Statiske og dynamiske tilgange indenfor strategifeltet - Aarhus ...
Statiske og dynamiske tilgange indenfor strategifeltet - Aarhus ... Statiske og dynamiske tilgange indenfor strategifeltet - Aarhus ...
Rasmus Sylvester Iversen - 20021479 Institut for Økonomi, Aarhus Universitet Statiske og dynamiske tilgange indenfor strategifeltet Kandidatafhandling Nemlig de organisatoriske kompetencer som angår sikring af dynamiske forbedringer indenfor virksomhedens aktiviteter (Collis, 1994). Der synes at være en parallel mellem bidrag indenfor denne retning indenfor kompetencelitteraturen, og det Schulze (1994) kalder processkolen, som ikke er ligevægtsorienteret og anskuer markederne som værende dynamiske og fokuserer på skabelsen af nye rentgenererende ressourcer. Indenfor denne kompetencekategori nævner Collis (1994) blandt andet Amit & Schoemaker (1993), som definerer kompetencer som ”repeated process or product innovations, manufacturing flexibility, responsiveness to market trends and short development cycles” (Amit & Schoemaker, 1993:35). Endvidere er dynamic capabilities placeret indenfor denne kategori, og DCA vil i det efterfølgende blive behandlet som den dynamiske overbygning til traditionel RBV. 6.2 Redegørelse af DCA 6.2.1 De overordnede teoretiske fundamenter for DCA DCA udspringer som en kritik af RBV for blandt andet at fokusere for meget på virksomhedens ressourcebeholdning, og hvilke strategiske muligheder denne giver anledning til. Teece & Pisano (1994) og Teece et al. (1997) grundlægger DCA ved at påpege, at det ikke er de virksomheder, som har den største ressourcebase, som vinder. I hvert fald ikke i omskiftelige omgivelser. Her er vinderne de virksomheder, som er mest innovative, fleksible og tilpasningsdygtige i forhold til ændringer i omgivelserne (Teece & Pisano, 1994) 14 . Endvidere kan man sige, at DCA, som så mange andre centrale bidrag indenfor kompetencelitteraturen 15 , også bygger på evolutionsteorien, hvorfra man inddrager organisatoriske rutiner (Nelson & Winter, 1984). DCA forsøger at udvide RBV til dynamiske markeder (Teece et al., 1997). Som følger heraf bliver en yderligere inspirationskilde den østrigske skole med Schumpeter (1934). Det er netop i en schumpetersk verden med markeder, som er præget af schumpeterske stød, det vil sige creative destructions og hyperkonkurrence, som hele tiden redefinerer markederne og brancherne, at virk- 14 Det at forfatterne indenfor DCA – litteraturen eksplicit påpeger, at DCA kan anses som en reaktion mod den manglende dynamik i traditionel RBV, understøtter, at DCA anskues som den dynamiske overbygning til traditionel RBV. Derfor vil der ikke være et sammenholdningsafsnit af RBV og DCA, som det var tilfældet med Porter (1980) og Porter (1990) i afsnit 5.2. 15 Bl.a. Kogut & Zander (1992), som med deres combinative capabilities af mange anskues som grundlæggerne af the Knowledge Based View of the firm, inddrager også organisatoriske rutiner i deres teoriopbygning.
Rasmus Sylvester Iversen - 20021479 Institut for Økonomi, Aarhus Universitet Statiske og dynamiske tilgange indenfor strategifeltet Kandidatafhandling somhedernes evne til kontinuert at innovere og tilpasse sig omskiftelige omgivelser, er central. Disse tre teoretiske fundamenter for DCA er illustreret i nedenstående figur. Figur 6.1. De teoretiske fundamenter for DCA. 6.2.2 Definition af dynamic capabilities Med DCA forsøges der at overføre RBV til dynamiske markeder. I disse markeder er det ikke virksomhedens beholdning af ressourcer og kompetencer, som i sig selv er afgørende for skabelsen af KF, men i højere grad virksomhedens evne til at innovere og tilpasse sig de dynamiske omgivelser. Det er denne evne, som indenfor litteraturen betegnes som dynamic capabilities (DC). Hvad der præcist ligger i sådan en organisatorisk kompetence, er det absolut ikke nemt at finde et entydigt svar på. Som det er tilfældet ved den generelle kompetencelitteratur, er der også indenfor DCA – litteraturen lige så mange definitioner, som der er forfattere på området (Collis, 1994). Trods denne definitionsjungle synes der at være relativ opbakning til Teece et al.’s (1997) DC – definition. Med udgangspunkt i Nelson & Winters (1982) syn på organisationen som bestående af et sæt gensidigt afhængige rutiner, som langsomt udvikles over tid, defineres DC som ”the firm’s ability to integrate, build, and reconfigure internal and external competences to address rapidly changing environments” (Teece et al., 1997:516). En anden central bidragsyder indenfor DC – litteraturen, Eisenhardt & Martin (2000), læner sig op ad denne definition og forklarer, at DC skal forstås som virksomhedens evne til at manipulere med dens ressourcer og kompetencer for både at matche og skabe
- Page 43 and 44: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 45 and 46: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 47 and 48: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 49 and 50: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 51 and 52: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 53 and 54: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 55 and 56: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 57 and 58: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 59 and 60: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 61 and 62: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 63 and 64: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 65 and 66: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 67 and 68: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 69 and 70: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 71 and 72: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 73 and 74: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 75 and 76: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 77 and 78: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 79 and 80: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 81 and 82: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 83 and 84: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 85 and 86: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 87 and 88: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 89 and 90: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 91 and 92: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 93: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 97 and 98: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 99 and 100: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 101 and 102: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 103 and 104: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 105 and 106: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 107 and 108: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 109 and 110: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 111 and 112: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 113 and 114: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 115 and 116: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 117 and 118: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 119 and 120: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 121 and 122: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 123 and 124: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 125 and 126: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 127 and 128: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 129 and 130: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 131 and 132: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 133 and 134: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 135 and 136: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 137 and 138: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 139 and 140: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 141 and 142: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
- Page 143: Rasmus Sylvester Iversen - 20021479
Rasmus Sylvester Iversen - 20021479<br />
Institut for Økonomi, <strong>Aarhus</strong> Universitet<br />
<strong>Statiske</strong> <strong>og</strong> <strong>dynamiske</strong> <strong>tilgange</strong> <strong>indenfor</strong> <strong>strategifeltet</strong><br />
Kandidatafhandling<br />
Nemlig de organisatoriske kompetencer som angår sikring af <strong>dynamiske</strong> forbedringer <strong>indenfor</strong> virksomhedens<br />
aktiviteter (Collis, 1994). Der synes at være en parallel mellem bidrag <strong>indenfor</strong> denne<br />
retning <strong>indenfor</strong> kompetencelitteraturen, <strong>og</strong> det Schulze (1994) kalder processkolen, som ikke er<br />
ligevægtsorienteret <strong>og</strong> anskuer markederne som værende <strong>dynamiske</strong> <strong>og</strong> fokuserer på skabelsen af<br />
nye rentgenererende ressourcer.<br />
Indenfor denne kompetencekategori nævner Collis (1994) blandt andet Amit & Schoemaker (1993),<br />
som definerer kompetencer som ”repeated process or product innovations, manufacturing flexibility,<br />
responsiveness to market trends and short development cycles” (Amit & Schoemaker,<br />
1993:35).<br />
Endvidere er dynamic capabilities placeret <strong>indenfor</strong> denne kategori, <strong>og</strong> DCA vil i det efterfølgende<br />
blive behandlet som den <strong>dynamiske</strong> overbygning til traditionel RBV.<br />
6.2 Redegørelse af DCA<br />
6.2.1 De overordnede teoretiske fundamenter for DCA<br />
DCA udspringer som en kritik af RBV for blandt andet at fokusere for meget på virksomhedens<br />
ressourcebeholdning, <strong>og</strong> hvilke strategiske muligheder denne giver anledning til. Teece & Pisano<br />
(1994) <strong>og</strong> Teece et al. (1997) grundlægger DCA ved at påpege, at det ikke er de virksomheder, som<br />
har den største ressourcebase, som vinder. I hvert fald ikke i omskiftelige omgivelser. Her er vinderne<br />
de virksomheder, som er mest innovative, fleksible <strong>og</strong> tilpasningsdygtige i forhold til ændringer<br />
i omgivelserne (Teece & Pisano, 1994) 14 .<br />
Endvidere kan man sige, at DCA, som så mange andre centrale bidrag <strong>indenfor</strong> kompetencelitteraturen<br />
15 , <strong>og</strong>så bygger på evolutionsteorien, hvorfra man inddrager organisatoriske rutiner (Nelson &<br />
Winter, 1984).<br />
DCA forsøger at udvide RBV til <strong>dynamiske</strong> markeder (Teece et al., 1997). Som følger heraf bliver<br />
en yderligere inspirationskilde den østrigske skole med Schumpeter (1934). Det er netop i en<br />
schumpetersk verden med markeder, som er præget af schumpeterske stød, det vil sige creative<br />
destructions <strong>og</strong> hyperkonkurrence, som hele tiden redefinerer markederne <strong>og</strong> brancherne, at virk-<br />
<br />
14 Det at forfatterne <strong>indenfor</strong> DCA – litteraturen eksplicit påpeger, at DCA kan anses som en reaktion mod den manglende dynamik i<br />
traditionel RBV, understøtter, at DCA anskues som den <strong>dynamiske</strong> overbygning til traditionel RBV. Derfor vil der ikke være et<br />
sammenholdningsafsnit af RBV <strong>og</strong> DCA, som det var tilfældet med Porter (1980) <strong>og</strong> Porter (1990) i afsnit 5.2. <br />
15 Bl.a. K<strong>og</strong>ut & Zander (1992), som med deres combinative capabilities af mange anskues som grundlæggerne af the Knowledge<br />
Based View of the firm, inddrager <strong>og</strong>så organisatoriske rutiner i deres teoriopbygning.