Arbejdsmiljø - CO-SEA

nummer 4 • august • 2012
Marinekonstabelgruppens fagblad
nyt
Påtænkt afskedigelse
forbedret af SK
side 6
Ekstremsport
på toppen
side 18-19
TEMA 2012
Arbejdsmiljø
side 10-11
Arbejds- og studiemiljø
i fokus på SSG
side 12-16

Indhold
Marinekonstabelgruppens fagblad
Søværnets Konstabelforening
Mose Alle 13 - 2610 Rødovre
Telefon: 36 36 55 85
Fax: 36 36 55 80
sk-nyt@maks.dk
www.co-sea.dk
Redigering og layout
Hanne Hansen
nyt
Tryk
Specialtrykkeriet Viborg
Ib Skoubo
formand og
ansvarshavende redaktør
ib@skoubo.eu
Tlf.: 40 41 37 61
Søren Frederiksen
forretningsfører
Tlf.: 36 36 55 95
sf@co-sea.dk
Hanne Hansen
kommunikationskonsulent
Tlf.: 36 36 55 87
hh@co-sea.dk
3
Leder
4
Forside
Søværnets Sergentog
Grundskole.
Foto: Hanne Hansen
Forretningsførerens klumme
6
Faglige sager og noter
10
TEMA 2012: Arbejdsmiljø
12
Arbejds- og studiemiljø i fokus på SSG
17
Nyt om navne
18
Ekstremsport på toppen
20
Vind en bog - Cirkus Marinen
24
Havfruer - fup eller fakta
Oplag
1.200
Næste nummer
Udkommer 9. oktober på nettet
og omdeles 15. - 17. oktober
Deadline
Læserbreve og artikler til næste nummer
skal være redaktionen i hænde senest
21. september eller efter aftale.
Indlæg, forslag m.v. sendes til SKs adresse
eller som e-post til: sk-nyt@maks.dk
ISSN 1601-3204
Er SKnyt forsinket, eller er der andre problemer
med leveringen, så henvend dig til sekretariatet
på telefon:
36 36 55 85
Husk at melde
adresseændring til SK
Artikler, læserbreve, kommentarer m.v., der trykkes
i SKnyt, er ikke nødvendigvis udtryk for SKs
officielle holdning, bortset fra lederen.
Redaktionen forbeholder sig ret til at anvende
og redigere modtagne artikler og billeder med
mindre andet er aftalt.
Det er tilladt at gengive og kopiere tekster, artikler
og billeder med kildeangivelse.
Det er ikke tilladt at kopiere artikler og billeder til
kommercielt brug uden skriftlig tilladelse.
Alle fagblade lægges på
SKs hjemmeside - www.co-sea.dk
Annoncepriser
1/1 side kr. 3.500 inkl. moms
1/2 side kr. 2.000 inkl. moms
1/4 side kr. 1.200 inkl. moms
Priserne er inkl. 4 farver

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4
Leder
»Man kan undre sig over, hvorfor
arbejdsmiljøsager proppes
i syltekrukke. Det er vel ikke
karriere-stoppende at forbedre
arbejdsmiljøet«
Ib Skoubo, formand
Forandringer vil fortsætte
Sommeren har været over os i et stykke tid, og for
de fleste af os er der kun brugt ferie tilbage. Det
betyder så også, for de fleste af os, at hverdagen er
vendt tilbage med alle dens fortrædeligheder.
Efteråret nærmer sig og det gør Forsvarsministerens
endelige beslutninger om, hvor og hvordan
de bebudede besparelser skal ske. De er i den grad
savnet, så utrygheden kan vaskes bort og erstattes
af vished. Det er alt andet lige meget nemmere at
forholde sig til fakta end til platte politiske udmeldinger,
hvis eneste formål er at få medieomtale og
”fiske” stemmer.
Til dem, der nu går med den lykkelige forventning
om, at når ”bare” jeg klarer frisag denne gang, så er
alting godt og så kan vi forsætte som vi plejer - til
dem vil jeg bare sige, tro om.
Uddannelse er nødvendigt
At besparelser og omlægninger denne gang bliver
så voldsomme skyldes først og fremmest en elendig
økonomistyring samt manglende politisk forståelse
for, hvad det koster at føre militæraktivistisk udenrigspolitik.
I den nære fremtid vil der ske endnu flere
forandringer og moderniseringer, ikke for at spare,
men for at holde Forsvaret i form til de efterhånden
rigtig mange forskelligartede opgaver, det bliver
pålagt. Uddannelse og efteruddannelse er nøgleord i
den moderne og effektive virksomhed, som Forsvaret
arbejder hen imod at blive, det er derfor ekstremt
vigtigt, at vi tager imod de tilbud, der er for at dygtig
gøre os, også selv om nogle mellemledere og ledere
modarbejder det, fordi de mener det er ubelejligt for
tjenestestedet (dem). Efteruddanner vi os ikke, kan
vi kigge i et spejl efter taberen i det spil.
Som det er jer bekendt har Søværnets Konstabelforening
i særlig grad sat søgelyset på arbejdsmiljø
og sikkerhed, emner vi vil forfølge med ikke svigtende
årvågenhed. På nogle tjenestesteder virker det
fint, og der bliver gjort noget ved de områder, hvor
man laver eller finder fejl. Men andre steder bliver
sagerne proppet ned i en syltekrukke og skjult. Man
kan undrer sig over hvorfor, det er vel ikke karrierestoppende
at forbedre arbejdsmiljøet Der er desværre
også steder hvor selve strukturen har svigt så
eftersyn og godkendelser ikke er blevet indført. Et
eksempel på dette er kystradarmasterne over hele
landet (KYRA), hvor der sidder en glideskinne midt
på stigerne. Det er dér faldsikringsudstyret gøres
fast. Den manglende periodevise godkendelse blev
opdaget på Sj. Odde og godkendelse iværksat. Så
skulle man tro, at skinnerne ville blive efterset på de
øvrige master, men det er så ikke sket!
Der er gået rygter om at Søværnets Konstabelforening
skulle være en ”gul” fagforening hvilket
naturligvis er usandt. Ansvaret for vores ”manglende”
forhandlingsret ligger udelukkende hos
Finansministeriet, som derved har gjort sig skyld
i det demokratiske underskud, der findes i forhold
til søværnets konstablers mulighed for at deltage i
samarbejdsudvalgene. Men det forhindre os på ingen
måde i at udføre vores opgave som fagforening,
hverken overfor Søværnets ledelse eller som bisiddere
for vores medlemmer, når det er nødvendigt, hvilket
det desværre er nogle gange (seneste sag er omtalt i
dette nummer). Vi gør det gerne, for det er det, der
er selve essensen i en fagforening, at stå sammen,
hjælpe når det gælder og ikke give efter, når det
bliver råt.
3

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4
Forretningsførerens klumme
SK - en fuldgyldig
fagforening
af Søren Frederiksen, forretningsfører
Ved flere af de afholdte
medlemsmøder, og af nye
medlemmer, er vi blevet
spurgt: Hvorfor melde sig
i SK
- Når SK nu ikke har
forhandlingsretten
- Når SK ikke sidder med
ved ”bordet"
Det vil jeg give svar på
her.
Man bør altid være medlem af en fagforening.
Dels for at få hjælp hvis det bliver
nødvendigt. Dels for at støtte op om fællesskabet.
Men der er ingen lov, der forbyder
en at være udenfor eller medlem af en helt
anden fagforening.
Man bør dog altid være medlem af en a-
kasse, så man kan få økonomisk hjælp, hvis
man mister sit arbejde. Og i disse tider er
det en reel mulighed.
SK for marinekonstabler
SK er den eneste fagforening, der udelukkende
varetager marinekonstabelgruppens
interesser.
Vedtægternes § 3 MEDLEMMER:
3.1 Som medlemmer kan optages tjenstgørende
personel af marinekonstabelgruppen
samt andre efter kongressens beslutning.
Ikke andre. Dermed er SK heller ikke en
”gul” fagforening. Højesteret har ved dom
fastslået, at SK opfylder betingelserne for
en fagforening.
Godt samarbejde
SK har i dag et godt samarbejde med
Forsvarsministeriet med underliggende
myndigheder, såsom FPT, SOK osv.
SK opretter på vegne af medlemmerne
sager om deres ansættelsesforhold, det være
sig løn, arbejdstid og andet. SK hjælper også
medlemmerne med forsikringsforhold, og
andet i den forbindelse.
Vedtægternes § 2 FORMÅL:
2.1 Foreningens formål er at varetage det
enkelte medlems faglige interesser, herunder
særligt at fremme de økonomiske, sociale,
ansættelses- og uddannelsesmæssige vilkår,
samt at sikre medlemmernes interesser overfor
arbejdsgiver, myndigheder m.fl.
2.2 Foreningen kan, jf. pkt. 2.1, på ethvert
tidspunkt deltage som partsrepræsentant i alle
forhold over-for relevante myndigheder.
2.3. Foreningen kan, jf. pkt. 2.1, på
medlemmernes vegne anlægge og trække sager
vedrørende ethvert spørgsmål om medlemmernes
forhold.
Og det gør SK så.
Forhandlingsretten
I forhold til aftaleforhold, så er det faktisk
sådan, at det er CFU, Centralorganisationernes
Fællesudvalg, der forhandler overenskomster
på området. Se hele forhandlingsstrukturen
og mere på hjemmesiden
www.cfu-net.dk
Ja, men det er jo CS der forhandler min
løn, lyder spørgsmålet, vi hyppigt møder.
Men det er CFU, der forhandler løn og
ansættelsesforhold.
4

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4
Medlemsmøder
AFLYST
De annoncerede
SK-med lemsmøder i
efteråret 2012 er aflyst.
Aflysningen gælder:
CS kan få indflydelse på resten af lønsummen
som forbedringer til gruppen. Summen
var i 2008 ca. 0,7 pct. af hele lønsummen,
så det er ikke meget CS kan rykke.
Derudover kan de forhandle fortolkning af
enkelte spørgsmål.
Som SK formand Ib Skoubo formulerer det
i SKnyt 5-2011:
"Heller ikke CS har nogen indflydelse på
CFU-forliget, og de puljemidler som kommer
ud af det fordeles af cheferne, så den
helt store betydning har jeg lidt svært ved at
få øje på i den sammenhæng.”
SK som bisidder for medlemmer
Da arbejdsgiveren (Finansministeren) ikke
vil tegne overenskomst med os kan vi ikke
underskrive aftaler for personellet, men vi
deltager som bisidder sammen med vore
medlemmer på alle de områder, de ønsker
vi skal assistere.
Hverken CS eller arbejdsgiveren kan
forhindre os i dette, da vi henholder os til
Forvaltningslovens afsnit om partsrepræsentation.
Vi hjælper vore medlemmer i de tilfælde
de ikke har fået den rigtige løn eller tillæg.
Vi kontakter FPT og får løst sagen eller
rejser sagen skriftligt.
Vi optræder også som bisiddere når medlemmer
indkaldes til personelsamtaler eller
afhøringer, hvor de er sigtet for overtrædelser
af militær straffelov.
Konstablerne brød med CS
Søværnets Konstabelforening, SK, er stiftet
grundlovsdag 1997. SK var tidligere en del
af CS-Søværnet, sammen med Søværnets
sergentgruppe og mekanikergruppen (militært
ansatte både ufaglærte og faglærte),
der var en del af Centralforeningen for
Stampersonel.
I 90’erne var der stigende spændinger mellem
grupperne i CS-Søværnet, hvor det fra
konstablernes synsvinkel blev uholdbart at
være i et fællesskab med sergenterne, der på
arbejdspladserne fungerede som mellemledere
for konstablerne. Samtidig var det
mange steder tillidsmanden og fællestillidsmanden,
der var mellemledere. En stor del
af konstablerne fandt det uholdbart, at en
faglig repræsentant samtidig var den daglige
leder.
I 1997 blev de tre grupper enige om at
opløse CS-Søværnet og SK blev så dannet.
• HKKF meldte sig ud af CS i 1984
• SK meldte sig ud af CS i 1997
• FKKF (flyverne) meldte sig ud
af CS i 2007
SK i stærkt maritimt fællesskab
I dag er SK medlem af OAO, Offentligt
Ansattes Organisationer, og OAO/Forsvar.
Yderligere er SK medlem af CO-Søfart,
Centralorganisationen Søfart.
CO-Søfart er et fagligt kartel, der foruden
SK har Dansk Metals Maritime Afdeling,
FOA Søfart og Dansk El-Forbund
som medlemmer.
CO-Søfart er Danmarks største maritime
faglige organisation.
Her er der stor faglig ekspertise til stede i
form af konsulenter, kommunikationsfolk,
advokater og andre.
CO-Søfart er også stedet, hvor man kan
få hjælp, hvis man ønsker at skifte til offshore,
handelsflåden etc.
Så SK er godt klædt på til de udfordringer
hverdagen og samfundet kan give medlemmerne.
Pas på jer selv derude, I er de
bedste til det
Oktober
Frederikshavn
torsdag 4. oktober
kl. 15.00
Holmen
onsdag 10. oktober
kl. 15.00
Korsør
torsdag 11. oktober kl.
15.00
NYT
koncept på vej
SK medlemmer har givet
udtryk for, at det er
svært i en travl hverdag
at finde tid til at deltage
i medlemsmøder.
Bestyrelse og sekretariat
arbejder på et nyt
koncept for kontakten
til medlemmerne. Yderligere
info følger på
hjemmesiden.
www.co-sea.dk
5

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4
Faglige sager & noter
Påtænkt afskedigelse
forbedret af SK
De flotte ord i Forsvarets sociale kapitel
holder ikke, når det kommer til
virkeligheden. Det viser sagen om den
påtænkte afskedigelse af et SK-medlem,
der var sygemeldt efter en arbejdsskade.
SK fik den påtænkte afskedigelse
forbedret med en ubetinget fritstilling.
af Søren Frederiksen, forretningsfører
Et medlem af SK modtog en ”Partshøring
om påtænkt afskedigelse på grund af omfattende
sygefravær”.
Medlemmet henvendte sig til SK for hjælp
i sagen. Medlemmet, MOKS, arbejdede
som elektriker på en af de nye fregatter.
Det omfattende sygefravær viste sig at
være 64 dage fordelt over flere perioder.
Sygdommen skyldtes en arbejdsskade, med
to diskusprolapser til følge. Grunden til
selve skaden var et løft af en gearoliekøler
i samarbejde med kolleger. Under løftet
skred MOKS i noget farveløs olie på dørken,
hvorved MOKS fik hele vægten af
køleren.
Som følge heraf blev den blå bog inddraget,
og MOKS kunne derfor ikke arbejde
på skibet. Den manglende blå bog viste
sig at være en, i FPTs øjne, meget vigtig
detalje. Hvad det jo naturligvis også er, når
man lever af at sejle. Lægen havde vurderet
fraværet af den blå bog til seks måneder.
Dette var ifølge FPT ikke acceptabelt,
hvorfor man skred til
en påtænkt afskedigelse.
SK opponerede naturligvis,
bl.a. over det urimelige i at afskedige
en medarbejder, som var kommet til
skade i tjenesten. Oven i købet i strid med
intentionerne i Forsvarets sociale ansvar,
som beskriver, hvordan Forsvaret vil tage
hånd om medarbejdere, der kommer til
skade i tjenesten.
Efter en del brevvekslinger mellem FPT
og SK mødtes parterne til en afklaring af
sagen.
Fritstilling ved raskmelding
SK var repræsenteret ved CO-Søfarts
advokat John Ibsen og undertegnede, forretningsfører
Søren Frederiksen.
Udfaldet af mødet blev en ubetinget fritstilling,
når MOKS blev raskmeldt, i ca. 11
måneder, til fratrædelse ultimo maj 2013.
En forbedring i forhold til den normale opsigelsesprocedure,
MOKS ellers stod overfor.
Det hjælper jo godt nok ikke MOKS
tilbage på skibet. Men han får
nu et år til at fuldende genoptræningen i
ro og søge et nyt arbejde. Alt sammen med
fuld løn. Skulle MOKS gå hen og få arbejde
inden udløbet af fritstillingen, beholder
han den fulde løn fra Forsvaret, samt den
fulde løn fra det nye arbejde.
Både MOKS og SK er tilfredse med
resultatet.
Læren af ovennævnte kunne være, at man
aldrig er sikker på at beholde sit arbejde i
Forsvaret, trods de flotte ord i det sociale
kapitel.
Så derfor kan SK kun igen opfordre til at
I passer på jer selv og hinanden. Tag ikke
chancer eller hurtige smutveje i arbejdsgangen.
Det kan få store omkostninger på
helbredet, økonomien samt psyken.
Pas på jer selv derude, I er de
bedste til det
6

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4
SK info
Statens ferieaftale
endnu
ikke tilpasset
ferieloven
Pensionstillæg
- tjek din lønseddel
Ikke alle berettigede har fået
den særlige pensionsindbetaling.
af Søren Frederiksen
Ved OK 2011 blev den pligtige afgangsalder
i Forsvaret som bekendt
hævet fra 60 år til 62 år. I forlængelse
heraf blev det med FPT aftalt, at der
på aftaleområdet i perioden 2011 til
2022 indbetales et månedligt særligt
pensionsbidrag til tjenestemænd,
som ikke, eller kun delvist, vil få tillagt
pensionsalder fra det 60. til det 62. år,
P-kval i ansættelseskontrakter
Passus om 3 års ansættelse før
forhandling af P-kval i kontrakter
er forkert.
af Søren Frederiksen
Har du fået ny kontrakt inden for de
senest måneder, skal du være opmærksom
på, at FPT i en periode har
indskrevet i kontrakterne, at ”de første
3 år kan der ikke forhandles p-kval
tillæg”. Dette er ikke korrekt.
da de vil have opnået en pensionsalder
på 36 eller højere ved pensionering
ved det 60. år.
Der er blevet gjort opmærksom på, at
der er tjenestemænd på aftaleområdet,
som opfylder aftalens forudsætninger
(som beskrevet ovenfor), men
som ikke får den særlige pensionsindbetaling.
SK vil derfor gerne opfodre tjenestemænd,
som mener de opfylder ovenstående,
om at se på deres lønseddel
efter lønkode 3985. Såfremt denne
lønkode ikke fremgår af lønseddelen,
kontakt da SK.
FPT er gjort opmærksom på, at der i
aftalen om p-kval intet sted er nævnt,
at man skal være ansat i 3 år, før
der kan forhandles. På den baggrund
har FPT ændret i kontrakterne, og
dermed står den nævnte passus ikke
længere i kontrakterne.
Så har du en kontrakt, hvori der står,
at du først kan aftale p-kval om 3
år, så passer det ikke. Du kan altid
kontakte din udstikker og bede om en
forhandling.
af Søren Frederiksen
Ferieloven er blevet ændret således at ansatte
har mulighed for at kræve erstatningsferie
ved sygdom i ferien. Moderniseringsstyrelsen
(fhv. Personalestyrelsen) oplyser følgende:
Fra 1. maj 2012 får ansatte mulighed for
at kræve erstatningsferie, hvis de bliver syge
under ferien. De nye regler er en konsekvens
af EU-domstolens fortolkning af arbejdstidsdirektivet.
Efter ferieloven har en ansat hidtil kun
kunnet få erstatningsferie, hvis den pågældende
blev syg, før ferien startede. Statens
ferieaftale gav herudover mulighed for, at
arbejdsgiveren i særlige tilfælde kunne suspendere
ferien, hvis den ansatte blev syg under
ferien. Ændringen af ferieloven betyder, at
ansatte, der har optjent fuld ferie, altid har
krav på erstatningsferie efter 5 sygedage. Hvis
der ikke er optjent fuld ferie, nedsættes såvel
de 4 uger som de 5 dage forholdsmæssigt.
Sygemelding
Den ansatte skal sygemelde sig hos arbejdsgiveren
efter arbejdspladsens sædvanlige
regler og skal fremvise lægelig dokumentation.
Den ansatte skal selv afholde udgiften
hertil.
Tilpasning af ferieaftalen afventer
Finansministeriet og centralorganisationerne
forventer i lyset af ændringen af
ferieloven at optage forhandlinger om en
tilpasning af statens ferieaftale. I skrivende
stund er der endnu ikke optaget forhandlinger.
Ferieaftalen er den aftale som Forsvarets
personel administreres efter.
7

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4
SAMMENHOLD
BETALER SIG
Attraktive forsikringer til dig der er med på holdet
Hvis du er medlem af en organisation, der har en aftale med Tjenestemændenes Forsikring,
kan du få adgang til gode forsikringer. Vi skilter ikke med, at prisen er lav. Selvfølgelig er
den det, når du er med på holdet. Du er godt dækket ind og får god service, hvis du får brug
for din forsikring. Måske er det derfor, at vi har Danmarks mest tilfredse forsikringskunder.
Scan koden og få et godt tilbud - eller ring 7033 2828.
8
www.tjm-forsikring.dk

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4
Offshore HR-chef:
Behovet for arbejdskraft
i energisektoren vil vokse
Rumler tankerne om at skifte jobbet
i Søværnet ud til fordel for et andet,
er offshore-branchen en mulighed.
Jobudsigterne for fremtiden er i
hvert fald lovende.
af Hanne Hansen
Behovet for arbejdskraft inden for energisektoren
vil ifølge HR Manager Jens Holm-
Nielsen i offshorevirksomheden Semco
Maritime i Esbjerg i fremtiden kun gå én
vej, og det er opad.
Det er især ingeniører, der eftersøges af
branchen for tiden, men ifølge Jens Holm-
Nielsen er der også efterspørgsel på håndværkere
som smede, svejsere og elektrikere
samt folk med maskinteknisk baggrund.
-Er man indstillet på et liv, hvor man er
ude i to uger og hjemme i tre, og kan man
noget med el for eksempel, så er vi meget
interessserede i at høre nærmere, siger Jens
Holm-Nielsen. Han tilføjer, at virksomhen
Find yderligere info
for tiden også har stort behov for stilladsarbejdere
til offshore-arbejde i både Danmark
og Norge.
Sikkerhedskurser en god ide
-Generelt vil det være en rigtig god ide at
geare sig til en fremtid i offshore-branchen
ved at tage de basale sikkerhedskurser. Får
vi en ansøgning fra én, der har de kurser
Semco Maritime • www.semcomaritime.com
Hjemmeside med ledige job og formularer til online-ansøgning
Jobcenter Esbjerg • www.esbjergkommune.dk
Find jobcenterets hjemmeside på kommunens hovedside
Uddannelsesguiden • www.ug.dk
Klik på faneblandet "job", søg på "offshorearbejde"
Info avis • 28 sider om job offshore, joblinks og meget mere
www.offshorecenter.dk/log/nyhedsbreve/Jyllandsposten-tillaeg.pdf
Foto: Dong
i orden, så øges vores interesse også for
vedkommende, siger Jens Holm-Nielsen og
tilføjer:
-Stilladsarbejde forudsætter også kurser,
men de er af overskueligt omfang.
Semco Maritime bygger, opgraderer
og bemander for eksempel rigge, men er
derudover en førende ingeniør- og entreprenørvirksomhed
med opgaver internationalt
i marine- og energisektoren.
Esbjerg er den danske offshore-hovedstad,
og området rummer omfattende offshoreaktiviteter
i internationalt snit. Tilsvarende
er der på Jobcenteret i Esbjerg samlet en del
viden om jobmulighederne inden for offshore.
Her er det også muligt at få kortlagt,
hvilke nødvendige kurser, der skal til for at
måtte arbejde offshore.
Kurserne kan erhverves i enten Esbjerg
eller Frederikshavn. I Esbjerg er flere
udbydere af kurserne, mens MARTEC i
Frederikshavn som noget nyt også udbyder
offshoresikkerhedskurserne.
9

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4
TEMA 2012
Arbejdsmiljø
Ingen får tak
for at komme til skade
af Søren Frederiksen, forretningsfører
Som vi ofte skriver skal I passe på jer selv,
det er I de bedste til.
Esvagt i Esbjerg, havde på deres
spejle i skibene en mærkat, med
følgende ordlyd:
Her ser du den der er ansvarlig
for din sikkerhed!
Det er et udsagn der
skal tages bogstaveligt,
al den stund det
ikke giver mening at
lægge ansvaret for ens
personlige sikkerhed over
på et andet menneske.
Dermed ikke være sagt at
man ikke skal tage sin makkers
sikkerhed alvorligt, for det skal man
naturligvis.
Så hvis du ser en makker i gang
med noget arbejde, der ikke ser
ud til at være sikkert, så gør din
makker opmærksom på det.
Ligesom din makker naturligvis
gør det samme for dig.
Der er endnu ikke nogen der har fået
tak for at komme til skade, fordi man lige
skulle være færdig, selvom arbejdet var
indstillet, eksempelvis grundet dårligt vejr.
Derudover er der jo faren for en opsigelse
hvis man bliver langtidssyg. En risiko, der
også er aktuel i Forsvaret, som det fremgår
af artiklen på side 6 her i bladet.
Ulykker
Ulykkesbarometer
ifølge Arbejdstilsynets
hjemmeside www.at.dk
juni 2012
Anmeldte arbejdsulykker i alt:
2011
42.560 heraf 41 dødsfald
2012
19.961 heraf 21 dødsfald
Antallet af dødsfald er i år på niveau
med sidste år. Altså ingen
ændring. Pas på det ikke bliver
dig, eller din makker.
10

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4
LEJ FERIEBOLIG
I BLÅVAND ELLER PRAG
SK-medlemmer, der også har forsikringer hos Tjenestemændenes
Forsikring, kan leje sommerhus i Blåvand
eller ferielejlighed i Prag.
Sommerhus tæt på
Blåvand Fyr og med 6
sovepladser.
Pris pr. uge
3.500 kr.
Giv lyd
Sekretariat
og redaktion
vil i artikler
og interviews
gennem året i
SKnyt fastholde fokus på
arbejdsmiljøet. Vi bringer
artiklerne om de gode
eksempler, hvor arbejdsmiljøet
er i top - og ja,
fortæller også om eksemplerne,
hvor der er plads
til forbedringer. Ring, mail
eller skriv til os.
Centralt placeret og
stilfuld lejlighed med 6
sovepladser i Prag.
Pris pr. uge
4.100 kr.
telefon: 36 36 55 85
mail: sk-nyt@maks.dk
Ved booking skal SK bekræfte dit medlemsskab. For yderligere information
og booking www.forsikringsagenturforeningen.dk
11

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4
»Det, der ikke kan måles, men
som for mig betyder rigtig meget,
det er, at der er smil i
øjnene, når man møder eleverne.
Det synes jeg er fedt.«
Kommandørkaptajn Dan Rasmusen
Chef på Søværnets Sergent- og Grundskole
Arbejds- og studiemiljø i fokus på S
Det er ingen tilfældighed, at Søværnets Sergent og Grundskole i Frederikshavn
har en grøn smiley fra Arbejdstilsynet for arbejdsmiljøet og i 2010 fik Undervisningsmiljøprisen
fra Dansk Center for Undervisningsmiljø - et videnscenter
under Undervisningsministeriet. Skolens ledelse arbejder målrettet med både arbejds-
og studiemiljø og er i fuld gang med næste udfordring. At måle og definere
trivslen for at nå det nye mål: god trivsel.
-Hvis I gider os, så gider vi også rigtig gerne
jer.
Sådan lyder den velkomst, som elever
og studerende får på Søværnets Sergent og
Grundskole i Frederikshavn. Formuleret og
udtrykt af skolens chef, kommandørkaptajn
Dan Rasmussen.
-Vi indgår med den formulering den
første kontrakt med eleverne som ramme
om deres militære uddannelse her på SSG.
Vi accepterer ikke snyd og elever, der
helst hopper over hvor gærdet er lavest.
af Hanne Hansen
Grundlaget skal være gensidig respekt og
anerkendelse siger Dan Rasmussen.
Og hans erfaring er, at anerkendende
ledelse virker.
-Der er meget, meget langt imellem de
disciplinærsager, vi har, noterer Dan Rasmussen
og tilføjer:
-Og det, der ikke kan måles, men som for
mig betyder rigtig meget, det er, at der er
smil i øjnene, når man møder eleverne. Det
synes jeg er fedt.
Den første uformelle kontrakt
med eleverne følges op af Dan
Rasmussen, der sætter sig
selv på skemaet og bruger en
undervisningstime på at tale
med eleverne om både deres og skolens
forventninger.
Meningsfuldhed
For Dan Rasmussen og skolens ledelse er
nøgleordet meningsfuldhed. Hver enkelt
detalje i dagligdagen skal give mening for
såvel medarbejdere som elever og studerende.
Når hvert enkelt element og handling
giver mening, danner det tilsammen en
meningsfuld helhed.
-Man kan ikke operere i 2012,
hvis ikke folk forstår, hvad vi
laver og hvorfor, præciserer Dan
Rasmussen.
I runde tal omfatter arbejds-
12

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4
øværnets Sergent- og Grundskole
Kommandørkaptajn Dan Rasmussen, chef for SSG.
Orlogskaptajn Finn Hansen, chef for uddannelsesafdelingen.
pladsen 40 medarbejdere i uddannelsesafdelingen.
Og på årsbasis passerer rundt
regnet godt 1.000 elever gennem en af skolens
omfattende udbud af uddannelser, der
spænder vidt. Skolen er de værnepligtiges
første møde med Søværnet i den ene ende,
mens skolen også er rammen om sergenters
videre uddannelse og efteruddannelse mod
tjeneste på højeste funktionsniveau for mellemledere
i Søværnet.
Termometeret
Det omfattende uddannelsesprogram og
antallet af elever stiller høje krav til uddannelsesafdelingen,
hvor orlogskaptajn
Finn Hansen er chef. Et centralt værktøj til
måling af studiemiljøet på SSG's længere
uddannelser er "Termometeret", udarbejdet
af Dansk Center for Undervisningsmiljø,
DCUM. Værktøjet er tilpasset, så det passer
til en militær uddannelsesinstitution.
-Det er en løbende balancegang mellem at
spørge eleverne om for meget og for lidt.
Omfanget af spørgsmål kan blive så stort,
at det i sig selv er årsag til, at de simpelthen
ikke bliver besvaret, uddyber Finn Hansen.
fortsætter næste side
13

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4
Arbejds- og studiemiljø ...
fortsat fra side 13
Fakta
Søværnets Sergent- og Grundskole er
etableret i 2008 efter sammenlægning
af Søværnets Grundskole og Søværnets
Sergent- og Reserveofficersskole, SSG.
Bygningsmassen omfatter i alt 10.000 kvm.
Kapacitet:
• 176 elever på 4-mandslukaf'er
• 136 elever på enkeltmandslukaf'er
Medarbejdere:
• 60 medarbejdere på SSG
• 35 medarbejdere ved LSE BAG
Idrætsfaciliteter:
• Idrætshal
• Udendørs idrætsanlæg
• Marine 5-kamps bane
• Træningsbassin i svømmehal
Undervisningsfaciliteter:
• Auditorium
• 13 klasselokaler
• Skydebane
• Skydesimulator
Foto: SSG
Og det sker, at elever og studerende påtaler,
at skolen ganske enkelt spørger om alt for
meget. Derfor arbejder skolen på at reducere
antallet af spørgsmål. Besvarelserne er
såvel frivillige som anonyme og procentdelen
af besvarelser ligger som oftest mellem
90 og 100 pct.
Eleverne har indflydelse
Modsat mange uddannelses- og kursussteder
præsenteres eleverne og de studerende
på Søværnets Sergent og Grundskole for
spørgeundersøgelsen, der foregår online,
når de er halvvejs i uddannelsesforløbet og
ikke ved vejs ende, som det hyppigt sker
ved evalueringer.
Det er der flere gode grunde til.
-Vi mener det alvorligt, når vi siger, at
elever og studerende har medindflydelse.
Derfor foretager vi undersøgelsen, når de
er halvvejs. Det giver mulighed for at tage
fat i punkter, som eleverne peger på kan
forbedres, så de også selv får glæde af forbedringen
og oplever, at de rent faktisk har
indflydelse, fortæller Finn Hansen
og fortsætter:
-Samtidig giver det mulighed
for at give eleverne en forklaring,
hvis de har ønsker, der af
en eller anden grund ikke kan
opfyldes.
Dan Rasmussen supplerer:
-Udgangspunktet er ikke at "please" eleverne,
men at forbedre og udvikle. Der kan
være gode grunde til, at vi ikke kan imødekomme
et ønske. Når det er tilfældet, så får
eleverne en forklaring på, hvorfor ønsket
ikke kan imødekommes. Og målet er så at
nå en god dialog om det, uddyber han.
Sociale medier en udfordring
Resultaterne fra undersøgelserne behandles
på møder med repræsentanter for eleverne,
underviserne og ledelsen, hvor der udfærdiges
referat og efterfølgende iværksættes
sagsbehandling. På de områder, hvor konklusionen
efter behandling er, at elevernes
ønske ikke kan imødekommes, er den
uddybende forklaring til eleverne
højt prioriteret.
-De sociale medier er i dag en
stor udfordring. Vi kan og vil
ikke hverken censurere eller diktere,
hvad elever kommunikerer
ud via for eksempel Facebook, siger
Dan Rasmussen og Finn Hansen tilføjer:
-I stedet for prioriterer vi højt at give en
fyldestgørende forklaring på, hvorfor vi for
eksempel ikke kan imødekomme fremsatte
ønsker.
Et flagskib
Overordnet er det læringsgrundlaget for
eleverne, der er i fokus for målingerne og
den efterfølgende bearbejdning.
-Vi vil gerne være et flagskib. For at være
det, må vi hele tiden udvikle os. Vi uddanner
soldater, dygtige soldater, siger Dan
Rasmussen og fortsætter:
-Dygtige soldater tør spørge, de tør være
kritiske og de tør påvirke deres omgivelser
og rammer. Det er min overbevisning, at
14

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4
det er sådanne soldater, vi uddanner. De er
det allerbedste produkt.
Pris for undervisningsmiljø
Undervisningsmiljøprisen til Søværnets
Sergent- og Grundskole i 2010 var en
milepæl for skolen efter at Søværnets
Grundskole i Auderød i 2008 blev flyttet til
Frederikshavn og fusioneret med Søværnets
Sergent- og Reserveofficersskole.
Fusionen medførte et omfattende byggeprojekt
på 155 mio. kr., hvor den bestående
bygningsmasse på 1.000 kvm. på Sergentog
Reserveofficersskolen blev renoveret og
yderligere 9.000 nye kvm. kom til. Kapaciteten
rækker i dag til at indkvartere 176
elever på firemandslukaf'er og 136 elever på
enkeltmandslukaf'er.
Idrætsfaciliteterne omfatter idrætshal,
udendørs idrætsanlæg, marine 5-kampsbane
og Danmarks mest moderne træningsbassin
i svømmehallen.
Undervisningsfaciliteterne består foruden
et auditorium af 13 klasselokaler,
skydebane og skydesimulator.
Grøn smiley til arbejdsmiljø
Skolen er placeret i et skovområde i bakkerne
sydvest for Frederikshavns bymidte.
Og rammerne er et godt udgangspunkt for
arbejdsmiljøet for de ansatte på Søværnets
Sergent- og Grundskole. Arbejdsmiljøet har
Arbejdstilsynet vurderet til en grøn smiley.
-Vi har flotte rammer og nye bygninger.
De fysiske rammer om arbejdsmiljøet er i
top. Vi har jo ikke værkstedstunge arbejdspladser
og vi sidder ikke i mørke tunge
kontorer, bemærker Dan Rasmussen og
fortsætter:
-Men vi har hidtil ikke været så gode til
de bløde ting i arbejdsmiljøet. Arbejdstilfredshed
for eksempel. Det har vi ikke været
gode til at arbejde med struktureret, synes
jeg. Men det er vi nu i fuld gang med, og
jeg er meget spændt på, hvordan projektet
vil udvikle sig.
fortsætter næste side
Foto: SSG
Fakta
Søværnets Sergent og Grundskole forestår en lang række uddannelser.
Elevkategorier på længere uddannelser:
• Søværnets basisuddannelse:
- værnepligtige
- værnepligtige på Dannebrog
- marineelever
- kadetaspiranter
- funktionsuddannelse til Søværnets Militærpoliti
• Grundlæggende sergentuddannelse
- kadetaspiranter
- søværnets stampersonel
• Videregående sergentuddannelse trin I
• Videregående sergentuddannelse trin II
• Kontraktofficer
Efteruddannelser:
• Bordinguddannelse
• Skydeleder
• Redningsmiddel-uddannelse til:
- Søværnet
- Georg Stage
• Fartøjsuddannelser
• Efteruddannelse + diverse for Sirius, sygeplejersker, læger mv.
• Støtte til andre myndigheder
• Missionsforb. uddannelser for Søværnets sejlende enheder
15

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4
»Vi vil gerne med trivselsprojektet
ramme en rød tråd af 4-5 ting, der
skal være vigtige for skolen her.«
Arbejds- og studiemiljø ...
fortsat fra side 15
Kommandørkaptajn Dan Rasmusen
Chef på Søværnets Sergent- og Grundskole
Trivsel på dagsordenen
Dan Rasmussen henviser til trivselsprojektet,
hvor medarbejderne
har haft til opgave at definere, hvad
trivsel er for dem og hvad, der er vigtige
elementer for at de trives.
Projektet er helt i tråd med skolens mission,
vision og strategi, hvor skolens vision
blandt andet er at være en attraktiv arbejdsplads
i Forsvaret.
Og det er helt i overensstemmelse med
strategien, at medarbejderne involveres
i projektet, da strategien blandt andet er
at udvikle skolen gennem teamwork og
helhedssyn.
-Vi vil gerne med trivselsprojektet ramme
en rød tråd af 4-5 ting, der skal være vigtige
for skolen her, siger Dan Rasmussen.
Arbejdsmiljøet pt. er på Søværnets
Sergent- og Grundskole - ligesom i hele
Forsvaret - påvirket af usikkerheden
og uvisheden om
de forestående besparelser i
Forsvaret.
-Det påvirker alle. Jeg er
overbevist om, at vi nok skal komme
ud af det her på skolen, men uvisheden
er en faktor, som er svær at håndtere. For
mig er ærlighed overfor medarbejderne i
den sammenhæng et nøgleord, når vi drøfter
det. Men indtil vi ved noget helt præcist
om, hvor besparelserne rammer, har vi
sådan en slags tunnelsyn. Vi koncentrerer
os om det, vi skal og afventer en afklaring,
siger Dan Rasmussen.
Bløde værdier
Trivselsprojektet går sidst i august ind i sin
næste fase, når medarbejdernes indspil og
opfattelser af trivsel klarlægges.
-Det glæder jeg mig meget til, siger Dan
Rasmussen, han kigger på chefen for
uddannelsesafdelingen Finn Hansen og
tilføjer:
-Måske er vi ved at rode os ud i noget
Det bliver spændende, om vi kan klarlægge,
hvad trivsel er.
Finn Hansen deler Dan Rasmussens
spænding:
-Vi er virkelig spændte på, om vi kan nå
frem til formuleringer, der kan præcisere
de bløde ting. Ja, vi har jo ikke prøvet det
før, men jeg er nu ret sikker på, at medarbejderne
har både gode og præcise bud på,
hvad trivsel er, bemærker han.
BLIV MEDLEM AF SØVÆRNETS KONSTABELFORENING
Mange veje til medlemsskab - brug en af dem
• Ring -Kontakt sekretariatet og få indmeldelsespapirer mv.
tilsendt - direkte tlf. 36 36 55 95
Kontingentsatser for medlemsskab af SK
gældende pr. 1. januar 2012, oplyst pr. md.
• Mail -Send en kort mail til sk@maks.dk med oplysning om
navn og telefonnummer. Så hører du fra os.
• Web -Udfyld formular på vores hjemmeside på
www.co-sea.dk/indmeldelse.33339.aspx
• Smartphone -Scan koden, der sender
dig direkte til
formularen på
vores hjemmeside.
Udfyld
formularen og
tap “send”.
Marineelever (de første fire måneder)
Indtil udnævnelse til marinekonstabel
Efter udnævnelse til marinekonstabel
Seniorordning*
0 kr.
150 kr.
375 kr.
200 kr.
* for medlemmer af SK efter afgang fra jobbet på grund
af alder eller helbred. Seniormedlemsskab kan fortsættes
indtil udgangen af det 69. leveår.
Søværnets Konstabelforening
marinekonstabelgruppens fagforening
16

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4
Nyt om navne
DØDSFALD
Henrik Rosenberg, leder af Teknisk Driftssektion,
Maritimt Overvågningscenter Syd,
døde 26. juni, 57 år gammel.
Kun fem måneder efter sit 40 års jubilæum
i Forsvaret i januar døde Henrik Rosenberg
pludseligt efter et meget kort sygdomsforløb.
Han fik således ikke opfyldt et af sine
ønsker - at få lov at tilbringe de sidste tre år
af arbejdslivet inden pensionen på Maritimt
Overvågningscenter Syd, sådan som han
udtrykte det her i SKnyt i februar-udgaven
i forbindelse med hans 40 års jubilæum.
Henrik Rosenberg, der var fra København,
kom til Bornholm som led i sin
elektronikmekanikeruddannelse i marts
1976. Den gang kun for at tilbringe de resterende
ti måneder af uddannelsen ind til
svendeprøven i 1977. Men københavneren
faldt for Bornholm og blev der.
Han var således manden, der blev hidkaldt,
når bevogtningsfartøjerne gennem
80'erne anløb Bornholm med en - ofte -
Runde dage
september- november 2012
30 år
7. oktober
Thomas Andreasen
Aalborg
defekt radar. Fejlene fik han hurtigt både
fundet og udbedret.
Henrik Rosenberg var konstabel, men
bestred som leder af Teknisk Driftssektion
en sergentstilling.
Faglig dygtig
Faglig dygtighed, seriøsitet og punktlighed
kendetegnede i høj grad hans virke, mens
det også var ganske sikkert, at arbejdsdagen
blev indledt med en sjov historie, en munter
bemærkning eller en gåde med humoristisk
pointe. Uanset om det var hverdag eller til
vagt på en helligdag, så mødte Henrik Rosenberg
meget tidligt og var klar til at møde
kollegerne med en munter bemærkning.
Med Henrik Rosenbergs død har Teknisk
Driftssektion på MOCS mistet en kompetent
leder og kollegerne har taget afsked
med et altid behjælpeligt og rart menneske.
Æret være hans minde
50 år
14. september
Regin Stenberg
Hundested
hanh
25 år i Søværnet
11. august
Marinespecialist
1. eskadre
Claus Gotfredsen
Roskilde
16. august
Marinespecialist
Flådestation Korsør
Søren Melgaard
Korsør
30 år i Søværnet
13. juli
Marinespecialist
COMCEN Korsør
Anette Tønning Drejer
Hvidovre
11. oktober
Max Marcel Nouard
Randers C
14. oktober
Jimmy Werner Nielsen
Sæby
60 år
11. november
Palle Møller Hansen
I/K Tulugaq
Kangilinnguit, Grønland
12. november
Poul Stoumann
Korsør
Kongelig hofleverendør
Danske og udenlandske
Ordensbaand
Miniatureordner
medaljer
sløjfer . rosetter
Peder Skrams gade 3 . 1054 København K
Tel. & fax: 33 12 82 53
e-mail: mwm@mwmorch.dk
www.ordensbaand.dk
17

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4
af Hanne Hansen
foto Søværnets Sergent- og Grundskole & Hanne Hansen
Forhindringssvømning. Disciplinen 'sømandsskab' omfatter blandt andet roning i jolle og ...
Deltagere fra Norge, Finland, Sverige
og Danmark mødtes midt i juni
til dyst i marine femkamp i Frederikshavn.
Mens tilskuerne kæmpede
med vejret, dystede atleterne i de
fem krævende discipliner.
Ekstremsport på
Forhindringsbaneløb, livredning, forhindringssvømning, sømandskab
med blandt andet roning og bådsmandsstol samt amfibieløb med blandt
andet skydning, kastning af håndgranat mod mål, passage af vand i
gummibåd og løb i terræn. Det er kort og godt marine femkamp eller
Naval Pentathlon, som aktørerne foretrækker at kalde det.
Alt blev ved mesterskaberne i Frederikshavn midt i juni afviklet over
tog døgn. Det er ekstremt og marine femkamp er da også en ekstremsport.
Fra de fire lande dystede i alt 24 i de fem discipliner. Søværnets
Sergent- og Grundskole stod for arrangementet, hvor deltagerne benyttede
lejligheden til at afprøve formen forud for VM, der afvikles i
Sverige her sidst i august.
Under disciplinen 'amfibieløb'
skal fem jernkugler,
der gør det ud for håndgranater,
kastes mod udlagte
mål. Missere straffes
med løb gennem en bane
- og det tager altsammen
både tid og kostbare kræfter.
Til disciplinen hører
også passage af vand i
gummibåd og med pagajer.
Under stævnet i Frederikshavn
var banen udlagt
i civilt terræn, hvilket gav
yderligere udfordringer
med tilskuere og trafik.
18

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4
Marine femkæmper og sprogofficer
Marie Lynge.
... entring af mast i bådmandsstol. Fem medbragte nagler skal placeres i hullerne i toppens "flag".
toppen
Mesterskabet i Frederikshavn var samtidig
en god reklame for sporten, som alle i Forsvaret
er velkomne til at kaste sig ud i. Ingen
er forpligtet til at gå i lag med alle fem
discipliner samme dag. Det vigtigste er at
komme i gang, lyder opfordringen fra Erik
Lindholm Kirk Madsen, der er sportschef.
-Nye kan sagtens starte med en disciplin
eller to, fastslår han og tilføjer, at idrætten
er den ene ting, mens det sociale vægter højt
med henvisning til mottoet: venskab gennem
sport. Træningen foregår individuelt
og er dermed let at passe ind i en hverdag.
De danske marine femkæmpere har en
Facebookgruppe, hvor alle interesserede
kan læse mere om aktiviteterne. Gruppen
hedder Marine Femkamp Danmark.
Sportschef Erik Lindholm Kirk Madsen,
står også gerne til rådighed med yderligere
informationer. Han kan træffes pr. e-mail
på elm@mil.dk.
Socialt samvær
og udfordringer
Det sociale samvær og venskaberne,
der opstår på tværs af
grænser gennem sporten tæller
højt for Marie Lynge, der er udøver
af marine femkamp.
Men det grundlæggende er idrætten.
Marie Lynge er afhængig af
træningen, den fysiske udfoldelse
og de udfordringer, den giver.
-Der er ikke noget konkurrencepres
fra andre. Man fokuserer på
at slå sine egne rekorder, siger
Marie Lynge, der her sidst i august
er med det danske landshold i
Naval Pentathlon til VM i Sverige.
Ved VM i 2009 nåede hun individuelt
en 6. plads. Op til VM sidste år
var Marie Lynge udsendt, og det
var langt fra optimale træningsforhold.
Hun opfordrer andre kvinder i
Forsvaret til at gå i gang med
sporten, der på alle måder giver
udfordringer.
-Det er bare at komme i gang,
smiler Marie Lynge.
hanh
19

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4
Vind en bog - Cirkus Marinen
Pensioneret orlogskaptajn Kurt
Lundholm Christoffersen udgav
i foråret bogen Cirkus Marinen,
som vi omtalte i SKnyt 3, i
juni. Forfatteren har stillet
et eksemplar af bogen til
rådighed for denne konkurrence.
Cirkus Marinen er
efterfølgeren til Søridderne
og en fortsættelse
af fortællingen om
Benny og hans møde
med Søværnets
mange farverige
personer.
Vejl. pris for bogen
er 280 kr.
SK medlemmer har mulighed for at
vinde bogen Cirkus Marinen
Besvar spørgsmålene og deltag i
lodtrækningen blandt de korrekte
besvarelser.
1) Hvad koster medlemsskab af SK for en marineelev
den første måned
A 0 kr
B 150 kr
C 375 kr
Send svar på mail eller
svar direkte online på hjemmesiden
Send en e-mail med besvarelsen til sk-nyt@maks.dk. Det er nok
kun at skrive spørgmålenes nummer efterfulgt af det bogstav, som
du mener repræsenterer det rigtige svar - f.eks. kunne besvarelse af
spørgsmål 1 skrives: 1 - B, hvis du altså mener, at B er det rigtige svar.
Husk at skrive både navn og adresse i e-mailen.
Konkurrencen kan også besvares på SKs hjemmeside, med afkrydsning
i svarfelter.
Det øger ikke dine chancer at sende flere besvarelser. Sender du mere
end én, er det den sidst modtagne, der er gældende.
Du skal være medlem af SK for at deltage i konkurrencen.
2) Omfatter medlemsskabet af SK også en gruppelivsforsikring
A Ja
B Nej
3) Er du som medlem af SK automatisk dækket af
en fritidsulykkesforsikring
A Ja
B Nej
Svar senest 21. september. Vinderen
offentliggøres i næste SKnyt og
på hjemmesiden.
SK PÅ INTERNETTET
• Nyheder
• Praktisk info
• SKnyt
• ... og meget mere
Find det
under SKs faneblad på
www.co-sea.dk
Søværnets Konstabelforening
marinekonstabelgruppens fagforening
20

Tillidsmænd og kontaktpersoner
Henvend dig til din lokale SK-repræsentant, hvis du får problemer
SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4
1. ESKADRE
FTM
Karsten Nielsen
Mobil: 40 53 84 85
karsten-soh@hotmail.com
1. ESK STAB
Vacant
THETIS
Kim Jensen
Mobil: 20 89 14 03
VÆDDEREN
Peter Koch Møller
Mobil: 61 71 15 96
pkmoeller@hotmail.com
HVIDBJØRNEN-B
Jan Nolsøe Stenberg
Mobil: 00298 50 35 02
TULUGAQ
Niels Clausen-Nielsen
Mobil: 29 43 48 25
nielsclausennielsen@gmail.com
KNUD RASMUSSEN
Vacant
METTE MILJØ
Jens Peter Janum
Tlf-tj.: 41 30 99 15
GUNNAR THORSON
Benny Jacob Nielsen
Tlf-tj.: 41 30 99 05
benny.nielsen@hotmail.com
MARIE MILJØ
Keld Kroman
Tlf-tj.: 58 30 85 93
fam.kroman@stofanet.dk
GUNNAR SEIDENFADEN
Michael Thun Madsen
Mobil: 2285 9620
mtm@waoomail.dk
DIANA
Nicolai Thomsen
Mobil: 22 52 32 25
nemus@sol.dk
NAJADEN
Jannik T. Larsen
Tlf-tj.: 41 30 98 55
2. ESKADRE
FTM / ABSALON
Vacant
ESBERN SNARE
Karl-Erik Andersen
Mobil: 21 82 26 06
jazz60.andersen@gmail.com
SØLØVEN
Vacant
IVER HUITFELDT
Morten Wallin Jensen
Mobil: 30 29 19 25
mortenwallinjensen@gmail.com
OPLOG KORSØR
FTM
André Borre
Tlf-tj.: 58 30 83 66
COMCEN
Michael Moeskær
Mobil: 28 51 89 53
mhj@maks.dk
TKA
Vacant
MOC N
FTM
Peter Emborg
Mobil: 61 67 16 05
MUS HELLEBÆK
Jens Holm Hejlsø
Tlf-tj.:49 70 90 43
jens@hejlsoe.dk
MUS FØLLESBJERG
Laust K. R. Jensen
Tlf-tj.: 62 56 20 90
RESERVEPERSONEL
Knud Rasmussen
Mobil.: 40 84 19 30
MOC S
Achim Jensen
Mobil: 60 60 21 66
achimjensen@gmail.com
OPLOG
FREDERIKSHAVN
FTM
Ib Skoubo
Tlf-tj.: 40 41 37 61
ib@skoubo.eu
COMCEN
Ella M. B. Madsen
Mobil.: 40 15 28 28
SLEIPNER
Vacant
Kørsels- og
Transportelement
Vacant
Lærlingekontakt
Thomas Andreasen
thomasand82@gmail.com
SØVÆRNETS
TAMBURKORPS
Malte Henningsen
Mobil.: 61 28 13 14
MILITÆRPOLITIET
KØBENHAVN
Vacant
SØVÆRNETS
SPECIALSKOLE
KØBENHAVN
Olav Borre
Tlf-tj.: 32 66 45 00
FORSVARETS
MATERIELTJENESTE
FTM
Hans Philipsen
Mobil: 20 10 56 16
hp@maks.dk
SØVÆRNETS OPERATIVE
KOMMANDO
Vacant
FORSVARETS
PERSONELTJENESTE
Vacant
GRØNLANDS
KOMMANDO
Vacant
SØVÆRNETS
SERGENT- OG
GRUNDSKOLE
Heini René Jensen
Tlf-tj.: 99 22 17 60
ssg-uds208@mil.dk
VÆRKSTEDSOMRÅDE
BRØDESKOV
Klaus Nørager
Tlf-tj.: 25 38 48 36
klaus@mil.dk
CIS SQUADRON -
FINDERUP
Kaj Friborg
Tlf-tj.: 89 25 52 91
Mobil.: 40 58 81 80
kf@maks.dk
FLYVEVÅBNETS OG
SØVÆRNETS
HELIKOPTERTJENESTE
Jan Lyngsøe
Mobil: 25 51 18 88
csw-e80ca011@mil.dk
Rettelser til listen over kontaktpersoner bedes mailet til sk@maks.dk
21

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4
info
FORSIKR
Forsikring der er omfattet af dit medlemskab af SK
1. Gruppelivsforsikring med en dødsfaldssum på 167.000 kr. ved medlemmets
død og 75.100 kr. ved ægtefælles død.
2. Fritidsulykkesforsikring på 600.000 kr. med dækning for
tandskader og brilleskader.
OBS
Forsikringsopgaven løses af
AP Pension, som Søværnets
Konstabelforening har indgået aftale
med. Du er automatisk omfattet af forsikringen,
når du er medlem af SK.
Kontakt Søværnets Konstabelforening på tlf. 36 36 55 85 for nærmere oplysning
SUNDHEDSFORSIKRING
ekstra tilkøb
Søværnets Konstabelforening har indgået aftale med TRYG om en sundhedsforsikring pr. 1. september 2010
Prisen for en forsikring er 231 kr./md. for medlemmet, som opkræves sammen med kontingentet.
Det er muligt privat at tilkøbe en sundhedsforsikring for
ægtefælle / samlever og børn under 21 år kan medforsikres, som opkræves af TRYG.
Kontakt Søværnets Konstabelforening på tlf. 36 36 55 85 for nærmere oplysning
CFU forsikringsaftale, som gælder alle ansatte i staten
Aftale nr. 85034 hos Forenede Gruppeliv
1. Gruppelivsforsikring med en dødsfaldsdækning på 370.000 kr. (Fra 1. april 2011)
2. Børnesum på 30.000 kr. pr. barn under 21 år. (Fra 1. april 2011)
3. Forsikring som udbetales ved konstateret kritisk sygdom på 100.000 kr.
For statsansattes børn under 18 år er forsikringssummen 50.000 kr.
(Fra 1. april 2011)
OBS: Der betales skat af præmien for denne forsikring over lønsedlen
TAG OVERSIGTEN MED
NÅR DU TALER
FORSIKRING
MED DIN ASSURANDØR
ELLER BANK
Øvrige forsikringer som gælder for ansatte med kapital- eller arbejdsmarkedspension
Også for SKs medlemmer
Gruppelivsaftale med en dødsfaldsdækning på 633.000 kr.
Der er yderligere tilknyttet en sum ved ægtefællens død
før 60 år på 383.000.
Desuden er der tilknyttet en erhvervsudygtighedsdækning
på 127.000 pr. år.
Ved medlemmets død 30.000 kr. pr. år. til evt. børn.
OBS:
Der betales præmie og Arbejdsmarkedsbidrag for denne forsikring
over lønsedlen.
Yderligere oplysninger om forsikringsforhold kan indhentes ved foreningens kontor på telefon 36 36 55 85
22

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4
INGER
Arbejdsgiveren har forsikret de ansatte for ulykker m.v. på arbejdet
i henhold til arbejdsskadeforsikringsloven
I følge lov om forsikring mod arbejdsskade
kan du eller din familie opnå følgende
erstatning / godtgørelse:
Tab af forsørger:
Løbende udbetaling (30%) afhængig af årsløn
eller engangsbeløb.
(Fx: afdødes årsløn 275.000 kr. = 6.875 kr.
pr. måned i max 10 år).
Tab af erhvervsevne:
Løbende udbetaling afhængig af årsløn
eller engangsbeløb.
(Fx: Ved 65% tab af tidligere årsløn 275.000
kr. = 11.923 kr. pr. måned).
Særligt overgangsbeløb:
Til ægtefælle ved dødsfald: 149.000 kr.
Ved méngrad på 100%:
Udbetales 790.000 kr.
Ved méngrad på under 5% ydes der ingen
erstatning.
Forsørgertab til børn:
Er afhængig af den afdødes årsløn i året før
skaden og løber til barnets 18. år. Er barnet
under uddannelse, kan ydelsen evt. løbe til
det fyldte 21. år.
Hvis afdødes årsløn fx var 275.000 kr.,
bliver den månedlige ydelse 2.292 kr.
Der ydes betaling af udgifter til sygebehandling,
optræning og hjælpemidler.
Kommer du til skade:
Skal anmeldelse foretages inden ni
dage efter tilskadekomsten til Forsvarets
Arbejdsskade- og Erstatningskontor (FAEK).
Er man utilfreds med FAEK’s afgørelse,
kan sagen ankes til arbejdsskadestyrelsen,
og er man ikke tilfreds med deres
afgørelse, kan sagen ankes til Den Sociale
Ankestyrelse.
SK er behjælpelig med sagsbehandling
m.v. i forbindelse med medlemmernes
arbejdsskadesager.
Forsikringer m.v. under udsendelse på mandat i udlandet med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende,
fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende opgaver.
Forsvarets særlige erstatningsordning
og FG INTOPS 98424.
Under udstationering i udlandet er personellet
omfattet af følgende erstatninger i
tilfælde af invaliditet og død:
Ved 100% invaliditet 3.842.000 kr.
(udbetaling fra 5% mén)
Dødsfaldsdækning:
Forsørger
Ikke forsørger
2.561.000 kr.
1.279.500 kr.
Efterindtægt:
Ved dødsfald får din ægtefælle og børn
under 18 år et beløb som efterindtægt,
svarende til din løn i 1 - 3 måneder. Hvis
dødsfaldet er sket som følge af tjenesten,
udbetales efterindtægt i 6 måneder. Hvis
du er tjenestemand, ydes efterindtægt i 12
måneder.
Du kan kontakte din udstikker og få nærmere
oplysninger.
Kollektiv fritidsansvarsforsikring ved
udstationering af den danske stat
på internationalt mandat, Det danske
Folketing og / eller Den danske
Regering.
Forsikringen dækker ved skade på personer
op til 5.000.000 kr. og ved skade på dyr
og ting - op til 2.000.000 kr.
Forsikring mod tab af personlige ejendele
m.m.
Forsvarets erstatningsansvar omfatter de
private genstande:
Som normalt kan forventes medbragt på en
arbejdsplads, og som eksempelvis befinder
sig i private skabe. Ansvaret omfatter som
hovedregel således ikke penge og kostbare
genstande, som fx dyre armbåndsure, fjernsynsapparater,
smykker og malerier.
OBS: Fritidsansvarsforsikringen dækker
ikke alle forhold - tjek op med din udstikker
inden udsendelse.
Se mere på:
http://forsvaret.dk/FPT/erstat/Pages/default.
aspx
For korttidsansatte omfattet af bonusordningen
Særligt beløb ved dødsfald i tjenesten
Særligt beløb ved tilskadekomst i tjenesten.
Ved dødsfald ydes der afdødes ægtefælle
et særligt beløb på 20.000 kr.
Et tilsvarende beløb til hvert af afdødes
børn under 18 år.
Det samlede beløb kan dog ikke overstige
80.000 kr.
I tilfælde, hvor korttidsansat personel
afskediges som følge af en tilskadekomst
i tjenesten pådraget invaliditet, ydes der
den pågældende et særligt beløb, der ved
100% invaliditet andrager 80.000 kr.
Ved lavere invaliditet nedsættes beløbet
tilsvarende.
Arbejdsgiveradministreret
23

Søværnets Konstabelforening, Mose Alle 13, 2610 Rødovre
Uvist hvordan dukker havfruen på Sydfyn af og
til op på sin sten for at skue ud over bæltet mellem
Fyn og Langeland. Foto: Hanne Hansen
Havfruer
- fup eller fakta
Officiel udmelding fra
amerikanske myndigheder
slår fast, at havfruer ikke
eksisterer. Den melding
har 'Vor Havfrue' på Sydfyn
tilsyneladende ikke hørt.
Amerikanske myndigheder slog sidst i juni i en
officiel meddelelse fast, at havfruer ikke eksisterer.
Der er end ikke fundet bevis for, at de
nogensinde har været andet end fabler og gode
historier for sømænd til alle tider, lød konklusionen,
som blev udsendt af NOAA, National
Oceanic and Atmospheric Administration.
Det vakte international opmærksomhed, at
en officiel myndighed under den amerikanske
administration brugte tid og ressourcer på den
slags.
Virkelighedstro fiktion
Forklaringen var, at NOAA havde modtaget
flere forespørgsler fra chokerede amerikanere,
der havde opfattet et fiktionsprogram på tvkanalen
Animal Planet som den skinbarlige
sandhed. Med moderne digital teknik havde
tv-kanalen fået de fiktive barmfagre væsner til
livagtigt at bevæge sig rundt i havet i stimer i
udsendelsen.
Uberørt af meldingen om, at hun ikke eksisterer,
fortsætter 'Vor Havfrue' sin gådefulde
eksistens i Åbyskov ved Skårupøre på Sydfyn.
På mystisk vis dukkede hun op på sin sten for
nu et år siden. En morgen var hun der bare,
og til trods for omfattende skriverier og efterlysninger
i den lokale presse, har endnu ingen
meldt sig som kunstneren.
Havfruen havde imidlertid ikke papirerne i
orden. Man kan ikke slå sig permanent ned i
dansk farvand uden tilladelse fra Kystdirektoratet.
Her kom Svendborg Kommune havfruen
til undsætning og "opholdstilladelsen" er nu på
plads. Mystikken er dog fortsat intakt. Af og til
forsvinder hun, for så at dukke op igen.
Men altså - havfruer eksisterer ikke, er det nu
slået fast.
hanh
Søværnets Konstabelforening
Mose Alle 13, 2610 Rødovre
Tlf.: 36365585 Fax: 36365580
sk@maks.dk - www.co-sea.dk
Sekretariatet
Søren Frederiksen, forretningsfører
Bestyrelsen
Ib Skoubo, formand
Karsten Nielsen, næstformand
Hans Philipsen
Michael Moeskær
Nikolaj "Nemos" Thomsen
Jens Peter Janum
A-kasse - "min A-kasse" (ex STA)
Ramsingsvej 28 A, 1. sal,
2500 Valby
Tlf.: 70 12 37 82 - Fax: 38 17 82 49
minakasse@minakasse.dk
www.min-a-kasse.dk