punktlighed<br />
kendetegnede i høj grad hans virke, mens<br />
det også var ganske sikkert, at arbejdsdagen<br />
blev indledt med en sjov historie, en munter<br />
bemærkning eller en gåde med humoristisk<br />
pointe. Uanset om det var hverdag eller til<br />
vagt på en helligdag, så mødte Henrik Rosenberg<br />
meget tidligt og var klar til at møde<br />
kollegerne med en munter bemærkning.<br />
Med Henrik Rosenbergs død har Teknisk<br />
Driftssektion på MOCS mistet en kompetent<br />
leder og kollegerne har taget afsked<br />
med et altid behjælpeligt og rart menneske.<br />
Æret være hans minde<br />
50 år<br />
14. september<br />
Regin Stenberg<br />
Hundested<br />
hanh<br />
25 år i Søværnet<br />
11. august<br />
Marinespecialist<br />
1. eskadre<br />
Claus Gotfredsen<br />
Roskilde<br />
16. august<br />
Marinespecialist<br />
Flådestation Korsør<br />
Søren Melgaard<br />
Korsør<br />
30 år i Søværnet<br />
13. juli<br />
Marinespecialist<br />
<strong>CO</strong>MCEN Korsør<br />
Anette Tønning Drejer<br />
Hvidovre<br />
11. oktober<br />
Max Marcel Nouard<br />
Randers C<br />
14. oktober<br />
Jimmy Werner Nielsen<br />
Sæby<br />
60 år<br />
11. november<br />
Palle Møller Hansen<br />
I/K Tulugaq<br />
Kangilinnguit, Grønland<br />
12. november<br />
Poul Stoumann<br />
Korsør<br />
Kongelig hofleverendør<br />
Danske og udenlandske<br />
Ordensbaand<br />
Miniatureordner<br />
medaljer<br />
sløjfer . rosetter<br />
Peder Skrams gade 3 . 1054 København K<br />
Tel. & fax: 33 12 82 53<br />
e-mail: mwm@mwmorch.dk<br />
www.ordensbaand.dk<br />
17
SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4<br />
af Hanne Hansen<br />
foto Søværnets Sergent- og Grundskole & Hanne Hansen<br />
Forhindringssvømning. Disciplinen 'sømandsskab' omfatter blandt andet roning i jolle og ...<br />
Deltagere fra Norge, Finland, Sverige<br />
og Danmark mødtes midt i juni<br />
til dyst i marine femkamp i Frederikshavn.<br />
Mens tilskuerne kæmpede<br />
med vejret, dystede atleterne i de<br />
fem krævende discipliner.<br />
Ekstremsport på<br />
Forhindringsbaneløb, livredning, forhindringssvømning, sømandskab<br />
med blandt andet roning og bådsmandsstol samt amfibieløb med blandt<br />
andet skydning, kastning af håndgranat mod mål, passage af vand i<br />
gummibåd og løb i terræn. Det er kort og godt marine femkamp eller<br />
Naval Pentathlon, som aktørerne foretrækker at kalde det.<br />
Alt blev ved mesterskaberne i Frederikshavn midt i juni afviklet over<br />
tog døgn. Det er ekstremt og marine femkamp er da også en ekstremsport.<br />
Fra de fire lande dystede i alt 24 i de fem discipliner. Søværnets<br />
Sergent- og Grundskole stod for arrangementet, hvor deltagerne benyttede<br />
lejligheden til at afprøve formen forud for VM, der afvikles i<br />
Sverige her sidst i august.<br />
Under disciplinen 'amfibieløb'<br />
skal fem jernkugler,<br />
der gør det ud for håndgranater,<br />
kastes mod udlagte<br />
mål. Missere straffes<br />
med løb gennem en bane<br />
- og det tager altsammen<br />
både tid og kostbare kræfter.<br />
Til disciplinen hører<br />
også passage af vand i<br />
gummibåd og med pagajer.<br />
Under stævnet i Frederikshavn<br />
var banen udlagt<br />
i civilt terræn, hvilket gav<br />
yderligere udfordringer<br />
med tilskuere og trafik.<br />
18
SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4<br />
Marine femkæmper og sprogofficer<br />
Marie Lynge.<br />
... entring af mast i bådmandsstol. Fem medbragte nagler skal placeres i hullerne i toppens "flag".<br />
toppen<br />
Mesterskabet i Frederikshavn var samtidig<br />
en god reklame for sporten, som alle i Forsvaret<br />
er velkomne til at kaste sig ud i. Ingen<br />
er forpligtet til at gå i lag med alle fem<br />
discipliner samme dag. Det vigtigste er at<br />
komme i gang, lyder opfordringen fra Erik<br />
Lindholm Kirk Madsen, der er sportschef.<br />
-Nye kan sagtens starte med en disciplin<br />
eller to, fastslår han og tilføjer, at idrætten<br />
er den ene ting, mens det sociale vægter højt<br />
med henvisning til mottoet: venskab gennem<br />
sport. Træningen foregår individuelt<br />
og er dermed let at passe ind i en hverdag.<br />
De danske marine femkæmpere har en<br />
Facebookgruppe, hvor alle interesserede<br />
kan læse mere om aktiviteterne. Gruppen<br />
hedder Marine Femkamp Danmark.<br />
Sportschef Erik Lindholm Kirk Madsen,<br />
står også gerne til rådighed med yderligere<br />
informationer. Han kan træffes pr. e-mail<br />
på elm@mil.dk.<br />
Socialt samvær<br />
og udfordringer<br />
Det sociale samvær og venskaberne,<br />
der opstår på tværs af<br />
grænser gennem sporten tæller<br />
højt for Marie Lynge, der er udøver<br />
af marine femkamp.<br />
Men det grundlæggende er idrætten.<br />
Marie Lynge er afhængig af<br />
træningen, den fysiske udfoldelse<br />
og de udfordringer, den giver.<br />
-Der er ikke noget konkurrencepres<br />
fra andre. Man fokuserer på<br />
at slå sine egne rekorder, siger<br />
Marie Lynge, der her sidst i august<br />
er med det danske landshold i<br />
Naval Pentathlon til VM i Sverige.<br />
Ved VM i 2009 nåede hun individuelt<br />
en 6. plads. Op til VM sidste år<br />
var Marie Lynge udsendt, og det<br />
var langt fra optimale træningsforhold.<br />
Hun opfordrer andre kvinder i<br />
Forsvaret til at gå i gang med<br />
sporten, der på alle måder giver<br />
udfordringer.<br />
-Det er bare at komme i gang,<br />
smiler Marie Lynge.<br />
hanh<br />
19
SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4<br />
Vind en bog - Cirkus Marinen<br />
Pensioneret orlogskaptajn Kurt<br />
Lundholm Christoffersen udgav<br />
i foråret bogen Cirkus Marinen,<br />
som vi omtalte i SKnyt 3, i<br />
juni. Forfatteren har stillet<br />
et eksemplar af bogen til<br />
rådighed for denne konkurrence.<br />
Cirkus Marinen er<br />
efterfølgeren til Søridderne<br />
og en fortsættelse<br />
af fortællingen om<br />
Benny og hans møde<br />
med Søværnets<br />
mange farverige<br />
personer.<br />
Vejl. pris for bogen<br />
er 280 kr.<br />
SK medlemmer har mulighed for at<br />
vinde bogen Cirkus Marinen<br />
Besvar spørgsmålene og deltag i<br />
lodtrækningen blandt de korrekte<br />
besvarelser.<br />
1) Hvad koster medlemsskab af SK for en marineelev<br />
den første måned<br />
A 0 kr<br />
B 150 kr<br />
C 375 kr<br />
Send svar på mail eller<br />
svar direkte online på hjemmesiden<br />
Send en e-mail med besvarelsen til sk-nyt@maks.dk. Det er nok<br />
kun at skrive spørgmålenes nummer efterfulgt af det bogstav, som<br />
du mener repræsenterer det rigtige svar - f.eks. kunne besvarelse af<br />
spørgsmål 1 skrives: 1 - B, hvis du altså mener, at B er det rigtige svar.<br />
Husk at skrive både navn og adresse i e-mailen.<br />
Konkurrencen kan også besvares på SKs hjemmeside, med afkrydsning<br />
i svarfelter.<br />
Det øger ikke dine chancer at sende flere besvarelser. Sender du mere<br />
end én, er det den sidst modtagne, der er gældende.<br />
Du skal være medlem af SK for at deltage i konkurrencen.<br />
2) Omfatter medlemsskabet af SK også en gruppelivsforsikring<br />
A Ja<br />
B Nej<br />
3) Er du som medlem af SK automatisk dækket af<br />
en fritidsulykkesforsikring<br />
A Ja<br />
B Nej<br />
Svar senest 21. september. Vinderen<br />
offentliggøres i næste SKnyt og<br />
på hjemmesiden.<br />
SK PÅ INTERNETTET<br />
• Nyheder<br />
• Praktisk info<br />
• SKnyt<br />
• ... og meget mere<br />
Find det<br />
under SKs faneblad på<br />
www.co-sea.dk<br />
Søværnets Konstabelforening<br />
marinekonstabelgruppens fagforening<br />
20
Tillidsmænd og kontaktpersoner<br />
Henvend dig til din lokale SK-repræsentant, hvis du får problemer<br />
SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4<br />
1. ESKADRE<br />
FTM<br />
Karsten Nielsen<br />
Mobil: 40 53 84 85<br />
karsten-soh@hotmail.com<br />
1. ESK STAB<br />
Vacant<br />
THETIS<br />
Kim Jensen<br />
Mobil: 20 89 14 03<br />
VÆDDEREN<br />
Peter Koch Møller<br />
Mobil: 61 71 15 96<br />
pkmoeller@hotmail.com<br />
HVIDBJØRNEN-B<br />
Jan Nolsøe Stenberg<br />
Mobil: 00298 50 35 02<br />
TULUGAQ<br />
Niels Clausen-Nielsen<br />
Mobil: 29 43 48 25<br />
nielsclausennielsen@gmail.com<br />
KNUD RASMUSSEN<br />
Vacant<br />
METTE MILJØ<br />
Jens Peter Janum<br />
Tlf-tj.: 41 30 99 15<br />
GUNNAR THORSON<br />
Benny Jacob Nielsen<br />
Tlf-tj.: 41 30 99 05<br />
benny.nielsen@hotmail.com<br />
MARIE MILJØ<br />
Keld Kroman<br />
Tlf-tj.: 58 30 85 93<br />
fam.kroman@stofanet.dk<br />
GUNNAR SEIDENFADEN<br />
Michael Thun Madsen<br />
Mobil: 2285 9620<br />
mtm@waoomail.dk<br />
DIANA<br />
Nicolai Thomsen<br />
Mobil: 22 52 32 25<br />
nemus@sol.dk<br />
NAJADEN<br />
Jannik T. Larsen<br />
Tlf-tj.: 41 30 98 55<br />
2. ESKADRE<br />
FTM / ABSALON<br />
Vacant<br />
ESBERN SNARE<br />
Karl-Erik Andersen<br />
Mobil: 21 82 26 06<br />
jazz60.andersen@gmail.com<br />
SØLØVEN<br />
Vacant<br />
IVER HUITFELDT<br />
Morten Wallin Jensen<br />
Mobil: 30 29 19 25<br />
mortenwallinjensen@gmail.com<br />
OPLOG KORSØR<br />
FTM<br />
André Borre<br />
Tlf-tj.: 58 30 83 66<br />
<strong>CO</strong>MCEN<br />
Michael Moeskær<br />
Mobil: 28 51 89 53<br />
mhj@maks.dk<br />
TKA<br />
Vacant<br />
MOC N<br />
FTM<br />
Peter Emborg<br />
Mobil: 61 67 16 05<br />
MUS HELLEBÆK<br />
Jens Holm Hejlsø<br />
Tlf-tj.:49 70 90 43<br />
jens@hejlsoe.dk<br />
MUS FØLLESBJERG<br />
Laust K. R. Jensen<br />
Tlf-tj.: 62 56 20 90<br />
RESERVEPERSONEL<br />
Knud Rasmussen<br />
Mobil.: 40 84 19 30<br />
MOC S<br />
Achim Jensen<br />
Mobil: 60 60 21 66<br />
achimjensen@gmail.com<br />
OPLOG<br />
FREDERIKSHAVN<br />
FTM<br />
Ib Skoubo<br />
Tlf-tj.: 40 41 37 61<br />
ib@skoubo.eu<br />
<strong>CO</strong>MCEN<br />
Ella M. B. Madsen<br />
Mobil.: 40 15 28 28<br />
SLEIPNER<br />
Vacant<br />
Kørsels- og<br />
Transportelement<br />
Vacant<br />
Lærlingekontakt<br />
Thomas Andreasen<br />
thomasand82@gmail.com<br />
SØVÆRNETS<br />
TAMBURKORPS<br />
Malte Henningsen<br />
Mobil.: 61 28 13 14<br />
MILITÆRPOLITIET<br />
KØBENHAVN<br />
Vacant<br />
SØVÆRNETS<br />
SPECIALSKOLE<br />
KØBENHAVN<br />
Olav Borre<br />
Tlf-tj.: 32 66 45 00<br />
FORSVARETS<br />
MATERIELTJENESTE<br />
FTM<br />
Hans Philipsen<br />
Mobil: 20 10 56 16<br />
hp@maks.dk<br />
SØVÆRNETS OPERATIVE<br />
KOMMANDO<br />
Vacant<br />
FORSVARETS<br />
PERSONELTJENESTE<br />
Vacant<br />
GRØNLANDS<br />
KOMMANDO<br />
Vacant<br />
SØVÆRNETS<br />
SERGENT- OG<br />
GRUNDSKOLE<br />
Heini René Jensen<br />
Tlf-tj.: 99 22 17 60<br />
ssg-uds208@mil.dk<br />
VÆRKSTEDSOMRÅDE<br />
BRØDESKOV<br />
Klaus Nørager<br />
Tlf-tj.: 25 38 48 36<br />
klaus@mil.dk<br />
CIS SQUADRON -<br />
FINDERUP<br />
Kaj Friborg<br />
Tlf-tj.: 89 25 52 91<br />
Mobil.: 40 58 81 80<br />
kf@maks.dk<br />
FLYVEVÅBNETS OG<br />
SØVÆRNETS<br />
HELIKOPTERTJENESTE<br />
Jan Lyngsøe<br />
Mobil: 25 51 18 88<br />
csw-e80ca011@mil.dk<br />
Rettelser til listen over kontaktpersoner bedes mailet til sk@maks.dk<br />
21
SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4<br />
info<br />
FORSIKR<br />
Forsikring der er omfattet af dit medlemskab af SK<br />
1. Gruppelivsforsikring med en dødsfaldssum på 167.000 kr. ved medlemmets<br />
død og 75.100 kr. ved ægtefælles død.<br />
2. Fritidsulykkesforsikring på 600.000 kr. med dækning for<br />
tandskader og brilleskader.<br />
OBS<br />
Forsikringsopgaven løses af<br />
AP Pension, som Søværnets<br />
Konstabelforening har indgået aftale<br />
med. Du er automatisk omfattet af forsikringen,<br />
når du er medlem af SK.<br />
Kontakt Søværnets Konstabelforening på tlf. 36 36 55 85 for nærmere oplysning<br />
SUNDHEDSFORSIKRING<br />
ekstra tilkøb<br />
Søværnets Konstabelforening har indgået aftale med TRYG om en sundhedsforsikring pr. 1. september 2010<br />
Prisen for en forsikring er 231 kr./md. for medlemmet, som opkræves sammen med kontingentet.<br />
Det er muligt privat at tilkøbe en sundhedsforsikring for<br />
ægtefælle / samlever og børn under 21 år kan medforsikres, som opkræves af TRYG.<br />
Kontakt Søværnets Konstabelforening på tlf. 36 36 55 85 for nærmere oplysning<br />
CFU forsikringsaftale, som gælder alle ansatte i staten<br />
Aftale nr. 85034 hos Forenede Gruppeliv<br />
1. Gruppelivsforsikring med en dødsfaldsdækning på 370.000 kr. (Fra 1. april 2011)<br />
2. Børnesum på 30.000 kr. pr. barn under 21 år. (Fra 1. april 2011)<br />
3. Forsikring som udbetales ved konstateret kritisk sygdom på 100.000 kr.<br />
For statsansattes børn under 18 år er forsikringssummen 50.000 kr.<br />
(Fra 1. april 2011)<br />
OBS: Der betales skat af præmien for denne forsikring over lønsedlen<br />
TAG OVERSIGTEN MED<br />
NÅR DU TALER<br />
FORSIKRING<br />
MED DIN ASSURANDØR<br />
ELLER BANK<br />
Øvrige forsikringer som gælder for ansatte med kapital- eller arbejdsmarkedspension<br />
Også for SKs medlemmer<br />
Gruppelivsaftale med en dødsfaldsdækning på 633.000 kr.<br />
Der er yderligere tilknyttet en sum ved ægtefællens død<br />
før 60 år på 383.000.<br />
Desuden er der tilknyttet en erhvervsudygtighedsdækning<br />
på 127.000 pr. år.<br />
Ved medlemmets død 30.000 kr. pr. år. til evt. børn.<br />
OBS:<br />
Der betales præmie og Arbejdsmarkedsbidrag for denne forsikring<br />
over lønsedlen.<br />
Yderligere oplysninger om forsikringsforhold kan indhentes ved foreningens kontor på telefon 36 36 55 85<br />
22
SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4<br />
INGER<br />
Arbejdsgiveren har forsikret de ansatte for ulykker m.v. på arbejdet<br />
i henhold til arbejdsskadeforsikringsloven<br />
I følge lov om forsikring mod arbejdsskade<br />
kan du eller din familie opnå følgende<br />
erstatning / godtgørelse:<br />
Tab af forsørger:<br />
Løbende udbetaling (30%) afhængig af årsløn<br />
eller engangsbeløb.<br />
(Fx: afdødes årsløn 275.000 kr. = 6.875 kr.<br />
pr. måned i max 10 år).<br />
Tab af erhvervsevne:<br />
Løbende udbetaling afhængig af årsløn<br />
eller engangsbeløb.<br />
(Fx: Ved 65% tab af tidligere årsløn 275.000<br />
kr. = 11.923 kr. pr. måned).<br />
Særligt overgangsbeløb:<br />
Til ægtefælle ved dødsfald: 149.000 kr.<br />
Ved méngrad på 100%:<br />
Udbetales 790.000 kr.<br />
Ved méngrad på under 5% ydes der ingen<br />
erstatning.<br />
Forsørgertab til børn:<br />
Er afhængig af den afdødes årsløn i året før<br />
skaden og løber til barnets 18. år. Er barnet<br />
under uddannelse, kan ydelsen evt. løbe til<br />
det fyldte 21. år.<br />
Hvis afdødes årsløn fx var 275.000 kr.,<br />
bliver den månedlige ydelse 2.292 kr.<br />
Der ydes betaling af udgifter til sygebehandling,<br />
optræning og hjælpemidler.<br />
Kommer du til skade:<br />
Skal anmeldelse foretages inden ni<br />
dage efter tilskadekomsten til Forsvarets<br />
Arbejdsskade- og Erstatningskontor (FAEK).<br />
Er man utilfreds med FAEK’s afgørelse,<br />
kan sagen ankes til arbejdsskadestyrelsen,<br />
og er man ikke tilfreds med deres<br />
afgørelse, kan sagen ankes til Den Sociale<br />
Ankestyrelse.<br />
SK er behjælpelig med sagsbehandling<br />
m.v. i forbindelse med medlemmernes<br />
arbejdsskadesager.<br />
Forsikringer m.v. under udsendelse på mandat i udlandet med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende,<br />
fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende opgaver.<br />
Forsvarets særlige erstatningsordning<br />
og FG INTOPS 98424.<br />
Under udstationering i udlandet er personellet<br />
omfattet af følgende erstatninger i<br />
tilfælde af invaliditet og død:<br />
Ved 100% invaliditet 3.842.000 kr.<br />
(udbetaling fra 5% mén)<br />
Dødsfaldsdækning:<br />
Forsørger<br />
Ikke forsørger<br />
2.561.000 kr.<br />
1.279.500 kr.<br />
Efterindtægt:<br />
Ved dødsfald får din ægtefælle og børn<br />
under 18 år et beløb som efterindtægt,<br />
svarende til din løn i 1 - 3 måneder. Hvis<br />
dødsfaldet er sket som følge af tjenesten,<br />
udbetales efterindtægt i 6 måneder. Hvis<br />
du er tjenestemand, ydes efterindtægt i 12<br />
måneder.<br />
Du kan kontakte din udstikker og få nærmere<br />
oplysninger.<br />
Kollektiv fritidsansvarsforsikring ved<br />
udstationering af den danske stat<br />
på internationalt mandat, Det danske<br />
Folketing og / eller Den danske<br />
Regering.<br />
Forsikringen dækker ved skade på personer<br />
op til 5.000.000 kr. og ved skade på dyr<br />
og ting - op til 2.000.000 kr.<br />
Forsikring mod tab af personlige ejendele<br />
m.m.<br />
Forsvarets erstatningsansvar omfatter de<br />
private genstande:<br />
Som normalt kan forventes medbragt på en<br />
arbejdsplads, og som eksempelvis befinder<br />
sig i private skabe. Ansvaret omfatter som<br />
hovedregel således ikke penge og kostbare<br />
genstande, som fx dyre armbåndsure, fjernsynsapparater,<br />
smykker og malerier.<br />
OBS: Fritidsansvarsforsikringen dækker<br />
ikke alle forhold - tjek op med din udstikker<br />
inden udsendelse.<br />
Se mere på:<br />
http://forsvaret.dk/FPT/erstat/Pages/default.<br />
aspx<br />
For korttidsansatte omfattet af bonusordningen<br />
Særligt beløb ved dødsfald i tjenesten<br />
Særligt beløb ved tilskadekomst i tjenesten.<br />
Ved dødsfald ydes der afdødes ægtefælle<br />
et særligt beløb på 20.000 kr.<br />
Et tilsvarende beløb til hvert af afdødes<br />
børn under 18 år.<br />
Det samlede beløb kan dog ikke overstige<br />
80.000 kr.<br />
I tilfælde, hvor korttidsansat personel<br />
afskediges som følge af en tilskadekomst<br />
i tjenesten pådraget invaliditet, ydes der<br />
den pågældende et særligt beløb, der ved<br />
100% invaliditet andrager 80.000 kr.<br />
Ved lavere invaliditet nedsættes beløbet<br />
tilsvarende.<br />
Arbejdsgiveradministreret<br />
23
Søværnets Konstabelforening, Mose Alle 13, 2610 Rødovre<br />
Uvist hvordan dukker havfruen på Sydfyn af og<br />
til op på sin sten for at skue ud over bæltet mellem<br />
Fyn og Langeland. Foto: Hanne Hansen<br />
Havfruer<br />
- fup eller fakta<br />
Officiel udmelding fra<br />
amerikanske myndigheder<br />
slår fast, at havfruer ikke<br />
eksisterer. Den melding<br />
har 'Vor Havfrue' på Sydfyn<br />
tilsyneladende ikke hørt.<br />
Amerikanske myndigheder slog sidst i juni i en<br />
officiel meddelelse fast, at havfruer ikke eksisterer.<br />
Der er end ikke fundet bevis for, at de<br />
nogensinde har været andet end fabler og gode<br />
historier for sømænd til alle tider, lød konklusionen,<br />
som blev udsendt af NOAA, National<br />
Oceanic and Atmospheric Administration.<br />
Det vakte international opmærksomhed, at<br />
en officiel myndighed under den amerikanske<br />
administration brugte tid og ressourcer på den<br />
slags.<br />
Virkelighedstro fiktion<br />
Forklaringen var, at NOAA havde modtaget<br />
flere forespørgsler fra chokerede amerikanere,<br />
der havde opfattet et fiktionsprogram på tvkanalen<br />
Animal Planet som den skinbarlige<br />
sandhed. Med moderne digital teknik havde<br />
tv-kanalen fået de fiktive barmfagre væsner til<br />
livagtigt at bevæge sig rundt i havet i stimer i<br />
udsendelsen.<br />
Uberørt af meldingen om, at hun ikke eksisterer,<br />
fortsætter 'Vor Havfrue' sin gådefulde<br />
eksistens i Åbyskov ved Skårupøre på Sydfyn.<br />
På mystisk vis dukkede hun op på sin sten for<br />
nu et år siden. En morgen var hun der bare,<br />
og til trods for omfattende skriverier og efterlysninger<br />
i den lokale presse, har endnu ingen<br />
meldt sig som kunstneren.<br />
Havfruen havde imidlertid ikke papirerne i<br />
orden. Man kan ikke slå sig permanent ned i<br />
dansk farvand uden tilladelse fra Kystdirektoratet.<br />
Her kom Svendborg Kommune havfruen<br />
til undsætning og "opholdstilladelsen" er nu på<br />
plads. Mystikken er dog fortsat intakt. Af og til<br />
forsvinder hun, for så at dukke op igen.<br />
Men altså - havfruer eksisterer ikke, er det nu<br />
slået fast.<br />
hanh<br />
Søværnets Konstabelforening<br />
Mose Alle 13, 2610 Rødovre<br />
Tlf.: 36365585 Fax: 36365580<br />
sk@maks.dk - www.co-sea.dk<br />
Sekretariatet<br />
Søren Frederiksen, forretningsfører<br />
Bestyrelsen<br />
Ib Skoubo, formand<br />
Karsten Nielsen, næstformand<br />
Hans Philipsen<br />
Michael Moeskær<br />
Nikolaj "Nemos" Thomsen<br />
Jens Peter Janum<br />
A-kasse - "min A-kasse" (ex STA)<br />
Ramsingsvej 28 A, 1. sal,<br />
2500 Valby<br />
Tlf.: 70 12 37 82 - Fax: 38 17 82 49<br />
minakasse@minakasse.dk<br />
www.min-a-kasse.dk